Estado
La convocatoria 1358 al 1417 de la CNSC – Contralorías Territoriales ya pasó por la etapa de inscripciones y no es posible postularse a este empleo.
Descripción
APLICAR LOS CONOCIMIENTOS PROPIOS DE SU DISCIPLINA PROFESIONAL DE CONFORMIDAD CON LOS PLANES
Y PROCEDIMIENTOS ADOPTADOS POR LA ENTIDAD, Y CON FUNDAMENTO EN LA NORMATIVIDAD VIGENTE,
PARA EL DESARROLLO, EFICIENCIA Y CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS DEL PROCESO DE LA DIRECCION
ADMINISTRATIVA DE GESTION HUMANA Y CARRERA ADMINISTRATIVA
Entidad
Contraloria Departamental Cundinamarca.
Requisitos de estudios
Título profesional en Ciencias Económicas o Jurídicas o Humanas o Ingeniería Industrial o Civil o de Sistemas o Arquitectura o Administración Pública o de Empresas o Ciencias de la Salud o Ciencias de la educación o Ambientales. Para los profesionales en Contaduría Pública y Ciencias Jurídicas, se exigirá tarjeta profesional vigente.
Equivalencias:
- Se aplica Articulo 4 de la resolución 0527 de 2011, acorde con el Articulo 25 del Decreto 785 de 2005.
Requisitos de experiencia
Profesional relacionada de diez (10) meses.
Equivalencias:
- Se aplica Articulo 4 de la resolución 0527 de 2011, acorde con el Articulo 25 del Decreto 785 de 2005.
Funciones del cargo
- PROMOVER LA CULTURA DEL AUTOCONTROL EN TODAS LAS ACTIVIDADES QUE SE DESARROLLEN EN EL PROCESO PARA CUMPLIR CON LA MISION INSTITUCIONAL DE LA ENTIDAD.
- SUSTANCIAR Y PROYECTAR LAS RESPUESTAS A LAS CONSULTAS PRESENTADAS A LA DIRECCION ADMINISTRATIVA DE GESTION HUMANA Y CARRERA ADMINISTRATIVA.
- RESPONDER POR EL INVENTARIO ASIGNADO Y POR LA CUSTODIA DE LA DOCUMENTACION E INFORMACION QUE POR RAZON DE SUS FUNCIONES TENGA BAJO SU CUIDADO, GUARDANDO LA RESERVA DE LA MISMA, PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS FUNCIONES DEL CARGO.
- PROPONER LOS CAMBIOS TECNOLOGICOS PERTINENTES PARA EL DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES DEL PROCESO.
- PARTICIPAR EN LA PLANEACION, LA PROGRAMACION, LA ORGANIZACION, LA EJECUCION Y ELCONTROL DE LAS ACTIVIDADES PROPIAS DEL CARGO, EN EL PROCESO AL QUE PERTENECE, PARA GARANTIZAR LA EFICACIA DE ESTE.
- PROMOVER Y EJECUTAR ASUNTOS RELACIONADOS CON EL AREA DE TRABAJO, PARA GARANTIZAR METAS Y OBJETIVOS DEL PROCESO.
- APOYAR AL SUBDIRECTOR ADMINISTRATIVO EN TODAS LAS ACTIVIDADES QUE SE REALIZAN PARA LA MODERNIZACION, ACTUALIZACION DE METODOS, TECNICAS Y PROCEDIMIENTOS .
- PROMOVER Y PARTICIPAR EN LA RACIONALIZACION DE LA ADMINISTRACION DE MATERIALES ASIGNADOS CONFORME A LAS POLITICAS Y NORMAS VIGENTES LEGALES DE LA ENTIDAD, PARA EL MEJORAMIENTO CONTINUO DEL PROCESO.
- COMPARECER A LOS DISTINTOS EVENTOS QUE PROGRAME LA ENTIDAD, CON EL ANIMO DE PREVENIR LAS ENFERMEDADES DE ORIGEN PROFESIONAL Y LOS ACCIDENTES DE TRABAJO.
- PARTICIPAR EN LA ELABORACION Y PRESENTACION DE INFORMES DE ACUERDO CON LASINSTRUCCIONES RECIBIDAS, PARA EL CABAL CUMPLIMIENTO DE LA GESTION DE LA CONTRALORIA DE CUNDINAMARCA.
- PARTICIPAR EN LA IMPLANTACION DE LOS SISTEMAS DE INFORMACION DE LA CONTRALORIA, PARA GARANTIZAR LA PUBLICIDAD Y EL ADECUADO DESARROLLO INSTITUCIONAL.
- ASISTIR PUNTUALMENTE A LAS CAPACITACIONES Y EVENTOS QUE PROGRAME LA ENTIDAD, PARA EL CABAL DESARROLLO DE LA MISION INSTITUCIONAL.
- PARTICIPAR EN LA ELABORACION DE LOS PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS QUE DEBAN DESARROLLARSE PARA EL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS Y METAS DE LA DIRECCION DMINISTRATIVA DE GESTION HUMANA Y CARRERA ADMINISTRATIVA.
- INFORMAR A QUIEN CORRESPONDA DE ACUERDO AL MANEJO DE PROCESOS DE LA ENTIDAD, SOBRE LAS INCONSISTENCIAS O DAÑOS EN LOS EQUIPOS DE COMPUTACION O BIENES MUEBLES A CARGO, PARA EL LOGRO EFICIENTE DE CADA PROCESO.
- EVALUAR, PROYECTAR, Y PROPONER ACCIONES QUE DEBAN ADOPTARSE PARA EL LOGRO DEOBJETIVOS Y METAS DE LA DIRECCION ADMINISTRATIVA DE GESTION HUMANA Y CARRERA ADMINISTRATIVA.
- DESARROLLAR LAS DEMAS FUNCIONES ASIGNADAS POR ORDENANZA Y/O POR RESOLUCION MOTIVADA POR EL CONTRALOR DE CUNDINAMARCA DE ACUERDO CON EL NIVEL, LA NATURALEZA Y EL AREA DE DESEMPEÑO DEL CARGO, PARA LOGRAR LOS OBJETIVOS MISIONALES DE LA CONTRALORIA DE CUNDINAMARCA.
- PARTICIPAR Y APOYAR EN EL DESARROLLO, MEJORAS O ACTUALIZACIONES DE LOS PROCESOS DELA ENTIDAD PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS POLITICAS DE CALIDAD.