Estado
La convocatoria 1358 al 1417 de la CNSC – Contralorías Territoriales está en etapa de inscripciones y puedes postularte a este empleo.
Descripción
EJECUTAR LAS ACTIVIDADES DEL PROCESO DE GESTION DEL TALENTO HUMANO RELACIONADAS CON EL RECONOCIMIENTO Y LIQUIDACION DE SALARIOS, PRESTACIONES SOCIALES Y DEMAS CONCEPTOS ASOCIADOS A LA NOMINA DE LA PLANTA DE PERSONAL DE LA ENTIDAD Y ATENDER LOS REQUERIMIENTOS DE CARACTER LABORAL DE LOS SERVIDORES PUBLICOS, DE CONFORMIDAD CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE EN LA MATERIA.
Entidad
Contraloria Bogota Dc Abierto.
Requisitos de estudios
Título de PROFESIONAL en NBC: ADMINISTRACION ,O, NBC: CIENCIA POLITICA, RELACIONES INTERNACIONALES ,O, NBC: CONTADURIA PUBLICA ,O, NBC: DERECHO Y AFINES ,O, NBC: ECONOMIA ,O, NBC: INGENIERIA ADMINISTRATIVA Y AFINES ,O, NBC: INGENIERIA DE SISTEMAS, TELEMATICA Y AFINES ,O, NBC: INGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINES.
Requisitos de experiencia
Diez y ocho(18) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL
Funciones del cargo
- ELABORAR EL PROCESO DE NOMINA, ASI COMO ADELANTAR LAS ACTIVIDADES NECESARIAS PARA EL CUMPLIMIENTO DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS RELACIONADOS CON LA ADMINISTRACION SALARIAL Y PRESTACIONAL DE LOS SERVIDORES PUBLICOS DE LA ENTIDAD.
- LIQUIDAR LOS APORTES POR CONCEPTO DE SEGURIDAD SOCIAL Y PARAFISCAL DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
- ELABORAR LAS CERTIFICACIONES LABORALES TANTO A SERVIDORES PUBLICOS ACTIVOS COMO RETIRADOS DE ACUERDO CON LOS PROCEDIMIENTOS Y LA INFORMACION QUE REPOSA EN SU RESPECTIVA HISTORIA LABORAL.
- LIQUIDAR, AJUSTAR Y ELABORAR LA PRIMA TECNICA A LOS SERVIDORES DE LA CONTRALORIA DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
- LLEVAR EL REGISTRO ACTUALIZADO DE LAS SITUACIONES ADMINISTRATIVAS DEL PERSONAL DE LA CONTRALORIA DE BOGOTA, D.C
- UTILIZANDO MEDIOS E INSTRUMENTOS APROPIADOS QUE GARANTICEN LA CONSERVACION Y LA DEBIDA SEGURIDAD.
- ANALIZAR LA INFORMACION Y REALIZAR LOS TRAMITES NECESARIOS, RESPECTO DEL RETIRO DEL SERVICIO POR PENSION DE LOS SERVIDORES PUBLICOS DE LA CONTRALORIA DE BOGOTA D.C
- CONFORME A LA NORMATIVIDAD Y PROCEDIMIENTOS VIGENTES, QUE PERMITAN LA TOMA DE DECISIONES Y GESTION ANTE LAS INSTANCIAS COMPETENTES, POR PARTE DE LA DIRECCION DE TALENTO HUMANO.
- MANTENER ORGANIZADA, ACTUALIZADA Y A DISPOSICION, LA INFORMACION A SU CARGO, COMO INSUMO PARA LA TOMA DE DECISIONES Y LA ATENCION DE LOS ASUNTOS PROPIOS DE LA DEPENDENCIA.
- LAS DEMAS QUE LE ASIGNE EL JEFE INMEDIATO Y QUE CORRESPONDAN A LA NATURALEZA DEL CARGO.