Estado
La convocatoria 1333 a 1354 – Territorial II ya pasó por la etapa de inscripciones y no es posible postularse a este empleo.
Descripción
Garantizar el impulso procesal de los procesos disciplinarios, propender por el cumplimiento de los derechos fundamentales, e impulsar y estar atento de todos los procesos contractuales que adelante la entidad en cumplimiento con la normativa vigente aplicable.
Entidad
Personeria Tocancipa.
Requisitos de estudios
Título profesional en Derecho, del núcleo básico del conocimiento – NBC en derecho; y título de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo.
Requisitos de experiencia
Veinticuatro meses (24) meses de experiencia profesional, relacionada con las funciones del cargo.
Funciones del cargo
- Sustanciar e impulsar los procesos disciplinarios que se adelanten contra los servidores p�blicos de la entidad y de aquellos que por competencia corresponda a la Personer�a y estar pendiente del cumplimiento de los t�rminos en cada una de las etapa procesales.
- Ejercer la Supervisi�n de los contratos que se relacionen con el ejercicio de sus funciones o sean un apoyo en el desarrollo de las mismas
- Reportar dentro del t�rmino legal y en los formatos establecidos para el efecto, a la Divisi�n de Registro y Control de la Procuradur�a General de la Naci�n, los fallos sancionatorios que profiera la Personer�a.
- Promover el conocimiento y aplicaci�n de la ley 1712 de 2014 y sus disposiciones entre los sujetos obligados, as� como su comprensi�n entre el p�blico, teniendo en cuenta criterios diferenciales para su accesibilidad, sobre las materias de su competencia mediante la publicaci�n y difusi�n de una gu�a sobre el derecho de acceso a la informaci�n.
- Dar respuesta oportuna a los derechos de petici�n, de consulta y dem�s documentos que le sean asignados.
- Apoya al Personero en la etapa probatoria de los procesos disciplinarios que se adelanten contra los servidores p�blicos de la entidad y de aquellos que por competencia corresponda a la Personer�a.
- En el curso de los procesos disciplinarios, recibir y tramitar los recursos de reposici�n que se interpongan contra las providencias susceptibles del mismo.
- Suplir en las ausencias al Personero cuando �ste la designe.
- Asistir a la comunidad y/o capacitar a la comunidad en la aplicaci�n de la ley 1712 de 2014.
- Participar en las actividades institucionales que se desarrollen en apoyo de la gesti�n de la Personer�a dentro o fuera de las instalaciones u oficinas y en los que se requiera de su participaci�n.
- Asistir y participar de las reuniones, comit�s, sesiones y dem�s eventos que sean asignados por el Personero Municipal y/o su delegado y rendir informe inmediato sobre lo tratado en ellos.
- Colaborar en la preparaci�n de los procesos de rendici�n de cuentas, informes de gesti�n y reportes ante organismos superiores.
- Participar en los comit�s, mesas de trabajo y dem�s escenarios de coordinaci�n intra- institucionales para los que sea delegado por el Personero.
- Enviar oportunamente la informaci�n de los procesos contractuales al personal de la Administraci�n Municipal para la correspondiente publicaci�n en el SECOP, dentro de los t�rminos y plazos que establece la Ley.
- Coordinar con el Personero y/o personal que �ste delegue la elaboraci�n de los procesos contractuales y dem�s actuaciones que se requieran en las etapas contractuales (precontractual, contractual y poscontractual), conforme lo dispone la ley 80 de 1993, la ley 1150 de 2007, sus decretos reglamentarios y dem�s normas que adicionen, complementen o regulen la materia.
- Colaborar al Personero o su Delegado en la proyecci�n de los actos administrativos que requiera el Despacho, relacionados con procesos contractuales.
- Velar por la integridad de los expedientes, garantizando el cumplimiento de la reserva sumarial en los t�rminos de la ley.
- Aplicar el Sistema de Control Interno y los dem�s Sistema de Gesti�n implementados en la entidad, al interior de los procesos y actividades que hacen parte de sus �reas y de las que le sean asignadas.
- Elaborar y presentar estad�sticas e informes y dem�s que se requieran en los t�rminos y plazos otorgados por el Personero Municipal, organismos de control y/o otras entidades; sobre los resultados de las actividades a su cargo; con el fin de evaluar su cumplimiento y dar respuesta a los requerimientos.
- Recepci�n de la documentaci�n referente a los procesos contractuales y rendir en termino los informes peri�dicos a las entidades de control y/o al personal de la Administraci�n Municipal encargado de consolidar la informaci�n y remitirla a las respectivas entidades (Contralor�a de Cundinamarca, Contralor�a General de la Republica, Procuradur�a entre otras). En caso que la informaci�n deba ser enviada por funcionarios de la Alcald�a, deber� estar atenta a su env�o dentro de los t�rminos que establezca la ley.
- Recibir o remitir los recursos de queja que sean presentados contra actos administrativos de la administraci�n municipal.
- En coordinaci�n y/o por delegaci�n del Personero, desarrollar acciones preventivas para el cumplimiento de la ley 1712 de 2014.
- Las dem�s funciones que le asigne el Personero y que por la naturaleza del cargo, le correspondan.
- Liderar y/o participar activamente en los procesos que dentro del modelo de operaci�n por procesos est�n ligados con la naturaleza del cargo.
- Participar en el proceso de auditor�as internas que la entidad ejecute.
- Elaborar y llevar control del inventario de los procesos disciplinarios y organizarlos de acuerdo a sus etapas procesales y siguiendo las normas de archivo sobre la materia.
- Adelantar las investigaciones disciplinarias por perdida, da�o o deterioro de bienes de car�cter devolutivo de propiedad de la Personer�a, y que se originen por causas diferentes a los actos propios de la gesti�n fiscal, ordenando el resarcimiento de los perjuicios causados al erario p�blico, como sanci�n accesoria a la principal que se imponga dentro de los procesos disciplinarios que se adelanten por tales conductas o como consecuencia civil derivada de la comisi�n de hechos punibles, siempre que los hechos que originaron su ocurrencia correspondan a las faltas que sobre guarda y custodia de los bienes estatales establece el C�digo Disciplinario �nico a los dem�s delitos tipificados en la legislaci�n Penal.
- Proyectar y realizar el seguimiento y evaluaci�n a los programas y proyectos a su cargo y consolidar los informes respectivos.
- Responder por el inventario asignado a su cargo, en lo que respecta a cantidad y calidad de los bienes
- Revisar continuamente el correo de Notificaciones Judiciales de la entidad e informar al Personero y/o su delegado y remitir inmediatamente la informaci�n recibida al correo institucional de la Personer�a.
- Verificar el procedimiento especial con identificaci�n reservada, conforme se dispone en la ley 1712 de 2014.
- Solicitar dentro del t�rmino legal y en la forma establecida para el efecto, a la Divisi�n de Registro y Control de la Procuradur�a General de la Naci�n, la expedici�n de los Certificados de antecedentes Disciplinarios de los servidores p�blicos que se encuentren incursos en investigaciones disciplinarias.
- Formular en la oportunidad y forma establecida en las normas legales vigentes sobre la materia, los denuncios ante la Fiscal�a General de la Naci�n, por presuntas punibles que se detecten durante el tr�mite de las investigaciones disciplinarias, o trasladar por competencia, todos aquellos asuntos que correspondan a la Procuradur�a.
- Colaborar al Personero o su delegado en la pr�ctica de las pruebas que se decreten dentro de las actuaciones disciplinarias.
- Apoyar al Personero en los asuntos requeridos por la Comisi�n Nacional del Servicio Civil CNSC.
- En el curso de los procesos disciplinarios, recibir los recursos de apelaci�n que se interpongan contra las providencias susceptibles del mismo y contra los fallos de primera instancia, as� como remitirlos en la forma y oportunidad al competente.
- Emitir conceptos al Personero Municipal en los asuntos que le asignen.