Estado
La convocatoria 1419 a 1460 – Entidades de la Rama Ejecutiva del Orden Nacional y Corporaciones Autónomas Regionales ya pasó por la etapa de inscripciones y no es posible postularse a este empleo.
Descripción
Liderar los procedimientos relacionados con las prestaciones sociales y seguridad social de los servidores públicos, atender y resolver los temas jurídicos- laborales y la aplicación de la Carrera Administrativa con el fin de orientar las actuaciones de la Dirección Administrativa de manera armónica con la normatividad que la rige.
Entidad
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Requisitos de estudios
Título profesional en disciplina académica del núcleo básico de conocimiento en: Derecho y afines. Título de postgrado en la modalidad de especialización en Derecho Laboral.
Alternativas:
- Título profesional en disciplina académica del núcleo básico de conocimiento en: Derecho y afines.
Requisitos de experiencia
Treinta y un (31) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativas:
- Cincuenta y cinco (55) meses de experiencia profesional relacionada.
Funciones del cargo
- Conocer y elaborar los proyectos de resoluciones o actos administrativos de todos los recursos laborales que sean competencia de la dependencia y de la Dirección General, para verificar que se ajusten a las normas laborales aplicables.
- Apoyar técnicamente a la Corporación en la interpretación, aplicación de las disposiciones legales, jurisprudencia y doctrina laboral para promover el cumplimiento de la normatividad aplicable.
- Legalizar situaciones administrativas de acuerdo con las políticas institucionales y la normatividad vigente.
- Estudiar, conceptuar y resolver las solicitudes sobre reconocimiento de sustitución de pensiones, cesantías parciales y definitivas, vacaciones, primas y demás prestaciones sociales, para dar cumplimiento a los derechos que tengan los servidores públicos vinculados a la Corporación de acuerdo con las disposiciones legales vigentes.
- Adelantar el proceso de elección de los representantes de los empleados públicos ante la Comisión de Personal de la Corporación.
- Realizar la supervisión de los contratos y convenios que le sean asignados según su competencia, para verificar el cumplimiento de los resultados esperados y de las condiciones contractuales.
- Verificar y controlar el procedimiento de liquidación de nómina del personal para que se ajuste a la normatividad vigente.
- Proyectar los actos administrativos relacionados con la carrera administrativa, resoluciones de nombramientos asignación de coordinación, creación o supresión de grupos de trabajo, incorporaciones en planta a fin de legitimar la administración del personal.
- Asistir y representar a la Corporación en las diligencias de carácter judicial, extrajudicial, administrativos y demás acciones en las cuales sea parte la entidad, relacionados con asuntos de índole laboral, para defender sus intereses.
- Apoyar la formulación de políticas, planes y programas relacionados con la aplicación de la carrera administrativa para promover el cumplimiento de las disposiciones legales.
- Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y área de desempeño del cargo.
- Verificar la actualización del registro de las historias laborales del personal activo, pensionado y retirado de la Corporación de acuerdo con las normas establecidas, para contar con información actualizada que facilite la toma de decisiones.
- Orientar y promover la aplicación de la normatividad de carrera administrativa en el proceso de Gestión del Talento Humano y en la Corporación, a fin de dar cumplimiento a las disposiciones legales.
- Apoyar la elaboración del plan operativo del área de acuerdo con la normatividad vigente a fin de apoyar el cumplimiento a los Lineamientos Estratégicos.