Los docentes cada vez buscan mayor estabilidad y mejor reconocimiento en sus empleos, y mejor aún si el empleo fuese directamente en vinculación con el MINEDU a través de las plazas públicas que pueden existir. En medio de esta búsqueda, tú como docente te puedes estar preguntando: ¿qué me convendría más, trabajar como docente contratado o realizar el proceso para que ser un docente nombrado? Tranquilo aquí te daremos la respuesta.
¿Qué es el docente contratado?
Según el artículo 76 de la Ley de Reforma Magisterial la figura del docente contratado aparece, o es necesario cuando “las plazas vacantes existentes en las instituciones educativas no cubiertas por nombramiento, son atendidas vía concurso público de contratación docente. Para postular se requiere ser profesional con título de profesor o licenciado en educación”. (Fuente MINEDU)
Esta modalidad se podría considerar como un plan B por parte del MINEDU para suplir las vacantes no suplidas, por ende el docente contratado no hace parte de la Carrera Pública Magisterial reflejándose así en lo siguiente:
- Contratación temporal (hasta que haya nueva convocatoria de nombramiento docente).
- Vacaciones truncas. Se percibe aquí ⅕ del salario, la asignación y las bonificaciones que percibe, por cada mes laborado.
- Sueldo de S/ 3100,50 (sin posibilidad de aumento).
¿Qué es el docente nombrado?
La figura del docente nombrado es la que aplica a través del “concurso de Ingreso a la Carrera Pública Magisterial» la cual «es una oportunidad dirigida a todas las personas con título de profesor o de licenciado en educación que aspiran a desarrollar la función docente en alguna de las Instituciones Educativas de Educación Básica del sector público”. (Fuente MINEDU)
Este se consideraría el plan A del Ministerio de Educación Peruano, ya que este proceso hace parte de la Carrera Pública Magisterial. En caso dado de aprobar la Prueba Nacional podrías acceder a estos beneficios:
- Contratación estable.
- Vacaciones por 60 días totalmente pagas (enero y febrero).
- Accedes a la posibilidad de ascenso por experiencia gracias al escalafón magisterial.
- Inicias con un sueldo S/3100,50 y a medida que vas ascendiendo de Escala Magisterial tu sueldo aumenta.
¿Sigues con dudas?
Es evidente que el mejor camino para lo que quieres alcanzar como lo es la estabilidad laboral, la posibilidad de ascenso e inclusive mejorar tus beneficios laborales es el Nombramiento Docente. Muchos temen aplicar al concurso debido a que se tiene la creencia de que la Prueba Nacional puede ser difícil o imposible de superar, sin embargo queremos darte la mejor herramienta que puedas conseguir para que sepas cómo prepararte y sobre todo superarla.
La herramienta ideal es prepararse y hacerlo con nosotros a través del curso de preparación para el Concurso de Nombramiento Docente, nuestra experiencia durante 13 años en este proceso nos ha permitido consolidar y llegar a cientos de personas a alcanzar una mejor oportunidad de empleo. ¿Qué esperas a ser el próximo?Prepárate con nosotros ahora
¿Conoces las Remuneraciones para los Docentes contratados?
Soy docente de la especialidad de biología y quimica y ahora CT,,estoy nombrado por espacio de más de 15 años y recién ahora nos dan la posibilidad de entrar al concurso de nombramiento sin renunciar el cargó. Y esta vez participe del concurso el 13 – 11 – 2021.
Soy docente de la especialidad de biología y quimica y ahora CT,,estoy nombrado por espacio de más de 15 años y recién ahora nos dan la posibilidad de entrar al concurso de nombramiento sin renunciar el cargó. Y esta vez participe del concurso el 13 – 11 – 2021. Quería decir como Auxiliar de Educación
¡Hola Miguel! esperamos que puedas lograr tu tan deseado nombramiento.
¡Saludos!