Entidades del Orden Nacional 2020 – 2: todo sobre las Competencias Funcionales y Comportamentales

Para presentar las Pruebas Escritas del Concurso Entidades del Orden Nacional 2020-2 no solo debes conocer el nombre de las pruebas, sino todo lo que se evalúa, sus porcentajes y la ponderación de las mismas. Por eso ahora te invitamos a que sigas leyendo y te sorprendas con todos estos datos.

¿Cuáles son las Pruebas Escritas del concurso?

Las Pruebas Escritas que se presentarán en la Convocatoria Entidades del Orden Nacional 2020-2 son las siguientes:

• Prueba de Competencias Básicas y Funcionales
• Prueba de Competencias Comportamentales

Cada uno de estos componentes integran las Pruebas Escritas que, debemos recordar, son de carácter eliminatorio.

Ahora, veamos los porcentajes y lo que evalúan estas pruebas.

Y hablando de pruebas, te invitamos a ver las temáticas que debes repasar para las Pruebas Escritas en el siguiente blog.

Competencias Básicas y Funcionales

Esta competencia fue creada con el fin de medir la capacidad que tienen los inscritos para aplicar todos los conocimientos y habilidades que poseen para desarrollar las funciones del cargo por el que aplican, así como sus conocimientos sobre las funciones misionales de la Entidad.

Esto se hace por medio de una serie de preguntas que tienen un contexto laboral específico a resolver a través de las acciones establecidas en tres opciones de respuesta.

Ten presente que si contestas de manera adecuada, no solo estarás demostrando tus conocimientos, sino tu idoneidad y habilidades para desempeñar de manera exitosa el cargo por el que participas.

Todo esto se evaluará con base a los siguientes parámetros:

• Los criterios de desempeño o resultados de la actividad laboral, que dan cuenta de la calidad que exige el buen ejercicio de sus funciones.
• Los conocimientos básicos que correspondan a cada criterio de desempeño de un empleo.
• Los contextos en donde deberán demostrarse las contribuciones del empleado para evidenciar su competencia.
• Las evidencias requeridas que demuestren las competencias laborales de los empleados.

Recordemos que este módulo es de carácter eliminatorio y equivale al 60% dentro de las pruebas, por eso es importante que te prepares con tiempo.

¿Ya conoces las Pruebas de Ejecución? Si aún no has visto este tema, puedes hacerlo en el siguiente enlace.

Competencias Comportamentales

En esta competencia se evaluarán las capacidades, habilidades, rasgos y actitudes del aspirante que potencializarán su desempeño laboral en el empleo para el cual está inscrito.

Todo esto de acuerdo con las siguiente temáticas y criterios:

• Responsabilidad por personal a cargo.
• Habilidades y aptitudes laborales.
• Responsabilidad frente al proceso de toma de decisiones.
• Iniciativa de innovación en la gestión.
• Valor estratégico e incidencia de la responsabilidad.

Acá también se evalúa que el aspirante cuente con las suficientes herramientas para demostrar que las actuaciones estén orientadas al cumplimiento de los principios de la organización. El porcentaje de este módulo es de un 20%.

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