Estado
La convocatoria 2560 de 2023 – Alcaldía de Neiva está en etapa de inscripciones y puedes postularte a este empleo.
Descripción
APOYAR TECNICAMENTE EL DESARROLLO DE LOS PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS RELACIONADOS CON LA GESTION ESTRATEGICA DEL TALENTO HUMANO DE LA DEPENDENCIA, DE ACUERDO CON LOS LINEAMIENTOS INSTITUCIONALES Y DEMAS NORMATIVIDAD VIGENTE.
Entidad
Alcaldia Neiva_Abierto.
Requisitos de estudios
Título de FORMACION TECNICA PROFESIONAL en NBC: ADMINISTRACION Disciplina Académica: TECNICO PROFESIONAL EN PROCESOS DEL TALENTO HUMANO ,O, Título de TECNOLOGICA en NBC: ADMINISTRACION Disciplina Académica: TECNOLOGIA EN GESTION DE RECURSOS HUMANOS , TECNOLOGIA EN ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO.
Requisitos de experiencia
Seis(6) meses de EXPERIENCIA LABORAL
Funciones del cargo
- APOYAR LA ACTUALIZACION DE LA INFORMACION DE LA HISTORIA LABORAL DE LOS SERVIDORES, PARA SU CONSULTA Y PARA ATENDER TRAMITES DE LOS DIFERENTES ORGANISMOS DE CONTROL Y DE ADMINISTRACION DEL PERSONAL.
- APLICAR LA METODOLOGIA ESTABLECIDA PARA IDENTIFICAR LAS NECESIDADES DE LOS FUNCIONARIOS, RELACIONADAS CON LA CAPACITACION, BIENESTAR Y SEGURIDAD SOCIAL
- PROYECTAR Y PARTICIPAR EN LA ELABORACION DE LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS DE COMPETENCIA DE LA DEPENDENCIA EN PRIMERA INSTANCIA, ASI COMO EN AQUELLOS QUE DEBAN SER FIRMADOS POR EL ALCALDE MUNICIPAL, EN AMBOS CASOS, CON RELACION A LOS TEMAS PROPIOS DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO Y SEGUN LE SEA ASIGNADO.
- DESEMPEÑAR LAS DEMAS FUNCIONES QUE SEAN ASIGNADAS POR EL JEFE DE LA DEPENDENCIA, DE ACUERDO CON EL AREA DE TRABAJO Y LA NATURALEZA DEL CARGO.
- APOYAR LA LIQUIDACION DE SALARIOS, PRESTACIONES, APORTES AL SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL, APORTES PARAFISCALES Y DEMAS ASUNTOS PRESUPUESTALES DE LA NOMINA DE LA ENTIDAD, DE ACUERDO A LA NORMATIVIDAD LEGAL VIGENTE.
- PARTICIPAR EN EL PROCESO DE ACTUALIZACION DEL MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES DE LA PLANTA DE PERSONAL DE LA DEPENDENCIA, DANDO APLICACION DE LOS LINEAMIENTOS TECNICOS Y JURIDICOS VIGENTES.
- ELABORAR Y PROYECTAR ACTOS ADMINISTRATIVOS Y DEMAS RELACIONADOS CON NOVEDADES DE NOMINA, MANEJO DE PERSONAL, ADMINISTRACION DEL PERSONAL, EN CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVIDAD VIGENTE EN LA MATERIA.
- APOYAR EL DISEÑO E IMPLEMENTACION DE PROGRAMAS DE ESTIMULOS E INCENTIVOS EN LOS GRUPOS DE TRABAJO QUE POR SUS LOGROS SE DESTAQUEN DENTRO DEL MUNICIPIO.
- ATENDER LOS REQUERIMIENTOS QUE REALICE LA COMISION NACIONAL DE SERVICIO CIVIL O EL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCION PUBLICA EN TEMAS DE TALENTO HUMANO, DE ACUERDO CON LAS DISPOSICIONES VIGENTES.