¿Qué contiene nuestro Curso Virtual para la Convocatoria Territorial 8?

En este blog verás algunas de las temáticas que tiene nuestro Curso Virtual preparatorio y que se encuentran en las Pruebas Escritas de la Convocatoria Territorial 8. Así que, sin más preámbulos, te invitamos a que sigas deslizando.

Conoce el módulo de Competencias Básicas y Funcionales

En este listado verás algunas de las temáticas que componen este módulo, lo que se evalúa y qué significa cada una.

Constitución Política de Colombia: Título I , II, V y X

En esta lección se indaga por conocimientos referentes a la Constitución Política de Colombia de 1991, mediante los cuales se estructuran los Principios Fundamentales que determinan el modelo de Estado Social de Derecho y el consecuente reconocimiento de Derechos, Deberes y Garantías para los ciudadanos colombianos.

Constitución Política de Colombia: Título VII y Acciones constitucionales

Todo funcionario público que ejerza su cargo en Colombia debe tener claridad sobre la normatividad vigente, tanto la relacionada con su cargo y sus funciones, como también la normatividad más general que lo cobija.

Modelo Integrado de Planeación y Gestión -MIPG

La Ley 1753 de 2015 ordenó integrar en un solo sistema de gestión el Sistema de Desarrollo Administrativo (Ley 87 de 1993) y el Sistema de Gestión de Calidad (Ley 872 de 2003), reglamentando la articulación que el Sistema de Gestión debe tener con el Sistema de Control Interno, siendo el Control Interno transversal a la gestión.

Sistemas de Gestión de Calidad ( ISO 9001-NTCGP 1000:2009)

El Sistema de Gestión de Calidad obedece a una serie de sistemas integrales aplicables a las organizaciones, ya sean públicas o privadas, con el ánimo de mejorar su desempeño para el alcance óptimo de la satisfacción del cliente.

Por ello, la ISO 9001 establece diez capítulos con una serie de requisitos y directrices en cada uno de ellos, con el objetivo de señalar los pasos a seguir para una implementación y mantenimiento exitoso de la calidad en la organización.

Función Pública

En esta lección se abordará el Código Único Disciplinario, el cual es de obligatorio conocimiento y aplicación para los servidores públicos. Entre otros temas se abordarán los principios de la ley disciplinaria, las causales de exclusión de la responsabilidad disciplinaria, los derechos y deberes de los servidores públicos.

Ofimática (Word, Excel, Power Point)

El uso de herramientas de ofimática básica es esencial para el correcto cumplimiento de las funciones en entidades del sector público. Las herramientas de Office, Word, Excel, Power Point, el uso de bases de datos y correo electrónico son fundamentales para el desarrollo de tareas de escritura y presentación de informes, manejo de datos y cálculos matemáticos y estadísticos, presentación de exposiciones y manejo y envío de información vía correo electrónico.

Redacción y producción de textos

Vivimos en una sociedad totalmente alfabética, es decir, estamos rodeados de letras por doquier. Esto implica que constantemente estamos produciendo o recibiendo discursos escritos en nuestros procesos de comunicación.

Así pues, es fundamental que cualquier funcionario público debe tener la capacidad para comprender los mensajes que los diferentes sujetos le emiten de forma escrita y, además, elaborar textos de forma coherente por su propia cuenta.

Estos temas los puedes ampliar con los materiales de lectura y video que contiene nuestro curso. Cada uno de ellos aborda una lección y te ofrecemos un importante valor agregado, el cual consiste en los simulacros para cada lección.

Esta herramienta de medición de conocimientos se aplica para cada una de las lecciones que hemos mencionado con anterioridad y proporcionará información valiosa, como:

• Puntaje.
• Tiempo de respuesta.
• Justificación.

Y como último recurso de aprendizaje, te contamos que nuestro Simulacro Final cuanta con una variedad de preguntas que recogen todos los temas y la misma estructura que mencionamos anteriormente.

Si quieres conocer todos los detalles de la OPEC, puedes ingresar a este enlace. 

¿Qué temas componen el módulo de Competencias Comportamentales?

En esta sección verás un listado de los temas que componen este módulo y que te serán evaluados el día de las pruebas escritas.

Orientación a resultados

Esta competencia se manifiesta en el cumplimiento -por parte del empleado- de los objetivos establecidos en la Entidad cumpliendo con los plazos y metas establecidos, para lo cual se ponen en juego una serie de aptitudes, actitudes y recursos personales.

Trabajo en equipo

El trabajo en equipo se pueden entender como la combinación de conocimientos, talentos y habilidades de los miembros del equipo en un esfuerzo común. Los integrantes de un equipo de trabajo tienen la oportunidad de aportar desde su singularidad en cuanto a conocimientos y competencias, desarrollando así un sentimiento de autoeficacia y cohesión de grupo.

Orientación al usuario y al ciudadano

Mide algunas de las capacidades y habilidades más importantes a la hora de desempeñar un cargo público y que deben se inherentes al funcionario, como lo son: ser respetuoso, amable, confiable, empático, incluyente, oportuno y efectivo. Todo esto dentro del marco normativo que rige a las Entidades estatales.

Aprendizaje continuo y adaptación al cambio

Esta competencia es muy importante para el funcionario público, ya que esta se comprende como la capacidad de identificar, incorporar y aplicar nuevos conocimientos sobre regulaciones vigentes, tecnologías disponibles, métodos y programas de trabajo, actualizando sus competencias por medio de la autogestión de fuentes de información, demostrando así motivación y adaptación a las nuevas situaciones.

Compromiso con la organización y conocimiento del entorno

El compromiso con la organización es una competencia de gran valor. Esta se refiere a alinear el comportamiento a las necesidades, prioridades y metas organizacionales, permitiendo el surgimiento de un sentido de responsabilidad auténtico en el empleado.

Esta competencia se puede demostrar con conductas enfocadas en el cumplimiento de las metas y normas de la organización, adquiriendo roles de liderazgo ante el equipo de trabajo y las diversas áreas, siempre cuidando con cumplir sus propias tareas y demostrando sentido de pertenencia.

Relaciones interpersonales

Las relaciones interpersonales hacen referencia a la capacidad de establecer y mantener relaciones dentro del entorno laboral basadas en la comunicación abierta, fluida y respetuosa por los demás, generando un entorno positivo.

Esta capacidad se fortalece por medio de la escucha atenta e interesada hacia los demás con el fin de identificar sus necesidades; así como la capacidad de transmitir información veraz, evitando confusiones que afecten tanto el desempeño del equipo como el ambiente de trabajo.

Si te animaste a matricularte, te invitamos a que hagas clic en el siguiente botón. Te garantizamos que no te vas a arrepentir, porque nuestro Curso Virtual es muy completo y efectivo a la hora de prepararte para las Pruebas Escritas.