El siguiente es un resumen del Acuerdo No. 117 del 26 de junio del 2024 – Alcaldía Municipal de Tuluá – Entidades del Orden Territorial 10, por el cual se convoca y se establecen las reglas del Proceso de Selección, en las modalidades de Abierto y Ascenso, para proveer empleos en vacancia definitiva pertenecientes al Sistema General de Carrera Administrativa de la planta de personal de la Alcaldía Municipal de Tuluá – Proceso de Selección No .2626 — TERRITORIAL 10
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Etapas del proceso de selección Alcaldía Municipal de Tuluá- Entidades del Orden Territorial 10
Las etapas del proceso de selección Alcaldía Municipal de Tuluá, de acuerdo al Artículo 3, serán:
1. Convocatoria y divulgación.
2. Adquisición de Derechos de Participación e Inscripciones.
2.1 Adquisición de Derechos de Participación e Inscripciones para la modalidad de ABIERTO.
3. Verificación de Requisitos Mínimos, en adelante VRM, de todos los participantes inscritos en
cualquier modalidad.
4. Aplicación de pruebas a los participantes admitidos en la etapa de VRM en cualquier modalidad
de este proceso de selección.
4.1 Pruebas sobre Competencias Funcionales.
4.2 Pruebas sobre Competencias Comportamentales.
4.3 Pruebas de Ejecución para los empleos de Conductor, Conductor Mecánico y/o empleos
con distinta denominación que tengan funciones de conducción.
4.4 Valoración de Antecedentes.
5. Conformación y adopción de las Listas de Elegibles para los empleos ofertados en este proceso
de selección.
Requisitos generales del proceso de selección Alcaldía Municipal de Tuluá – Entidades del Orden Territorial 10
Estos son los requisitos generales que los aspirantes deben cumplir para participar en este proceso de selección, según el Artículo 7:
Modalidad de Ascenso:
1. Ser ciudadano(a) colombiano(a) mayor de edad.
2. Registrarse en el SIMO.
3. Aceptar en su totalidad las reglas establecidas para este proceso de selección.
4. Ser servidor público con derechos de carrera administrativa en la Entidad que oferta el respectivo empleo en esta modalidad, condición que debe mantener durante todo el proceso de selección.
5. Presentar cumplidamente, en las fechas y bajo los parámetros establecidos por la CNSC, las diferentes pruebas y demás actividades previstas para este proceso de selección.
6. Inscribirse en un empleo que represente “Ascenso” en términos del Nivel Jerárquico y/o grado y/o salario.
7. Cumplir con los requisitos mínimos del empleo seleccionado, transcritos en la correspondiente OPEC, los cuales se encuentran establecidos en el MEFCL vigente de la Entidad que lo oferta, con base en el cual se realiza este proceso de selección.
8. No encontrarse incurso en causales constitucionales y/o legales de inhabilidad, incompatibilidad, conflicto de intereses o prohibiciones para desempeñar empleos públicos, que persistan al momento de posesionarse.
9. No encontrarse incurso en situaciones que generen conflicto de intereses durante las diferentes etapas del presente proceso de selección y/o que persistan al momento de posesionarse.
10. Los demás requisitos establecidos en normas legales y reglamentarias vigentes.
Modalidad Abierto:
1. Ser ciudadano(a) colombiano(a) mayor de edad.
2. Registrarse en el SIMO.
3. Aceptar en su totalidad las reglas establecidas para este proceso de selección.
4. Presentar en las fechas establecidas por la CNSC, las diferentes pruebas y demás actividades
previstas para este proceso de selección.
5. No estar inscrito para un empleo ofertado en este Proceso de Selección en la modalidad de Ascenso.
6.Cumplir con los requisitos mínimos del empleo seleccionado, los cuales se encuentran establecidos en el MEFCL vigente de la entidad que lo oferta, con base en el cual se realiza este proceso de selección, trascritos en la correspondiente OPEC.
7. No encontrarse incurso en causales constitucionales y/o legales de inhabilidad, incompatibilidad o prohibiciones para desempeñar empleos públicos, que persistan al momento de posesionarse.
8. No encontrarse incurso en situaciones que generen conflicto de intereses durante las diferentes
etapas del presente proceso de selección y/o que persistan al momento de posesionarse.
9. Los demás requisitos establecidos en normas legales y reglamentarias vigentes.
Empleos ofertados en el proceso de selección Alcaldía Municipal de Tuluá – Entidades del Orden Territorial 10
El Artículo 8, acuerda la OPEC para el proceso de selección así:
| NIVEL JERÁRQUICO | ASCENSO | ABIERTO | TOTAL | |||
| EMPLEOS | VACANTES | EMPLEOS | VACANTES | EMPLEOS | VACANTES | |
| Profesional | 6 | 6 | 9 | 10 | 15 | 16 |
| Técnico | 19 | 21 | 4 | 16 | 23 | 25 |
| Asistencial | 0 | 0 | 25 | 37 | 25 | 37 |
| TOTAL | 25 | 27 | 38 | 63 | 63 | 78 |
Pruebas del proceso de selección Alcaldía Municipal de Tuluá – Entidades del Orden Territorial 10
Se aplicarán Pruebas Escritas del proceso de selección Alcaldía Municipal de Tuluá Entidades del Orden Territorial 10, para evaluar Competencias Funcionales y Comportamentales de ejecución conducción (si aplica); y la Valoración de Antecedentes, como lo indica el Artículo 16, así:
| PRUEBAS | CARÁCTER | PESO PORCENTUAL | PUNTAJE MÍNIMO APROBATORIO |
| Competencias Funcionales | Eliminatoria | 60% | 65.00 |
| Competencias Comportamentales | Clasificatoria | 20% | N/A |
| Valoración de Antecedentes | Clasificatoria | 20% | N/A |
| TOTAL | 100% | ||
Sobre la Convocatoria Entidades del Orden Territorial 10
La Convocatoria Entidades del Orden Territorial 10 de la Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC), convoca y establece las reglas para el Proceso de Selección en las modalidades de Abierto y Ascenso para empleos en la planta de personal de 4 departamentos. En esta convocatoria se ofertan 1.800 vacantes de carrera administrativa en los diferentes niveles: profesional, técnico y asistencial en los departamentos de Valle del Cauca, Santander, Nariño y Boyacá.