Estado
La convocatoria 426 – ESE ya pasó por la etapa de inscripciones y no es posible postularse a este empleo.
Descripción
Ejecutar labores profesionales de odontología en actividades de promoción, prevención, diagnóstico tratamiento y recuperación del paciente, dentro de parámetros de eficiencia, eficacia y efectividad.
Entidad
Ese Salud Pereira.
Requisitos de estudios
Título profesional en Odontología, título de posgrado en la modalidad de especialización de áreas odontológicas y afines.
Alternativas:
- El Título de postgrado en la modalidad de especialización por: ? Dos (2) años de experiencia profesional y viceversa, siempre que se acredite el título profesional; o ? Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo; o, Terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo, y un (1) año de experiencia profesional.
Requisitos de experiencia
Seis (06) meses de experiencia profesional relacionada.
Funciones del cargo
- A. Funciones esenciales.
- ? Coordinar las actividades de atención en salud oral, atendiendo los problemas de salud oral de la población objeto y brindando diagnóstico y tratamiento.
- ? Ejecutar actividades de diagnóstico, pronostico, y tratamiento en las áreas de endodoncia, operatoria, periodoncia, cirugía oral y promoción y prevención a paciente ambulatorios y hospitalizados.
- ? Hacer cumplir las normas de higiene y seguridad utilizando los implementos y equipos adecuados con el fin de prevenir accidentes y riesgos que afecten su estado de salud.
- ? Rendir información periódica a su jefe inmediato sobre el funcionamiento de los programas de salud oral de acuerdo con las instrucciones recibidas.
- ? Informar oportunamente sobre las enfermedades de notificación obligatoria.
- ? Diligenciamiento correcto de los formatos estadísticos de los casos atendidos, registrando el nombre del paciente y la patología presentada; elaborando informes donde se recopilen los datos acerca de las condiciones que se consideran determinantes para que las enfermedades se presenten y el número de pacientes atendidos por cada patología, entregando y explicando tales informes a quien corresponda ya sea para fines científicos, administrativos o estadísticos.
- ? Diligenciar claramente la historia odontológica registrando todas las actividades, procedimientos, revisión, interconsulta recomendación y tratamiento a los pacientes al igual que respaldar con su firma cada una de ellas siguiendo las normas legales establecidas para ello. Diligenciar completamente la papelería que con fines específicos requiera la entidad.
- ? Promover y adoptar las normas de bioseguridad que se establezcan.
- ? Dar visto bueno o aval a solicitud de equipos, instrumental, material odontológico e insumos que soliciten los funcionarios del servicio.
- ? Hacer correcta entrega de turno dejando toda la documentación y procedimientos necesarios con el fin de que se continúe brindando calidad en el servicio.
- ? Responder por el inventario entregados a su cargo para el desempeño de sus funciones.
- ? Aplicar los protocolos de atención adoptados por le empresa para la prestación de los servicios de salud.
- ? Realizar todas y cada una de sus acciones atendiendo los conceptos de autocontrol y auto evaluación, apoyando las actividades orientadas a fortalecer el funcionamiento del Sistema de Control Interno y de Calidad de la entidad.”
- ? Todas las demás que le sean asignadas y tengan relación con la naturaleza del cargo.
- III. COMPETENCIA LABORAL
- B. CRITERIOS DE DESEMPEÑO.
- Competencias Comunes:
- Orientación a resultados: Realizar las funciones y cumplir los compromisos organizacionales con eficacia y calidad; cumple con oportunidad en función de estándares, objetivos y metas establecidas por la entidad, las funciones que le son asignadas; asume la responsabilidad por sus resultados; compromete recursos y tiempos para mejorar la productividad tomando las medidas necesarias para minimizar los riesgos; realiza todas las acciones necesarias para alcanzar los objetivos propuestos enfrentando los obstáculos que se presentan.
- Orientación al usuario y al ciudadano: Dirigir las decisiones y acciones a la satisfacción de las necesidades e intereses de los usuarios internos y externos, de conformidad con las responsabilidades públicas asignadas a la entidad; atiende y valora las necesidades y peticiones de los usuarios y de ciudadanos en general; considera las necesidades de los usuarios al diseñar proyectos o servicios; da respuesta oportuna a las necesidades de los usuarios de conformidad con el servicio que ofrece la entidad; establece diferentes canales de comunicación con el usuario para conocer sus necesidades y propuestas y responde a las mismas; reconoce la interdependencia entre su trabajo y el de otros.
- Transparencia: Hacer uso responsable y claro de los recursos públicos, eliminando cualquier discrecionalidad indebida en su utilización y garantizar el acceso a la información gubernamental; Proporciona información veraz, objetiva y basada en hechos; facilita el acceso a la información relacionada con sus responsabilidades y con el servicio a cargo de la entidad en que labora; demuestra imparcialidad en sus decisiones; ejecuta sus funciones con base en las normas y criterios aplicables; utiliza los recursos de la entidad para el desarrollo de las labores y la prestación del servicio.
- Compromiso con la Organización: Alinear el propio comportamiento a las necesidades, prioridades y metas organizacionales; Promueve las metas de la organización y respeta sus normas; antepone las necesidades de la organización a sus propias necesidades; apoya a la organización en situaciones difíciles; demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
- Competencias Comportamentales:
- Aprendizaje Continuo: Adquirir y desarrollar permanentemente conocimientos, destrezas y habilidades, con el fin de mantener altos estándares de eficacia organizacional; Aprende de la experiencia de otros y de la propia; se adapta y aplica nuevas tecnologías que se implanten en la organización.
- Aplica los conocimientos adquiridos a los desafíos que se presentan en el desarrollo del trabajo.
- Investiga, indaga y profundiza en los temas de su entorno área de desempeño.
- Reconoce las propias limitaciones y las necesidades de mejorar su preparación.
- Asimila nueva información y la aplica correctamente.
- Experticia profesional: Aplicar el conocimiento profesional en la resolución de problemas y transferirlo a su entorno laboral; Analiza de un modo sistemático y racional los aspectos del trabajo, basándose en la información relevante; aplica reglas básicas y conceptos complejos aprendidos; identifica y reconoce con facilidad las causas de los problemas y sus soluciones; clarifica datos o situaciones complejas; planea, organiza y ejecuta múltiples tareas tendientes a alcanzar resultados institucionales.
- Trabajo en equipo y Colaboración: Trabajar con otros de forma conjunta y de manera participativa, integrando esfuerzos para la consecución de metas institucionales comunes; coopera en distintas situaciones y comparte información; aporta sugerencias, ideas y opiniones; expresa expectativas positivas del equipo o de los miembros del mismo; planifica las propias acciones teniendo en cuenta la repercusión de las mismas para la consecución de los objetivos grupales; establece diálogo directo con los miembros del equipo que permita compartir información e ideas en condiciones de respeto y cordialidad; respeta criterios dispares y distintas opiniones del equipo
- Creatividad e Innovación: Generar y desarrollar nuevas ideas, conceptos, métodos y soluciones; Ofrece respuestas alternativas; aprovecha las oportunidades y problemas para dar soluciones novedosas; desarrolla nuevas formas de hacer y tecnologías; busca nuevas alternativas de solución y se arriesga a romper esquemas tradicionales; inicia acciones para superar los obstáculos y alcanzar metas específicas.
- Liderazgo de Grupos de Trabajo: Asumir el rol de orientar y guía de un grupo o equipo de trabajo, utilizando la autoridad con arreglo a las normas y promoviendo la Efectividad en la consecución de objetivos y metas institucionales;Establece los objetivos del grupo de forma clara y equilibrada, asegura que los integrantes del grupo compartan planes, programas y proyectos institucionales; orienta y coordina el trabajo del grupo para la identificación de planes y actividades a seguir; facilita la colaboración con otras áreas y dependencias; escucha y tiene en cuenta las opiniones de los integrantes del grupo; gestiona los recursos necesarios para poder cumplir con las metas propuestas; garantiza los recursos necesarios para poder cumplir con las metas propuestas; garantiza que el grupo tenga la información necesaria; explica las razones de las decisiones.
- Toma de decisiones: Elegir entre una o varias alternativas para solucionar un problema y tomar las acciones concretas y consecuentes con la elección realizada; Elige alternativas de solución efectiva y suficiente para atender los asuntos encomendados; decide y establece prioridades para el