Publicado hace 1600 días

¿Quiénes participan en la Evaluación del Desempeño Laboral?

Cada una de las personas que aportan a este proceso también cumple con ciertas funciones que le permiten a cada evaluado contar con un sistema transparente y certero.

Actores y su función dentro del EDL

Comisión Nacional del Servicio Civil

La CNSC es la encargada de dar a conocer el sistema de Evaluación del Desempeño Laboral por medio de su página web y redes sociales.

Jefe de la Entidad

Cada jefe debe adoptar el sistema de EDL determinado para su Entidad y se el encargado de vigilar la aplicación de la misma

Jefe de la Oficina de Planeación de la Entidad

Es el encargado de publicar las metas institucionales con énfasis en los Programas de Desarrollo con Enfoque Territorial (PDET), así mismo es su deber publicar los avances logrados por las áreas en la ejecución de sus metas.

Jefe de la Oficina de Control Interno de la Entidad

Su deber es dar a conocer a los evaluadores el resultado de la Evaluación de Gestión por áreas del año anterior, con el fin de que se tengan en cuenta como uno de los criterios de los compromisos funcionales y comportamentales del periodo siguiente.

Jefe de la de Unidad de Personal de la Entidad

Esta persona es la encargada de poner en funcionamiento el Sistema de Evaluación del Desempeño Laboral, divulgar las disposiciones legales y reglamentarias de la Evaluación del Desempeño Laboral, diseñar y administrar el programa de capacitación del EDL, también debe conformar las Comisiones Evaluadoras, para el período de evaluación correspondiente y por último debe tener en cuenta los resultados, para
establecer los planes de capacitación y programas de bienestar social e incentivos.

Comisión de Personal de la Entidad

Esta comisión tiene como finalidad evaluar y resolver las reclamaciones que formulen cada uno de los inconformes con compromisos funcionales y comportamentales creados.

Evaluados y Evaluadores

El compromiso de estas dos partes es, participar activamente en cada fase de este proceso de evaluación, presentar las evidencias requeridas para una mejor evaluación y realizar compromisos individuales con el fin de mejorar cada día y ayudar al crecimiento de la empresa.

Estas son las partes que se involucran en un proceso tan importante como lo es la Evaluación del Desempeño Laboral y las cuales cumplen a cabalidad cada una de sus tareas para crear cada día un sistema mejor.

Recuerda que si te gustan este tipo de artículo, puedes ingresar a nuestra página web y suscribirte para recibir mucha más información de tu interés.

Deseo suscribirme

Personaliza tu experiencia

Cuéntanos más sobre ti, para que puedas recibir información personalizada.

Otros artículos

¿Qué es el apartado “Nuevos Procesos de Selección” de la CNSC y por qué deberías consultarlo?

Muchos aspirantes creen que solo pueden participar en un Concurso de Mérito cuando se abren las inscripciones. Sin embargo, la CNSC habilitó un espacio que permite conocer las reglas de algunos Procesos de Selección antes de su publicación oficial. Se...

Convocatoria Las CAR: ¿Qué significa la etapa en la que se encuentra actualmente el proceso?

Muchos aspirantes están atentos a la Convocatoria de las CAR y se preguntan cuándo podrán inscribirse. Actualmente, el concurso se encuentra en etapa de planeación, una fase clave donde se construyen las bases del proceso antes de su lanzamiento oficial....

La diferencia entre Educación Formal, Educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano y Educación Informal en los Concursos de Méritos

¿No sabes si tu certificado corresponde a Educación Formal, Educación Informal o Educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano? Descubre qué significa cada tipo de formación y cómo pueden aportar valor a tu perfil profesional.

Diferencia entre Certificados Educativos y Certificaciones Laborales en los Concursos de Méritos

Los Certificados Educativos y las Certificaciones Laborales cumplen funciones diferentes dentro de un Concurso de Méritos. Descubre cómo identificarlos y cuándo pueden ser relevantes en tu proceso.

Comenta

0 replies