¿Qué son las Competencias blandas en un Concurso de Méritos?

Lo primero que debes saber es que en muchas de las convocatorias estas competencias no se van a nombrar de esta manera, por eso es importante que sepas cuáles son las Pruebas Escritas de tu concurso y lo que evalúa cada una, solo así podrás distinguir cuáles son las Competencias Blandas que te evaluarán y cómo prepararte.

Ahora que ya cuentas con esta aclaración, vamos a ver cuáles son las Competencias o Habilidades Blandas y otros datos adicionales.

¿Qué son las Competencias Blandas y qué evalúan?

Según los estudios, las habilidades blandas son aquellas capacidades particulares que si se aplican de manera correcta, podrían mejorar el desempeño laboral, facilitar la movilidad interna, catapultar la carrera profesional y predecir el éxito laboral.

También son conocidas como una serie de competencias para la empleabilidad, porque estas incluyen habilidades sociales e interpersonales, es decir, capacidades para trabajar en ambientes diversos y transferir los aprendizajes de un campo a otro.

Estas competencias también demuestran que los trabajadores a la hora de realizar sus funciones tienen una combinación de habilidades sociales, habilidades de comunicación, aptitudes y capacidad de relacionamiento con los demás, generando un ambiente de trabajo más grato y un clima organizacional de entendimiento y cooperación.

Dentro de estas competencias se evaluarán las aptitudes que necesitas tener para ejercer un cargo, dependiendo del perfil al que te postulaste. Algunas de ellas son: liderazgo, trabajo en equipo, ética y ciudadanía. Además, junto con estas competencias se evaluarán algunos conocimientos disciplinares de tu formación que son necesarios para las funciones que quieres desempeñar.

Ahora que ya sabes qué significan las Competencias Blandas, veamos cuáles son estas habilidades.

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¡Conozcamos las Competencias o Habilidades Blandas!

En este apartado veremos una lista de solo algunas de las Competencias Blandas que evalúan las Pruebas Escritas:

Comunicación y Escucha activa

Tener una buena comunicación con tu equipo de trabajo es fundamental, saber comunicar tus ideas y recibir las de los colaboradores es parte clave.

Liderazgo

Liderar no es tarea fácil, no solo implica dar una instrucción, va más allá, se trata de saber motivar al equipo y lograr potenciar sus habilidades al máximo.

Planificación y Gestión del tiempo

Una buena planificación de las tareas diarias y una óptima organización ayudará a que el tiempo del equipo rinda para realizar las actividades correspondientes.

Trabajo en equipo

Saber trabajar en equipo es hoy en día una habilidad indispensable para todos y si todos los miembros de tu equipo son individualistas será difícil lograrlo.

Toma de decisiones

La toma de decisiones es algo que hacemos todos en nuestra vida cotidiana, ya sea a nivel profesional o personal. Necesitas colaboradores que sean “solucionadores de problemas”, que sepan tomar la decisión correcta aún en situaciones complicadas.

Orientación a resultados

Consiste en dirigir todos los actos de una empresa para alcanzar una meta. Los colaboradores deben conocer las metas y objetivos a los que se quiere llegar para así aumentar su compromiso.

Negociación

Es la habilidad de llegar a un acuerdo entre dos o más partes. Tus líderes deben saber que siempre hay opciones que beneficien a ambas partes.

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¿Cómo identificar estas competencias en las Pruebas Escritas?

Dentro de las Pruebas Escritas de cualquiera de los Concursos de Méritos, las Competencias Blandas se ven en las siguientes pruebas específicas:

Concurso Docente: 

En el caso de la Convocatoria Docentes y Directivos Docentes, esta competencias se encuentran incluidas en la Prueba Psicotécnica. Ahora veamos qué evalúa esta prueba, para tener más claro cuáles son las habilidades.

En las Pruebas de Competencias Psicotécnicas se miden las actitudes, motivaciones e intereses del personal docente al momento de abordar situaciones propias de los procesos educativos o de la gestión en una institución educativa. Y evalúa, entre otras, las siguientes habilidades:

• Orientación al logro.
• Comunicación asertiva.
• Comprensión interpersonal.
• Lenguaje verbal y no verbal.

Convocatorias de Entidades (Inpec, Fuerza Aérea, ICBF): 

En el caso de estas convocatorias particulares y las que salgan a futuro gestionadas por la CNSC, las Competencias Blandas se encuentran en las Pruebas de Competencias Comportamentales y evalúan las capacidades, habilidades, rasgos y actitudes del aspirante.

Las Competencias Comportamentales se miden con los siguientes temas:

• Orientación a resultados.
• Trabajo en equipo.
• Adaptación al cambio.
• Compromiso con la organización.
• Comunicación efectiva.
• Instrumentación y toma de decisiones.
• Resolución de conflictos.
• Creatividad e innovación.

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