Estado
La convocatoria 1137 a 1304 – Boyacá, Cesar y Magdalena ya pasó por la etapa de inscripciones y no es posible postularse a este empleo.
Descripción
Coordinar, organizar, dirigir, implementar y controlar las políticas, proyectos, programas, procesos y procedimientos concernientes a la gestión de talento humano, para el cumplimiento de las políticas institucionales del sector.
Entidad
Alcaldia Duitama.
Requisitos de estudios
Titulo Profesional en Administración Pública, Ingeniería Industrial, Administrador Industrial. Título de postgrado en la modalidad de Especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo.
Requisitos de experiencia
Veinticuatro (24) meses de experiencia profesional.
Funciones del cargo
- Mantener un adecuado clima de relación laboral entre los funcionarios. Asegurar la justicia en la solución de conflictos que se generen entre los funcionarios, atendiendo denuncias, reclamos y cumpliendo el debido proceso, aplicando la acción que corresponda.
- Establecer relaciones de cooperación con otras instituciones para optimizar recursos.
- Ejercer las demás funciones asignadas por el superior inmediato, acordes con el propósito principal del cargo.
- Coordinar, ejecutar y controlar las actividades requeridas para la gestión eficaz del talento humano al servicio del municipio en el sector central, con el fin de asegurar cumplimiento de los objetivos institucionales en condiciones de eficiencia, eficacia y productividad.
- Desarrollar y ejecutar oportunamente los procesos asociados al reconocimiento y pago de los salarios y prestaciones sociales de los servidores de la entidad y afiliaciones de empleados y trabajadores al Sistema General de Seguridad Social.
- Promover y diseñar directrices para aplicar los estudios técnicos que determinen los empleos a proveer de manera que la planta de empleos sea suficiente y calificada para el cumplimiento de la misión institucional y tramitar su provisión de acuerdo con las normas y procedimientos vigentes.
- Planificar, coordinar y administrar programas de capacitación que promuevan el desarrollo de capacidades reales y potenciales de los trabajadores para aumentar su eficiencia y efectividad en el desempeño de sus labores. Dirigir y controlar los procesos de: Archivo de historias laborales y liquidación de nómina del personal de acuerdo a la normatividad vigente.
- Efectuar las gestiones necesarias para la elaboración y aprobación de las proyecciones presupuestales, verificarlas, analizarlas y presentarlas al Secretario de Hacienda, junto con los informes de ejecución y de gestión del presupuesto, generados durante la vigencia fiscal, con el fin de establecer si se requiere realizar modificaciones a este.
- Promover y coordinar, con los Secretarios de Despacho, la ubicación del mejor recurso humano a través de procesos de reclutamiento y selección.
- Establecer y ejecutar planes de inducción del personal nuevo al servicio del Municipio en el sector central.
- Registrar y controlar, en coordinación con el Secretario General, todo tipo de movimiento de personal que se de en la planta del sector central.