Estado
La convocatoria 1419 a 1460 – Entidades de la Rama Ejecutiva del Orden Nacional y Corporaciones Autónomas Regionales ya pasó por la etapa de inscripciones y no es posible postularse a este empleo.
Descripción
APOYAR LA EJECUCION DE LAS POLITICAS, PROGRAMAS, PLANES Y PROYECTOS RELATIVOS AL DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO DE LA ENTIDAD, DE CONFORMIDAD CON LAS DISPOSICIONES LEGALES VIGENTES Y LOS LINEAMIENTOS IMPARTIDOS POR EL SUPERIOR INMEDIATO.
Entidad
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Requisitos de estudios
Título profesional en una de las disciplinas académicas de los siguientes núcleos básicos de conocimiento, según SNIES: • Administración • Derecho y Afines • Economía • Ingeniería Industrial y Afines • Psicología • Sociología, Trabajo Social y Afines. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
Equivalencias:
- Título profesional en una de las disciplinas académicas de los siguientes núcleos básicos de conocimiento, según SNIES: • Administración • Derecho y Afines • Economía • Ingeniería Industrial y Afines • Psicología • Sociología, Trabajo Social y Afines. Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
Requisitos de experiencia
Seis meses (6) de experiencia profesional relacionada con las funciones del cargo.
Equivalencias:
- No requiere.
Funciones del cargo
- Las demás funciones que le sean asignadas y que correspondan a la naturaleza de la dependencia.
- Participar en la implementación y mantenimiento del Modelo Integrado de Planeación y Gestión – MIPG.
- Presentar los informes relacionados con el desarrollo de las actividades propias del empleo, con la oportunidad y periodicidad requeridas.
- Proyectar las respuestas o suministrar la información técnica requerida para atender las PQRSD y tutelas asignadas por el jefe inmediato, que sean competencia de la Subdirección del Talento Humano, dentro de los términos establecidos cuando a ello haya lugar.
- Gestionar las actividades relacionadas con el apoyo al procedimiento de nómina, conforme a la normativa vigente, atendiendo las diferentes situaciones administrativas que se presenten y efectuando revisión de reportes de nómina para pago.
- Realizar las actividades necesarias para el cumplimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y apoyar las relacionadas con la formulación, ejecución y evaluación del programa de actividad física para la salud y gestionar los procesos contractuales requeridos dando cumplimiento a las normas vigentes.
- Mantener, custodiar y cuidar la documentación e información que debido al desempeño de las funciones de su empleo tenga a cargo o tenga acceso, atendiendo los lineamientos institucionales relacionados con la Gestión Documental.
- Realizar las actividades relacionadas con la revisión de documentos para la provisión de empleos vacantes y proyectar los actos administrativos de novedades de personal, teniendo en cuenta las políticas y procedimientos definidos.
- Adelantar las actividades relacionadas con la aplicación de las evaluaciones de desempeño de los empleados públicos y de los acuerdos de gestión de los gerentes públicos, atendiendo los lineamientos impartidos y la normativa aplicable.
- Desarrollar las actividades relacionadas con la ejecución y evaluación del plan y programas de bienestar, incentivos, inducción y capacitación, dirigidos a los servidores públicos de la entidad y su núcleo familiar, cuando a ello haya lugar, atendiendo la normativa vigente y los lineamientos establecidos por el Departamento Administrativo de la Función Pública y gestionar los procesos contractuales requeridos.