Ponderación de la Prueba Escrita del Ministerio del Trabajo: Todo lo que debes saber

¿Qué tipos de pruebas se aplican?

• Competencias Funcionales: miden conocimientos y habilidades técnicas aplicables al cargo.

• Competencias Comportamentales: evalúan actitudes y rasgos personales relevantes para el desempeño.

Ambas forman parte de las pruebas escritas, de carácter clasificatorio.

Ponderación general de las pruebas escritas

Según el anexo técnico:

• Competencias Funcionales – 75 %

• Competencias Comportamentales – 25 %

Este porcentaje aplica a empleos que no requieren experiencia especial, categoría en que se enmarca la convocatoria del Ministerio del Trabajo.

Ponderación específica (ejemplo instructivo)

En otros casos (como para conductores), se suman pruebas de ejecución o polígrafas, pero no aplican aquí. No obstante, es útil mencionar que estas configuraciones existen para otros perfiles.

¿Qué significa en la práctica?

Estrategia para prepararte con éxito

1. Prioriza temas técnicos: dedica al menos el 75 % de tu tiempo a estudiar leyes, procedimientos, funciones del cargo y normatividad.

2. Simula pruebas comportamentales: practica preguntas de juicio situacional, dilemas éticos y relaciones interpersonales.

3. Haz simulacros por bloques: así te acostumbrarás al tipo de preguntas y al manejo del tiempo.

4. Utiliza recursos confiables: asegúrate de estudiar con materiales actualizados y específicos para convocatorias de la CNSC.

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