Anexo Nación 6 del 28 de noviembre de 2023 – Bogotá

PREÁMBULO 

El presente Anexo hace parte integral de los respectivos Acuerdos del ?Proceso de Selección Nación  6?. Contiene las especificaciones técnicas adicionales a las establecidas en tales Acuerdos para  participar en este proceso de selección. Los aspectos normativos que rigen cada una de sus etapas  pueden ser consultados en el correspondiente Acuerdo. 

1. ADQUISICIÓN DE DERECHOS DE PARTICIPACIÓN E INSCRIPCIONES 1.1. Condiciones previas a la Etapa de Inscripciones 

Los aspirantes a participar en este proceso de selección deben tener en cuenta las siguientes  consideraciones, antes de iniciar el trámite de su inscripción:  

1. a) Es de su exclusiva responsabilidad consultar en el Sistema de Apoyo para la Igualdad, el Mérito y la Oportunidad, en adelante SIMO, de la Comisión Nacional del Servicio Civil, en adelante CNSC,  las vacantes a proveer mediante este concurso de méritos, a partir de la fecha de entrada en  vigencia de la Etapa de Divulgación de la respectiva Oferta Pública de Empleos de Carrera, en  adelante OPEC (artículo 9° del Acuerdo del Proceso de Selección). 
2. b) Las correspondientes inscripciones se deberán realizar en las fechas establecidas por la CNSC,  únicamente de manera virtual en el aplicativo SIMO, disponible en el sitio web cnsc.gov.co.  
3. c) Primero se realizarán las inscripciones para las vacantes ofertadas en este Proceso de Selección  en la modalidad de Ascenso y, posteriormente, las inscripciones para las vacantes ofertadas en  este mismo Proceso de Selección en la modalidad Abierto. 
4. d) De conformidad con el artículo 2 de la Ley 1960 de 2019, al Proceso de Selección en la modalidad de Ascenso solamente se pueden inscribir los servidores públicos con derechos de carrera de la entidad que oferta los respectivos empleos en esta modalidad, quienes deberán verificar su estado  en el Registro Público de Carrera Administrativa, en adelante RPCA, de la CNSC. De no  encontrarse activos en el RPCA o de encontrar su registro desactualizado, deberán solicitar a su  entidad que tramite ante la CNSC su registro o actualización correspondiente, sin que la no  finalización de este trámite sea impedimento para poderse inscribir en este proceso de selección en la modalidad referida. Se aclara que este trámite no aplica para los aspirantes a los empleos  ofertados en el presente Proceso de Selección en la modalidad Abierto. 
5. e) Los servidores públicos de carrera administrativa de la respectiva entidad, que decidan participar  en este Proceso de Selección en la modalidad de Ascenso, no podrán inscribirse en este mismo  Proceso de Selección en la modalidad Abierto, teniendo en cuenta que las Pruebas Escritas para  una y otra modalidad se van a aplicar en la misma fecha y a la misma hora1, en las ciudades  seleccionadas por los inscritos. Así mismo deben tener en cuenta que no podrán inscribirse para  la modalidad ascenso a un empleo del mismo grado o un grado o nivel inferior. 
6. f) Con su inscripción, el aspirante acepta todas las condiciones y reglas establecidas para este  proceso de selección, consentimiento que se estipula como requisito general de participación en  el mismo, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 7 del Acuerdo del Proceso de Selección.  
7. g) Con su registro y/o inscripción, el aspirante acepta: i) Que la CNSC, si se trata de un nuevo usuario  que se va a registrar en SIMO, valide sus datos biográficos (nombres, apellidos, fecha de  nacimiento, sexo y tipo, número y estado del documento de identificación) con la Registraduría Nacional del Estado Civil o, si se trata de un usuario ya registrado, que debe auto validar tales  datos con dicha entidad mediante el servicio web que para este fin disponga la CNSC en SIMO  (botón en el ?Perfil del Ciudadano?, en la opción del menú ?Datos Básicos?) y que, una vez  validados, estos datos no podrán ser modificados por el ciudadano, ii) que no se podrá registrar  nadie que no se encuentre en las bases de datos de la Registraduría Nacional del Estado Civil, iii) que el medio de publicación, divulgación e información oficial para este proceso de selección, es  el sitio web de la CNSC, cnsc.gov.co únicamente a través del enlace SIMO, por lo tanto,  deberá consultarlo permanentemente, iv) que la CNSC le podrá comunicar preferiblemente la  información relacionada con este proceso de selección mediante los mensajes o alertas que genera  SIMO en la sección dispuesta para ese fin y/o mediante mensajes de texto (SMS) enviados al  número de teléfono celular registrado en SIMO, el cual debe ser actualizado por el aspirante en  caso de novedades, o al correo electrónico personal que obligatoriamente debe registrar en dicho  aplicativo (evitando registrar correos institucionales), en concordancia con lo dispuesto por el  artículo 33 de la Ley 909 de 2004, v) que de requerir cambio del correo electrónico registrado en  SIMO, deberá presentar solicitud expresa ante la CNSC, adjuntando copia de su documento de  identidad e indicando el nuevo correo electrónico, el cual se recomienda que no sea institucional,  vi) que la CNSC le comunique o notifique a través de SIMO los actos administrativos que se  expidan en las diferentes etapas de este proceso de selección, de conformidad con las  disposiciones del Decreto Ley 760 de 2005 o de las normas que lo modifiquen, sustituyan o  complementen, entendiéndose comunicados o notificados al día siguiente en que sean  depositados en el buzón dispuesto en el aplicativo para estos fines, vii) que las reclamaciones,  intervenciones y/o los recursos que procedan en las diferentes etapas de este proceso de selección solamente se pueden presentar o interponer en SIMO, en los términos del Decreto Ley 760 de2005 o de las normas que lo modifiquen, sustituyan o complementen, y viii) revisar  permanentemente los términos y condiciones del uso de SIMO y demás documentos relacionados,  tales como tutoriales sobre este aplicativo.  
8. h) Inscribirse en este proceso de selección no significa que el aspirante haya superado el concurso de méritos. Los resultados obtenidos en las diferentes pruebas a aplicar serán el único medio para  determinar el mérito y sus consecuentes efectos, en atención a lo regulado en el Acuerdo del  Proceso de Selección y el presente anexo. 
9. i) Durante el presente proceso de selección los aspirantes podrán, bajo su exclusiva responsabilidad,  actualizar en SIMO datos personales como ciudad de residencia, dirección y número de teléfono.  Los datos relacionados con nombres, apellidos, fecha de nacimiento, sexo, tipo, número y estado  del documento de identificación y correo electrónico registrados con su inscripción, son  inmodificables directamente por el aspirante y solamente se actualizarán previa solicitud del mismo  a la CNSC, la cual deberá realizar a través del sitio web cnsc.gov.co, enlace ?Ventanilla  Única?, adjuntando copia de su cédula de ciudadanía.

1.2. Procedimiento de inscripción 

Para inscribirse en el presente proceso de selección, el aspirante debe realizar en SIMO el siguiente  procedimiento, el cual debe cumplir a cabalidad, siguiendo las instrucciones señaladas en el ?Manual  de Usuario ? Módulo Ciudadano ? SIMO?, publicado en el sitio web www.cnsc.gov.co, en el menú  ?Procesos de Selección?, opción ?Tutoriales y Videos?, opción ?Guías y Manuales?. 

Se recuerda que primero se realizarán las inscripciones para las vacantes ofertadas en este Proceso  de Selección en la modalidad de Ascenso y, posteriormente, las inscripciones para las vacantes  ofertadas en este mismo Proceso de Selección en la modalidad Abierto. 

1.2.1.Registro en el SIMO 

Si el aspirante no se encuentra registrado en SIMO, deberá hacerlo, en la opción ?Registrarse?,  diligenciando todos los datos solicitados por el sistema en cada uno de los puntos del formulario  denominado ?Registro de Ciudadano?. Se precisa que el registro en el SIMO se realiza por una única  vezy los datos de nombres, apellidos, fecha de nacimiento, sexo y tipo, número y estado del  documento de identificación son validados con la Registraduría Nacional del Estado Civil. 

Una vez registrado, debe ingresar al sitio web www.cnsc.gov.co, enlace SIMO, con su usuario y  contraseña, completar los datos básicos y adjuntar todos los documentos relacionados con su  Formación académica, Experiencia y otros documentos que considere y sean necesarios, los cuales  le servirán para la Verificación de los Requisitos Mínimos, en adelante VRM, y para la Prueba de  Valoración de Antecedentes, en el presente proceso de selección. Cada documento cargado en SIMO  no debe exceder de 2 MB de tamaño, debe estar en formato PDF y ser legible, con una resolución  entre 300 y 600 dpi. Es responsabilidad exclusiva del aspirante verificar que la documentación que  pretenda aportar para este proceso de selección quede cargada correctamente en el aplicativo, siendo  posible su adecuada consulta, legibilidad y visualización. 

El aspirante con discapacidad debe manifestarlo en el formulario de datos básicos en SIMO, con el fin  de establecer e implementar los mecanismos necesarios para presentar las Pruebas Escritas y/o de  Ejecución previstas en este proceso de selección y acceder a estas cuando a ello hubiere lugar. 

1.2.2.Consulta de la OPEC 

El aspirante registrado en SIMO debe ingresar al aplicativo, revisar los empleos ofertados en el presente proceso de selección y verificar para cuales cumple los Requisitos Generales de Participación establecidos en el artículo 7 del Acuerdo del Proceso de Selección y los requisitos exigidos para los  mismos, los cuales se encuentran definidos en el Manual Específico de Funciones y Competencias  Laborales de la respectiva entidad, en adelante MEFCL, transcritos en la correspondiente OPEC,  documentos que se publicarán en el sitio web www.cnsc.gov.co, enlace SIMO. 

Si no cumple con los requisitos de ningún empleo o con alguno de los Requisitos Generales de  Participación establecidos en el artículo 7 del Acuerdo del Proceso de Selección, el aspirante no debe  inscribirse. 

1.2.3.Selección del empleo para el cual se va a concursar

Una vez identificados los empleos para los cuales cumple los requisitos, el aspirante podrá marcarlos  en SIMO como ?Favoritos?, luego seleccionar y confirmar el empleo por el que va a concursar, teniendo  en cuenta que únicamente podrá inscribirse para un (1) empleo en el presente proceso de selección,  toda vez que la aplicación de las Pruebas Escritas para todos los empleos ofertados en el mismo se  realizará en la misma fecha y a la misma hora2. 

1.2.4.Confirmación de los datos de inscripción al empleo seleccionado 

SIMO mostrará los datos básicos y los documentos de Formación, Experiencia y otros que el aspirante  tiene registrados en el sistema al momento de su inscripción. El aspirante debe validar que dicha  información es pertinente, correcta y se encuentra actualizada. Igualmente, debe verificar que los  documentos registrados en el aplicativo sean legibles, con una resolución entre 300 y 600 dpi,  correspondan con los requisitos del empleo seleccionado y que la información que suministra coincida  con los documentos cargados. 

Para continuar con el siguiente paso (pago de Derechos de Participación), el aspirante debe  seleccionar, entre las opciones establecidas en el numeral 4.2 del presente Anexo, la ciudad de  presentación de las Pruebas Escritas y las de Ejecución a aplicar en este proceso de selección, listado  de ciudades igualmente publicado en SIMO. El aspirante debe tener en cuenta que la ciudad escogida  no puede ser modificada una vez confirme los datos de inscripción al empleo seleccionado. 

1.2.5.Pago de Derechos de Participación 

El aspirante debe realizar el pago de los Derechos de Participación solamente para el empleo por el  cual va concursar en el presente proceso de selección. No se deben realizar pagos para más de un  empleo de este proceso de selección, toda vez que la aplicación de las Pruebas Escritas para todos  los empleos ofertados en el mismo, como se dijo anteriormente, se realizará en la misma fecha y a la  misma hora3. Efectuado el pago no habrá lugar a la devolución del dinero por ningún motivo ni podrá  trasladarse para pagar los Derechos de Participación en otro proceso de selección que realice la  CNSC, circunstancia que se entiende aceptada por el aspirante con su inscripción a este proceso de  selección. 

El pago de los Derechos de Participación se debe realizar en el banco que para el efecto disponga la  CNSC, bien sea online por PSE o por ventanilla en cualquiera de las sucursales que establezca dicho  banco, opciones que SIMO habilitará al finalizar la confirmación de los datos de inscripción al empleo  de interés del aspirante, así: 

1. a) Si el aspirante va a realizar el pago por la opción online por PSE, el sistema abrirá una ventana  emergente con el listado de los bancos disponibles para usar esta alternativa. Una vez realizada  la transacción, SIMO le enviará un correo electrónico con la confirmación y datos del pago. En consideración a que la plataforma PSE puede demorar varios minutos u horas para reportar dicho pago en SIMO, los aspirantes deben realizar este pago con la suficiente antelación para evitar que  el mismo no quede registrado en SIMO al cierre de la Etapa de Inscripciones. 
2. b) Si el aspirante selecciona la opción de pago por ventanilla en el banco, SIMO generará un recibo  que debe ser impreso en láser o impresora de alta resolución, con el cual deberá realizar el pago  en cualquiera de las sucursales del banco. 

El aspirante debe tener en cuenta que solamente con el pago no queda inscrito. Debe continuar con  el procedimiento de formalizar la inscripción. 

1.2.6.Formalización de la inscripción 

Una vez realizado el pago de los Derechos de Participación para el empleo seleccionado y confirmado  dicho pago por el banco en el aplicativo SIMO (confirmación que para el pago online por PSE puede  demorar varios minutos u horas), el aspirante que hizo el pago online por PSE puede, con ese pago,  hasta antes de los últimos seis (6) días calendario de la Etapa de Inscripciones, siempre y cuando no  haya formalizado su inscripción, cambiar de empleo, cuantas veces lo requiera, a otro empleo que  corresponda al mismo proceso de selección y al mismo valor del pago realizado por Derechos de  Participación para el empleo inicialmente escogido. Si el pago fue hecho por ventanilla en el banco, el  aspirante puede realizar el cambio de empleo hasta antes de los últimos diez (10) días calendario de  la Etapa de Inscripciones, siempre y cuando no haya formalizado su inscripción, en los mismos  términos referidos para el pago online por PSE. 

Por consiguiente, se entiende que si el aspirante realiza el pago de los Derechos de Participacióndentro de los últimos seis (6) días calendario (si el pago se hace por PSE) o dentro de los últimos diez(10) días calendario (si el pago se hace por ventanilla en el banco) de la Etapa de Inscripciones, ya nopuede cambiar el empleo inicialmente escogido con ese pago. 

El aspirante debe verificar que los documentos registrados en SIMO son los que le permiten acreditar  el cumplimiento de los requisitos mínimos de educación y experiencia del empleo por el que pretende  concursar, documentos que se tendrán en cuenta para la VRM y la Prueba de Valoración de  Antecedentes en el presente proceso de selección. Realizada esta verificación, debe proceder a  formalizar su inscripción, seleccionando en el aplicativo la opción ?INSCRIPCIÓN?. SIMO generará una 

?Constancia de Inscripción?, en la cual el aspirante encontrará la información correspondiente a sus  datos personales, datos del empleo para el cual formalizó su inscripción, ID de inscripción y resumen  de los documentos cargados en el aplicativo. Esta información podrá ser consultada en cualquier  momento por el aspirante al ingresar con su usuario y contraseña. 

Luego de formalizada la inscripción, la misma no podrá ser anulada, ni se podrá cambiar el  empleo para el cual se inscribió el aspirante. Lo que si puede hacer es actualizar, modificar,  reemplazar, adicionar o eliminar la información y/o los documentos registrados en el aplicativo para  participar en el presente proceso de selección, únicamente hasta la fecha dispuesta por la CNSC para  el cierre de la Etapa de Inscripciones, siguiendo la siguiente ruta en SIMO: ?Panel de control? ? ?Mis  Empleos? ? ?Confirmar empleo? ? ?Actualización de Documentos?. El sistema generará una nueva 

?Constancia de Inscripción? con las actualizaciones realizadas. 

Una vez se cierre la Etapa de Inscripciones, el aspirante no podrá modificar, reemplazar,  adicionar y/o eliminar los documentos cargados en SIMO para participar en el presente proceso  de selección. Es decir, participará en este proceso de selección con los documentos que tenga registrados en el aplicativo hasta la fecha del cierre de la Etapa de Inscripciones. Los documentos  cargados o actualizados con posterioridad a esta fecha solamente serán válidos para futuros procesos  de selección. 

Si el aspirante pagó oportunamente los Derechos de Participación para algún empleo y no formalizó  la inscripción, al finalizar la Etapa de Inscripciones, el sistema automáticamente realizará su inscripción  a tal empleo. Si el aspirante pagó los Derechos de Participación para más de un empleo y no formalizó  su inscripción, será inscrito al último seleccionado y todos los documentos que tenga registrados al  momento le serán asociados a dicha inscripción. 

Los aspirantes inscritos podrán consultar en el aplicativo SIMO, con su usuario y contraseña, la  cantidad total de inscritos para el empleo en el cual se formalizó su inscripción. 

2. DECLARATORIA DE VACANTES DESIERTAS EN EL PROCESO DE SELECCIÓN EN LA  MODALIDAD DE ASCENSO 

Una vez finalice la Etapa de Inscripciones para las vacantes ofertadas en el presente Proceso de  Selección en la modalidad de Ascenso, la CNSC declarará desiertas aquéllas para las cuales no se  registraron inscritos, en un plazo no mayor a veinte (20) días hábiles siguientes al cierre de las  respectivas inscripciones. En los casos en que la cantidad de inscritos sea inferior a la cantidad de  vacantes ofertadas en un empleo a proveer mediante esta modalidad, las cuales se encuentran en  diferente ubicación geográfica, le corresponde a la entidad que las oferta, una vez informada de esta  situación por la CNSC, definir cuál o cuáles deben ser declaradas desiertas, decisión que debe  comunicar por escrito a la CNSC, a más tardar ocho (8) días después de cerrada la Etapa de  Inscripciones, para que esta Comisión Nacional proceda en los términos antes referidos.  

De conformidad con el artículo 2 de la Ley 1960 de 2019, la provisión de las vacantes declaradas  desiertas en el Proceso de Selección en la modalidad de Ascenso se realizará mediante este mismo  Proceso de Selección en la modalidad Abierto, razón por la cual pasarán a hacer parte de la OPEC de  este último. 

Realizada esta actividad, se iniciará la Etapa de Inscripciones en los empleos que hacen parte de la  OPEC de este Proceso de Selección en la modalidad Abierto, siguiendo los mismos pasos establecidos  en el numeral 1 del presente Anexo.

3. VERIFICACIÓN DE REQUISITOS MÍNIMOS 

3.1. Definiciones y condiciones de la documentación para la VRM y la Prueba de Valoración de  Antecedentes 

Las definiciones, condiciones, reglas y demás aspectos contenidos en este Anexo para la  documentación que registre el aspirante en SIMO para su inscripción en el presente proceso de  selección, serán aplicadas para todos los efectos de la Etapa de VRM y de la Prueba de Valoración de  Antecedentes.  

Para el ejercicio de los empleos correspondientes a los diferentes niveles jerárquicos, que tengan  requisitos establecidos en la Constitución Política o en la ley, se acreditarán los allí señalados, sin que  sea posible modificarlos o adicionarlos en los MEFCL de las respectivas entidades (Decreto 1083 de  2015, artículo 2.2.2.4.10, Parágrafo 1). 

Se debe tener en cuenta que las equivalencias de Educación y/o Experiencia previstas en los MEFCL  de las entidades para las que se realiza este proceso de selección, solamente son aplicables en la  Etapa de VRM, cuando el aspirante no cumpla en forma directa con el correspondiente requisito  mínimo exigido para el empleo en el cual se encuentra inscrito. 

3.1.1.Definiciones 

Para todos los efectos de este proceso de selección, se tendrán en cuenta las siguientes definiciones: 

1. a) Educación: Es un proceso de formación permanente, personal, cultural y social que se fundamenta  en una concepción integral de la persona humana, de su dignidad, de sus derechos y de sus  deberes (Ley 115 de 1994, artículo 1). 
2. b) Educación Formal: Es aquella que se imparte en establecimientos educativos aprobados, en una  secuencia regular de ciclos lectivos, con sujeción a pautas curriculares progresivas, conducente a  grados y títulos (Ley 115 de 1994, artículo 10). 

Esta clase de educación es a la que se refiere, con la denominación de ?Estudios?, el artículo  2.2.2.3.2 del Decreto 1083 de 2015, al definir que 

Se entiende por estudios los conocimientos académicos adquiridos en instituciones públicas o privadas,  debidamente reconocidas por el Gobierno Nacional, correspondientes a la educación básica primaria, básica  secundaria, media vocacional, superior en los programas de pregrado en las modalidades de formación técnica  profesional, tecnológica y profesional y en programas de postgrado en las modalidades de especialización,  maestría, doctorado y postdoctorado.  

Con relación a la Educación Básica Primaria, Básica Secundaria y Media, el artículo 11 de la Ley  115 de 1994 establece: 

(?) 

1. b) La educación básica con una duración de nueve (9) grados (?) se desarrollará en dos ciclos: La educación  básica primaria de cinco (5) grados y la educación básica secundaria de cuatro (4) grados, y 
2. c) La educación media con una duración de dos (2) grados.

(?) 

Y con relación a la Educación Superior, los artículos 9 y 10 de la Ley 30 de 1992, señalan: 

ARTÍCULO 9. Los programas de pregrado preparan para el desempeño de ocupaciones, para el ejercicio de una  profesión o disciplina determinada, de naturaleza tecnológica o científica o en el área de las humanidades, las  artes y la filosofía. 

También son programas de pregrado aquellos de naturaleza multidisciplinaria conocidos también como estudios  de artes liberales, entendiéndose como los estudios generales en ciencias, artes o humanidades, con énfasis en  algunas de las disciplinas que hacen parte de dichos campos (Subrayado fuera de texto). 

ARTÍCULO 10. Son programas de postgrado las especializaciones, las maestrías, los doctorados y los post doctorados (Subrayado fuera de texto). 

Complementariamente, sobre la Educación Superior en las modalidades de Formación Técnica  Profesional y Tecnológica, el artículo 3 de la Ley 749 del 2002, precisa que  

Las instituciones técnicas profesionales y tecnológicas de educación superior organizarán su actividad formativa  de pregrado en ciclos propedéuticos de formación en las áreas de las ingenierías, la tecnología de la información  y la administración, así: 

1. a) El primer ciclo, estará orientado a generar competencias y desarrollo intelectual como el de aptitudes,  habilidades y destrezas al impartir conocimientos técnicos necesarios para el desempeño laboral en una actividad,  en áreas específicas de los sectores productivo y de servicios, que conducirá al título de Técnico Profesional en? 

La formación técnica profesional comprende tareas relacionadas con actividades técnicas que pueden realizarse  autónomamente, habilitando para comportar responsabilidades de programación y coordinación; 

1. b) El segundo ciclo, ofrecerá una formación básica común, que se fundamente y apropie de los conocimientos  científicos y la comprensión teórica para la formación de un pensamiento innovador e inteligente, con capacidad  de diseñar, construir, ejecutar, controlar, transformar y operar los medios y procesos que han de favorecer la acción  del hombre en la solución de problemas que demandan los sectores productivos y de servicios del país. La  formación tecnológica comprende el desarrollo de responsabilidades de concepción, dirección y gestión de  conformidad con la especificidad del programa, y conducirá al título de Tecnólogo en el área respectiva; 
2. c) El tercer ciclo, complementará el segundo ciclo, en la respectiva área del conocimiento, de forma coherente,  con la fundamentación teórica y la propuesta metodológica de la profesión, y debe hacer explícitos los principios y  propósitos que la orientan desde una perspectiva integral, considerando, entre otros aspectos, las características  y competencias que se espera posea el futuro profesional. Este ciclo permite el ejercicio autónomo de actividades  profesionales de alto nivel, e implica el dominio de conocimientos científicos y técnicos y conducirá al título de  profesional en? 

Las instituciones técnicas profesionales y tecnológicas de educación superior en forma coherente con la formación  alcanzada en cada ciclo, podrán ofrecer programas de especialización en un campo específico del área técnica,  tecnológica y/o profesional. Esta formación conducirá al título de Especialista en? (Subrayado fuera de texto). 

Con relación a los Ciclos Propedéuticos, el artículo 5 de la Ley 1188 de 2008 faculta a todas las  Instituciones de Educación Superior para  

(?) ofrecer programas académicos por ciclos propedéuticos hasta el nivel profesional, en todos los campos y  áreas del conocimiento dando cumplimiento a las condiciones de calidad previstas en la presente ley y ajustando  las mismas a los diferentes niveles, modalidades y metodologías educativas (Subrayado fuera de texto).

Por su parte, el artículo 2.5.3.2.7.1 del Decreto 1075 de 2015, Decreto Único Reglamentario del  Sector Educación, sustituido por el artículo 1 del Decreto 1330 de 2019, indica: 

Artículo 2.5.3.2.7.1. Ciclos propedéuticos. Un ciclo propedéutico es una fase de la educación que le permite al  estudiante desarrollarse en su formación profesional siguiendo sus intereses y capacidades, para lo cual requiere  un componente propedéutico que hace referencia al proceso por el cual se prepara a una persona para continuar  su formación en educación superior, lo que supone una organización de los programas con flexibilidad,  secuencialidad y complementariedad.  

Cada programa que conforma el proceso formativo por ciclos propedéuticos debe conducir a un título que habilite  de manera independiente para el desempeño laboral como técnico profesional, tecnólogo o profesional  universitario, según lo definido por la Ley 749 de 2002, (?) en coherencia con las modalidades (presencial, a  distancia, virtual, dual u otros desarrollos que combinen e integren las anteriores modalidades), y la naturaleza  jurídica, tipología, identidad y misión institucional.  

La oferta de la formación por ciclos propedéuticos deberá preservar la independencia entre los programas que  conforman el ciclo, para lo cual cada nivel deberá garantizar un perfil de formación pertinente de acuerdo con el  nivel ofrecido, que le permita al egresado insertarse en el campo laboral y a su vez le posibilita continuar su  formación mediante el acceso a un nivel formativo superior, dado por el componente propedéutico incluido en el  diseño curricular.  

Las instituciones que de conformidad con la Ley 30 de 1992 (?) y la Ley 115 de 1994, (?) tienen el carácter  académico de Técnicas Profesionales o Tecnológicas, para ofrecer programas en el nivel tecnológico o profesional  universitario, respectivamente, por ciclos propedéuticos, deben reformar sus estatutos y adelantar el proceso de  redefinición previsto en la normatividad colombiana, previo a la solicitud de registro calificado. 

1. c) Educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano: Se ofrece con el objeto de complementar,  actualizar, suplir conocimientos y formar en aspectos académicos o laborales y conduce a la  obtención de Certificados de Aptitud Ocupacional. Comprende la formación permanente, personal,  social y cultural, que se fundamenta en una concepción integral de la persona, que una institución  organiza en un Proyecto Educativo Institucional y que estructura en currículos flexibles sin sujeción  al sistema de niveles y grados propios de la Educación Formal (Decreto 4904 de 2009, artículo 1,  numeral 1.2, compilado en el artículo 2.6.2.2 del Decreto 1075 de 2015, Decreto Único  Reglamentario del Sector Educación). 

De conformidad con el artículo 2.6.2.3 ibidem, son objetivos de esta clase de educación:  

1. Promover la formación en la práctica del trabajo mediante el desarrollo de conocimientos técnicos y habilidades,  así como la capacitación para el desempeño artesanal, artístico, recreacional y ocupacional, la protección y  aprovechamiento de los recursos naturales y la participación ciudadana y comunitaria para el desarrollo de  competencias laborales específicas.  
2. Contribuir al proceso de formación integral y permanente de las personas complementando, actualizando y  formando en aspectos académicos o laborales, mediante la oferta de programas flexibles y coherentes con las  necesidades y expectativas de la persona, la sociedad, las demandas del mercado laboral, del sector productivo y  las características de la cultura y el entorno.  

La Educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano incluye los Programas de Formación Laboral y de Formación Académica: 

– Programas de Formación Laboral: Tienen por objeto preparar a las personas en áreas  específicas de los sectores productivos y desarrollar competencias laborales específicas  relacionadas con las áreas de desempeño referidas en la Clasificación Nacional de Ocupaciones, que permitan ejercer una actividad productiva en forma individual o colectiva como emprendedor  independiente o dependiente. Para ser registrado el programa debe tener una duración mínima  de seiscientas (600) horas. Al menos el cincuenta por ciento (50%) de la duración del programa  debe corresponder a formación práctica tanto para programas en la metodología presencial como  a distancia (Decreto 4904 de 2009, artículo 1, numeral 3.1, compilado en el artículo 2.6.4.1 del  Decreto 1075 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Educación). 

– Los Programas de Formación Académica: Tienen por objeto la adquisición de conocimientos y  habilidades en los diversos temas de la ciencia, las matemáticas, la técnica, la tecnología, las  humanidades, el arte, los idiomas, la recreación y el deporte, el desarrollo de actividades lúdicas,  culturales, la preparación para la validación de los niveles, ciclos y grados propios de la Educación  Formal Básica y Media y la preparación a las personas para impulsar procesos de autogestión, de  participación, de formación democrática y, en general, de organización del trabajo comunitario e  institucional. Para ser registrados, estos programas deben tener una duración mínima de ciento  sesenta (160) horas(Decreto 4904 de 2009, artículo 1, numeral 3.1, compilado en el artículo  2.6.4.1 del Decreto 1075 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Educación).  

5. d) Educación Informal: Se considera Educación Informal todo conocimiento libre y espontáneamente  adquirido, proveniente de personas, entidades, medios masivos de comunicación, medios impresos,  tradiciones, costumbres, comportamientos sociales y otros no estructurados (Ley 115 de 1994,  artículo 43). Tiene como objetivo brindar oportunidades para complementar, actualizar,  perfeccionar, renovar o profundizar conocimientos, habilidades, técnicas y prácticas. Hacen parte  de esta oferta educativa aquellos cursos que tengan una duración inferior a ciento sesenta (160)horas. Su organización, oferta y desarrollo no requieren de registro por parte de la Secretaría de  Educación de la entidad territorial certificada y solamente darán lugar a la expedición de una  constancia de asistencia. Para su ofrecimiento deben cumplir con lo establecido en el artículo 47  del Decreto Ley 2150 de 1995 o la norma que lo modifique o sustituya (Decreto 4904 de 2009,  artículo 1, numeral 5.8, compilado en el artículo 2.6.6.8 del Decreto 1075 de 2015, Decreto Único  Reglamentario del Sector Educación). 
6. e) Área de Conocimiento: Agrupación que se hace de los Programas Académicos, teniendo en  cuenta cierta afinidad en los contenidos, en los campos específicos del conocimiento, en los campos  de acción de la Educación Superior cuyos propósitos de formación conduzcan a la investigación o  al desempeño de ocupaciones, profesiones y disciplinas (Ministerio de Educación Nacional. Sistema  Nacional de Información de la Educación Superior ? SNIES. Glosario. Septiembre de 2019. P. 3).  
7. f) Núcleos Básicos de Conocimiento (NBC): División de un Área del Conocimiento en sus campos,  disciplinas o profesiones esenciales (Ministerio de Educación Nacional. Sistema Nacional de  Información de la Educación Superior ? SNIES. Glosario. Septiembre de 2019. P. 10). Los NBC  contienen las disciplinas académicas o profesiones, de acuerdo con la clasificación establecida en  el Sistema Nacional de Información de la Educación Superior ? SNIES (Decreto 1083 de 2015,  artículo 2.2.2.4.9). 
8. g) Experiencia: Se entiende por experiencia los conocimientos, las habilidades y las destrezas  adquiridas o desarrolladas mediante el ejercicio de una profesión, arte u oficio (Decreto 1083 de  2015, artículo 2.2.2.3.7).

Para efectos del presente proceso de selección, la experiencia se clasifica en Laboral, Relacionada,  Profesional y Profesional Relacionada. 

2. h) Experiencia Laboral: Es la adquirida con el ejercicio de cualquier empleo, ocupación, arte u oficio  (Decreto 1083 de 2015, artículo 2.2.2.3.7). 
3. i) Experiencia Relacionada: Es la adquirida en el ejercicio de empleos o actividades que tengan  funciones similares a las del cargo a proveer (Decreto 1083 de 2015, artículo 2.2.2.3.7). 
4. j) Experiencia Profesional: Es la adquirida a partir de la terminación y aprobación del pénsum  académico de la respectiva Formación Profesional, en el ejercicio de las actividades propias de la  profesión o disciplina académica exigida para el desempeño del empleo. La experiencia adquirida con posterioridad a la terminación de estudios en las modalidades de Formación Técnica Profesional o Tecnológica, no se considerará Experiencia Profesional(Decreto 1083 de 2015,  artículo 2.2.2.3.7). 

Por su parte, el artículo 2 de la Ley 2039 de 2020, modificado por el artículo 16 de la Ley 2113 de  2021, establece que  

(?) Con el objeto de establecer incentivos educativos y laborales para los estudiantes de educación superior de  pregrado y postgrado, educación técnica, tecnológica, universitaria, educación para el trabajo y desarrollo humano,  formación profesional integral del SENA, escuelas normales superiores, así como toda la oferta de formación por  competencia (sic) a partir de la presente ley, las pasantías, prácticas, judicaturas, servicio en los consultorios  jurídicos, monitorias (sic), contratos laborales, contratos de prestación de servicios y la participación en grupos de  investigación debidamente certificados por la autoridad competente, serán acreditables como experiencia  profesional válida, siempre y cuando su contenido se relacione directamente con el programa académico cursado. 

En el caso de los grupos de investigación, la autoridad competente para expedir la respectiva certificación será el  Ministerio de Ciencia, Tecnología e Innovación al igual que las entidades públicas y privadas parte del Sistema  Nacional de Ciencia, Tecnología e Innovación, SNCTeI[.] (?) [E]n el caso de la investigación aplicada de la  formación profesional integral del SENA, la certificación será emitida por esta institución. 

(?) 

(?) En todo caso, el valor asignado a la experiencia previa será menor [el 90%4] a aquella experiencia posterior  a la obtención del respectivo título. En el caso del sector de la Función Pública, las equivalencias deberán estar  articuladas con el Decreto 1083 de 2015 o el que haga sus veces. 

PARÁGRAFO 1. La experiencia previa solo será válida una vez se haya culminado el programa académico,  aunque no se haya obtenido el respectivo título, siempre y cuando no se trate de aquellos casos establecidos en  el Artículo 128 de la Ley Estatutaria 270 de 1996. 

PARÁGRAFO 2. En los concursos públicos de mérito se deberá tener en cuenta la experiencia previa a la  obtención del título profesional. En la valoración de la experiencia profesional requerida para un empleo público,  se tendrá en cuenta como experiencia previa para los fines de la presente ley, la adquirida en desarrollo y ejercicio  de profesiones de la misma área del conocimiento del empleo público. 

(?)  

PARÁGRAFO 4. Para el caso del servicio en consultorios jurídico la experiencia máxima que se podrá establecer  en la tabla de equivalencias será de seis (6) meses (Subrayado fuera de texto). 

Adicionalmente, el artículo 1 de la Ley 2043 de 2020, ordena ?(?) reconocer de manera obligatoria  como experiencia profesional y/o relacionada aquellas prácticas que se hayan realizado en el sector  público y/o sector privado como opción para adquirir el correspondiente título?5, precisando en sus  artículos 3 y 6:  

Artículo 3°. Definiciones. Para los efectos de la presente ley entiéndase como práctica laboral todas aquellas  actividades formativas desarrolladas por un estudiante de cualquier programa de pregrado en las modalidades de  formación profesional, tecnológica o técnica profesional, en el cual aplica y desarrolla actitudes, habilidades y  competencias necesarias para desempeñarse en el entorno laboral sobre los asuntos relacionados con el  programa académico o plan de estudios que cursa y que sirve como opción para culminar el proceso educativo y  obtener un título que lo acreditará para el desempeño laboral. 

Parágrafo 1º. Se considerarán como prácticas laborales para efectos de la presente ley las siguientes:  

1. Práctica laboral en estricto sentido.  
2. Contratos de aprendizaje.  
3. Judicatura.  
4. Relación docencia de servicio del sector salud.  
5. Pasantía.  
6. Las demás que reúnan las características contempladas en el inciso primero del presente artículo.(?)

Artículo 6°. Certificación. El tiempo que el estudiante realice como práctica laboral, deberá ser certificado por la  entidad beneficiaria y en todo caso sumará al tiempo de experiencia profesional del practicante. 

Concomitantemente, el parágrafo 4 del artículo 2.2.5.6.3 del Decreto 1083 de 2015, adicionado a  dicha norma por el artículo 1 del Decreto 952 de 2021, reglamentario del artículo 2 de la Ley 2039  de 2020, modificado por los artículos 16 de la Ley 2113 y 4 de la Ley 2119, ambas de 2021, dispone:  

De acuerdo con el artículo 15 de la Ley 1780 de 2016, se tendrá como práctica laboral toda actividad formativa  que desarrolle un estudiante de programas de formación complementaria, ofrecidos por las escuelas normales  superiores, o de educación superior de pregrado, durante un tiempo determinado, en un ambiente laboral real, con  supervisión y sobre asuntos relacionados con su área de estudio o desempeño y su tipo de formación; para el  cumplimiento de un requisito para culminar sus estudios u obtener un título que lo acreditará para el desempeño  laboral (Subrayado fuera de texto). 

Además, en virtud del numeral 3 del artículo 4 y de los numerales 5.2.1, 5.2.2 y 5.2.3 del artículo 5  del Decreto Ley 770 de 2005 y de los artículos 2.2.2.3.7, 2.2.2.4.2, 2.2.2.4.3 y 2.2.2.4.4 del Decreto  1083 de 2015, la experiencia adquirida en un empleo público de las entidades del Nivel Nacional se  puede clasificar como Experiencia Profesional, solamente si dicho empleo es del Nivel Profesional  o superiores, para los cuales siempre se exige acreditar Título Profesional. 

Por otra parte, de conformidad con las disposiciones del numeral 3 del artículo 4 y del numeral  13.2.3 del artículo 13 del Decreto Ley 785 de 2005, la experiencia adquirida en un empleo públicode las entidades del Nivel Territorial, solamente puede considerarse Experiencia Profesional si dicho  empleo es del Nivel Profesional6, para el cual, en todos los casos, la normativa precitada exige  acreditar Título Profesional.  

Para las disciplinas académicas o profesiones relacionadas con el Sistema de Seguridad Social en  Salud, la Experiencia Profesional o la Experiencia Profesional Relacionada, se computará a partir  de la inscripción o registro profesional (Decreto 1083 de 2015, artículo 2.2.2.3.7), en concordancia  con lo señalado en el artículo 23 de la Ley 1164 de 2007, modificado por el artículo 100 del Decreto  Ley 2106 de 2019. 

Para las disciplinas académicas o profesiones relacionadas con Ingeniería y sus Profesiones Afines  y Auxiliares (Ley 842 de 2003, artículos 1, 3, 4 y 12), la Experiencia Profesional la Experiencia  Profesional Relacionada se computará de la siguiente manera: 

– A partir de la terminación y aprobación del pénsum académico respectivo, si el aspirante obtuvo  su título profesional antes de la vigencia de la Ley 842 de 2003.  

– A partir de la fecha de expedición de la Matrícula Profesional o, para las Profesiones Afines o  Auxiliares de la Ingeniería, del Certificado de Inscripción Profesional, si el aspirante obtuvo su título  profesional posterior a la vigencia de la Ley 842 de 2003.  

– A partir de la terminación y aprobación del pénsum académico de Educación Superior o de la  fecha del respectivo diploma, si el empleo ofertado establece como requisito de Estudios, además  de la Ingeniería y afines, otros NBC. 

7. k) Experiencia Profesional Relacionada: Es la adquirida a partir de la terminación y aprobación del  pénsum académico de la respectiva Formación Profesional, en el ejercicio de empleos o actividades  que tengan funciones similares a las del empleo a proveer. Tratándose de experiencia adquirida en  empleos públicos de las entidades del Nivel Nacional, la misma debe ser en empleos del Nivel  Profesional o superiores, y en entidades del Nivel Territorial, en empleos del Nivel Profesional7. 

3.1.2.Condiciones de la documentación para la VRM y la Prueba de Valoración de Antecedentes 3.1.2.1. Certificación de la Educación  

Los Estudios se acreditarán mediante la presentación de certificaciones, diplomas, actas de grado o  títulos otorgados por las instituciones correspondientes. Para su validez requerirán de los registros y autenticaciones que determinen las normas vigentes sobre la materia. La Tarjeta Profesional o Matrícula respectiva, según sea el caso, excluye la presentación de los documentos enunciados  anteriormente.  

Teniendo en cuenta que la Tarjeta Profesional o Matrícula correspondiente es un requisito de ley  indispensable para el ejercicio de la profesión y no para la participación en el presente proceso de  selección, su presentación se requerirá al momento del nombramiento en Periodo de Prueba. Sin  embargo, para las profesiones relacionadas con las Áreas de la Salud e Ingeniería, para las  Profesiones Afines o Auxiliares de esta última y para otras cuya Experiencia Profesional se deba  contabilizar a partir de la expedición de la Tarjeta Profesional o Matrícula, teniendo en cuenta que a la  fecha no se encuentra en plena operación el Registro Público de Profesionales, Ocupaciones y Oficios  de que trata el artículo 18 del Decreto 2106 de 2019, su presentación es requisito indispensable para  la contabilización de la Experiencia Profesional, conforme a la normatividad vigente sobre la materia.  

En los casos en que se requiera acreditar la Tarjeta Profesional o Matrícula correspondiente, la misma podrá sustituirse por la certificación expedida por el organismo competente de otorgarla, cuya  expedición no sea superior a tres (3) meses antes del día en que quedó formalizada la inscripción del  aspirante al presente proceso de selección, en la cual conste que dicho documento se encuentra en  trámite, siempre y cuando se acredite el respectivo título o acta de grado. Dentro del año siguiente a  la fecha de posesión, el empleado deberá presentar la respectiva Tarjeta o Matrícula Profesional. De  no acreditarse en ese tiempo, se aplicará lo previsto en el artículo 5 de la Ley 190 de 1995 o en las  normas que la modifiquen o sustituyan (Decreto 1083 de 2015, artículo 2.2.2.3.3). 

A continuación, se precisan los requerimientos de la documentación que vayan a aportar los aspirantes  para que sea tenida en cuenta para la valoración de la Educación en el presente proceso de selección: 

1. a) Títulos y certificados obtenidos en el exterior. Los estudios realizados y los títulos obtenidos en  el exterior requerirán para su validez, tanto para la VRM como para la Prueba de Valoración de  Antecedentes, estar apostillados o legalizados y traducidos, por un traductor certificado, al idioma Español, de acuerdo con los requerimientos establecidos en la Resolución No. 1959 del 3 de agosto  de 2020 del Ministerio de Relaciones Exteriores o en la norma que la modifique o sustituya. 

Con relación a los títulos de los estudios de pregrado o de postgrado realizados en el exterior, que  hayan sido acreditados para el cumplimiento de requisitos mínimos del empleo a proveer, son  válidos para tomar posesión de dicho empleo, siempre que hayan sido oportunamente registrados  en SIMO por el aspirante, en los términos indicados en el párrafo anterior, para participar en este  proceso de selección. Dentro de los (2) años siguientes a la fecha de posesión, el empleado deberá  presentar tales títulos debidamente convalidados. Si no lo hiciere, se aplicará lo dispuesto en el  artículo 5º de la Ley 190 de 1995 o en las normas que la modifiquen o sustituyan (Decreto 1083 de  2015, artículo 2.2.2.3.4). Para la Prueba de Valoración de Antecedentes estos títulos no requerirán  la referida convalidación. 

1. b) Certificaciones de Educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano. Las instituciones  autorizadas para prestar el Servicio Educativo para el Trabajo y el Desarrollo Humano solamente  expedirán los siguientes Certificados de Aptitud Ocupacional, de conformidad con lo dispuesto en  los artículos 42 y 90 de la Ley 115 de 1994 o en las normas que la modifiquen o sustituyan: 

– Certificado de Técnico Laboral por Competencias: Se otorga a quien haya alcanzado  satisfactoriamente las competencias establecidas en el Programa registrado de Formación Laboral

(Decreto 4904 de 2009, artículo 1, numeral 3.3.1, compilado en el artículo 2.6.4.3 del Decreto 1075  de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Educación).  

– Certificado de Conocimientos Académicos: Se otorga a quien haya culminado  satisfactoriamente un Programa de Formación Académica debidamente registrado (Decreto 4904  de 2009, artículo 1, numeral 3.3.1, compilado en el artículo 2.6.4.3 del Decreto 1075 de 2015,  Decreto Único Reglamentario del Sector Educación).  

En los términos del artículo 2.2.2.3.6 del Decreto 1083 de 2015, estos certificados deberán contener,  como mínimo, la siguiente información: 

• Nombre o razón social de la institución que los otorga.  
• Nombre y contenido del programa. 
• Intensidad horaria, la cual debe estar indicada en horas. Cuando se exprese en días, deberá  señalarse el número total de horas por día. 
• Fechas de realización.  

1. c) Certificaciones de la Educación Informal. La Educación Informal se acreditará mediante la  constancia de asistencia o participación en eventos de formación como diplomados, cursos,  seminarios, congresos, simposios, entre otros, expedida por la entidad o institución que la imparte.  

Se exceptúan los cursos de inducción, de ingreso y/o promoción realizados con ocasión de los  procesos de selección en la entidad.  

Estas certificaciones deberán contener mínimo los siguientes datos:  

• Nombre o razón social de la entidad o institución que las otorga.  
• Nombre del evento.  
• Fechas de realización.  
• Intensidad horaria, la cual debe estar indicada en horas y, en caso de expresarse en días, se  debe señalar el número total de horas por día. 

En la Prueba de Valoración de Antecedentes solamente se tendrá en cuenta la Educación para el  Trabajo y el Desarrollo Humano y la Educación Informal, adicional a la acreditada para cumplir con los  requisitos mínimos exigidos para el respectivo empleo, relacionadas con las funciones de dicho empleoy serán puntuadas conforme a lo establecido en el acápite de Valoración de Antecedentes del presente  Anexo. 

En los casos en que se exija como requisito mínimo de un empleo ofertado en el presente proceso de  selección, un programa específico de Educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano, con una  intensidad horaria determinada, el mismo se debe acreditar con la correspondiente certificación de  dicho programa, con la intensidad horaria exigida o superior, no pudiéndose acreditar con la sumatoria  de varios cursos con igual o similar denominación a la del solicitado, pero con una duración inferior a  la requerida, toda vez que la intensidad horaria exigida para un programa de esta clase, con la que se  busca garantizar un determinado nivel de profundización en la temática cursada y que exista un hilo  conductor en la misma, tiene como fin, de conformidad con las disposiciones del artículo 2.2.2.3.5 del  Decreto 1083 de 2015, ?(?) lograr el desarrollo de determinados conocimientos, aptitudes o habilidades, (?) orientados a garantizar su desempeño?, lo cual no necesariamente se asegura con  varios cursos de duraciones inferiores a la requerida, porque los mismos pueden haber tratado temas  similares con menor profundidad a la que supone una mayor intensidad horaria, sin que exista garantía  alguna de la continuidad en el desarrollo de tales cursos, de sus temáticas y de su metodología. 

3.1.2.2. Certificación de la Experiencia 

Las certificaciones de Experiencia deben ser expedidas y estar debidamente suscritas por la autoridad  competente para cumplir con esta labor en las entidades o instituciones que certifican (Decreto 1083 de 2015, artículo 2.2.2.3.8). Si se trata de certificaciones expedidas por personas jurídicas, la  correspondiente firma de quien la suscribe debe estar acompañada de la respectiva antefirma legible  (nombre completo) y su cargo. Y las certificaciones expedidas por personas naturales deben incluir la  firma, antefirma legible (nombre completo), número de cédula, dirección y teléfono del empleador  contratante. 

Todas las certificaciones de Experiencia deben indicar de manera expresa (Decreto 1083 de 2015, artículo 2.2.2.3.8): 

• Nombre o razón social de la entidad que la expide. 
• Empleo o empleos desempeñados, con fechas de inicio (día, mes y año) y terminación (día, mes y  año) para cada uno de ellos, evitando el uso de la expresión ?actualmente?.
• Funciones de cada uno de los empleos desempeñados, salvo que la Constitución o la ley las  establezca. 

En los casos en que la Constitución o la ley establezca las funciones del empleo o se exija solamente  Experiencia Laboral o Profesional, no es necesario que las certificaciones laborales las especifiquen.  

La Experiencia adquirida con la ejecución de Contratos de Prestación de Servicios, se debe acreditar  con las correspondientes certificaciones de ejecución de tales contratos o mediante las respectivas  Actas de Liquidación o Terminación. Estas certificaciones o actas deben estar debidamente suscritas  por la autoridad competente, o quienes hagan sus veces, de la institución pública o privada que certifica  y deben contener, al menos, la siguiente información: 

• Nombre o razón social de la entidad que la expide. 
• Objeto(s) contractual(es) ejecutado(s), con fechas de inicio (día, mes y año) y de terminación (día,  mes y año) para cada uno de ellos, evitando el uso de la expresión ?actualmente?. ? Obligaciones contractuales cumplidas con cada uno del (los) objeto(s) contractual(es) ejecutados. 

En los casos en que el aspirante haya ejercido su profesión o actividad en forma independiente o en  una empresa o entidad actualmente liquidada, la Experiencia se acreditará mediante declaración del  mismo (Decreto 1083 de 2005, artículo 2.2.2.3.8), siempre y cuando se especifiquen las fechas de  inicio (día, mes y año) y de terminación (día, mes y año), el tiempo de dedicación (en horas día  laborable, no con términos como ?dedicación parcial?) y las funciones o actividades desarrolladas, la  cual se entenderá rendida bajo la gravedad del juramento. 

Los aspirantes Abogados que pretendan que se les contabilice como Experiencia Profesional o  Profesional Relacionada la labor de representación judicial y extrajudicial, deben tener en cuenta que, 

en los términos de los artículos 22 y 32 del Decreto 196 de 1971, para el ejercicio de la misma se  requiere contar con la respectiva Tarjeta Profesional, la cual deben aportar con su inscripción a este  proceso de selección o, de no aportarla, se verificará su registro, inscripción y expedición en el Sistema  de Información del Registro Nacional de Abogados ? SIRNA. Igualmente, quienes hayan terminado y  aprobado los estudios reglamentarios de Derecho en universidad oficialmente reconocida, que  pretendan acreditar el ejercicio de la profesión de Abogado sin haber obtenido el título respectivo, en  los asuntos establecidos en el artículo 31 del Decreto 196 de 1971, deberán aportar la correspondiente  Licencia Temporal que los faculte para tal fin, en la cual se debe indicar la fecha de su caducidad.  

Con relación a las certificaciones laborales como docente de cátedra, ocasional o de tiempo parcial,  las mismas, indispensablemente, deben precisar la cantidad de horas dictadas por el aspirante en el  periodo certificado, pues de no hacerlo no es posible contabilizar el tiempo de experiencia en ese empleo, resultando inaplicable lo dispuesto en el artículo 2.2.2.3.8 del Decreto 1083 de 2015, que dispone que ?cuando las certificaciones indiquen una jornada laboral inferior a ocho (8) horas diarias, el tiempo de experiencia se establecerá sumando las horas trabajadas y dividiendo el resultado por ocho (8)?. 

Por otra parte, si el aspirante pretende que se le contabilice la Experiencia Profesional o la Experiencia  Profesional Relacionada a partir de la fecha de terminación y aprobación de las materias que  conforman el programa cursado, debe adjuntar con su inscripción al proceso de selección, la  certificación expedida por la respectiva institución educativa, en la que conste la fecha de terminación  y aprobación(día, mes, año) de la totalidad del pénsum académico de dicho programa. En caso de no  aportarse esta certificación al momento de la inscripción al empleo, esta experiencia se contabilizará  a partir de la fecha de obtención del Título Profesional (el cual debe ser allegado en la misma etapa).  

En los casos en que el aspirante, para acreditar el requisito de Estudio, aporte únicamente la Tarjeta  o Matrícula Profesional, pero ésta no contenga la fecha de grado, la Experiencia Profesional o la  Experiencia Profesional Relacionada se contabilizará a partir de la fecha de expedición de la misma. Para los profesionales de la Salud, la Ingeniería y las Profesiones Afines o Auxiliares de esta última,  se tendrá en cuenta lo dispuesto en el acápite de Definiciones del presente Anexo. 

Es importante que los aspirantes tengan en cuenta: 

• Las certificaciones que no reúnan las condiciones anteriormente señaladas, por regla general, no  serán tenidas como válidas y, en consecuencia, no serán objeto de evaluación en este proceso de  selección, ni podrán ser objeto de posterior complementación o corrección. No se deben adjuntar  Actas de Posesión ni documentos irrelevantes para demostrar la Experiencia. No obstante, las  mencionadas certificaciones podrán ser validadas por parte de la CNSC en pro de garantizar la  debida observancia del principio de mérito en cualquier etapa del presente proceso de selección.  
• Los certificados de Experiencia expedidos en el exterior deberán presentarse debidamente  traducidos al idioma Español y apostillados o legalizados, según sea el caso. La traducción debe  ser realizada por un traductor certificado, en los términos previstos en la Resolución No. 1959 del 3 de agosto de 2020, expedida por el Ministerio de Relaciones Exteriores o en la norma que la  modifique o sustituya. 
• Las certificaciones expedidas por las entidades podrán contener los parámetros establecidos en los  modelos propuestos por la CNSC, los cuales podrán ser consultados en el link https://www.cnsc.gov.co/procesos-de-seleccion/modelo-de-certificacion

Para efectos de la aplicación del artículo 2 de la Ley 2039 de 2020, modificado por los artículos 16 de  la Ley 2113 y 4 de la Ley 2119 de 2021 y reglamentado por el Decreto 952 de 2021, la Experiencia  Previa que pretendan certificar los aspirantes debe cumplir las siguientes condiciones:  

• Las actividades o labores certificadas deben relacionarse directamente con el programa académico  cursado. 
• Solamente será válida una vez se haya culminado dicho programa académico, aunque no se haya  obtenido el respectivo título, siempre y cuando no se trate de aquellos casos establecidos en el  artículo 128 de la Ley Estatutaria 270 de 1996. 
• Debe corresponder al ejercicio de profesiones de la misma área del conocimiento del empleo público  a proveer, en los términos del Decreto 1083 de 2015 o de la norma que lo modifique o sustituya. 
• La correspondiente certificación debe ser expedida debidamente por la autoridad competente y  contener al menos la siguiente información: 

– Nombre del estudiante practicante. 

– Número de su documento de identificación. 

– Fecha de inicio de la práctica laboral (día, mes y año). 

– Fecha de terminación de la práctica laboral (día, mes y año). 

– Actividades o labores cumplidas en la práctica laboral. 

– Intensidad horaria semanal. 

– Programa de educación cursado y aprobado, con plan de estudios, con materias y contenidos de  las mismas. 

– Competencias específicas que se desarrollan con el programa de educación cursado y aprobado9. – Hacer constar que se ha culminado el correspondiente programa académico. 

Los 6 primeros puntos los debe certificar la entidad beneficiaria de la práctica laboral y los 3 últimos  la respectiva institución educativa o todos los puntos los puede compilar esta última en una misma  certificación, pero con base en la certificación que expida la primera10. 

Para la Experiencia Previa relacionada con la participación en Grupos de Investigación,  adicionalmente, la correspondiente certificación debe dar cuenta del reconocimiento, durante el  periodo certificado, del respectivo Grupo de Investigación por parte del Ministerio Ciencia,  Tecnología e Innovación o quien haga sus veces, de conformidad con el Parágrafo 2 del artículo  2.2.5.6.6 del Decreto 1083 de 2005, adicionado a esta norma por el Decreto 952 de 2021. Para esta  clase de Experiencia Previa la autoridad competente para expedir la respectiva certificación es el precitado Ministerio al igual que las entidades públicas y privadas parte del Sistema Nacional de  Ciencia, Tecnología e Innovación (SNCTeI). En el caso de la investigación aplicada de la Formación  Profesional Integral del SENA, la certificación debe ser expedida por esta institución. 

Para los Contratos Laborales y Contratos de Prestación de Servicios, la respectiva certificación  debe contener al menos la siguiente información:  

– Nombre del trabajador o contratista. 

– Número de su documento de identificación. 

– Fecha de inicio de ejecución del contrato (día, mes y año). 

– Fecha de terminación de ejecución del contrato (día, mes y año). 

– Las funciones u obligaciones ejecutadas, según corresponda. 

– La jornada laboral (solamente para los contratos laborales). 

– Intensidad horaria semanal. 

– Programa de educación cursado y aprobado, con plan de estudios, con materias y contenidos de  las mismas. 

– Competencias específicas que se desarrollan con el programa de educación cursado y aprobado. – Hacer constar que se ha culminado el correspondiente programa académico. 

Los 7 primeros puntos los debe certificar la entidad contratante y los 3 últimos la respectiva  institución educativa o todos los puntos los puede compilar esta última en una misma certificación,  pero con base en la certificación que expida la primera. 

Por su parte, para la aplicación de la Ley 2043 de 2020, se requiere que la práctica laboral se relacione  con el programa académico cursado y que se haya realizado como opción para adquirir el  correspondiente título (artículo 3). Además, debe ser certificada por la entidad beneficiaria (artículo 6).  La respectiva certificación debe contener al menos la siguiente información:  

– Nombre del estudiante practicante. 

– Número de su documento de identificación. 

– Fecha de inicio de la práctica laboral (día, mes y año). 

– Fecha de terminación de la práctica laboral (día, mes y año). 

– Actividades o labores cumplidas en la práctica laboral. 

– Hacer constar que la práctica laboral se relaciona con el Programa de Educación Superior cursado  y aprobado. 

– Señalar que la práctica laboral fue hecha como opción para adquirir el correspondiente título. 

Los 5 primeros puntos los debe certificar la entidad beneficiaria de la práctica laboral y los 2 últimos la  respectiva Institución de Educación Superior o todos los puntos los puede compilar esta última en una  misma certificación, pero con base en la certificación que expida la primera. 

Finalmente, en aplicación del parágrafo adicionado al artículo 2 de la Ley 2039 de 2020 por el artículo  4 de la Ley 2119 de 2021, los aspirantes que cuenten con ?(?) doble titulación en programas de  pregrado en educación superior?, debidamente acreditada en SIMO con su inscripción a este proceso  de selección, ?(?) podrán convalidar la experiencia profesional obtenida en ejercicio de tales  profesiones, siempre y cuando pertenezcan a la misma área del conocimiento?, en los términos del  Decreto 1083 de 2015 o de la norma que lo modifique o sustituya y no se trate de tiempos traslapados.  Para este fin, deberán registrar oportunamente en SIMO las respectivas certificaciones laborales. 

3.2. Documentación para la VRM y la Prueba de Valoración de Antecedentes 

Los documentos que los aspirantes deben adjuntar escaneados en SIMO, cada uno en forma  independiente, tanto para la VRM como para la Prueba de Valoración de Antecedentes, son los  siguientes: 

1. a) Cédula de ciudadanía ampliada por ambas caras. 
2. b) Título(s) académico(s) o acta(s) de grado, conforme a los requisitos de Estudio exigidos para ejercer  el empleo al cual aspira y los Criterios valorativos definidos más adelante para el Factor de  Educación para la Prueba de Valoración de Antecedentes.  
3. c) Tarjeta Profesional o Matrícula correspondiente o certificación del trámite de una u otra, para las  profesiones relacionadas con las Áreas de la Salud e Ingeniería, las Profesiones Afines o Auxiliares  de esta última y otras cuya Experiencia Profesional se deba contabilizar a partir de la expedición de  estos documentos, de conformidad con los términos establecidos sobre este particular en los  numerales 3.1.2.1 y 3.1.2.2 del presente Anexo. 
4. d) Certificación de terminación y aprobación(día, mes y año) de materias del programa cursado,  expedida por la respectiva institución educativa, en los casos en que éste sea el requisito mínimo  de Estudio que exige el empleo a proveer, el cual también se puede acreditar con el correspondiente  título o acta de grado.  
5. e) Si el aspirante pretende que se le contabilice la Experiencia Profesional a partir de la fecha de  terminación y aprobación de las materias que conforman el programa cursado, deberá adjuntar la  correspondiente certificación, expedida por la respectiva institución educativa, en la que conste la  fecha de terminación y aprobación(día, mes y año) de la totalidad del pénsum académico de dicho  programa. 
6. f) En los casos en que el aspirante pretenda que en la Prueba de Valoración de Antecedentes se  valoren en el Factor Educación los estudios adicionales al requisito mínimo realizados, para los  cuales aún no cuenta con los respectivos títulos o actas de grado, deberá adjuntar la  correspondiente certificación de terminación y aprobación (día, mes y año) de la totalidad de  materias que conforman el pénsum académico del programa cursado, expedida por la institución educativa competente, en la que conste que sólo queda pendiente la ceremonia de grado.

1. g) Certificaciones de los programas de Educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano y/o de  cursos o eventos de formación de Educación Informal realizados, debidamente organizadas en  orden cronológico, de la más reciente a la más antigua. Con relación a los cursos o eventos de Educación Informal se aclara que solamente se van a tener en cuenta los realizados en los últimos diez (10) años, contados hasta la fecha del cierre de inscripciones, cuya duración individual sea de  dieciséis (16) o más horas para la Prueba de Valoración de Antecedentes. 
2. h) Constancias académicas o certificación(es) que acrediten el dominio de una lengua extranjera, para  los empleos que lo exijan como requisito mínimo.
3. i) Certificaciones de Experiencia expedidas por la autoridad competente de la respectiva institución  pública o privada, ordenadas cronológicamente de la más reciente a la más antigua. 
4. j) Cuando el empleo requiera para su ejercicio la acreditación de la Licencia de Conducción, esta debe  aportarse al momento de formalizar su inscripción, escaneada por las dos caras para la respectiva  validación y que corresponde a la(s) categorías indicadas en el MEFCL de la entidad. 
5. k) Los demás documentos que permitan la verificación del cumplimiento de los requisitos mínimos del  empleo para el cual se inscribe el aspirante y aquéllos que considere deben ser tenidos en cuenta  para la Prueba de Valoración de Antecedentes. 

El cargue de documentación relacionada es una obligación exclusiva del aspirante y se realizará  únicamente en el SIMO. La misma podrá ser modificada hasta antes de la fecha del cierre de la Etapa  de Inscripciones que señale la CNSC. Los documentos enviados o radicados en forma física o  por medios distintos a SIMO o los que sean adjuntados o cargados con posterioridad a dicha  fecha, no serán objeto de análisis para la VRM ni para la Prueba de Valoración de Antecedentes en este proceso de selección. 

Cuando el aspirante no presente debidamente la documentación que acredite el cumplimiento de los  requisitos del empleo por el que pretende concursar o no presente ninguna documentación, quedará  excluido del mismo, sin que por ello pueda alegar derecho alguno o devolución del derecho de  participación. 

Los aspirantes varones que queden en Lista de Elegibles y sean nombrados en estricto orden de mérito  en los empleos vacantes objeto del presente proceso de selección, deberán acreditar su situación  militar de conformidad con la normatividad vigente y cuando así corresponda de acuerdo con la Ley.  

3.3. Publicación de resultados de la VRM 

Los resultados de la VRM serán publicados en el sitio web de la CNSC, www.cnsc.gov.co, enlace  SIMO, y/o en el sitio web de la Institución de Educación Superior contratada para realizar esta etapa,  a partir de la fecha que disponga la CNSC, la cual será informada por estos mismos medios con una  antelación no inferior a cinco (5) días hábiles.  

Para conocer estos resultados, los aspirantes deberán ingresar al aplicativo SIMO con su usuario y  contraseña.  

3.4. Reclamaciones contra los resultados de la VRM 

Las reclamaciones contra los resultados de la VRM se deben presentar por los aspirantes únicamente  a través del SIMO, frente a sus propios resultados (no frente a los de otros aspirantes), dentro de los  dos (2) días hábiles siguientes a la fecha de publicación de los mismos, en los términos del artículo 12  del Decreto Ley 760 de 2005 o de la norma que lo modifique o sustituya, las cuales serán decididas  por la Institución de Educación Superior contratada para realizar esta etapa del proceso de selección,  quien podrá utilizar la respuesta conjunta, única y masiva, de conformidad con la Sentencia T-466 de  2004, proferida por la Corte Constitucional y lo previsto por el artículo 22 del Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo, en adelante CPACA, sustituido por el artículo 1 de la Ley 1755 de 2015. 

Estas reclamaciones no son la oportunidad para que los aspirantes complementen, modifiquen,  reemplacen o actualicen documentación aportada en SIMO antes del cierre de inscripciones de este  proceso de selección o para adicionar nueva después de dicha fecha. Por consiguiente, los  documentos allegados con las mismas se consideran extemporáneos y, por lo tanto, no se tendrán en  cuenta para resolverlas.  

En la fecha que disponga la CNSC, que será informada con una antelación no inferior a cinco (5) días  hábiles en su sitio web www.cnsc.gov.co, enlace SIMO, el aspirante deberá ingresar al aplicativo con  su usuario y contraseña y consultar la decisión que resolvió la reclamación presentada. 

Contra la decisión que resuelva estas reclamaciones no procede ningún recurso. 

3.5. Publicación de resultados definitivos de Admitidos y No admitidos 

Los resultados definitivos de Admitidos y No admitidos para el empleo al que están inscritos los  aspirantes serán publicados en el sitio web de la CNSC, www.cnsc.gov.co, enlace SIMO, y/o en el sitio  web de la Institución de Educación Superior contratada para realizar esta etapa del proceso de  selección. Los mismos podrán ser consultados por los aspirantes ingresando al aplicativo con su  usuario y contraseña, a partir de la fecha que se informe por estos mismos medios. 

4. PRUEBAS ESCRITAS, DE EJECUCIÓN Y DE ENTREVISTA A APLICAR EN EL PROCESO DE  SELECCIÓN 

Estas pruebas tratan sobre competencias laborales que pueden ser evaluadas mediante instrumentos  adquiridos o construidos para tal fin. 

En este proceso de selección se van a aplicar a todos los admitidos Pruebas Escritas para evaluar  Competencias Funcionales y Comportamentales y, además, una Prueba de Ejecucióna los admitidos  a los empleos de Operario Calificado con funciones de conducción, Conductor Mecánico o Conductor  que superen la Prueba sobre Competencias Funcionales (que es Eliminatoria). 

Así mismo, a todos los admitidos en los empleos ofertados por el SERVICIO GEOLÓGICO  COLOMBIANO – SGC, que hayan superado la Prueba sobre Competencias Funcionales (que es  Eliminatoria), se les aplicará prueba de entrevista. 

1. a) La Prueba sobre Competencias Funcionales mide la capacidad de aplicación de conocimientos  y otras capacidades y habilidades del aspirante, en un contexto laboral específico, que le permitirán  desempeñar con efectividad las funciones del empleo para el que concursa.  
2. b) La Prueba sobre Competencias Comportamentales mide las capacidades, habilidades, rasgos  y actitudes del aspirante que potencializarán su desempeño laboral en el empleo para el que  concursa, de conformidad con las disposiciones de los artículos 2.2.4.6 a 2.2.4.8 del Decreto 1083  de 2015, sustituidos por el artículo 1 del Decreto 815 de 2018.
3. c) La Prueba de Ejecución evalúa competencias específicas del aspirante mediante la observación  de la ejecución que debe hacer de una serie de tareas propias del empleo por el cual se encuentra  concursando. 
4. d) La Entrevista: es un diálogo entre dos o más personas con el propósito de identificar y evaluar en  el aspirante características importantes para realizar con éxito las actividades propias de un empleo  determinado.  

La entrevista, en el contexto específico de los concursos de méritos administrados por la CNSC, es  estructurada, tiene reglas de aplicación y de calificación estandarizadas y requieren de mínimo dos  evaluadores entrenados previamente. Por tal razón, debe estar conformada por un protocolo de  preguntas estructuradas en función de una matriz de indicadores. 

Todas estas pruebas se van a calificar en una escala de cero (0) a cien (100) puntos, con una parte  entera y dos (2) decimales truncados. 

Con relación a las Pruebas Escritas es importante que los aspirantes tengan en cuenta las siguientes  consideraciones: 

• Se aplicarán en la misma fecha y a la misma hora, en las ciudades que se indican en el numeral  4.2 del presente Anexo.  
• Los aspirantes admitidos en la Etapa de VRM serán citados a los sitios de aplicación de estas  pruebas, en la fecha y hora que informe la CNSC, por lo menos con cinco (5) días hábiles antes de  la aplicación de las mismas, a través de su sitio web www.cnsc.gov.co, enlace SIMO. 
• De conformidad con el artículo 16 del Acuerdo del Proceso de Selección, los aspirantes que no  obtengan el ?PUNTAJE MINIMO APROBATORIO? en la Prueba sobre Competencias Funcionales,  que es Eliminatoria, no continuarán en el proceso de selección y, por lo tanto, serán excluidos del  mismo. 

Nota 1: Para los empleos en los que no se exige experiencia, ni requisitos adicionales, el valor  porcentual de las pruebas de competencias funcionales y la prueba de competencias  comportamentales quedaran así: i) Competencias Funcionales 75% y ii) Competencias  Comportamentales 25%. 

Nota 2: Para la presentación de estas Pruebas Escritas, de Ejecución y Entrevista no podrá ingresar  al sitio de aplicación armas, libros, revistas, periódicos, códigos, normas, hojas, anotaciones,  cuadernos u otros documentos, ni ningún tipo de aparato electrónico o mecánico como calculadoras,  teléfonos celulares o tabletas o computadores portátiles u otros dispositivos móviles similares, cámaras  de video, cámaras fotográficas, audífonos (exceptuados los que se utilicen por prescripción médica),  siempre que el aspirante acredite tal condición con el respectivo certificado de emitido por la  correspondiente IPS, o manos libres alámbricos o inalámbricos, auriculares, micrófonos, dispositivos  con micrófonos, intercomunicadores o grabadores de voz, relojes inteligentes, manillas digitales,  pulseras o bandas inteligentes, gafas inteligentes, lentes oscuros (exceptuados los que se utilicen por  prescripción médica) o de cualquier otro dispositivo que permita la comunicación o la grabación de  imágenes, voz o videos y otros similares, razón por la cual el aspirante deberá abstenerse de ingresar cualquiera de estos elementos al sitio de aplicación de esta pruebas. El aspirante que incumpla esta  regla y que producto de la misma se configure la causal número 9 del artículo 7° del Acuerdo regulador,  será excluido del proceso de selección. 

Cuando el aspirante necesite validar su identificación con cédula de ciudadanía digital podrá,  excepcionalmente, ingresar su teléfono celular al sitio de aplicación, debiéndolo mantener apagado  en todo momento y en todo lugar y situarlo en el lugar indicado por el correspondiente jefe de  Salón, aclarando que ni la CNSC ni el operador del proceso de selección se hacen responsables de  su pérdida o por daños a este dispositivo electrónico. Este dispositivo solamente podrá encenderlo,  por una única y exclusiva vez, cuando expresamente se lo solicite el jefe de Salón y/o el Dactiloscopista  para verificar su identidad, evento en el cual se podrá realizar la toma decadactilar al aspirante.  Realizada esta verificación, este dispositivo electrónico deberá nuevamente ser apagado y situado en  el lugar referido anteriormente. Fuera de este uso excepcional y con este único fin, se mantiene la  prohibición de hacer uso de este dispositivo electrónico en baños, pasillos, escaleras o cualquier otro  lugar o instalación del sitio de aplicación. 

Igualmente, se encuentra prohibido ingresar, dejar, recoger y/o usar en los baños o en cualquier otro  lugar o instalación del sitio de aplicación cualquiera de los elementos referidos en el párrafo anterior. 

En los casos necesarios, las personas en situación de discapacidad serán apoyadas por el personal  encargado de estar labor. 

Una vez los aspirantes ingresen al sitio de aplicación, deben dirigirse directamente al salón donde les  corresponde presentar estas pruebas y al culminar su presentación, deben salir de manera inmediata  del salón y del sitio de aplicación. 

El aspirante que llegue después de la hora de citación para la aplicación de estas pruebas solamente  podrá ingresar al sitio de aplicación durante los primeros treinta (30) minutos del tiempo previsto para  su presentación. No se admitirá el ingreso de ningún aspirante después de este tiempo y se  considerará como ausente. 

Ningún aspirante podrá salir del correspondiente salón sin autorización del jefe del mismo; tampoco  puede retirarse de dicho salón, incluso habiendo finalizado su presentación de estas pruebas, sin que  se le haya realizado la respetiva toma de sus huellas dactilares y haya firmado los formatos  correspondientes. 

Los aspirantes no deben rayar, marcar, destruir, doblar o extraer el cuadernillo de preguntas o la Hoja  de Respuestas del respectivo salón ni, por supuesto, del sitio de aplicación. 

4.1. Citación a Pruebas Escritas y de Ejecución 

La CNSC y/o la Institución de Educación Superior que se contrate para realizar esta etapa del proceso  de selección, informarán en su sitio web, la(s) fecha(s) a partir de la(s) cual(es) los aspirantes deben  ingresar con su usuario y contraseña al SIMO, para consultar la(s) fecha(s), hora(s) y lugar(es) de  presentación de estas pruebas.

Se reitera que a la aplicación de las Pruebas Escritas solamente van a ser citados los admitidos en la  Etapa de VRM y a la aplicación de la Prueba de Ejecución los admitidos a los empleos de Conductor  Mecánico y Conductor, que superen la Prueba sobre Competencias Funcionales (que es Eliminatoria).  

Todos los aspirantes citados a estas pruebas deben revisar la(s) Guía(s) de orientación para la  presentación de las mismas, la(s) cual(es) se publicará(n) en los mismos medios indicados  anteriormente. 

4.2. Ciudades para la presentación de las Pruebas Escritas y de Ejecución 

Las siguientes son las ciudades establecidas para la presentación de las Pruebas Escritas de este  proceso de selección: BOGOTÁ D.C., Bucaramanga, Cali, Medellín, Quibdó, Leticia, Apartadó, Arauca,  San Andrés, Barranquilla, Cartagena de Indias, Valledupar, Montería, Neiva, Riohacha, Santa Marta,  Villavicencio, Pasto, Cúcuta, Armenia, Pereira, Ibagué, Puerto Carreño, Tunja, Manizales, Florencia,  Yopal, Popayán, Inírida, San José Del Guaviare, Mocoa, Sincelejo, Mitú, Rionegro, Duitama, Ipiales o Barrancabermeja.  

Por su parte, las Pruebas de Ejecución se pueden presentar en las siguientes ciudades: Bogotá, D.C., Cali, Cartagena de Indias, Manizales, Medellín, Neiva, Pereira, Popayán, Santa Marta o San Andrés;  y la Prueba de Entrevistas en Bogotá D.C., Cali, Manizales, Medellín, Pasto o Popayán.  

4.3. Publicación de resultados de las Pruebas Escritas y de Ejecución 

Los resultados de estas pruebas se publicarán en el sitio web de la CNSC, www.cnsc.gov.co, enlace  SIMO, y/o en el sitio web de la Institución de Educación Superior contratada para realizar esta etapa  del proceso de selección, en la fecha que disponga la CNSC, la cual será informada por estos mismos  medios con una antelación no inferior a cinco (5) días hábiles. Los aspirantes podrán consultar estos  resultados ingresando al aplicativo con su usuario y contraseña. 

Los resultados de la Prueba sobre Competencias Comportamentales serán publicados únicamente a  los aspirantes que alcancen el ?PUNTAJE MINIMO APROBATORIO? en la Prueba sobre  Competencias Funcionales, que es Eliminatoria.  

4.4. Reclamaciones contra los resultados de las Pruebas Escritas y de Ejecución 

Las reclamaciones contra los resultados de estas pruebas se deben presentar por los aspirantes  únicamente a través del SIMO, frente a sus propios resultados (no frente a los de otros aspirantes),  dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la fecha de publicación de los mismos, de conformidad  con las disposiciones del artículo 13 del Decreto Ley 760 de 2005 o de la norma que lo modifique o  sustituya. 

En la respectiva reclamación, el aspirante puede solicitar, si lo considera necesario, el acceso a las  pruebas por él presentadas, señalando expresamente el objeto y las razones en las que fundamenta  su petición. La CNSC o la Institución de Educación Superior contratada para realizar esta etapa del  proceso de selección, lo citará a través del SIMO para cumplir con este trámite en la misma ciudad en  la que presentó tales pruebas.

En el caso de la Prueba de Ejecución, solamente podrá acceder a la copia de su ?Rúbrica de  Evaluación?, que tampoco puede reproducir física ni digitalmente, sin que pueda conocer las copias de  las ?Rúbricas de Evaluación? de otros aspirantes. En esta actividad de ?Acceso a Pruebas?, el aspirante  solamente podrá tomar notas sucintas sobre aquellas preguntas cuya calificación le genera dudas  razonables, con el fin de complementar su reclamación contra los correspondientes resultados,  estando prohibido transcribir parcial o totalmente los contenidos de las preguntas y/o de sus respuestas  del material al cual tuvo acceso. El aspirante que incumpla esta regla podrá ser excluido del proceso de selección. 

A partir del día hábil siguiente en que ocurra efectivamente el acceso a pruebas solicitado, el aspirante  contará con dos (2) días hábiles para completar su reclamación, si así lo considera necesario, para lo  cual se habilitará el aplicativo SIMO por el término antes mencionado, únicamente a los aspirantes que  en su reclamación inicial solicitaron dicho acceso a pruebas.  

En atención a que las pruebas son propiedad patrimonial de la CNSC, su uso por parte del aspirante  para fines distintos a la consulta y trámite de su reclamación, se constituye en un delito que será  sancionado de conformidad con la normatividad vigente. 

Para atender las reclamaciones de que trata este numeral, se podrá utilizar la respuesta conjunta,  única y masiva, de conformidad con la Sentencia T-466 de 2004 proferida por la Corte Constitucional  y lo previsto por el artículo 22 del CPACA, sustituido por el artículo 1 de la Ley 1755 de 2015. 

Contra la decisión que resuelve estas reclamaciones no procede ningún recurso. 

En la(s) fecha(s) que disponga la CNSC, que será(n) informada(s) con una antelación no inferior a  cinco (5) días hábiles en su sitio web www.cnsc.gov.co, enlace SIMO, el aspirante podrá ingresar al  aplicativo con su usuario y contraseña y consultar la decisión que resolvió la reclamación presentada. 

4.5. Resultados definitivos de las Pruebas Escritas y de Ejecución 

Los resultados definitivos de cada una de estas pruebas, se publicarán en el sitio web de la CNSC,  www.cnsc.gov.co, enlace SIMO, y/o en el sitio web de la Institución de Educación Superior contratada  para realizar esta etapa del proceso de selección. Los mismos podrán ser consultados por los  aspirantes ingresando al aplicativo con su usuario y contraseña, a partir de la(s) fecha(s) que se  informe(n) por estos mismos medios. 

5. PRUEBA DE VALORACIÓN DE ANTECEDENTES 

Esta prueba se aplica con el fin de valorar la Educacióny la Experienciaacreditadas por el aspirante,  adicionales a los requisitos mínimos exigidos para el empleo a proveer. Se aplicará únicamente  a los aspirantes que hayan superado la Prueba Eliminatoria (Prueba sobre Competencias  Funcionales). 

Para efectos de esta prueba, en la valoración de la Educación se tendrán en cuenta los Factores de  Educación Formal, Educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano y Educación Informal, en las  condiciones que a continuación se definen en este Anexo.

Para valorar la Experiencia se tendrán en cuenta los Factores de Experiencia Laboral, Experiencia  Relacionada, Experiencia Profesional y Experiencia Profesional Relacionada, como se especifica más  adelante. 

En consideración a que la Prueba de Valoración de Antecedentes es una prueba clasificatoria, las  Equivalencias establecidas en los respectivos MEFCL de los empleos convocados en este proceso de  selección, trascritas en la OPEC, solamente serán aplicadas en la Etapa de VRM y, por consiguiente,  los documentos adicionales a los utilizados para acreditar los requisitos mínimos exigidos para estos  empleos, sean de Educación o de Experiencia, aportados oportunamente por el aspirante en SIMO,  se evaluarán en su correspondiente Factor de Valoración de Antecedentes, lo que significa que no  podrán ser utilizados como equivalencias en la prueba en mención.  

La prueba de Valoración de Antecedentes no se aplicará para los empleos en los que no se exige  experiencia.  

Para los empleos de Conductor Mecánico o Conductor, no se aplicará la prueba de valoración de  antecedentes. 

Los puntajes máximos a asignar a cada uno de los Factores de Evaluación de esta prueba son los siguientes: 

5.1. Empleos del Nivel Asesor: 

FACTORES DE   EVALUACIÓN  NIVEL   PROFESIONAL	EXPERIENCIA		EDUCACIÓN				TOTAL
	Experiencia Profesional   Relacionada	Experiencia  Profesional	Educación  Formal	Educación  Informal	Educación para el Trabajo  y Desarrollo Humano   (Formación Académica)	Educación para el Trabajo  y Desarrollo Humano   (Formación Laboral)
Puntaje Máximo	40	10	30	5	10	5	100

 

5.2. Empleos con requisito mínimo de Experiencia Profesional Relacionada (Nivel Profesional) 

FACTORES DE   EVALUACIÓN  NIVEL   PROFESIONAL	EXPERIENCIA		EDUCACIÓN				TOTAL
	Experiencia Profesional   Relacionada	Experiencia  Profesional	Educación  Formal	Educación  Informal	Educación para el Trabajo  y Desarrollo Humano   (Formación Académica)	Educación para el Trabajo  y Desarrollo Humano   (Formación Laboral)
Puntaje Máximo	40	15	25	5	10	5	100

 

5.2 Empleos con requisito mínimo de Experiencia Relacionada (Niveles Técnico y Asistencial) 

FACTORES DE   EVALUACIÓN  NIVELES TÉCNICO Y  ASISTENCIAL	EXPERIENCIA		EDUCACIÓN				TOTAL
	Experiencia  Relacionada	Experiencia  Laboral	Educación  Formal	Educación  Informal	Educación para el Trabajo  y Desarrollo Humano   (Formación Académica)	Educación para el Trabajo  y Desarrollo Humano   (Formación Laboral)
Puntaje Máximo	40	10	20	5	5	20	100

 

5.3 Empleos con requisito mínimo de Experiencia Laboral (Niveles Técnico y Asistencial)

FACTORES DE   EVALUACIÓN  NIVELES TÉCNICO Y  ASISTENCIAL	EXPERIENCIA		EDUCACIÓN				TOTAL
	Experiencia  Relacionada	Experiencia  Laboral	Educación  Formal	Educación  Informal	Educación para el Trabajo  y Desarrollo Humano   (Formación Académica)	Educación para el Trabajo  y Desarrollo Humano   (Formación Laboral)
Puntaje Máximo	10	40	20	5	5	20	100

 

5.4. Criterios valorativos para puntuar la Educación en la Prueba de Valoración de Antecedentes En esta prueba se va a valorar únicamente la Educación relacionada con las funciones del empleo a  proveer, que sea adicional al requisito mínimo de Educación exigido para tal empleo. Para la  correspondiente puntuación, se van a tener en cuenta los criterios y puntajesrelacionados a  continuación, los cuales son acumulables hasta los puntajes máximos definidos en los anteriores dos  numerales de este Anexo para cada uno de los Factores de Evaluación. Con relación al Factor de  Educación Informal se valorarán solamente las certificaciones de cursos realizados en los últimos diez  (10) años, contados hasta la fecha de cierre de la Etapa de Inscripciones. 

EMPLEOS DEL NIVEL ASESOR

 

Educación Formal
Títulos (1)	Puntaje   (2)
Doctorado	30
Maestría	25
Especialización	15
Profesional	20

 

(1) O acta(s) de grado o certificación  de terminación y aprobación de la  totalidad de materias que conforman  el correspondiente pénsum  académico, expedida por la  respectiva institución educativa, en  la que conste que solamente queda  pendiente la ceremonia de grado. 

(2) La suma de los puntajes  parciales no puede exceder 30  puntos. 

Educación Informal
Horas   certificadas	Puntaje
16-31	0.5
32-47	1.0
48-63	1.5
64-79	2.0
80-95	2.5
96-111	3.0
112-127	3.5
128-143	4.0
144-159	4.5
160 o más	5.0

 

Educación para el Trabajo y  Desarrollo Humano   (Formación Académica)
Certificados de   Conocimientos   Académicos	Puntaje
1	5
2 o más	10

 

Educación para el Trabajo y  Desarrollo Humano   (Formación Laboral)
Certificados de   Técnico Laboral por  Competencias	Puntaje
1 o más	5

 

EMPLEOS DEL NIVEL PROFESIONAL

 

Educación Formal
Títulos (1)	Puntaje   (2)
Doctorado	25
Maestría	20
Especialización	10
Profesional	15

 

(1) O acta(s) de grado o certificación  de terminación y aprobación de la  totalidad de materias que conforman  el correspondiente pénsum  académico, expedida por la  respectiva institución educativa, en  la que conste que solamente queda  pendiente la ceremonia de grado. 

(2) La suma de los puntajes  parciales no puede exceder 25  puntos.

Educación Informal
Horas   certificadas	Puntaje
16-31	0.5
32-47	1.0
48-63	1.5
64-79	2.0
80-95	2.5
96-111	3.0
112-127	3.5
128-143	4.0
144-159	4.5
160 o más	5.0

 

Educación para el Trabajo y  Desarrollo Humano   (Formación Académica)
Certificados de   Conocimientos   Académicos	Puntaje
1	5
2 o más	10

 

Educación para el Trabajo y  Desarrollo Humano   (Formación Laboral)
Certificados de   Técnico Laboral por  Competencias	Puntaje
1 o más	5

 

EMPLEOS DE LOS NIVELES TÉCNICO Y ASISTENCIAL

 

Educación Formal
Títulos (1)	Puntaje  (2)
Tecnológica	20
Técnica Profesional	15
Especialización   Tecnológica	10
Especialización   Técnica Profesional	5

 

(1) O acta(s) de grado o certificación  de terminación y aprobación de la  totalidad de materias que conforman  el correspondiente pénsum 

académico, expedida por la  respectiva institución educativa, en  la que conste que solamente queda  pendiente la ceremonia de grado. 

(2) La suma de los puntajes  parciales no puede exceder 20 puntos. 

Educación Informal
Horas   certificadas	Puntaje
16-31	0,5
32-47	1,0
48-63	1,5
64-79	2,0
80-95	2,5
96-111	3,0
112-127	3,5
128-143	4,0
144-159	4,5
160 o más	5,0

 

Educación para el Trabajo y  Desarrollo Humano   (Formación Académica)
Certificados de   Conocimientos   Académicos	Puntaje
1 o más	5

 

Educación para el Trabajo y   Desarrollo Humano   (Formación Laboral)
Certificados de   Técnico Laboral por  Competencias	Puntaje
1	10
2 o más	20

 

Adicionalmente, para los Niveles Técnico y Asistencial, en el Factor de Educación Formal, se valorará  también la Educación Formal No Finalizada relacionada con las funciones del empleo a proveer, así: 

EMPLEOS DE LOS NIVELES TÉCNICO Y ASISTENCIAL
Nivel de Formación	Puntaje por semestre   aprobado (1)	Puntaje máximo   obtenible (2)
Profesional	2,5	20
Tecnológica	3	18
Técnica Profesional	2	10
Especialización Tecnológica	4	8
Especialización Técnica Profesional	2	4

 

(1) Solamente se puntuará la formación académica correspondiente a los semestres finalizados y/o  

aprobados, cuando tengan relación con las funciones del empleo a proveer y estén certificados por la  

autoridad competente. 

(2) La suma de los puntajes parciales no puede exceder 20 puntos. 

En estos casos, la sumatoria de los puntajes asignados a la Educación Formal Finalizada y No  Finalizada no puede ser mayor a 20 puntos. 

5.5. Criterios valorativos para puntuar la Experiencia en la Prueba de Valoración de  Antecedentes 

Para la valoración en esta prueba de la Experiencia adicional a la acreditada para el requisito  mínimo de Experiencia exigido para el empleo a proveer, se tendrán en cuenta los criterios y  puntajes relacionados a continuación, los cuales son acumulables hasta los puntajes máximos  definidos en los numerales 5.1, 5.2 y 5.3 de este Anexo para cada uno de los Factores de Evaluación.

En todos los casos, la correspondiente puntuación, sea para los puntajes parciales o para la sumatoria  de los mismos, incluirá una parte entera y dos (2) decimales truncados.  

De conformidad con el artículo 2.2.2.3.8 del Decreto 1083 de 2015, cuando se presente Experiencia adquirida de manera simultánea en una o varias instituciones (tiempos traslapados), el tiempo de  Experiencia se contabilizará por una sola vez. Por otra parte, en los términos de esta misma norma,  ?cuando las certificaciones indiquen una jornada laboral inferior a ocho (8) horas diarias, el tiempo de  experiencia se establecerá sumando las horas trabajadas y dividiendo el resultado por ocho (8)?, sin  que exceda las 44 horas semanales (Decreto Ley 1042 de 1978, artículo 33). 

Además, cuando un aspirante acredite más tiempo de Experiencia Profesional Relacionada del  requerido para obtener el puntaje máximo obtenible en este Factor de Evaluación, el excedente se le  contabilizará para puntuar en la Experiencia Profesional (no al revés). Igual procede con relación a la  Experiencia Relacionada frente a la Experiencia Laboral. 

5.5.1.Empleos con requisito mínimo de Experiencia Profesional Relacionada (Niveles Asesor y Profesional) o Relacionada (Niveles Técnico y Asistencial) 

1. a) Empleos del Nivel Asesor 

La experiencia adicional al Requisito Mínimo se valorará de acuerdo con la experiencia exigida para el  empleo y tendrá un puntaje acumulable con una parte entera y dos (2) decimales truncados. La escala  de calificación será de cero (0,00) a cuarenta (40,00) puntos para la experiencia profesional  relacionada y de cero (0,00) a diez (10,00) puntos para la experiencia profesional. 

– Experiencia Profesional Relacionada 

La calificación se aplicará de acuerdo con cuatro grupos de empleos conformados a partir de la  cantidad de experiencia exigida en el requisito mínimo. Los grupos de empleos son:

GRUPO	FÓRMULA PARA LA CALIFICACIÓN	FÓRMULA PARA LA CALIFICACIÓN
1	Empleos con requisito mínimo de experiencia hasta 12  meses. Para este grupo, en la prueba de valoración de  antecedentes solo se valorará hasta un máximo de 360  días de experiencia profesional relacionada adicional al  requisito mínimo y el puntaje máximo asignado será de 40.	Puntaje de Experiencia = Total días certificados x  (40/360)
2	Empleos que exigen experiencia entre 13 y 24 meses como  requisito mínimo. Para este grupo, en la prueba de  valoración de antecedentes solo se valorará hasta un  máximo de 720 días de experiencia profesional relacionada  adicional al requisito mínimo y el puntaje máximo asignado  será de 40.	Puntaje de Experiencia = Total días certificados x  (40/720)
3	Empleos que exigen experiencia entre 25 y 36 meses como  requisito mínimo. Para este grupo, en la prueba de  valoración de antecedentes solo se valorará hasta un  máximo de 1080 días de experiencia profesional  relacionada adicional al requisito mínimo y el puntaje  máximo asignado será de 40.	Puntaje de Experiencia = Total días certificados x (40/1080)
4	Empleos que exigen 37 o más meses de experiencia como  requisito mínimo. Para este grupo, en la prueba de  valoración de antecedentes solo se valorará hasta un  máximo de 1440 días de experiencia profesional relacionada adicional al requisito mínimo y el puntaje  máximo asignado será de 40.	Puntaje de Experiencia = Total días certificados x   (40/1440)

 

– Experiencia Profesional 

La calificación se aplicará de acuerdo con cuatro grupos de empleos conformados a partir de la  cantidad de experiencia exigida en el requisito mínimo. Los grupos de empleos son: 

GRUPO	FÓRMULA PARA LA CALIFICACIÓN	FÓRMULA PARA LA CALIFICACIÓN
1	Empleos con requisito mínimo de experiencia hasta 12  meses. Para este grupo, en la prueba de valoración de  antecedentes solo se valorará hasta un máximo de 360  días de experiencia profesional adicional al requisito  mínimo y el puntaje máximo asignado será de 10.	Puntaje de Experiencia = Total días certificados x  (10/360)
2	Empleos que exigen experiencia entre 13 y 24 meses como  requisito mínimo. Para este grupo, en la prueba de  valoración de antecedentes solo se valorará hasta un máximo de 720 días de experiencia profesional adicional al  requisito mínimo y el puntaje máximo asignado será de 10.	Puntaje de Experiencia = Total días certificados x  (10/ 720)
3	Empleos que exigen experiencia entre 25 y 36 meses como  requisito mínimo. Para este grupo, en la prueba de  valoración de antecedentes solo se valorará hasta un  máximo de 1080 días de experiencia profesional adicional  al requisito mínimo y el puntaje máximo asignado será de  10.	Puntaje de Experiencia = Total días certificados x (10/1080)
4	Empleos que exigen 37 o más meses de experiencia como  requisito mínimo. Para este grupo, en la prueba de  valoración de antecedentes solo se valorará hasta un  máximo de 1440 días de experiencia profesional adicional  al requisito mínimo y el puntaje máximo asignado será de  10.	Puntaje de Experiencia = Total días certificados x  (10/1440)

 

1. b) Empleos del Nivel Profesional 

La experiencia adicional al Requisito Mínimo se valorará de acuerdo con la experiencia exigida para el  empleo y tendrá un puntaje acumulable con una parte entera y dos (2) decimales truncados. La escala  de calificación será de cero (0,00) a cuarenta (40,00) puntos para la experiencia profesional  relacionada y de cero (0,00) a quince (15,00) puntos para la experiencia profesional. 

– Experiencia Profesional Relacionada 

La calificación se aplicará de acuerdo con cuatro grupos de empleos conformados a partir de la  cantidad de experiencia exigida en el requisito mínimo. Los grupos de empleos son:

GRUPO	FÓRMULA PARA LA CALIFICACIÓN	FÓRMULA PARA LA CALIFICACIÓN
1	Empleos con requisito mínimo de experiencia hasta 12  meses. Para este grupo, en la prueba de valoración de  antecedentes solo se valorará hasta un máximo de 360  días de experiencia profesional relacionada adicional al requisito mínimo y el puntaje máximo asignado será de  40.	Puntaje de Experiencia = Total días certificados x  (40/360)
2	Empleos que exigen experiencia entre 13 y 24 meses  como requisito mínimo. Para este grupo, en la prueba  de valoración de antecedentes solo se valorará hasta  un máximo de 720 días de experiencia profesional  relacionada adicional al requisito mínimo y el puntaje  máximo asignado será de 40.	Puntaje de Experiencia = Total días certificados x  (40/ 720)
3	Empleos que exigen experiencia entre 25 y 36 meses  como requisito mínimo. Para este grupo, en la prueba  de valoración de antecedentes solo se valorará hasta  un máximo de 1080 días de experiencia profesional  relacionada adicional al requisito mínimo y el puntaje  máximo asignado será de 40.	Puntaje de Experiencia = Total días certificados x  ( 40/1080)
4	Empleos que exigen 37 o más meses de experiencia  como requisito mínimo. Para este grupo, en la prueba  de valoración de antecedentes solo se valorará hasta  un máximo de 1440 días de experiencia profesional  relacionada adicional al requisito mínimo y el puntaje  máximo asignado será de 40.	Puntaje de Experiencia = Total días certificados x  ( 40/1440)

 

– Experiencia Profesional 

La calificación se aplicará de acuerdo con cuatro grupos de empleos conformados a partir de la  cantidad de experiencia exigida en el requisito mínimo. Los grupos de empleos son: 

GRUPO	FÓRMULA PARA LA CALIFICACIÓN	FÓRMULA PARA LA CALIFICACIÓN
1	Empleos con requisito mínimo de experiencia hasta 12  meses. Para este grupo, en la prueba de valoración de  antecedentes solo se valorará hasta un máximo de 360  días de experiencia profesional adicional al requisito  mínimo y el puntaje máximo asignado será de 15.	Puntaje de Experiencia = Total días certificados x  (15/360)
2	Empleos que exigen experiencia entre 13 y 24 meses  como requisito mínimo. Para este grupo, en la prueba  de valoración de antecedentes solo se valorará hasta  un máximo de 720 días de experiencia profesional  adicional al requisito mínimo y el puntaje máximo  asignado será de 15.	Puntaje de Experiencia = Total días certificados x  (15/720)
3	Empleos que exigen experiencia entre 25 y 36 meses  como requisito mínimo. Para este grupo, en la prueba  de valoración de antecedentes solo se valorará hasta  un máximo de 1080 días de experiencia profesional  adicional al requisito mínimo y el puntaje máximo  asignado será de 15.	Puntaje de Experiencia = Total días certificados x  ?( 15/1080)
4	Empleos que exigen 37 o más meses de experiencia  como requisito mínimo. Para este grupo, en la prueba  de valoración de antecedentes solo se valorará hasta  un máximo de 1440 días de experiencia profesional  adicional al requisito mínimo y el puntaje máximo  asignado será de 15.	Puntaje de Experiencia = Total días certificados x  ( 15/1440)

 

1. c) Empleos de los Niveles Técnico y Asistencial 

La experiencia adicional al Requisito Mínimo se valorará de acuerdo con la experiencia exigida para el  empleo y tendrá un puntaje acumulable con una parte entera y dos (2) decimales truncados. La escala  de calificación será de cero (0,00) a cuarenta (40,00) puntos para la experiencia relacionada (ER) y de cero (0,00) a diez (10,00) puntos para la experiencia laboral (EL). 

– Experiencia Relacionada 

La calificación se aplicará de acuerdo con cuatro grupos de empleos conformados a partir de la  cantidad de experiencia exigida en el requisito mínimo. Los grupos de empleos son: 

GRUPO	FÓRMULA PARA LA CALIFICACIÓN	FÓRMULA PARA LA CALIFICACIÓN
1	Empleos con requisito mínimo de experiencia hasta 12  meses. Para este grupo, en la prueba de valoración de  antecedentes solo se valorará hasta un máximo de 360  días de experiencia profesional relacionada adicional al  requisito mínimo y el puntaje máximo asignado será de  40.	Puntaje de Experiencia = Total días certificados x  (40/360)
2	Empleos que exigen experiencia entre 13 y 24 meses  como requisito mínimo. Para este grupo, en la prueba  de valoración de antecedentes solo se valorará hasta  un máximo de 720 días de experiencia profesional  relacionada adicional al requisito mínimo y el puntaje  máximo asignado será de 40.	Puntaje de Experiencia = Total días certificados x  (40/720)
3	Empleos que exigen experiencia entre 25 y 36 meses  como requisito mínimo. Para este grupo, en la prueba  de valoración de antecedentes solo se valorará hasta  un máximo de 1080 días de experiencia profesional  relacionada adicional al requisito mínimo y el puntaje  máximo asignado será de 40.	Puntaje de Experiencia = Total días certificados x  ( 40/1080)
4	Empleos que exigen 37 o más meses de experiencia  como requisito mínimo. Para este grupo, en la prueba  de valoración de antecedentes solo se valorará hasta  un máximo de 1440 días de experiencia profesional  relacionada adicional al requisito mínimo y el puntaje  máximo asignado será de 40.	Puntaje de Experiencia = Total días certificados x  ( 40/1440)

 

– Experiencia Laboral 

La calificación se aplicará de acuerdo con cuatro grupos de empleos conformados a partir de la  cantidad de experiencia exigida en el requisito mínimo. Los grupos de empleos son:

GRUPO	FÓRMULA PARA LA CALIFICACIÓN	FÓRMULA PARA LA CALIFICACIÓN
1	Empleos con requisito mínimo de experiencia hasta 12  meses. Para este grupo, en la prueba de valoración de  antecedentes solo se valorará hasta un máximo de 360  días de experiencia profesional adicional al requisito  mínimo y el puntaje máximo asignado será de 10.	Puntaje de Experiencia = Total días certificados x  (10/360)
2	Empleos que exigen experiencia entre 13 y 24 meses  como requisito mínimo. Para este grupo, en la prueba  de valoración de antecedentes solo se valorará hasta  un máximo de 720 días de experiencia profesional  adicional al requisito mínimo y el puntaje máximo  asignado será de 10.	Puntaje de Experiencia = Total días certificados x  (10/720)
3	Empleos que exigen experiencia entre 25 y 36 meses  como requisito mínimo. Para este grupo, en la prueba  de valoración de antecedentes solo se valorará hasta  un máximo de 1080 días de experiencia profesional  adicional al requisito mínimo y el puntaje máximo  asignado será de 10.	Puntaje de Experiencia = Total días certificados x  ( 10/1080)
4	Empleos que exigen 37 o más meses de experiencia  como requisito mínimo. Para este grupo, en la prueba  de valoración de antecedentes solo se valorará hasta  un máximo de 1440 días de experiencia profesional  adicional al requisito mínimo y el puntaje máximo  asignado será de 10.	Puntaje de Experiencia = Total días certificados x  ( 10/1440)

5.5.2 Empleos que tengan como requisito mínimo experiencia profesional (niveles Asesor y  Profesional) o laboral (niveles Técnico y Asistencial). 

1. a) Empleos del Nivel Asesor 

La experiencia adicional al Requisito Mínimo se valorará de acuerdo con la experiencia exigida para el empleo y tendrá un puntaje acumulable con una parte entera y dos (2) decimales truncados. La escala de calificación será de cero (0,00) a cuarenta (40,00) puntos para la experiencia profesional y de cero (0,00) a diez (10,00) puntos para la experiencia profesional relacionada. 

– Experiencia profesional relacionada 

La calificación se aplicará de acuerdo con cuatro grupos de empleos conformados a partir de la  cantidad de experiencia exigida en el requisito mínimo. Los grupos de empleos son: 

GRUPO	FÓRMULA PARA LA CALIFICACIÓN	FÓRMULA PARA LA CALIFICACIÓN
1	Empleos con requisito mínimo de experiencia hasta 12  meses. Para este grupo, en la prueba de valoración de  antecedentes solo se valorará hasta un máximo de 360  días de experiencia profesional relacionada adicional al  requisito mínimo y el puntaje máximo asignado será de  10.	Puntaje de Experiencia = Total días certificados x  (10/360)
2	Empleos que exigen experiencia entre 13 y 24 meses  como requisito mínimo. Para este grupo, en la prueba  de valoración de antecedentes solo se valorará hasta  un máximo de 720 días de experiencia profesional  relacionada adicional al requisito mínimo y el puntaje  máximo asignado será de 10.	Puntaje de Experiencia = Total días certificados x  (10/720)
3	Empleos que exigen experiencia entre 25 y 36 meses  como requisito mínimo. Para este grupo, en la prueba  de valoración de antecedentes solo se valorará hasta  un máximo de 1080 días de experiencia profesional  relacionada adicional al requisito mínimo y el puntaje  máximo asignado será de 10.	Puntaje de Experiencia = Total días certificados x ( 10/1080)
4	Empleos que exigen 37 o más meses de experiencia  como requisito mínimo. Para este grupo, en la prueba  de valoración de antecedentes solo se valorará hasta  un máximo de 1440 días de experiencia profesional  relacionada adicional al requisito mínimo y el puntaje  máximo asignado será de 10.	Puntaje de Experiencia = Total días certificados x  ( 10/1440)

– Experiencia profesional

La calificación se aplicará de acuerdo con cuatro grupos de empleos conformados a partir de la  cantidad de experiencia exigida en el requisito mínimo. Los grupos de empleos son: 

GRUPO	FÓRMULA PARA LA CALIFICACIÓN	FÓRMULA PARA LA CALIFICACIÓN
1	Empleos con requisito mínimo de experiencia hasta 12  meses. Para este grupo, en la prueba de valoración de  antecedentes solo se valorará hasta un máximo de 360 días de experiencia profesional adicional al requisito  mínimo y el puntaje máximo asignado será de 40.	Puntaje de Experiencia = Total días certificados x  (40/360)
2	Empleos que exigen experiencia entre 13 y 24 meses  como requisito mínimo. Para este grupo, en la prueba  de valoración de antecedentes solo se valorará hasta  un máximo de 720 días de experiencia profesional  adicional al requisito mínimo y el puntaje máximo  asignado será de 40.	Puntaje de Experiencia = Total días certificados x  (40/720)
3	Empleos que exigen experiencia entre 25 y 36 meses  como requisito mínimo. Para este grupo, en la prueba  de valoración de antecedentes solo se valorará hasta  un máximo de 1080 días de experiencia profesional  adicional al requisito mínimo y el puntaje máximo  asignado será de 40.	Puntaje de Experiencia = Total días certificados x  ( 40/1080)
4	Empleos que exigen 37 o más meses de experiencia  como requisito mínimo. Para este grupo, en la prueba  de valoración de antecedentes solo se valorará hasta  un máximo de 1440 días de experiencia profesional  adicional al requisito mínimo y el puntaje máximo  asignado será de 40.	Puntaje de Experiencia = Total días certificados x  ( 40/1440)

 

1. b) Empleos del Nivel Profesional: 

La experiencia adicional al Requisito Mínimo se valorará de acuerdo con la experiencia exigida para el  empleo y tendrá un puntaje acumulable con una parte entera y dos (2) decimales truncados. La escala  de calificación será de cero (0,00) a cuarenta (40,00) puntos para la experiencia profesional y de cero  (0,00) a quince (15,00) puntos para la experiencia profesional relacionada. 

– Experiencia profesional relacionada 

La calificación se aplicará de acuerdo con cuatro grupos de empleos conformados a partir de la  cantidad de experiencia exigida en el requisito mínimo. Los grupos de empleos son:

GRUPO	FÓRMULA PARA LA CALIFICACIÓN	FÓRMULA PARA LA CALIFICACIÓN
1	Empleos con requisito mínimo de experiencia hasta 12  meses. Para este grupo, en la prueba de valoración de  antecedentes solo se valorará hasta un máximo de 360 días de experiencia profesional relacionada adicional al  requisito mínimo y el puntaje máximo asignado será de  15.	Puntaje de Experiencia = Total días certificados x  (15/360)
2	Empleos que exigen experiencia entre 13 y 24 meses  como requisito mínimo. Para este grupo, en la prueba  de valoración de antecedentes solo se valorará hasta  un máximo de 720 días de experiencia profesional  relacionada adicional al requisito mínimo y el puntaje  máximo asignado será de 15.	Puntaje de Experiencia = Total días certificados x  (15/720)
3	Empleos que exigen experiencia entre 25 y 36 meses  como requisito mínimo. Para este grupo, en la prueba  de valoración de antecedentes solo se valorará hasta  un máximo de 1080 días de experiencia profesional  relacionada adicional al requisito mínimo y el puntaje  máximo asignado será de 15.	Puntaje de Experiencia = Total días certificados x  ( 15/1080)
4	Empleos que exigen 37 o más meses de experiencia  como requisito mínimo. Para este grupo, en la prueba  de valoración de antecedentes solo se valorará hasta  un máximo de 1440 días de experiencia profesional  relacionada adicional al requisito mínimo y el puntaje  máximo asignado será de 15.	Puntaje de Experiencia = Total días certificados x  ( 15/1440)

 

– Experiencia profesional 

La calificación se aplicará de acuerdo con cuatro grupos de empleos conformados a partir de la  cantidad de experiencia exigida en el requisito mínimo. Los grupos de empleos son: 

GRUPO	FÓRMULA PARA LA CALIFICACIÓN	FÓRMULA PARA LA CALIFICACIÓN
1	Empleos con requisito mínimo de experiencia hasta 12  meses. Para este grupo, en la prueba de valoración de  antecedentes solo se valorará hasta un máximo de 360 días de experiencia profesional adicional al requisito  mínimo y el puntaje máximo asignado será de 40.	Puntaje de Experiencia = Total días certificados x  (40/360)
2	Empleos que exigen experiencia entre 13 y 24 meses  como requisito mínimo. Para este grupo, en la prueba  de valoración de antecedentes solo se valorará hasta  un máximo de 720 días de experiencia profesional  adicional al requisito mínimo y el puntaje máximo  asignado será de 40.	Puntaje de Experiencia = Total días certificados x  (40/720)
3	Empleos que exigen experiencia entre 25 y 36 meses  como requisito mínimo. Para este grupo, en la prueba  de valoración de antecedentes solo se valorará hasta  un máximo de 1080 días de experiencia profesional  adicional al requisito mínimo y el puntaje máximo  asignado será de 40.	Puntaje de Experiencia = Total días certificados x  ( 40/1080)
4	Empleos que exigen 37 o más meses de experiencia  como requisito mínimo. Para este grupo, en la prueba  de valoración de antecedentes solo se valorará hasta  un máximo de 1440 días de experiencia profesional  adicional al requisito mínimo y el puntaje máximo  asignado será de 40.	Puntaje de Experiencia = Total días certificados x ( 40/1440)

 

1. c) Empleos de los Niveles Técnico y Asistencial: 

La experiencia adicional al Requisito Mínimo se valorará de acuerdo con la experiencia exigida para el  empleo y tendrá un puntaje acumulable con una parte entera y dos (2) decimales truncados. La escala  de calificación será de cero (0,00) a cuarenta (40,00) puntos para la experiencia laboral y de cero (0,00)  a diez (10,00) puntos para la experiencia relacionada. 

– Experiencia relacionada

La calificación se aplicará de acuerdo con cuatro grupos de empleos conformados a partir de la  cantidad de experiencia exigida en el requisito mínimo. Los grupos de empleos son: 

GRUPO	FÓRMULA PARA LA CALIFICACIÓN	FÓRMULA PARA LA CALIFICACIÓN
1	Empleos con requisito mínimo de experiencia hasta 12  meses. Para este grupo, en la prueba de valoración de  antecedentes solo se valorará hasta un máximo de 360 días de experiencia relacionada al requisito mínimo y el  puntaje máximo asignado será de 10.	Puntaje de Experiencia = Total días certificados x  (10/360)
2	Empleos que exigen experiencia entre 13 y 24 meses  como requisito mínimo. Para este grupo, en la prueba  de valoración de antecedentes solo se valorará hasta  un máximo de 720 días de experiencia relacionada al  requisito mínimo y el puntaje máximo asignado será de  10	Puntaje de Experiencia = Total días certificados x  (10/720)
3	Empleos que exigen experiencia entre 25 y 36 meses  como requisito mínimo. Para este grupo, en la prueba  de valoración de antecedentes solo se valorará hasta  un máximo de 1080 días de experiencia relacionada al  requisito mínimo y el puntaje máximo asignado será de  10.	Puntaje de Experiencia = Total días certificados x  ( 10/1080)
4	Empleos que exigen 37 o más meses de experiencia  como requisito mínimo. Para este grupo, en la prueba  de valoración de antecedentes solo se valorará hasta  un máximo de 1440 días de experiencia relacionada  adicional al requisito mínimo y el puntaje máximo  asignado será de 10.	Puntaje de Experiencia = Total días certificados x  ( 10/1440)

 

– Experiencia laboral 

La calificación se aplicará de acuerdo con cuatro grupos de empleos conformados a partir de la  cantidad de experiencia exigida en el requisito mínimo. Los grupos de empleos son:

GRUPO	FÓRMULA PARA LA CALIFICACIÓN	FÓRMULA PARA LA CALIFICACIÓN
1	Empleos con requisito mínimo de experiencia hasta 12  meses. Para este grupo, en la prueba de valoración de  antecedentes solo se valorará hasta un máximo de 360 días de experiencia laboral adicional al requisito  mínimo y el puntaje máximo asignado será de 40.	Puntaje de Experiencia = Total días certificados x  (40/360)
2	Empleos que exigen experiencia entre 13 y 24 meses  como requisito mínimo. Para este grupo, en la prueba  de valoración de antecedentes solo se valorará hasta  un máximo de 720 días de experiencia laboral adicional  al requisito mínimo y el puntaje máximo asignado será  de 40.	Puntaje de Experiencia = Total días certificados x  (40/720)
3	Empleos que exigen experiencia entre 25 y 36 meses  como requisito mínimo. Para este grupo, en la prueba  de valoración de antecedentes solo se valorará hasta  un máximo de 1080 días de experiencia laboral  adicional al requisito mínimo y el puntaje máximo  asignado será de 40.	Puntaje de Experiencia = Total días certificados x  ( 40/1080)
4	Empleos que exigen 37 o más meses de experiencia  como requisito mínimo. Para este grupo, en la prueba  de valoración de antecedentes solo se valorará hasta  un máximo de 1440 días de experiencia laboral  adicional al requisito mínimo y el puntaje máximo  asignado será de 40.	Puntaje de Experiencia = Total días certificados x  ( 40/1440)

 

5.6. Publicación de los resultados de la Prueba de Valoración de Antecedentes 

Los resultados de esta prueba se publicarán en el sitio web de la CNSC, www.cnsc.gov.co, enlace  SIMO, y/o en el sitio web de la Institución de Educación Superior contratada para realizar esta etapa  del proceso de selección, en la fecha que disponga la CNSC, la cual será informada por estos mismos  medios con una antelación no inferior a cinco (5) días hábiles. Los aspirantes podrán consultar estos  resultados ingresando al aplicativo con su usuario y contraseña. 

5.7. Reclamaciones contra los resultados de la Prueba de Valoración de Antecedentes 

Las reclamaciones contra los resultados de esta prueba se deben presentar por los aspirantes que  vayan a hacerlas únicamente a través del SIMO, frente a sus propios resultados (no frente a los de  otros aspirantes), dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la fecha de publicación de los  mismos, de conformidad con el artículo 13 del Decreto Ley 760 de 2005 o la norma que lo modifique  o sustituya, las cuales serán decididas por la Institución de Educación Superior contratada para realizar  esta etapa del proceso de selección, quien podrá utilizar la respuesta conjunta, única y masiva, de  conformidad con la Sentencia T-466 de 2004, proferida por la Corte Constitucional y lo previsto por el  artículo 22 del CPACA, sustituido por el artículo 1 de la Ley 1755 de 2015. 

Con estas reclamaciones los aspirantes no pueden complementar, modificar, reemplazar o actualizar  documentación aportada en SIMO antes del cierre de inscripciones de este proceso de selección o  adicionar nueva. Los documentos allegados con las mismas se consideran extemporáneos y, por  consiguiente, no se tendrán en cuenta para resolverlas.  

En la fecha que disponga la CNSC, que será informada con una antelación no inferior a cinco (5) días  hábiles en su sitio web www.cnsc.gov.co, enlace SIMO, el aspirante deberá ingresar al aplicativo con  su usuario y contraseña y consultar la decisión que resolvió la reclamación presentada. 

Contra la decisión que resuelve estas reclamaciones no procede ningún recurso. 

5.8. Resultados definitivos de la Prueba de Valoración de Antecedentes 

Los resultados definitivos de esta prueba se publicarán en el sitio web de la CNSC, www.cnsc.gov.co,  enlace SIMO, y/o en el sitio web de la Institución de Educación Superior contratada para realizar esta  etapa del proceso de selección. Los mismos podrán ser consultados por los aspirantes ingresando al  aplicativo con su usuario y contraseña, a partir de la fecha que se informe por estos mismos medios. 

6. CONFORMACIÓN Y ADOPCIÓN DE LISTAS DE ELEGIBLES 

Esta labor se realizará de conformidad con las disposiciones del artículo 24 del respectivo Acuerdo del Proceso de Selección.  

Bogotá, D.C., Noviembre de 2023. 

Aprobó: Henry Gustavo Morales Herrera ? Asesor de Procesos de Selección 

Revisó: Cristian Andrés Soto Moreno ? Asesor de Despacho 

Proyectó: Jennyffer Johana Beltrán Ramirez ? Profesional Especializada de Despacho