Estado
La convocatoria 1419 a 1460 – Entidades de la Rama Ejecutiva del Orden Nacional y Corporaciones Autónomas Regionales ya pasó por la etapa de inscripciones y no es posible postularse a este empleo.
Descripción
ELABORAR LAS LIQUIDACIONES Y ACTOS ADMINISTRATIVOS RELACIONADOS CON EL PAGO DE LOS SALARIOS Y PRESTACIONES SOCIALES DE LOS FUNCIONARIOS DE LA CORPORACION, TENIENDO EN CUENTA LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS DE VINCULACION Y LAS NORMAS QUE REGULAN EL SALARIO Y LAS PRESTACIONES SOCIALES PARA LOS EMPLEADOS DE LA CORPORACIONES.
Entidad
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Requisitos de estudios
Aprobación de tres (3) años de educación superior en la modalidad de formación tecnológica o profesional o universitaria en disciplinas académicas: 1.Administración de empresas 2.Administración Pública 3.Administración Financiera 4.Contaduría 5.Economista
Equivalencias:
- Tres (3) años de educación superior por: Tres (3) años de experiencia relacionada con las funciones del cargo y acreditar el diploma de bachiller.
Requisitos de experiencia
Seis (6) meses de experiencia relacionada.
Equivalencias:
- No aplica para este cargo.
Funciones del cargo
- Elaborar los actos administrativos, oficios o documentos relacionados con el ingreso y desvinculación de los empleados, así como los que atiendan las situaciones administrativas en los que se encuentren, de acuerdo con el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales, las normas vigentes, las disposiciones de la Comisión del Servicio Civil y el Departamento Administrativo de la Función Pública.
- Cumplir los lineamientos establecidos en el Modelo Integrado de Planeación y Gestión, el Sistema de Gestión de Calidad y de Seguridad y Salud en el Trabajo, en el desarrollo de cada una de las funciones, actividades, y tareas de acuerdo con las normas que rigen estos sistemas.
- Mantener el archivo organizado y actualizado de la información documental tramitada por la Oficina de Gestión Humana, así como de las Hojas de vida del Personal de Planta, de conformidad con lo establecido por el Archivo General de la Nación.
- Realizar la sistematización las hojas de vida de los funcionarios, aplicando las instrucciones de los programas adquiridos por la Corporación, los requerimientos de los sistemas dispuestos por el Departamento Administrativo de la Función Pública. y la normatividad vigente.
- Apoyar la elaboración del plan de actividades de la Oficina de Gestión Humana, en concordancia con las directrices establecidas por la Subdirección de Planeación o el proceso de Planeación y Direccionamiento Estratégico del Sistema de Gestión de Calidad, del Subdirector Administrativo y Financiero, El Jefe de la Oficina de Gestión Humana y las normas vigentes en materia presupuestal.
- Transcribir notas, cartas, memorados, oficios, informes y llevar las actas de las reuniones a las que convoque el jefe de la sección asignada en correspondencia con los procedimientos internos de la dependencia
- Desempeñar las demás funciones inherentes a la naturaleza del cargo asignadas por el Jefe Inmediato y el Director General, según las normas legales vigentes.
- Elaborar los informes de Ley, y los que le sean requeridos en relación con las funciones del cargo, atendiendo lo estatuido en las normas vigentes.
- Elaborar las nóminas del personal de planta, con sus respectivas relaciones de pago teniendo en cuenta el decreto de asignación salarial a los empleados públicos y las situaciones administrativas en que estos se encuentren
- Atenderlos usuarios de los servicios de la Oficina de Gestión Humana, entregando la información pertinente frente a lo requerido por estos, de manera cortés y asertiva