Estado
La convocatoria 1137 a 1304 – Boyacá, Cesar y Magdalena ya pasó por la etapa de inscripciones y no es posible postularse a este empleo.
Descripción
Realizar actividades de apoyo para la buena marcha y desarrollo de los procesos y funciones del proceso de Recursos Humanos de la Secretaría de Educación del Cesar.
Entidad
Gobernacion Cesar.
Requisitos de estudios
Título de Bachiller.
Requisitos de experiencia
36 meses de experiencia relacionada en el cargo.
Funciones del cargo
- 13. Tener conocimiento en la herramienta tecnol�gica del sistema de informaci�n de gesti�n de recursos humanos del Sector Educaci�n
- 2. Recibir las solicitudes y la correspondencia de Servicio de Atenci�n al Ciudadano o de las �reas de la Secretar�a cuando se trata de correspondencia interna, distribuir para su tr�mite, hacer seguimiento para su respuesta en los tiempos establecidos hasta el env�o al destinatario.
- Las dem�s funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el �rea de desempe�o del cargo.
- 7. Apoyar la inscripci�n, actualizaci�n y ascenso en el escalaf�n docente y en carrera administrativa del personal docente, directivo docente y administrativo de acuerdo a las normas y procedimientos establecidos.
- 8. Apoyar la administraci�n del fondo prestacional con el fin de garantizar la correcta y oportuna liquidaci�n de las prestaciones sociales y el acceso a los servicios de atenci�n en salud del personal docente y directivo docente.
- 12. Realizar seguimiento a las acciones ejecutadas para el logro de resultados en la prestaci�n del servicio educativo.
- 3. Elaborar y remitir los Actos Administrativos generados para la actualizaci�n de las hojas de vida del personal docente, directivo docente y administrativos, de acuerdo con el Manual de Gesti�n Documental de la Gobernaci�n del Cesar y los procedimientos establecidos para ello, garantizando la integralidad del expediente.
- 4. Revisar el tipo de vinculaci�n de los docentes, directivos docentes y administrativos para verificar si tienen derecho � no a la novedad presentada, y analizar la conveniencia de desarrollar esta acci�n.
- 5. Apoyar el proceso de inducci�n del personal nombrado.
- 11. Realizar la medici�n de los indicadores de proceso, seg�n lo establecido en la ficha t�cnica de cada indicador y establecer o proponer las acciones respectivas para lograr mayor eficiencia y efectividad en el proceso.
- 6. Apoyar las actividades relacionadas con capacitaci�n y bienestar para promover el desarrollo integral del personal docente, directivo docente, administrativo y de sus familias con base en el estudio, an�lisis y priorizaci�n de las necesidades identificadas.
- 1.Realizar actividades de apoyo para la buena marcha y desarrollo de los procesos y funciones del proceso de Recursos Humanos de la Secretaría de Educación del Cesar.
- 10. Apoyar el desarrollo del proceso de n�mina para asegurar el pago oportuno y correcto de los salarios y prestaciones sociales del personal administrativo, docente y directivo docente.
- 9. Apoyar en las reuniones del comit� regional de prestaciones sociales.