Estado
La convocatoria 1358 al 1417 de la CNSC – Contralorías Territoriales está en etapa de inscripciones y puedes postularte a este empleo.
Descripción
COORDINAR LOS PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS ORIENTADOS A GARANTIZAR UN TALENTO HUMANO COMPETENTE, GENERADOR DE VALOR PUBLICO DESDE UN ENFOQUE DE GESTION POR RESULTADOS Y DE OBSERVANCIA DEL PRINCIPIO DEL MERITO; EN ESTE MISMO SENTIDO ADMINISTRAR LOS BIENES Y SERVICIOS INSTITUCIONALES Y EL DESARROLLO DE LOS PROCESOS DE GESTION DOCUMENTAL DE ACUERDO A POLITICAS, NORMATIVA VIGENTE Y LOS REQUERIMIENTOS DEL PLAN ESTRATEGICO DE LA INSTITUCION.
Entidad
Contraloria Departamental Sucre Abierto.
Requisitos de estudios
Título de PROFESIONAL en NBC: ADMINISTRACION Disciplina Académica: ADMINISTRACION DE EMPRESAS ,O, NBC: CONTADURIA PUBLICA Disciplina Académica: CONTADURIA PUBLICA ,O, NBC: DERECHO Y AFINES Disciplina Académica: DERECHO ,O, NBC: ECONOMIA Disciplina Académica: ECONOMIA.
Requisitos de experiencia
Veintiuno(21) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Funciones del cargo
- FORMULAR EL PLAN ESTRATEGICO DE GESTION DE TALENTO HUMANO SEGUN, LOS REQUERIMIENTOS DEL PLAN ESTRATEGICO INSTITUCIONAL Y LOS LINEAMIENTOS ESTABLECIDOS EN EL MODELO INTEGRADO DE PLANEACION Y GESTION.
- LIDERAR EL ESTABLECIMIENTO DEL SISTEMA DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO A PARTIR DE LAS DIRECTRICES ESTRATEGICAS Y LOS LINEAMIENTOS NORMATIVOS DE LOS ENTES REGULADORES.
- EVALUAR EL DESEMPEÑO DE LOS SERVIDORES PUBLICOS TENIENDO EN CUENTA LINEAMIENTOS DEL GENERADOR DE POLITICA DE EMPLEO PUBLICO Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
- COORDINAR LA GESTION DEL CONOCIMIENTO TENIENDO EN CUENTA LAS PARTICULARIDADES DE LA ENTIDAD Y LINEAMIENTOS INSTITUCIONALES
- PROMOVER EL DESARROLLO DE LAS CAPACIDADES DEL TALENTO HUMANO CON BASE EN LOS LINEAMIENTOS DEL PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACION.
- DIRECCIONAR ESTRATEGIAS DE INDUCCION, REINDUCCION Y DESVINCULACION DEL TALENTO HUMANO SEGUN LOS LINEAMIENTOS DEL GENERADOR DE POLITICA Y LA NORMATIVIDAD
- IMPLEMENTAR EL PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL E INCENTIVOS, TENIENDO EN CUENTA LOS CRITERIOS DE EQUIDAD, EFICIENCIA, CUBRIMIENTO INSTITUCIONAL Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
- PONER EN FUNCIONAMIENTO EL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y EL SISTEMA INTEGRADO DE PLANEACION Y GESTION.
- DESARROLLAR LA CULTURA ORGANIZACIONAL TENIENDO EN CUENTA LINEAMIENTOS DE EMPLEO PUBLICO, MARCO ETICO INSTITUCIONAL Y ESTUDIOS REALIZADOS.
- LEGALIZAR SITUACIONES ADMINISTRATIVAS DE ACUERDO CON LAS POLITICAS INSTITUCIONALES Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
- GENERAR NOMINA DE ACUERDO CON NORMAS VIGENTES Y POLITICAS DE LA ORGANIZACION
- ESTABLECER LAS NECESIDADES DE COMPRA PUBLICA TENIENDO EN CUENTA LOS REQUERIMIENTOS DE OPERACION DE LA ENTIDAD ESTATAL.
- ESTRUCTURAR EL PLAN ANUAL DE ADQUISICIONES DE ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE COMPRA.
- ASEGURAR LOS BIENES DE LA ENTIDAD TENIENDO EN CUENTA LA NORMATIVIDAD.
- PREPARAR LA VERIFICACION DE INVENTARIOS TENIENDO EN CUENTA RECURSOS HUMANOS Y ECONOMICOS SEGUN NORMATIVIDAD Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS.
- ACTUALIZAR INVENTARIOS DE BIENES DE CONFORMIDAD CON NORMATIVIDAD, POLITICAS Y PROCEDIMIENTOS INSTITUCIONALES.
- PROPORCIONAR LOS SERVICIOS ADMINISTRATIVOS, SEGUN REQUERIMIENTOS, CONDICIONES Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS.
- DAR DE BAJA BIENES DE ACUERDO CON PROCEDIMIENTOS, POLITICAS Y NORMATIVIDAD VIGENTES.
- ASEGURAR EL ACCESO A LA INFORMACION DOCUMENTAL DE LA INSTITUCION, MEDIANTE LA ORGANIZACION TECNICA Y PRESERVACION DEL PATRIMONIO DOCUMENTAL QUE FACILITE LA TOMA DE DECISIONES.
- PARTICIPAR EN LA IMPLEMENTACION, DOCUMENTACION Y MEJORAMIENTO CONTINUO DEL MODELO INTEGRAL DE PLANEACION Y GESTION A TRAVES DE LOS DIFERENTES INSTRUMENTOS Y DIRECTRICES DEFINIDOS POR LA ENTIDAD
- LAS DEMAS FUNCIONES QUE LE CORRESPONDA, SEGUN LA NATURALEZA DEL EMPLEO.