Estado
La convocatoria 1358 al 1417 de la CNSC – Contralorías Territoriales está en etapa de inscripciones y puedes postularte a este empleo.
Descripción
APLICAR LOS CONOCIMIENTOS DE SU FORMACION ACADEMICA, EN EL DESARROLLO DE LOS PROCESOS, PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS DE TALENTO HUMANO, CUMPLIENDO LA NORMATIVA VIGENTE, LOS LINEAMIENTOS INSTITUCIONALES Y CONTRIBUYENDO AL LOGRO DE LOS OBJETIVOS TRAZADOS EN LA PLANEACION ESTRATEGICA DEL ENTE DE CONTROL.
Entidad
Contraloria Municipal Bello Abierto.
Requisitos de estudios
Título de TECNOLOGICA en NBC: ADMINISTRACION ,O, NBC: DERECHO Y AFINES ,O, NBC: INGENIERIA ADMINISTRATIVA Y AFINES ,O, NBC: PSICOLOGIA ,O, NBC: SOCIOLOGIA, TRABAJO SOCIAL Y AFINES ,O, Aprobación de Tres(3) Años de PROFESIONAL en NBC: ADMINISTRACION ,O, Aprobación de Tres(3) Años de PROFESIONAL en NBC: PSICOLOGIA ,O, Aprobación de Tres(3) Años de PROFESIONAL en NBC: DERECHO Y AFINES ,O, Aprobación de Tres(3) Años de PROFESIONAL en NBC: SOCIOLOGIA, TRABAJO SOCIAL Y AFINES ,O, Aprobación de Tres(3) Años de PROFESIONAL en NBC: INGENIERIA ADMINISTRATIVA Y AFINES.
Requisitos de experiencia
Doce(12) meses de EXPERIENCIA RELACIONADA
Funciones del cargo
- PARTICIPAR EN LA FORMULACION Y EJECUCION DE LOS PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS INSTITUCIONALES DE TALENTO HUMANO, SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
- ASISTIR AL SUBCONTRALOR (A) EN LA VINCULACION DE TALENTO HUMANO NECESARIO PARA EL FUNCIONAMIENTO DE LA ENTIDAD, DE CONFORMIDAD CON LA NORMATIVA, EL MANUAL DE FUNCIONES VIGENTE Y EL PROCEDIMIENTO DOCUMENTADO.
- APOYAR AL SUBCONTRALOR (A) EN EL TRAMITE DE LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS CORRESPONDIENTES A LAS SITUACIONES ADMINISTRATIVAS QUE SE PRESENTEN EN LA ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO.
- REALIZAR LA LIQUIDACION DE NOMINA Y PRESTACIONES SOCIALES, PARAFISCALES, RETENCIONES Y DEDUCCIONES, DE CONFORMIDAD CON LAS NOVEDADES ADMINISTRATIVAS PRESENTADAS EN LA ENTIDAD Y LA NORMATIVA VIGENTE.
- REALIZAR DE MANERA OPORTUNA EL RECOBRO A LAS EPS, ADMINISTRADORA DE RIESGOS, ENTRE OTRAS ENTIDADES, DE TODO LO RELACIONADO CON LAS INCAPACIDADES DE LOS EMPLEADOS DE LA CONTRALORIA MUNICIPAL DE BELLO.
- APOYAR LA EJECUCION DEL PLAN DE CAPACITACION Y BIENESTAR LABORAL, PROGRAMANDO Y ASISTIENDO LA EJECUCION DE ACTIVIDADES SEGUN DIRECTRICES DE LA ALTA DIRECCION.
- ASISTIR AL SUBCONTRALOR (A) EN LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS SERVIDORES DE LA CONTRALORIA MUNICIPAL DE BELLO, AGENDANDO LAS FECHAS EN QUE SE DEBE CUMPLIR ESTE DEBER LEGAL Y APORTANDO LA INFORMACION NECESARIA PARA DICHO PROPOSITO.
- APOYAR LA EJECUCION DE ACTIVIDADES INHERENTES AL PROGRAMA GESTION ETICA Y LAS REUNIONES DE LA COMISION DE PERSONAL.
- APOYAR LA EJECUCION DE ACTIVIDADES PROGRAMADAS EN EL PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
- ASISTIR AL SUBCONTRALOR (A) EN LA ATENCION DE USUARIOS INTERNOS Y EXTERNOS DEL PROCESO TALENTO HUMANO.
- ATENDER LOS DERECHOS DE PETICION QUE DE ACUERDO CON SUS FUNCIONES Y CONOCIMIENTOS LE SEAN DESIGNADOS, SEGUN LOS PROCEDIMIENTOS Y TERMINOS DE LEY.
- MANTENER ACTUALIZADA LA BASE DE DATOS DE SERVIDORES ACTIVOS E INACTIVOS, REALIZANDO SU CARACTERIZACION SEGUN CRITERIOS NORMATIVOS.
- LLEVAR REGISTRO ACTUALIZADO DE LOS ANTICIPOS DE CESANTIAS REALIZADOS AL PERSONAL CON REGIMEN RETROACTIVO.
- ELABORAR PARA LA FIRMA DEL SUBCONTRALOR, CERTIFICADOS LABORALES Y LOS REQUERIDOS PARA LA EMISION DEL BONO PENSIONAL, ASI COMO REPORTES E INFORMES DEL PASIVO PENSIONAL.
- APOYAR AL SUBCONTRALOR (A) EN LA REALIZACION Y SEGUIMIENTO DE CONVENIOS DE PRACTICAS ESTUDIANTILES Y UNIVERSITARIAS.
- REGISTRAR, VINCULAR Y MANTENER ACTUALIZADOS LOS SISTEMAS DE INFORMACION DISPUESTOS Y/O A CARGO DE LA DEPENDENCIA, CON LOS EVENTOS EJECUTADOS LOS PROCESOS QUE APOYA.
- PRESENTAR INFORMES OPORTUNOS Y SOPORTADOS, SOBRE LOS RESULTADOS DE LA GESTION Y EL CUMPLIMIENTO DE LOS PROGRAMAS, PROYECTOS Y PROCESOS EN LOS QUE PARTICIPA, ASI COMO DE LAS OBLIGACIONES LEGALES Y ADMINISTRATIVAS QUE LE SEAN DESIGNADAS.
- APOYAR LA SUPERVISION DE LOS CONTRATOS RELACIONADOS CON LA NATURALEZA Y FUNCIONES DE SU CARGO.
- ASISTIR A REUNIONES, CAPACITACIONES, EVENTOS ORGANIZADOS Y EJECUTAR LAS FUNCIONES ESTABLECIDAS EN LOS DIFERENTES COMITES, COMISIONES O EQUIPOS DE TRABAJO EN LA ENTIDAD, QUE LE SEAN DESIGNADAS.
- RESPONDER POR LA CUSTODIA Y BUENA UTILIZACION DE LOS BIENES, LA DOCUMENTACION E INFORMACION QUE POR RAZON DE SUS FUNCIONES TENGA BAJO SU RESPONSABILIDAD Y GUARDAR LA RESERVA DE LA MISMA.
- LLEVAR A CABO LAS ACCIONES QUE DE ACUERDO CON LA NATURALEZA DE SUS FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES, LE CORRESPONDEN EN LA IMPLEMENTACION, MANTENIMIENTO Y MEJORA DEL SISTEMA INTEGRADO DE GESTION. (CONTROL INTERNO, CALIDAD, SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, GESTION DOCUMENTAL)
- INFORMAR AL JEFE INMEDIATO SOBRE LAS IRREGULARIDADES QUE DETECTE EN EL DESEMPEÑO DE SUS FUNCIONES.
- DESEMPEÑAR LAS DEMAS FUNCIONES DESIGNADAS POR EL CONTRALOR QUE SEAN PROPIAS A LA NATURALEZA Y FUNCIONES DE SU CARGO.