Qué son y qué evalúan las pruebas comportamentales de la Convocatoria de la Fuerza Aérea

En el Concurso de la Fuerza Aérea, como en todos los Concursos de Mérito de la CNSC, se evalúan las Competencias Comportamentales debido a que la institución y la CNSC busca medir las capacidades de los aplicantes para responder de manera acertada ante las situaciones que se podrían presentar en el cargo al que se inscribieron.

Y antes de conocer los detalles, te contamos que esta prueba se hace junto a la prueba de competencias básicas y funcionales, en una sola sesión.

¿Qué es la prueba de competencias comportamentales?

La prueba de Competencias Comportamentales evalúa la capacidad que tienes para ejercer exitosamente el cargo público al que te inscribiste.

Esta capacidad se desglosa en una serie de habilidades, destrezas, comportamientos, valores, actitudes y rasgos de la personalidad que debe poseer un empleado público en su trabajo, de manera que le permitan potencializar su desempeño laboral.

Las preguntas en la pruebas de competencias comportamentales, tienen como fin evaluar de una manera objetiva tus actitudes, valores, intereses y motivaciones en el cumplimiento de las funciones del cargo para el cual te estás presentando.

Buscan determinar cuál es la tendencia de tu comportamiento, es decir, cómo te comportarías frente a una situación específica del cargo.

Estas situaciones casi siempre se plantean desde una situación problemática donde se mide tu habilidad para darle solución.

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¿Cuáles son las competencias comportamentales que se evalúan?

Las siguientes son las competencias comportamentales que debes poseer sin importar el nivel de estudios y  cargo.

Orientación a resultados

En donde el empleado público haga cumplimiento de sus funciones y de las exigencias que le son pedidas de una manera eficaz y con calidad, en función de los objetivos y las metas planteadas en la entidad y asumiendo responsabilidad por sus resultados.

Orientación al usuario y al ciudadano

Busca dar solución y respuesta a las necesidades e intereses de los usuarios, tanto internos como externos a la entidad, según las funciones que tenga asignadas en la entidad.

Transparencia

Hacer un uso responsable de los recursos públicos, proporcionar información veraz y confiable.

Compromiso con la organización

Apoyar las necesidades, metas y prioridades de la entidad en la cual trabaja, alineando su comportamiento a estas y demostrando sentido de pertenencia en su actuar.

Además de las anteriores cuatro competencias, las pruebas comportamentales evalúan múltiples temas que se relacionan con su nivel jerárqico y el cargo ofertado. Algunos de estos son: la capacidad de trabajo en equipo, el liderazgo, la adaptación al cambio, entre muchos otros.

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