Indistintamente del nivel y cargo al cual te estás postulando en la convocatoria Territorial 2019, deberás presentar una prueba escrita que en gran medida determinará si serás o no nombrado en el cargo. Así las cosas deberíamos preguntarnos… ¿Cómo están construidas las preguntas de la prueba?, ¿atienden a alguna lógica que le permita estar mejor preparado?
La etapa de la prueba de Valoración de antecedentes es de carácter Clasificatorio, en otros términos, busca dar una puntuación adicional a las pruebas escritas que presentó el aspirante.
Esta prueba analiza la historia laboral y académica del aspirante de acuerdo al empleo para el que se presentó en la convocatoria, en este caso, la 990 a 1131, 1135, 1136 de la CNSC – Territorial 2019.
En este artículo tocaremos el tema de la valoración de los certificados de experiencia adicional.
La convocatoria Territorial 2019 comprende la siguiente estructura: i) Convocatoria y divulgación; ii) Inscripciones; iii) Verificación de requisitos mínimos; iv) Aplicación de las pruebas escritas; v) Prueba de Valoración de Antecedentes; vi) Conformación de listas de elegibles; y vii) el Periodo de prueba.
Este artículo tratará sobre la quinta etapa, la prueba de Valoración de Antecedentes.
Solo las pruebas escritas comprenden un 80% de la calificación final de la convocatoria, y ¿no te piensas preparar?
Te vamos a señalar en este artículo tres (3) etapas para prepararte:
Al realizar este simulacro, que es completamente gratis, te harás una idea de que tan listo estás para responder este tipo de pregunta de juicio situacional en las pruebas escritas.
La existencia de una pregunta de juicio situacional en las pruebas escritas compromete al aspirante a colocarse en un contexto y tomar una decisión referente al caso o situación hipotética que se le presenta.
No es suficiente saber que te van a evaluar en las pruebas escritas, también es primordial conocer cómo te lo preguntarán. En este artículo conocerás qué son las preguntas de juicio situacional.
La CNSC evalúa a los aspirantes por medio de una prueba escrita que se divide en tres subpruebas: competencias básicas, competencias funcionales y competencias comportamentales. Estas subpruebas suman un 80% de todo el proceso. El 20% restante lo abarca la Valoración de Antecedentes.
Muchas veces hemos escuchado hablar, a grandes rasgos, acerca de los beneficios que trae ser funcionario público. Sin embargo, pocas veces logramos dimensionar los derechos que adquiere la persona al convertirse en un empleado de carrera administrativa y que, de verdad, marcan la diferencia con cualquier otro tipo de empleo.