¿Qué es la Valoración de Antecedentes?

La Valoración de Antecedentes es una etapa dentro de los Concursos de Méritos en la que se revisan y puntúan los documentos académicos y laborales que el aspirante cargó durante la inscripción.

A diferencia de una Prueba Escrita, aquí el aspirante no responde preguntas. Lo que hace la entidad es analizar la información relacionada con:

• Educación.
• Formación adicional.
• Cursos.
• Certificaciones.
• Experiencia laboral.

El objetivo es identificar qué formación o experiencia adicional tiene el aspirante frente a los requisitos mínimos exigidos para el empleo.

En términos sencillos, esta etapa permite asignar puntaje a ciertos estudios y experiencias adicionales, siempre que cumplan las reglas definidas en la convocatoria y en el Anexo Técnico correspondiente.

¿Para qué sirve la Valoración de Antecedentes?

La Valoración de Antecedentes generalmente funciona como una prueba clasificatoria, esto significa que en muchos procesos no elimina directamente al aspirante, pero sí puede influir en su posición dentro del concurso.

Por ejemplo, dos personas pueden aprobar una Prueba Escrita, pero una de ellas podría obtener mayor puntaje final porque acredita formación adicional o experiencia relacionada con el empleo.

Por eso, esta etapa puede convertirse en un factor importante para mejorar la ubicación dentro de la lista de elegibles.

¿Qué se valora en esta etapa?

Aunque cada convocatoria tiene reglas específicas, normalmente la Valoración de Antecedentes analiza dos grandes factores:

Sin embargo, existe una regla fundamental: no cualquier documento genera puntaje, la formación y la experiencia deben cumplir las condiciones definidas en el proceso y, generalmente, guardar relación con las funciones del empleo al que se aspira.

¿Todo certificado suma puntos?

No. Este es uno de los errores más frecuentes dentro de los Concursos de Méritos, un certificado puede no ser tenido en cuenta cuando:

• No está relacionado con las funciones del empleo.
• No cumple la intensidad horaria exigida.
• Fue cargado fuera del tiempo permitido.
• No contiene información completa.
• Corresponde al requisito mínimo y no a formación adicional.
• No cumple las reglas del Anexo Técnico.

Por eso, revisar cuidadosamente las condiciones de la convocatoria es fundamental antes de confiar en que un documento será valorado.

¿Qué tipos de formación suelen tenerse en cuenta?

Dependiendo de la convocatoria, pueden valorarse diferentes tipos de formación.

Educación Formal

Incluye títulos como:

• Técnico.
• Tecnólogo.
• Profesional.
• Especialización.
• Maestría.
• Coctorado.

¿Por qué esta etapa puede marcar diferencia?

En muchos concursos, la diferencia entre dos aspirantes no está únicamente en la Prueba Escrita, la formación adicional, la experiencia relacionada y la correcta organización documental pueden impactar la posición final dentro del proceso.

Por eso, la Valoración de Antecedentes se convierte en una etapa estratégica que debe prepararse con tiempo y atención al detalle.

Prepárate estratégicamente para un Concurso de Méritos

Participar en un Concurso de Méritos no consiste únicamente en presentar una prueba, también implica entender cómo funciona cada etapa, organizar correctamente tus documentos y fortalecer conocimientos relacionados con el empleo al que aspiras.

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