Estado
La convocatoria 1137 a 1304 – Boyacá, Cesar y Magdalena ya pasó por la etapa de inscripciones y no es posible postularse a este empleo.
Descripción
Diseñar, desarrollar y evaluar los planes y programas del área de talento humano con el fin de promover el desarrollo integral de los funcionarios de la Alcaldía, alcanzando los objetivos propuestos por la administración municipal.
Entidad
Alcaldia Aguachica.
Requisitos de estudios
Título profesional del núcleo básico de conocimiento en derecho y afines. Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo.
Requisitos de experiencia
Doce (12) meses de experiencia profesional relacionada.
Funciones del cargo
- Desarrollar los estudios para determinar los perfiles de los empleos que deben ser provistos mediante proceso de selección de méritos, o nuevos nombramientos.
- Proyectar o revisar los actos administrativos relacionados con la administración de personal oportunamente y según las necesidades institucionales.
- Gestionar todos los actos administrativos necesarios para el reconocimiento de las pensiones de jubilación a cargo de la Alcaldía, y sentencias judiciales referidas a temas de personal.
- Apoyar la administración de convenios y contratos en lo relacionado con temas de talento humano teniendo en cuenta la normatividad vigente.
- Planear y ejecutar los programas y proyectos en materia de evaluación del desempeño y acuerdos de gestión de acuerdo a la normatividad vigente para verificar el cumplimiento de los objetivos institucionales.
- Elaborar las certificaciones de bonos pensiónales, sueldos y demás factores salariales y prestacionales, verificando la información y documentación necesaria de acuerdo con la ley, para atender los requerimientos de funcionarios, exfuncionarios, fondos de pensiones, Ministerio de Hacienda y demás entidades competentes en la materia.
- Participar en la actualización de los manuales de procesos y procedimientos, manuales de funciones, guias, matrices y material de apoyo que sirvan de instrumento para facilitar las funciones del personal de la entidad.
- Organizar la conformación de la Comisión de Personal y del Comité Paritario de Salud Ocupacional en cumplimiento de la normatividad vigente tendientes a mejorar las condiciones laborales de los funcionarios de la Alcaldía.
- Las demás funciones que le sean asignadas y las que se den por necesidades del servicio, acordes con la naturaleza del cargo.
- Absolver consultas y emitir conceptos relacionados con el talento humano de la entidad y elaborar los informes relacionados con la planta de personal y que le sean solicitados en desarrollo de sus funciones.
- Participar en la elaboración del plan estratégico de recursos humanos, el plan anual de vacantes, Plan
- Institucional de Capacitación (PIC), los programas de bienestar social, salud ocupacional, incentivos, inducción, reinducción y clima organizacional, tendientes a proporcionar calidad de vida laboral a los
- servidores de la Alcaldía.