Estado
La convocatoria 426 – ESE ya pasó por la etapa de inscripciones y no es posible postularse a este empleo.
Descripción
Ejecutar labores profesionales liderando la administración y gestión de los recursos humanos de la Institución para su desarrollo integral, mediante la realización de acciones de Planeación, Organización, Dirección y Control de los procesos en el área, para garantizar el logro de la misión y visión de la Institución, de acuerdo con el marco constitucional y legal de la función pública y demás normas que apliquen.
Entidad
Ese Hospital Gabriel Pelaez Montoya.
Requisitos de estudios
Título profesional en ciencias sociales y humanas y título de posgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas.
Requisitos de experiencia
Trece (13) meses de experiencia profesional relacionada
Funciones del cargo
- – Implementar la gestión del Recurso Humano por competencias de acuerdo con políticas y parámetros normativos establecidos.
- – Gestionar la provisión de Personal de acuerdo con las necesidades del servicio.
- – Adelantar estudios para identificar las necesidades de capacitación; preparar y presentar el plan institucional de capacitación, los programas de inducción, reinducción, estímulos y evaluación del desempeño para el Personal de la Entidad.
- – Adelantar acciones que permitan mantener actualizada la planta de personal y el manual específico de funciones y de competencias laborales teniendo en cuenta la estructura de la entidad y las necesidades de las diferentes dependencias.
- – Ejecutar y evaluar los programas y proyectos en materia de capacitación, inducción, reinducción, evaluación del desempeño y estímulos que deba adelantar el área, para el mejoramiento continuo y desarrollo del personal.
- – Orientar el desarrollo de los programas de seguridad social y las relaciones con las diferentes entidades prestadoras de estos servicios, con el fin de optimizar el servicio para los servidores de la entidad.
- – Preparar proyectos de actos administrativos, oficios y documentos relacionados con el área del recurso humano, para mantener actualizada las situaciones administrativas de los funcionarios de la entidad de conformidad con las normas vigentes.
- – Adelantar los estudios para elaborar y mantener actualizados los procedimientos propios de la dependencia.
- – Realizar procesos de selección y vinculación de los funcionarios que ingresan a la Institución.
- – Realizar seguimiento del plan institucional de capacitaciones
- – Realizar seguimiento al ausentismo laboral
- – Revisar la documentación para contratación y archivo de contratos
- – Revisar las hojas de vida y archivo de documentación en las mismas siguiendo lineamientos de ley
- – Responder a solicitudes de usuarios internos y externos (certificados, cartas laborales, recomendaciones)
- – Elaborar los documentos del área para el SOGC
- – Coordinar la realización de jornadas de capacitación dirigidas al personal de la E.S.E
- – Revisar y hacer seguimiento a convenios docente-asistenciales
- – Evaluar e intervenir el clima organizacional
- – Acompañar a estudiantes y practicantes en su proceso en la Institución
- – Supervisar que todos los colaboradores cumplan satisfactoriamente sus funciones y responsabilidades de acuerdo a lo fijado en los Manuales de Funciones, Normas, Procedimientos y de Control Interno, al igual que al Régimen Disciplinario y Reglamento Interno de Trabajo
- – Articular el trabajo que realizan los diferentes niveles de la organización, dentro de una concepción participativa de la gestión, fomentando el trabajo interdisciplinario.
- – Desarrollar objetivos, estrategias y actividades conducentes a mejorar las condiciones laborales, el clima organizacional, la salud ocupacional y el nivel de capacitación y entrenamiento y en especial ejecutar un proceso de educación continua para todos los colaboradores de la Empresa.
- – Rendir los informes que le sean solicitados por la Gerencia, Junta Directiva, Asociación de usuarios y demás autoridades competentes
- – Participar en la adopción de las políticas, estrategias y objetivos corporativos propuestos en el Plan de Desarrollo institucional de la Entidad, suministrando la información pertinente sobre el Talento Humano necesario para garantizar la viabilidad de los proyectos presentados.
- – Aplicar los indicadores de gestión propios de la dependencia a su cargo que le permitan identificar anomalías en el desarrollo de las actividades y detectar sus causas, para prevenir las consecuencias y proponer los correctivos adecuados.
- – Liderar la ejecución de los procesos de la sección a su cargo, planificando las acciones, organizando los recursos, solucionando problemas mediante la toma de decisiones oportunas, para garantizar la adecuada gestión de la dependencia.
- – Motivar a los funcionarios de la Institución hacia el logro de los objetivos, transmitiendo los valores institucionales, compartiendo el espíritu empresarial e infundiendo en ellos la cultura del autocontrol, para lograr la excelencia en el cumplimiento de sus funciones.
- – Asistir a las reuniones donde sea requerida su presencia y participar activamente en su desarrollo presentando informes, analizando situaciones, proponiendo ideas o sugiriendo alternativas que enriquezcan el debate para alcanzar los objetivos propuestos.
- – Identificar y programar las necesidades tanto de recursos humanos, como físicos, financieros y de información requeridos por la sección a su cargo, coordinar su consecución con las dependencias o funcionarios correspondientes y controlar su eficiente utilización, para evitar interrupciones en el desarrollo del trabajo.
- – Analizar y presentar todos los informes propios de la sección a su cargo, requeridos por los clientes internos o externos, incluidos los entes de vigilancia y control del sistema, para atender los requerimientos de ley y permitir efectuar los ajustes necesarios oportunamente.
- – Supervisar la eficiente ejecución de los procedimientos contenidos en los procesos de Vinculación, Retiro, Evaluación, Capacitación, Organización, Información, Remuneración, Desarrollo, Aseguramiento del Personal y demás funciones relacionadas, para garantizar la aplicación de las normas técnicas y legales vigentes.
- – Diseñar programas de desarrollo del Talento Humano que permitan instruir, adiestrar, perfeccionar, motivar y asegurar al empleado de tal manera que logre el desenvolvimiento de sus potencialidades y el cumplimiento de los objetivos de la organización.
- – Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.