¿Qué es el escalafón docente?

El Concurso Docente es la puerta de entrada para comenzar la carrera en la docencia pública y lograr la inscripción en el escalafón docente. Este es el sistema de clasificación salarial de los docentes y directivos docentes de acuerdo con su formación académica, experiencia, responsabilidad, desempeño y competencias.

El escalafón docente se divide en diferentes grados y niveles que el personal docente puede alcanzar durante su vida laboral y es un elemento esencial para el progreso profesional de los profesionales de la educación. Es clave que los aspirantes al Concurso Docente entiendan su funcionamiento, pues es lo que determinará su salario cuando ocupen su cargo.

Actualmente, en Colombia hay vigentes dos modelos de escalafón, regidos por leyes diferentes. En este artículo te contamos cómo funcionan y a cual entrarías si superas el Concurso Docente.

Conoce el escalafón actualizado para este año: te contamos cuál será el salario para quienes ganen el Concurso Docente 2020-2021.

Escalafón Docente 2277

Este es el escalafón antiguo y solo aplica para los docentes que se vincularon antes del año 2002. Se rige por el Decreto 2277 de 1979 y se compone por los grados A y B y 14 categorías (del 1 a 14), que clasificaban la formación del docente así:

• Docentes con título de normalistas superiores ingresaban en la categoría 1
• Docentes con título de tecnólogos ingresaban en la categoría 5
• Docentes con título de licenciatura ingresaban en la categoría 7

En el escalafón 2277, los aumentos salariales y ascensos se dan en la medida que el docente acumula tiempo laborado y estudios.

Recuerda que este modelo de escalafón solo aplica para quienes se vincularon a la docencia oficial antes de la entrada en vigencia del Decreto 1278 de 2002.

Escalafón Docente 1278

Este modelo de escalafón es el que rige actualmente y al que entran todos los docentes que pasan el Concurso Docente. Se rige por el Decreto 1278 de 2002 y aplica para docentes y directivos que han ingresado a la docencia pública después de 2002.

El escalafón 1278 está dividido en 3 grados (1, 2 y 3), con base en la formación académica, y cada grado está compuesto por cuatro niveles salariales (A, B, C y D). La división por grados funciona así:

• Grado 1: Normalista superior o tecnólogo en Educación
• Grado 2: Licenciado o profesional no licenciado
• Grado 3: Licenciado o Profesional no licenciado con Maestría o Doctorado

Cada uno de los grados tiene distintas asignaciones salariales que dependen tanto de los años de experiencia como de las competencias del docente, para ascender a niveles superiores, los docentes deben participar de un proceso denominado Evaluación de Carácter Diagnóstico Formativa (ECDF). 

¿Cómo se asciende en el escalafón docente?

En el escalafón previo a 2002, los aumentos salariales se realizan mediante un trámite y se dan cuando el docente o directivo ha acreditado tiempo de servicio o títulos válidos. Por ejemplo, un título de posgrado en educación equivale a tres años de servicio, que pueden ser suficientes para pasar a un siguiente nivel del escalafón. No lo olvides: este escalafón 2277 solo aplica para quienes hayan iniciado carrera antes de 2002.

Ahora hablemos del escalafón 1278. Hay dos tipos de ascenso: el primero es de grado, que solo se puede realizar con un título de pregrado o posgrado en una universidad certificada. El segundo es una reubicación en el nivel salarial, que funciona a través de un proceso de convocatoria (ECDF), que el docente puede realizar cada tres años de servicio, aproximadamente.

En resumen, la asignación salarial de los docentes está determinada por la formación del docente y su posibilidad de ascenso. 

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