En la convocatoria 1357 INPEC administrativos para escoger a los aspirantes idóneos para los diferentes empleos de carrera ofertados, se llevarán a cabo una serie de pruebas escritas que tienen como propósito clasificar a los aspirantes de una forma objetiva, al medir sus conocimientos y habilidades.
Estas pruebas evaluarán tres tipos de competencias que buscan establecer la capacidad de un aspirante para ejercer con eficiencia y efectividad las funciones del empleo público. Estas son:
- Competencias básicas.
- Competencias funcionales.
- Competencias comportamentales.
Ahora conoce cómo serán calificadas estas pruebas:
Carácter, Ponderación y Puntajes de las pruebas escritas
En la siguiente tabla te presentamos el carácter, la ponderación y el puntaje aprobatorio de las pruebas que componen la puntuación total de un aspirante:
PRUEBAS | CARÁCTER | PESO PORCENTUAL | PUNTAJE MÍNIMO APROBATORIO |
| Competencias Básicas y Funcionales | Eliminatoria | 60% | 65 |
| Competencias Comportamentales | Clasificatoria | 20% | N/A |
| Valoración de Antecedentes | Clasificatoria | 20% | N/A |
| TOTAL | | 100% | |
Lo primero a resaltar es que las pruebas sobre competencias básicas y funcionales, son de carácter eliminatorio, es decir, que los aspirantes que obtengan una calificación menor a sesenta y cinco (65) puntos que es el puntaje mínimo aprobatorio, no podrán continuar en el proceso de selección y serán excluidos de este.
Por otra parte, la prueba sobre competencias comportamentales es de carácter clasificatorio, esto significa que no necesitan un puntaje mínimo para ser aprobadas, pero su calificación es tenida en cuenta dentro del puntaje global que tiene el aspirante. Estas se calificarán a aquellos aspirantes que superen el puntaje mínimo aprobatorio en las pruebas básicas y funcionales.
Al sumar el peso porcentual de las pruebas escritas:
- Pruebas de competencias básicas y funcionales 60%
- Prueba de competencias comportamentales 20%
Se obtiene un peso del 80% dentro de la calificación de un aspirante.
Esto quiere decir que la parte clave en una convocatoria pública son las pruebas escritas, ya que tienen un valor del 80% dentro la calificación, y de estas depende que se logre obtener el empleo al cual se aspira.
Aquí surge la pregunta ¿Cuánto valor tienen los estudios y la experiencia laboral?
Estos conforman lo que se conoce como la valoración de antecedentes, y tienen un peso porcentual del 20% dentro de la calificación total de un aspirante. Por esto, aunque ayudan a subir la puntuación, no son el eje central en el proceso de selección.
Otros aspectos a tener en cuenta sobre las pruebas escritas son:
- La calificación de estas se efectúa a través de una escala de cero a cien puntos, con una parte entera y dos decimales.
- Las pruebas sobre competencias básicas, funcionales y comportamentales se aplicarán en la misma fecha, lugar y hora, a todos los aspirantes admitidos en la etapa de requisitos mínimos.
Concluyendo…
Se entiende que las pruebas escritas son la parte fundamental de toda convocatoria pública, a través de las cuales se escoge a quienes van a ser nombrados en los empleos ofertados.
En este punto es fundamental resaltar que para lograr la vacante a la cual se aspira, no es suficiente con solo aprobar las pruebas, puesto que son un examen que evalúa a una gran cantidad de participantes quienes se están postulando a los mismos empleos, y solo podrán acceder a estos aquellos aspirantes que hayan obtenido un desempeño superior y hayan alcanzado posicionarse en los primeros lugares de las pruebas escritas.
La buena noticia a partir de lo anterior es que para obtener un desempeño excelente, el mejor método ¡es la preparación anticipada!
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