¿Qué es el Plan Nacional de Transformación Docente?

Desde el Grupo Geard queremos que conozcas todos los detalles que hacen parte del Ministerio de Educación, y entre ellos se encuentra la plataforma Mecapacito, ¿ya conoces sobre ella? Si no es así, no te preocupes, tenemos un blog que te habla de ella, y además, es una de las plataformas que parte del Plan Nacional de Formación Permanente, del cual te hablaremos en este blog. ¡No te pierdas esta información! 

¿Qué es el Plan Nacional de Formación Permanente?

El Plan de Formación Permanente es un proceso continuo que viene desde la práctica educativa y es el que permite modificar, fortalecer o transformar los diferentes conocimientos, habilidades, destrezas y  las actitudes pedagógicas, didácticas, disciplinares, digitales, transversales y socioemocionales de los docentes y directivos de las instituciones educativas del país.

Para que se pueda lograr el Plan de Formación, es necesario que tanto docentes como directivos se planteen itinerarios formativos, que se comprenden en 5 niveles:

1. Nivel 1-  Conocimiento.
2. Nivel 2- Comprensión.
3. Nivel 3- Aplicación.
4. Nivel 4- Análisis.
5. Nivel 5- Síntesis.

¿Cuál es el objetivo y las fases del Plan Nacional de Formación Permanente?

Es la Dirección Nacional de Formación Continua de la Subsecretaría de Desarrollo Profesional quien implementa el Plan Nacional de Formación Permanente, el cual tiene por objetivo principal fortalecer la formación permanente a través de un proceso sistemático de reflexión de la práctica, que responda de forma efectiva y con calidad a las necesidades del sistema educativo nacional.

Mientras que sus fases se dividen en 5:

1. Diagnóstico: es donde se realiza el análisis de evaluaciones que se ejecutan a los docentes y estudiantes.
2. Reflexión: son los espacios que buscan el análisis, la comprensión, la detección de las necesidades de formación que estén orientadas a la transformación de las prácticas educativas.
3. Planificación: es dentro de esta fase donde se hace la proyección de la formación permanente con la calidad, la pertinencia y la inclusión, todo esto acorde con el perfil del profesional.
4. Ejecución: es esta fase en la que se implementan los itinerarios de formación continua, los cuales aportan a la consecución del plan personal formativo.
5.  Evaluación: es la fase donde se hace la retroalimentación continua de la formación para el planteamiento de las mejoras.

¿Ya conocías estas características de Plan Nacional de Formación Permanente? Esperamos que esta información te haya servido y así hayas nutrido tus conocimientos. Para que puedas complementar esta importante lectura, tenemos un blog que no te puedes perder.

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