Seguramente en su día a día ha escuchado sobre el Sistema de Evaluación Docente, pero en realidad es muy poco lo que se sabe sobre las labores que realiza esta institución. Pensando en lo importante que es para la comunidad educativa quisimos contarle un poco más sobre esto. ¡Iniciemos!

¿Qué hace el Sistema de Evaluación Docente?

Es el encargado de realizar todos los procesos de evaluación que ayudan a seleccionar a aquellos docentes que son aptos para ingresar a la Carrera Pública Magisterial (CPM), mantener a quienes tienen un buen desempeño en sus funciones y permitir el ascenso a diferentes cargos por medio del mérito.

Se encarga de velar que todos los procesos sean confiables, transparentes y pertinentes para la situación, además de incentivar la reflexión en los maestros sobre su profesión para que estén en constante mejora de sus labores.

En cifras:

Desde su creación en el 2014 hasta el año 2019 han realizado cerca de 30 evaluaciones docentes, evaluando a un poco más de 400 mil estudiantes y se han aplicado 1 millón 500 mil evaluaciones individuales.

Funciones:

Existe un órgano llamado Dirección de Evaluación Docente, el cual es el encargado de conducir al Sistema de Evaluación Docente y de acuerdo a la información presentada por el Minedu tiene las siguientes funciones:

• Elaborar la normativa para las evaluaciones de ingreso, permanencia, ascenso y accesos a cargos en la CPM, en coordinación con los órganos de línea competentes.
• Emitir opinión e informes sobre las evaluaciones antes mencionadas, absolviendo las consultas que efectúen los órganos del Ministerio de Educación, entidades, administradores y usuarios en general.
• Brindar asistencia técnica a los Gobiernos Regionales en el marco de los procesos de evaluación contemplados en la Ley de Reforma Magisterial, en coordinación con el órgano competente.
• Apoyar a las direcciones responsables de la formación docente, en el diseño de estrategias que permitan mejorar su desempeño, a partir de los resultados de las evaluaciones.
• Definir y especificar los criterios de evaluación de ingreso, permanencia, ascenso y acceso a cargos de la CPM.
• Diseñar e implementar los procesos de evaluación para la contratación docente y acompañar su implementación cuando corresponda.
• Diseñar e implementar las evaluaciones para el ingreso, permanencia, ascenso y acceso a cargos en la CPM.

Conocer este tipo de instituciones ayuda a que sepamos cómo funcionan los concursos que tanto nos llaman la atención y permiten comprender su funcionamiento y así estar cada vez más familiarizados con las convocatorias.

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