La respuesta corta es no necesariamente. En los Concursos de Mérito, lo más importante no es si la experiencia fue adquirida en el Sector Público o privado, sino que cumpla con los requisitos del empleo y pueda ser debidamente acreditada. En este blog, te explicamos cómo se evalúa la experiencia y qué aspectos realmente tienen en cuenta la CNSC durante el Proceso de Selección.

¿La CNSC da más puntaje por tener experiencia en el Sector Público?

En términos generales, la CNSC no asigna automáticamente un mayor puntaje solo por haber trabajado en una Entidad Pública. La experiencia laboral se analiza de acuerdo con las reglas establecidas en cada convocatoria, el Manual de Funciones del empleo y el tipo de experiencia exigido para el cargo. Esto significa que una experiencia adquirida en una empresa privada puede tener el mismo valor que una desarrollada en una Entidad Pública, siempre que cumpla con las condiciones solicitadas para el empleo.

En otras palabras, el sector donde trabajaste no determina, por sí solo, una mejor calificación dentro del concurso.

Entonces, ¿qué es lo que realmente evalúa la CNSC?

Lo que la CNSC verifica es que la experiencia corresponda al tipo exigido para el empleo al que te postulaste. Dependiendo de la convocatoria, el cargo puede solicitar experiencia laboral, experiencia relacionada, experiencia profesional o experiencia profesional relacionada. Cada una tiene una definición específica y debe acreditarse conforme a la normatividad vigente.

Por ejemplo, si un empleo exige experiencia relacionada, la entidad revisará que las funciones desempeñadas en tus empleos anteriores sean similares o guarden relación con las funciones del cargo ofertado, sin importar si trabajaste en una Entidad Pública o en una empresa privada.

¿La experiencia privada también es válida?

Sí, la experiencia obtenida en empresas privadas puede ser completamente válida dentro de un Concurso de Mérito, siempre que cumpla con los requisitos establecidos en la OPEC y pueda certificarse correctamente.

De hecho, la CNSC acepta certificaciones expedidas tanto por Entidades Públicas como por empresas privadas. Lo importante es que el documento contenga información como el cargo desempeñado, las funciones realizadas, las fechas de ingreso y retiro, y los demás datos exigidos por la normativa.

Por esta razón, no debes descartar una convocatoria únicamente porque nunca hayas trabajado en el Estado.

¿Hay casos en los que la experiencia pública puede ser importante?

Sí, pero no porque otorgue más puntaje de forma automática. Existen empleos cuyas funciones están directamente relacionadas con la administración pública, la contratación estatal, el control fiscal, el derecho disciplinario o la gestión administrativa del Estado. En estos casos, una persona que haya trabajado previamente en una entidad pública puede haber desarrollado funciones muy similares a las del cargo ofertado.

Esto puede facilitar que su experiencia sea clasificada como experiencia relacionada o profesional relacionada, siempre que las funciones certificadas coincidan con las exigidas por el empleo. Sin embargo, el criterio sigue siendo la relación entre las funciones y el cargo, no el hecho de pertenecer al Sector Público.

La importancia de revisar la OPEC antes de inscribirte

Uno de los errores más comunes entre los aspirantes es asumir que cualquier experiencia será suficiente para cumplir los requisitos del empleo. Antes de realizar tu inscripción, revisa cuidadosamente la Oferta Pública de Empleos de Carrera (OPEC). Allí encontrarás el tipo de experiencia exigida, el tiempo mínimo requerido y las condiciones específicas que debe cumplir el aspirante.

También es recomendable consultar el Manual de Funciones del empleo para verificar que las actividades desarrolladas en tus trabajos anteriores sean compatibles con las funciones del cargo al que deseas postularte. Realizar esta revisión con anticipación puede evitar inconvenientes durante la etapa de Verificación de Requisitos Mínimos (VRM).

¿Cómo debe certificarse la experiencia?

No basta con indicar que trabajaste en determinada empresa o entidad.

Las certificaciones laborales deben cumplir con los requisitos establecidos por la CNSC e incluir, entre otros aspectos:

• Nombre de la entidad o empresa.
• Cargo desempeñado.
• Funciones realizadas (cuando aplique).
• Fecha de ingreso y retiro.
• Firma de la autoridad competente.

Si la certificación no contiene esta información, la experiencia podría no ser tenida en cuenta durante el Proceso de Selección.

No te enfoques en dónde trabajaste, sino en cómo acreditas tu experiencia

Muchos aspirantes creen que no tienen posibilidades porque toda su trayectoria laboral ha sido en el sector privado. Sin embargo, esa idea no corresponde a las reglas generales de los Concursos de Mérito.

Lo verdaderamente importante es demostrar que tu experiencia cumple con el tipo exigido para el empleo y presentarla mediante certificaciones válidas y completas. Una experiencia bien acreditada y relacionada con las funciones del cargo puede ser valorada sin importar si fue adquirida en una entidad pública o en una empresa privada.

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