Antes de entrar en detalles, te contamos que toda la información sobre la provisión de empleos se basa en el decreto 409 de 2020, por el cual se crean las disposiciones para el concurso público de empleos de carrera en el Estado colombiano. Después de conocer esto, te invitamos a leer los tipos de nombramiento, las clases de vacancias y mucho más.
Clases de nombramiento
En esta sección estarán consignados los nombramientos públicos que aplican en Colombia. ¡Iniciemos!
Nombramiento ordinario
Hace referencia al nombramiento por medio del cual se proveen los empleos que poseen un carácter de libre nombramiento y remoción, y dichos nombramientos se llevan a cabo en forma definitiva.
Nombramiento en período de prueba
Se refiere al nombramiento por medio del cual se proveen los empleos de carrera, a través de un Proceso de Selección.
Nombramiento en provisionalidad
Son aquellos nombramientos que se proveen de manera temporal, de modo que la persona posee un empleo de carrera en vacancia temporal.
Tipos de vacancias
Vacancias definitivas
Las vacantes definitivas se proveen por medio de una convocatoria pública convocada por la Comisión Nacional del Servicio Civil.
En esta, todos los aspirantes que se inscriban competirán en igualdad de condiciones en el proceso de selección, incluyendo a las personas que desean ingresar a los empleados que ya pertenecen a estas instituciones y buscan ascender.
Vacancias temporales
Las vacancias temporales suceden cuando el titular del Empleo Público por alguna razón no puede ocupar su cargo temporalmente.
Los empleos de carrera en vacancia temporal se pueden dar en dos formas:
- Encargo: Los empleados de carrera tienen derecho preferencial a ser encargados para ocupar estas vacantes, cada vez que cumplan los requisitos necesarios para su ejecución, no hayan sido sancionados disciplinariamente en el año anterior y su última evaluación del desempeño haya sido excelente o sobresaliente.
- Nombramiento en provisionalidad: En este tipo de nombramiento se provee el empleo a una persona de manera temporal. En el caso de que la vacancia sea definitiva, se dará por terminado el nombramiento cuando se realice un Concurso de Mérito, en el cual se dará el empleo al aspirante que haya ganado.
Prioridad para la provisión de empleos
A continuación, conoce qué aspectos se tienen en cuenta en la provisión definitiva de los empleos de carrera administrativa.
- Persona que al momento de su retiro acredita derechos de carrera y cuyo reintegro haya sido ordenado por autoridad judicial.
- Por traslado entre Entidades del empleado con derechos de carrera que evidencie su condición de desplazado por cuestiones de violencia, una vez impartida la orden por la Comisión Nacional del Servicio Civil.
- Con la persona de carrera administrativa a la cual se le haya suprimido el cargo y que hubiera optado por el derecho preferencial a ser reincorporado a empleos iguales o equivalentes.
- Con la persona que al momento en que deba producirse el nombramiento ocupe el primer puesto en la lista de elegibles vigente para el empleo respectivo.
- Si agotadas las anteriores opciones no fuere posible la provisión del empleo deberá realizarse el concurso o Procesos de Selección para proveer definitivamente el cargo.
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Gracias por porne en muchos conocimientos