Concursos Territorial 8 y Territorial 9: las Pruebas Escritas serían entre mayo y junio

En los últimos días en la página oficial del Sistema Electrónico de Contratación Pública (SECOP II) publicó un cronograma que contiene el estimado de tiempo en el que se realizarán las siguientes etapas de los Procesos de Selección Territorial 8 y Territorial 9.

Una de las fases allí contempladas es la de Pruebas Escritas, en donde se incluye la publicación de la Guía de Orientación y la citación con la fecha, lugar y hora de presentación. Todo esto iniciaría entre los meses de mayo y junio. 

Ten presente que estas fechas pueden cambiar, atrasarse o adelantarse. Por eso, es muy importante prepararse desde hoy para una de las etapas más determinantes de los concursos.

También te recordamos que la publicación de los resultados preliminares de la Verificación de Requisitos Mínimos de la Convocatoria son este martes 2 de mayo.

Y después de conocer donde se encuentra la información y los detalles que contiene, te invitamos a leer sobre las Pruebas Escritas.

¿Cuáles son las Pruebas Escritas que se aplicarán?

En este apartado conocerás las pruebas que se harán para las dos convocatorias. ¡Iniciemos!

Competencias Básicas y Funcionales

Esta competencia fue creada con el fin de medir la capacidad que tienes para aplicar todos tus conocimientos y habilidades sobre el cargo y, más importante aún, sobre la Entidad a la que te postulaste.

Esto se hace por medio de una serie de preguntas que se resuelven, partiendo de un contexto laboral específico, por medio de tres opciones de respuesta.

Ten presente que si contestas de manera adecuada no solo estás demostrando tus conocimientos, sino la idoneidad y lo mucho que deseas trabajar allí.

Todo esto conforme a los siguientes parámetros:

• Los criterios de desempeño o resultados de la actividad laboral, que dan cuenta de la calidad que exige el buen ejercicio de sus funciones.
• Los conocimientos básicos que correspondan a cada criterio de desempeño de un empleo.
• Los contextos en donde deberán demostrarse las contribuciones del empleado para evidenciar su competencia.
• Las evidencias requeridas que demuestren las competencias laborales de los empleados.

Recordemos que estas competencias son de carácter eliminatorio.

Competencias Comportamentales

En esta competencia se evaluará las capacidades, habilidades, rasgos y actitudes del aspirante que potencializarán su desempeño laboral en el empleo para el cual está inscrito.

Y todo esto de acuerdo con las siguiente temáticas y criterios:

• Responsabilidad al personal a cargo.
• Habilidades y aptitudes laborales.
• Responsabilidad frente al proceso de toma de decisiones.
• Iniciativa de innovación en la gestión.
• Valor estratégico e incidencia de la responsabilidad.

Acá también se evalúa que el aspirante cuente con las suficientes herramientas para demostrar que las actuaciones estén orientadas al cumplimiento de los principios de la organización.

Con esta última información te recomendamos que inicies con tu preparación porque, como ves, debes aprobar las Pruebas Escritas de este concurso si quieres quedarte con la vacante.

Y para que lo hagas de manera eficiente te presentamos nuestros Cursos Virtuales, que se encuentra personalizados por Nivel Jerárquico y que resolverá todas tus dudas sobre las temáticas que contienen las Pruebas Escritas.

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