¿Qué son los Niveles Jerárquicos y cuáles son sus diferencias?

Es muy importante que conozcas la diferencia entre los Niveles Jerárquicos, porque esta información te ayudará a prepararte para las Pruebas Escritas de tu Concurso de Méritos.

Y es que según la Biblioteca Digital de Seguridad Social, los Niveles Jerárquicos son una decisión de la estructura orgánica administrativa para asignar un grado determinado a las unidades internas que les define el rango o autoridad y responsabilidad, independientemente de la clase de función que se les encomiende realizar.

Los Niveles Jerárquicos más comúnes que te encontrarás en el sector público son:

• Directivo.
• Asesor.
• Profesional.
• Técnico.
• Asistencial.

Debes saber que esta diferencia entre niveles se hace de acuerdo con las funciones específicas del Empleo Público al que te postulaste y el nivel al que pertenece.

Las competencias por las cuales se determinan estas diferencias son las siguientes:

• Requisitos de estudio y experiencia del empleo.
• Las competencias funcionales del empleo.
• Las competencias comportamentales.

Ahora vemos qué evalúa cada una de las competencias mencionadas anteriormente.

Competencias Básicas y Funcionales

Las Competencias Básicas y Funcionales detallan la capacidad que debes tener para ejercer el cargo al que te postulaste y se definirán de acuerdo con los siguientes parámetros:

• Los criterios de desempeño o resultados de la actividad laboral, que dan cuenta de la calidad que exige el buen ejercicio de sus funciones.
• Los conocimientos básicos que correspondan a cada criterio de desempeño de un empleo.
• Los contextos en donde deberán demostrarse las contribuciones del empleado para evidenciar su competencia.
• Las evidencias requeridas que demuestren las competencias laborales de los empleados.

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Competencias Comportamentales

Las Competencias Comportamentales son inherentes al servicio público, las debe acreditar todo servidor independientemente de su función, jerarquía y modalidad laboral, y se miden de acuerdo con los siguientes criterios:

• Responsabilidad por el personal a cargo.
• Habilidades y aptitudes laborales.
• Responsabilidad frente al proceso de toma de decisiones.
• Iniciativa de innovación en la gestión.
• Valor estratégico e incidencia de la responsabilidad.

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¿Cuáles son las diferencias en los temas y Niveles Jerárquicos?

Los niveles de la gestión organizacional que se ven en el servicio público se diferencian y dividen de la siguiente manera:

• Nivel Directivo: es el que gerencia equipos, optimizando la aplicación del talento disponible y creando un entorno positivo y de compromiso para el logro de los resultados.
• Nivel Asesor: se encarga de generar y desarrollar nuevas ideas, conceptos, métodos y soluciones orientados a mantener la competitividad de la entidad y el uso eficiente de recursos.
• Nivel Profesional: es aquel que define objetivos generales a largo plazo y ayuda a cada uno de los colaboradores a seguir las metas que tiene la Entidad.
• Nivel Técnico: es el que, teniendo en cuenta los objetivos generales, diseña planes para llevarlos a cabo en conjunto con los del Nivel Profesional.
• Nivel Asistencial: es el que, teniendo en cuenta objetivos generales y los planes estratégicos para llevarlos a cabo, ejecuta los procesos y proyectos que permiten, en el quehacer diario, avanzar en el cumplimiento de las metas organizacionales.

Y algunas de las funciones en que se diferencian son:

Nivel Directivo

• Brinda apoyo y motiva a su equipo en momentos de adversidad, a la vez que comparte las mejores prácticas y desempeños y celebra el éxito con su gente, incidiendo positivamente en la calidad de vida laboral.
• Propicia, favorece y acompaña las condiciones para generar y mantener un clima laboral positivo en un entorno de inclusión.
• Fomenta la comunicación clara y concreta en un entorno de respeto.

Nivel Asesor

• Apoya la generación de nuevas ideas y conceptos para el mejoramiento de la entidad.
• Prevé situaciones y brinda alternativas de solución que orienten la toma de decisiones de la alta dirección.
• Reconoce y hace viables las oportunidades y las comparte con sus jefes para contribuir al logro de objetivos y metas institucionales.

Nivel Profesional

• Hace uso de las habilidades y recursos del talento humano a su cargo, para alcanzar las metas y los estándares de productividad.
• Redacta textos, informes, mensajes, cuadros o gráficas con claridad en la expresión para hacer efectiva y sencilla la comprensión.
• Revisa procedimientos e instrumentos para mejorar tiempos y resultados y para anticipar soluciones a problemas.

Nivel Técnico

• Aplica el conocimiento técnico en el desarrollo de sus responsabilidades.
• Mantiene actualizado su conocimiento técnico para apoyar su gestión.
• Maneja adecuadamente los implementos requeridos para la ejecución de su tarea.

Nivel Asistencial

• Maneja con responsabilidad las informaciones personales e institucionales de que dispone.
• Organiza y custodia de forma adecuada la información a su cuidado, teniendo en cuenta las normas legales y de la organización.
• Facilita la labor de sus superiores y compañeros de trabajo.

Ahora que ya conoces las diferencias que se tienen en estos niveles y por competencias, te invitamos a que leas otros artículos. Puedes hacerlo dando clic en el siguiente botón.

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