Estado
La convocatoria 1137 a 1304 – Boyacá, Cesar y Magdalena ya pasó por la etapa de inscripciones y no es posible postularse a este empleo.
Descripción
Ejecutar labores profesionales en el desarrollo de planes, programas, proyectos y acciones para el logro de resultados del Plan de Desarrollo, respeto del pasivo pensional, con el fin de garantizar la disponibilidad de los recursos y la eficiencia y eficacia en la ejecución de las actividades asignadas de conformidad con los procedimientos establecidos y normas de carrera administrativa.
Entidad
Alcaldia Sogamoso.
Requisitos de estudios
1. Título profesional en el núcleo básico del conocimiento en: Administración 2. Tarjeta profesional en los casos exigidos por la Ley.
Requisitos de experiencia
No Requiere.
Funciones del cargo
- Mantener actualizado el sistema de información del Proyecto de Historias Laborales y Pasivos Pensiónales del personal vinculado, retirado y jubilado del Municipio. (Pasivocol) con la información necesaria para el cálculo actuarial que realiza el Ministerio de Hacienda y Crédito Público.
- Apoyar al Secretario de Despacho en la coordinación de los programas de selección, admisión, ascensos, situaciones administrativas, vinculación, desvinculación del personal con que cuenta el municipio, de conformidad con las normas que reglamentan la carrera administrativa.
- Mantener actualizados los sistemas de información que permitan elaborar los certificados de bonos pensiónales a las entidades que los soliciten.
- Conocer y aplicar la normatividad vigente respecto a la Ley 100 y leyes anteriores y posteriores en lo que respecta a jubilaciones, pensiones, cuotas partes jubilatorias, pasivos y bonos pensiónales.
- Orientar a los beneficiarios de un pensionado fallecido para la gestión del trámite de la pensión.
- Apoyar al Secretario de Despacho en la aplicación de las normas de carrera administrativa, en la vinculación del personal, teniendo en cuenta los procesos de selección y velar por el buen clima y comportamiento organizacional aplicando las medidas necesarias para su mejoramiento.
- Vigilar por que se dé la generación o reporte de informes que se requieran de acuerdo al ejercicio de su trabajo y los que en algún momento le delegue el jefe inmediato inherente al cargo.
- Participar en los procesos de actualización de los manuales de funciones, requisitos y competencias por cargos, procedimientos y demás necesarios en el área de personal.
- Verificar permanentemente el personal próximo a pensionarse y coordinar oportunamente los trámites necesarios para las jubilaciones correspondientes.
- Ejercer las demás funciones asignadas por el superior inmediato acordes con el propósito principal del cargo.
- Mantener actualizados los registros de situaciones administrativas de los servidores públicos, de calificación de servicios para la evaluación de desempeño de los funcionarios que prestan servicio a la Administración Municipal.
- Reconocer, liquidar, emitir y pagar los bonos pensiónales o cuotas partes de bonos pensiónales, a que tengan derecho los funcionarios o ex funcionarios del Municipio, a entidades que las requieran, asegurando la conformación del capital necesario para financiar las pensiones de los afiliados al Sistema General de Pensiones.
- Gestionar, corregir y actualizar la información del pasivo pensional al Municipio (Pasivocol), y proyectar a los entes descentralizados lo que corresponda.
- Diseñar y presentar al superior inmediato el Plan indicativo, Planes de Acción e informes de gestión de la dependencia, de acuerdo a las directrices y procedimientos establecidos.