¿Qué sigue después de la PUN UGEL?

Recordemos que el proceso para el acceso al cargo de Director UGEL se conforma por dos etapas debidamente establecidas: etapa nacional y etapa descentralizada.

La etapa nacional es donde el MINEDU evalúa tus conocimientos a través de la Prueba Única Nacional (PUN). Una vez se conozcan los resultados de la prueba, solo quienes aprobaron con éxito pueden acceder a la etapa descentralizada, pero, ¿de qué trata esta etapa? 

La etapa descentralizada es el proceso evaluativo posterior a los resultados de la presentación de la PUN donde la institución educativa a la que aplicaste es quien te evalúa la capacidad didáctica, la formación, los méritos y la experiencia que posees a través de los siguientes instrumentos:

Entrevista

Este instrumento evaluador consta de puntaje máximo de 50 puntos que se reparten de acuerdo a las siguientes pautas:

• Afinidad al proyecto educativo de la jurisdicción. Con ello se quiere determinar si tienes: 

1. 1. El nivel de conocimiento adecuado sobre la problemática educativa de la jurisdicción de la UGEL a la que te postulas. 
   2. Experiencia previa en el diagnóstico o abordaje de problemáticas relevantes
   3. Conocimiento del territorio, el contexto social y cultural así mismo las lenguas que se manejan allí.
   4. Las ideas o estrategias que planteas para la resolución de problemas. El puntaje máximo de este instrumento es de 25 puntos.

• Perfil profesional y personal acorde al cargo. Entre los aspectos más destacados que evalúa este instrumento son: 

1. 1. Si como postulante tienes experiencia liderando y organizando equipos de trabajo 
   2. Si eres capaz de transmitir seguridad y capacidad de trabajo en equipo 
   3. Si tus respuestas denotan un abordaje ético de los problemas planteados 
   4. Si evidencias compromiso y responsabilidad para el trabajo, entre otros aspectos más. El puntaje máximo de este instrumento es de 25 puntos. 

En este instrumento no hay un puntaje mínimo.

Matriz de Valoración de la Trayectoria Profesional

A través de esta matriz te evalúan tres aspectos fundamentales como postulante tales como tu formación académica, tus méritos y tu experiencia profesional, y en cada una vas acumulando puntos de acuerdo a los siguientes criterios y subcriterios que existe en cada aspecto:

El puntaje máximo a alcanzar en este instrumento son 50 puntos y no hay puntaje mínimo para pasar.

Evaluación de Competencias

Este instrumento se encarga de medir si tu comportamiento se encuentra alineado frente a las características del comportamiento de aquellas competencias que se encuentran relacionadas con un desempeño laboral exitoso. ¿Qué quiere decir lo anterior?

Básicamente el comité evaluador se encargará de medir si como persona posees las siguientes competencias basándose en el diccionario de Competencias Genéricas del Grupo de Directivos Públicos SERVIR, las cuales son:

• Liderazgo
• Articulación con el entorno político
• Visión estratégica
• Capacidad de gestión 

Las anteriores competencias se evaluarán a partir de actividades y herramientas propuestas que se puedan aplicar en el contexto actual; teniendo en cuenta que aún nos encontramos en el contexto de la emergencia sanitaria, las actividades desarrolladas por el comité evaluador irán enfocadas hacia este hecho.

Por último, es importante mencionar que este instrumento consta de un puntaje máximo de 90 puntos, y este es el único que requiere un puntaje mínimo para pasar el cual es de 36 puntos. A continuación te dejamos la siguiente imagen de los criterios calificativos usados aquí:

Queremos que nos cuentes cómo fue tu experiencia en la etapa descentralizada. Déjanos tus comentarios en la parte inferior y si te gustó toda la información brindada aquí, suscríbete a nuestro boletín en donde te brindaremos información útil y práctica en torno a los procesos de Acceso al Cargo de Director UGEL.