Estado
La convocatoria 1419 a 1460 – Entidades de la Rama Ejecutiva del Orden Nacional y Corporaciones Autónomas Regionales ya pasó por la etapa de inscripciones y no es posible postularse a este empleo.
Descripción
EJECUTAR Y EVALUAR LAS POLITICAS, PROGRAMAS, PLANES Y PROYECTOS RELATIVOS AL DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO DE LA ENTIDAD, DE CONFORMIDAD CON LAS DISPOSICIONES LEGALES VIGENTES Y LOS LINEAMIENTOS IMPARTIDOS POR EL SUPERIOR INMEDIATO.
Entidad
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Requisitos de estudios
Título profesional en una de las disciplinas académicas de los siguientes núcleos básicos de conocimiento, según SNIES: Administración Economía Derecho y Afines Ingeniería Industrial y Afines Psicología Sociología, Trabajo Social y Afines. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
Equivalencias:
- Título profesional en una de las disciplinas académicas de los siguientes núcleos básicos de conocimiento, según SNIES: Administración Economía Derecho y Afines Ingeniería Industrial y Afines Psicología Sociología, Trabajo Social y Afines. Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
Requisitos de experiencia
Dieciocho (18) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del cargo.
Equivalencias:
- No requiere
Funciones del cargo
- LAS DEMAS FUNCIONES QUE LE SEAN ASIGNADAS Y QUE CORRESPONDAN A LA NATURALEZA DE LA DEPENDENCIA.
- PROYECTAR LAS RESPUESTAS O SUMINISTRAR LA INFORMACION TECNICA REQUERIDA PARA ATENDER LAS PQRSD Y TUTELAS ASIGNADAS POR EL JEFE INMEDIATO, QUE SEAN COMPETENCIA DE LA SUBDIRECCION DEL TALENTO HUMANO, DENTRO DE LOS TERMINOS ESTABLECIDOS CUANDO A ELLO HAYA LUGAR.
- DESARROLLAR LAS ACTIVIDADES RELACIONADAS CON LA EJECUCION Y EVALUACION DEL PLAN DE BIENESTAR, INCENTIVOS, Y DEL PLAN DE CAPACITACION INSTITUCIONAL – PIC, DIRIGIDOS A LOS SERVIDORES PUBLICOS DE LA ENTIDAD Y SU NUCLEO FAMILIAR, CUANDO A ELLO HAYA LUGAR, ATENDIENDO LA NORMATIVA VIGENTE Y LOS LINEAMIENTOS ESTABLECIDOS POR EL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCION PUBLICA Y GESTIONAR LOS PROCESOS CONTRACTUALES REQUERIDOS DANDO CUMPLIMIENTO A LAS NORMAS VIGENTES.
- PARTICIPAR EN LA ACTUALIZACION DEL MANUAL DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES DE LOS EMPLEOS DE LA ENTIDAD, TENIENDO EN CUENTA LOS LINEAMIENTOS IMPARTIDOS Y DE CONFORMIDAD CON LAS DISPOSICIONES VIGENTES.
- PARTICIPAR EN LA IMPLEMENTACION Y MANTENIMIENTO DEL MODELO INTEGRADO DE PLANEACION Y GESTION – MIPG.
- ASISTIR TECNICAMENTE LOS TEMAS PENSIONALES Y ORIENTAR A LOS EMPLEADOS PUBLICOS PRE PENSIONADOS DURANTE EL PROCESO DE RECONOCIMIENTO, CONFORME A LA NORMATIVA VIGENTE.
- REALIZAR LAS ACTIVIDADES NECESARIAS PARA EL CUMPLIMIENTO DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y APOYAR LAS RELACIONADAS CON LA FORMULACION, EJECUCION Y EVALUACION DEL PROGRAMA DE ACTIVIDAD FISICA PARA LA SALUD Y GESTIONAR LOS PROCESOS CONTRACTUALES REQUERIDOS DANDO CUMPLIMIENTO A LAS NORMAS VIGENTES.
- PRESENTAR LOS INFORMES RELACIONADOS CON EL DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES PROPIAS DEL EMPLEO, CON LA OPORTUNIDAD Y PERIODICIDAD REQUERIDAS.
- GESTIONAR MENSUALMENTE EL PROCEDIMIENTO DE NOMINA, CONFORME A LA NORMATIVA VIGENTE, ATENDIENDO LAS DIFERENTES SITUACIONES ADMINISTRATIVAS QUE SE PRESENTEN, AL IGUAL QUE REALIZAR LA VERIFICACION DE ARCHIVOS PLANOS Y REVISION DE REPORTES DE NOMINA PARA PAGO.
- ADELANTAR LAS ACTIVIDADES RELACIONADAS CON LA PROVISION DE EMPLEOS VACANTES Y PROYECTAR LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS DE NOVEDADES DE PERSONAL A QUE HAYA LUGAR, TENIENDO EN CUENTA LAS POLITICAS Y PROCEDIMIENTOS DEFINIDOS.
- ADELANTAR LAS ACTIVIDADES RELACIONADAS CON LA APLICACION DE LAS EVALUACIONES DE DESEMPEÑO DE LOS EMPLEADOS PUBLICOS Y DE LOS ACUERDOS DE GESTION DE LOS GERENTES PUBLICOS, ATENDIENDO LOS LINEAMIENTOS IMPARTIDOS Y LA NORMATIVA APLICABLE.
- MANTENER, CUSTODIAR Y CUIDAR LA DOCUMENTACION E INFORMACION QUE DEBIDO AL DESEMPEÑO DE LAS FUNCIONES DE SU EMPLEO TENGA A CARGO O TENGA ACCESO, ATENDIENDO LOS LINEAMIENTOS INSTITUCIONALES RELACIONADOS CON LA GESTION DOCUMENTAL.