¿Conoces las Remuneraciones para los Docentes contratados?

La Carrera Pública Magisterial (CPM) es aquella que se encarga de generar las condiciones necesarias para el ascenso del personal docente a las diversas escalas de la Carrera Pública.

Es importante recalcar que la CPM se compone de 8 escalas y que el tiempo mínimo de servicio para ascender o subir de escala dependerá de donde esté laborando el maestro, sea zona urbana, rural, o zona de frontera.

Todos los docentes que forman parte de la CPM reciben una remuneración íntegra mensual. La suma de esta se compone acorde a la escala magisterial, la jornada de trabajo a la que pertenezcan los profesores y al nivel o ciclo en el que prestan sus servicios.

Conoces las Remuneraciones para este 2022

La remuneración mensual de todo docente que ingrese a la Carrera Pública Magisterial depende de varios factores como la modalidad de la educación, los niveles en los que enseña y la jornada laboral que tiene asignada. Por eso queremos enseñarte cuáles son las remuneraciones que se les brinda a los docentes según la escala magisterial en la que se encuentran.

Dependiendo de la escala magisterial y de la jornada la jornada laboral establecida es que se determinan los salarios que puedes observar en el cuadro de arriba.

Además de las remuneraciones por la escala magisterial, cada profesor contratado en el marco del Contrato de Servicio Docente, recibe una remuneración mensual de acuerdo con la jornada laboral establecida para la modalidad, forma, nivel o ciclo en que presta sus servicios, así:

Cada docente que se encuentre en la Carrera Pública Magisterial cuenta con beneficios que le permitirán tener un ingreso extra en caso de que sucedan los siguientes acontecimientos.

Beneficios

• Asignación por tiempo de servicios: Los docentes nombrados recibirán una asignación por tiempo de servicio al cumplir 25 años de servicios y otra al cumplir 30 años.
• Subsidio por luto y sepelio: Si en algún momento el docente presenta el caso de fallecimiento del cónyuge o conviviente, padres o hijos, el docente percibe el S/3000 por concepto de subsidio por luto y sepelio.
• Compensación por tiempo de servicios: En el momento de terminar el contrato se recibe la CTS por un valor equivalente al 100% de la remuneración  por año de servicio.

Este tema siempre será de gran interés para todos los docentes, pues la remuneración salarial es uno de los factores más importantes al momento de elegir el lugar de trabajo.

Por eso es tan importante para nosotros que tengas todos estos datos presente y que te mantengas informado con los temas de tu interés. Si quieres conocerlos, solo debes inscribirte a nuestro blog, así estarás informado siempre.