El futuro y retos de la Evaluación del Desempeño Laboral en Colombia

Dentro del evento que se realizó al inicio del mes de junio, asistieron más de 400.000 personas interesadas en el Empleo Público en Colombia y en el proceso de la Evaluación de Desempeño Laboral, la cual aplica a cada uno de los empleados públicos.

Así mismo se analizaron diferentes sistemas de evaluación como en la carrera militar, en la diplomática y consular y en la carrera judicial. Otros modelos que se observaron fueron los del Grupo de Energía de Bogotá y el Instituto Nacional de Vías (INVIAS).

Además se expuso, de qué manera los entes de control como la Procuraduría General de la Nación y la Contraloría General de la República, adelantan la Evaluación del Desempeño Laboral con los funcionarios de carrera y las personas que están vinculadas en provisionalidad.

¿Qué es la Evaluación de Desempeño Laboral?

Según la Cartilla General del EDL o Evaluación del Desempeño Laboral, esta es una herramienta de la CNSC que es usada para la valoración o evaluación de los comportamientos y contribuciones de un trabajador público.

Esta evaluación tiene como objetivo establecer el impacto positivo o negativo del empleador público en el logro de las metas institucionales de la entidad a la que pertenece, así como su desempeño institucional.

En este proceso de evaluación deben participar activamente tanto evaluadores como evaluados y, cuando sea necesario, establecer compromisos de mejora y hacerles seguimiento. El diálogo es la principal herramienta, y la reflexión y la retroalimentación deben estar siempre presentes.

¿Qué se espera para la EDL en un futuro?

La Comisión Nacional del Servicio Civil y el Departamento Administrativo de la Función Pública (DAFP) trabajan para crear un modelo de Evaluación del Desempeño acorde a las necesidades de servidor 4.0 y de cada una de las entidades.

Este nuevo sistema es un Modelo de Gerencia Pública con bases en la ética, en las capacidades para inspirar y en asegurar la productividad de los empleados públicos que participan de este proceso.

Para este modelo se tienen los siguientes pilares:

• El desarrollo de las personas y los equipos.
• La gestión cultural.
• La productividad.
• La construcción de integridad.

Y entre los retos de la EDL está el sensibilizar sobre la importancia del sistema de evaluación, así como dar a conocer el marco normativo e involucrar a diversos actores de las entidades.

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