Acuerdo #20161000001366 del 17 de agosto de 2016

LA COMISIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL -CNSC,

En uso de sus facultades constitucionales y legales, en especial las conferidas en el artículo 130 de la Constitución Política, en los artículos 11 y 30 de la Ley 909 de 2004, y en los artículos 2.2.6.1 y  2.2.6.3 del Decreto 1083 de 2015 y,

CONSIDERANDO QUE:

El artículo 125 de la Constitución Política establece que los empleos en los órganos y entidades del Estado son de carrera, salvo las excepciones allí previstas y que el ingreso a los cargos de carrera y el ascenso en los mismos, se harán previo cumplimiento de los requisitos y condiciones que fije la ley para determinar los méritos y las calidades de los aspirantes.

Así mismo, el artículo 130 de la Carta dispone: “Habrá una Comisión Nacional del Servicio Civil responsable de la administración y vigilancia de las carreras de los servidores públicos, excepción hecha de las que tengan carácter especial”.

El artículo 7° de la Ley 909 de 2004 prevé: “Naturaleza de la Comisión Nacional del Servicio Civil. La Comisión Nacional del Servicio Civil prevista en el artículo 130 de la Constitución Política, responsable de la administración y vigilancia de las carreras, excepto de las carreras especiales, es un órgano de garantía y protección del sistema de mérito en el empleo público en los términos establecidos en la presente ley, de carácter permanente de nivel nacional, independiente de las ramas y órganos del poder público, dotada de personería jurídica, autonomía administrativa y patrimonio propio.

Con el fin de garantizar la plena vigencia del principio de mérito en el empleo público de carrera administrativa, la Comisión Nacional del Servicio Civil actuará de acuerdo con tos principios de objetividad, independencia e imparcialidad”.

A su turno, el literal c) del artículo 11 de la Ley citada establece como función de la CNSC, la de: Elaborar las convocatorias a concurso para el desempeño de empleos públicos de carrera, de acuerdo con los términos y condiciones que establezcan la presente ley y el reglamento.

El artículo 28 de la misma Ley, señala: Principios que orientan el ingreso y el ascenso a los empleos públicos de carrera administrativa. La ejecución de los procesos de selección para el ingreso y ascenso a los empleos públicos de carrera administrativa, se desarrollará de acuerdo con los siguientes principios:

• Mérito. Principio según el cual el ingreso a los cargos de carrera administrativa, el ascenso y la permanencia en los mismos estarán determinados por la demostración permanente de las calidades  académicas, la experiencia y las competencias requeridas para el desempeño de los empleos.

• Libre concurrencia e igualdad en el ingreso. Todos los ciudadanos que acrediten los requisitos determinados en las convocatorias podrán participar en los concursos sin discriminación de ninguna índole.

• Publicidad Se entiende por ésta la difusión efectiva de las convocatorias en condiciones que permitan ser

conocidas por la totalidad de los candidatos potenciales.

• Transparencia en la gestión de los procesos de selección y en el escogimiento de los jurados y órganos técnicos encargados de la selección.

• Especialización de los órganos técnicos encargados de ejecutar los procesos de selección.

• Garantía de imparcialidad de los órganos encargados de gestionar y llevar a cabo los procedimientos de selección y, en especial, de cada uno de los miembros responsables de ejecutarlos.‘

• Confiabilidad y validez de los instrumentos utilizados para verificar la capacidad y competencias de los aspirantes a acceder o los empleos públicos de carrera.

h} Eficacia en los procesos de selección para garantizar la adecuación de los candidatos seleccionados al perfil del empleo.

1. i) Eficiencia en los procesos de selección, sin perjuicio del respeto de todas y cada una de las garantías que han de rodear al proceso de selección.”

Adicionalmente, el artículo 30 de la Ley 909 de 2004 señala que: “Los concursos o procesos de selección serán adelantados por la  Comisión Nacional del Servicio Civil, a través de contratos o convenios

interadministrativos,   suscritos con universidades  públicas o privadas o instituciones  de educación superior acreditadas por ella para  tal fin. Los costos que genere la realización de los concursos  serán con cargo  a  los presupuestos  de las entidades que requieran la provisión de cargos (…)”.

El artículo 134 de la Ley 1753 de 2015, que modificó el artículo  3 del Decreto Ley 760 de 2005, dispone: Los concursos o procesos de selección serán adelantados por la Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC) a través de contratos o convenios interadministrativos suscritos con el Instituto Colombiano para la Evaluación de la Educación (/efes) o en su defecto con universidades públicas o privadas, instituciones  universitarias e instituciones de educación superior acreditadas por  el Ministerio de Educación Nacional para tal fin. Dentro de los criterios de acreditación se privilegiará la experiencia e idoneidad del recurso humano que vaya a realizar los concursos. La CNSC, las universidades públicas o privadas, instituciones universitarias y las instituciones de educación superior que adelanten los concursos, podrán apoyarse en entidades oficiales especializadas en la materia, como el /efes, para las inscripciones, el diseño, la aplicación y la evaluación de las pruebas; el /efes podrá brindar su apoyo a uno o más concursos de manera simultánea”.

En virtud de lo anterior, la  CNSC adelantó las gestiones  correspondientes con el ICFES, para determinar las condiciones en las que se realizarían los procesos de selección y mediante oficio 2015ER25014 del 17 de julio de 2015, dicha institución manifestó a la CNSC su decisión  de no celebrar convenio para realizar los concursos de méritos.

Por su parte, el artículo 31 de la Ley 909 de 2004 estableció las etapas  del proceso de selección o concurso, así: 1. Convocatoria, 2. Reclutamiento,  3. Pruebas, 4. Listas de Elegibles y, 5. Periodo de Prueba.

Entre tanto, el Decreto 4500 del 5 de diciembre de 2005 dispuso que la CNSC mediante acto administrativo dispondrá el contenido de las convocatorias para cada fase del proceso de selección; los tiempos en que se desarrollarán cada una de las etapas del concurso, incluida la conformación de la lista de elegibles como resultado del proceso de selección; la metodología para las inscripciones; la clase de pruebas a aplicar, su número, el carácter eliminatorio o clasificatorio, las escalas de calificación y el peso de cada una con respecto a la totalidad  del concurso.

El Servicio Geológico Colombiano – SGC conforme a lo establecido por el Decreto Ley 4131 de 2011, tiene como objeto realizar la investigación científica básica y aplicada del potencial de recursos del subsuelo; adelantar el seguimiento y monitoreo de amenazas de origen geológico; administrar la información del subsuelo; garantizar la gestión segura de los materiales nucleares y radiactivos en el país; coordinar proyectos de investigación nuclear, con las limitaciones del artículo 81 de la Constitución Política, y el manejo y la utilización del reactor nuclear de la Nación.

Por lo anterior, la CNSC, en uso de sus competencias legales, realizó conjuntamente con delegados del Servicio Geológico Colombiano, la etapa de  planeación de la Convocatoria para adelantar el Concurso abierto de méritos, con el fin de proveer los empleos en vacancia definitiva del Sistema General de Carrera Administrativa de la planta de personal de dicha Entidad.

El Servicio Geológico Colombiano, consolidó la  Oferta Pública de Empleos de Carrera (OPEC), la cual se encuentra certificada por el Director General de la entidad, compuesta por ciento cuarenta  y cinco vacantes (145), distribuidas en veinticinco (25) tipos de empleo.

La CNSC desarrolló el Sistema de Apoyo para la Igualdad, el Mérito y la Oportunidad -SIMO­ con el fin de que el ciudadano cree y administre su perfil, de acuerdo con la Oferta Pública de Empleos de Carrera – OPEC – de su interés, y realice su inscripción, registro y participación en el proceso de convocatoria.

La Sala Plena de la Comisión Nacional del Servicio Civil, en sesión del 21 de junio de 2016, aprobó convocar a Concurso abierto de méritos los empleos vacantes pertenecientes al Sistema General de Carrera Administrativa de la planta de personal de la entidad Servicio Geológico Colombiano, siguiendo los parámetros definidos en el presente Acuerdo y con fundamento en el reporte de vacantes realizado por esa Entidad.

En mérito de lo expuesto se,

ACUERDA: CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES

ARTÍCULO 1°, CONVOCATORIA, Convocar a concurso abierto de méritos para proveer de manera definitiva ciento cuarenta y cinco (145) vacantes pertenecientes al Sistema Generalde Carrera Adm de la planta de personal del Servicio Geológico Colombiano, que se identificará como Convocatoria N°, 432 de 2016 – SGC”,

ARTÍCULO 2º. ENTIDAD RESPONSABLE, El concurso abierto de méritos para proveer las ciento cuarenta y cinco (145) vacantes pertenecientes al Sistema General de Carrera Administrativa de la planta de personal del Servicio Geológico Colombiano, estará bajo la directa responsabilidad de la CNSC, la que, en virtud de sus competencias legales, podrá suscribir contratos o convenios interadministrativos para adelantar las diferentes fases del proceso de selección con universidades públicas o privadas o instituciones de educación superior acreditadas para realizar este tipo de procesos, conforme lo reglado en los artículos 30 de la Ley 909 de 2004 y 3º del Decreto Ley 760 de 2005 modificado por el artículo 134 de la Ley 1753 de 2015,

ARTÍCULO 3º. ENTIDAD PARTICIPANTE. El concurso abierto de méritos se desarrollará para proveer ciento cuarenta y cinco (145) empleos vacantes pertenecientes al  SistemaGeneral de Carrera Administrativa de la planta de ‘personal del Servicio Geológico Colombiano, correspondientes a los niveles Profesional, Técnico y  Asistencial, de conformidad con las vacantes definitivas que el Servicio Geológico reportó a la CNSC.

ARTÍCULO  4°, ESTRUCTURA  DEL PROCESO,  El presente  Concurso Abierto  de Méritos
para la selección de los aspirantes tendrá las siguientes fases:

1. Convocatoria y divulgación.
2. Inscripciones.
3. Verificación de requisitos mínimos.

4. Aplicación de pruebas.

4. 1 Pruebas sobre competencias básicas y funcionales.

4.2 Pruebas sobre competencias  comportamentales.
4.3 Entrevista
4 .4Valoración de antecedentes.

5. Conformación de listas de elegibles.
6. Periodo de prueba.

,

PARÁGRAFO. En artículos posteriores de este Acuerdo se desarrollarán cada una  de las etapas previstas en este artículo, incluyendo las reclamaciones procedentes y el término para presentarlas  en cada caso.

ARTÍCULO 5°. PRINCIPIOS ORIENTADORES DEL PROCESO. Las diferentes etapas de la Convocatoria estarán sujetas a los principios de mérito, libre concurrencia e igualdad en el ingreso, publicidad, transparencia, especialización de los órganos técnicos encargados de ejecutar los procesos de selección, imparcialidad, confiabilidad y validez de los instrumentos, eficacia y eficiencia.

ARTÍCULO 6°. NORMAS QUE RIGEN EL CONCURSO ABIERTO DE MÉRITOS. El proceso

de selección por méritos, que se Convoca mediante el presente Acuerdo, se regirá de manera especial, por lo establecido en la Ley 909 de 2004 y sus  decretos reglamentarios, en el Decreto Ley 760 de 2005, en la Ley 1033 de 2006, en los Decretos 4500 de 2005, 2484 de 2014 y 1083 de 2015, lo dispuesto en el presente Acuerdo y por las demás normas concordantes.

ARTÍCULO 7º. FINANCIACIÓN. De conformidad con el artículo 9′ de la Ley 1033 de 2006, las fuentes de financiación de los costos que conlleva la Convocatoria serán las siguientes:

• A cargo de los aspirantes, según el nivel del empleo al que aspiren, así:

Para los niveles asesor y profesional: Un salario y  medio mínimo diario  legal vigente (1.5 SMDLV).

Para los niveles técnico y asistencial: Un salario mínimo diario legal vigente (1 SMDLV).

Dicha suma la pagarán los aspirantes para obtener su derecho a participar en el Concurso. Este pago se hará en el Banco que se disponga para el efecto, en la forma establecida en el artículo 14 de este Acuerdo y en las fechas que la CNSC determine, las cuales serán publicadas oportunamente a través de su página web www.cnsc.gov.co y/o enlace: Sistema de apoyo, para la Igualdad, el Mérito y la Oportunidad – SIMO, http://simo.cnsc.gov.co

• A cargo de del Servicio Geológico Colombiano: El monto equivalente a la diferencia entre el costo total del concurso abierto de méritos, menos el monto recaudado por concepto del pago de los derechos de participación que hagan los aspirantes a este proceso.

ARTÍCULO 8º. COSTOS QUE DEBE ASUMIR EL ASPIRANTE. El aspirante debe tener en cuenta que al participar en el proceso de selección se obliga a incurrir en los siguientes costos:

1. Pago de los derechos de participación en el concurso.
2. Desplazamiento y demás gastos necesarios para asistir al lugar de presentación de las pruebas escritas y prueba de entrevista y diligencia de acceso a pruebas,  si a ello hubiere lugar.

ARTÍCULO  9º. REQUISITOS  GENERALES DE PARTICIPACIÓN.  Para participar en el

proceso de selección se  requiere cumplir con los siguientes  requisitos generales:

1. Ser ciudadano(a) colombiano(a).
2. Cumplir con los requisitos mínimos del empleo que escoja el aspirante, señalados en la Oferta Pública de Empleos de Carrera – OPEC, del Servicio Geológico Colombiano, según el interés del aspirante.
3. No encontrarse incurso dentro de las causales constitucionales y legales de inhabilidad e incompatibilidad o prohibiciones para desempeñar empleos públicos, que persistan al momento  de posesionarse en el evento de ocupar una posición de elegibilidad como

resultado del concurso abierto de méritos.

1. Aceptar en su totalidad las reglas establecidas en la Convocatoria.
2. Registrarse en el Sistema de apoyo, para la Igualdad, el Mérito y la Oportunidad – SIMO.
3. Los demás requisitos establecidos en normas legales y .reglamentarias vigentes.

ARTÍCULO 10°. CAUSALES DE EXCLUSIÓN. Son .causales de exclusión de la Convocatoria las siguientes:

1. Aportar documentos falsos o adulterados para su inscripción.
2. Incumplir los requisitos mínimos exigidos en la OPEC.
3. No superar las pruebas eliminatorias del Concurso.
4. No presentarse a cualquiera de las pruebas a que haya sido citado por la Comisión Nacional del Servicio Civil o quien ella delegue.
5. Ser suplantado por otra persona para la presentación de las pruebas previstas en el Concurso.
6. Realizar acciones para cometer fraude en el Concurso.
7. Transgredir las disposiciones contenidas en el reglamento de aplicación de las etapas y pruebas del proceso.
8. No acreditar los requisitos en la fecha de corte establecida por la CNSC.

Las anteriores causales de exclusión, serán aplicadas al aspirante en cualquier momento de la Convocatoria, cuando se compruebe su ocurrencia, sin perjuicio de las acciones judiciales y/o administrativas a que haya lugar.

PARÁGRAFO 1. El trámite y cumplimiento de las disposiciones previstas será responsabilidad exclusiva del aspirante. La inobservancia ,·de lo señalado en los numerales 1 y 3 será impedimento para tomar posesión del cargo.

PARÁGRAFO 2. El Sistema de Apoyo para la Igualdad, el Mérito y la Oportunidad, es la herramienta informática que la Comisión Nacional del Servicio Civil – CNSC ha desarrollado y dispuesto para todos los efectos relacionados con las Convocatorias a concurso de méritos que se adelantan por esta entidad, y que en adelante se mencionará como SIMO.

CAPÍTULO II EMPLEOS CONVOCADOS

ARTÍCULO 11°. EMPLEOS CONVOCADOS. Los empleos vacantes de la Oferta Pública de Empleos de Carrera – OPEC, del Servicio Geológico Colombiano, que se convocan por este Concurso Abierto de Méritos son:

DENOMINACIÓN	CÓDIGO	GRADO	N° VACANTES
Profesional Especializado	2028	21	7
Profesional Especializado	2028	19	29
Profesional Especializado	2028	18	10
Profesional Especializado	2028	17	11
Profesional Especializado	2028	16	4
Profesional Especializado	2028	15	12
Profesional Especializado	2028	14	9
Profesional Especializado	2028	13	4
Profesional Especializado	2028	12	3
Profesional Universitario	2044	11	7
Profesional Universitario	2044	9	4
Profesional Universitario	2044	7	4
Profesional Universitario	2044	5	1
Profesional Universitario	2044	3	1
Profesional Universitario	2044	1	2
SUBTOTAL PROFESIONAL			108
NIVEL TÉCNICO
Técnico Administrativo	3132	16	1
Técnico Administrativo	3132	14	4
Técnico Administrativo	3132	11	4
Técnico Administrativo	3132	9	3
SUBTOTAL TÉCNICO			12
NIVEL ASISTENCIAL
Secretario Ejecutivo	4210	24	1
Secretario Ejecutivo	4210	22	2
Secretario Ejecutivo	4210	20	1
Secretario Ejecutivo	4210	18	1
Operario Calificado	4169	13	6
Operario calificado	4169	9	14
SUBTOTAL ASISTENCIAL			25
TOTAL			145

PARÁGRAFO 1º: Bajo su exclusiva responsabilidad, el  aspirante deberá consultar los empleos a proveer mediante este concurso de méritos, a través de la página Web  de la Comisión Nacional del Servicio Civil www.cnsc.gov.co y/o enlace: SIMO, ya que la Oferta Pública de Empleos de Carrera – OPEC del Servicio Geológico Colombiano publicada, así como el Manual Específico de Funciones y Competencias laborales para  los empleos de la planta de personal de la entidad, hacen parte integral de la presente Convocatoria.

PARÁGRAFO 2°: La OPEC deber ser fiel reflejo del Manual de Funciones  del Servicio Geológico Colombiano, por lo que en caso de  presentarse error de digitación, de transcripción o de omisión de palabras entre la OPEC y el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos que  conforman la planta de personal de la entidad, se corregirá con observancia en lo establecido en el Manual de Funciones y Competencias Laborales, dando aplicación a lo previsto en el artículo 45 del Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo.  Así como las consecuencias que se derivan de dichos errores o inexactitudes recaerán en la entidad que reportó la OPEC.

PARÁGRAFO 3º: La sede de trabajo de cada uno de  los empleos vacantes objeto del presente proceso de selección,  estará determinada en la OPEC.

CAPÍTULO III

DIVULGACIÓN DE LA CONVOCATORIA E INSCRIPCIÓN

ARTÍCULO 12°. DIVULGACIÓN. La Convocatoria N°. 432 de 2016 – SGC, se divulgará a partir de la fecha que establezca la Comisión Nacional del Servicio Civil, en la página web www.cnsc.gov.co y/o enlace SIMO, y en las página web www.sgc.gov.co, así como en los demás medios que determine la CNSC, y permanecerá publicada, durante el desarrollo de la misma.

ARTÍCULO 13°. MODIFICACIÓN DE LA CONVOCATORIA. La convocatoria es norma reguladora de todo concurso y obliga tanto a la administración como a  los participantes. Antes de dar inicio a la etapa de inscripciones, la Convocatoria podrá ser modificada o complementada en cualquier aspecto, por la CNSC, hecho que será debidamente divulgado a través de la página web www.cnsc.gov.co y/o enlace SIMO.

Iniciada la etapa de inscripciones, la convocatoria sólo podrá modificarse en cuanto al sitio, hora y fecha de recepción de inscripciones y aplicación de las pruebas por la CNSC. Las fechas y horas no podrán anticiparse a las previstas inicialmente.

Las modificaciones, respecto de la fecha de las inscripciones, se divulgarán por los mismos medios utilizados para la divulgación de la convocatoria, por lo menos con dos (2) días hábiles de anticipación a la fecha de iniciación del periodo adicional.

Las modificaciones relacionadas con fechas o lugares de aplicación de las pruebas, serán publicadas en la página web www.cnsc.gov.co y/o enlace: SIMO, con por lo menos dos (2) días hábiles de anticipación a la fecha inicialmente prevista para su aplicación.

PARÁGRAFO: Sin perjuicio de lo anterior los errores formales se podrán corregir en cualquier tiempo de oficio o a petición de parte de conformidad con lo previsto por el artículo 45 del Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo.

ARTÍCULO 14°. CONSIDERACIONES PREVIAS AL PROCESO DE INSCRIPCIÓN.   Los

aspirantes a participar en el presente concurso de méritos, deben tener en cuenta las siguientes consideraciones antes de iniciar su proceso de inscripción:

1. La inscripción al proceso de selección Convocatoria N°. 432 de 2016 – SGC se hará en las fechas establecidas por la CNSC, únicamente via web a través del aplicativo SIMO, dispuesto en la página web de la Comisión www.cnsc.gov.co.
2. Al ingresar a la página www.cnsc.gov.co botón SIMO, el aspirante debe  leer cuidadosamente las indicaciones y orientaciones señaladas en el Manual de  usuario SIMO, y los videos tutoriales que se encuentran en el icono de ayuda (?) de cada formulario que se debe diligenciar en el aplicativo.
3. El aspirante debe registrarse en el SIMO, en la opción “Ciudadano”, diligenciar todos los

datos solicitados por el Sistema, ingresar una dirección de correo electrónico, campo obligatorio e inmodificable, y confirmar el registro a través de su correo electrónico.

1. Una vez registrado, debe ingresar  a la página web www.cnsc.gov.co  enlace  SIMO, opción “Ciudadano”, con su usuario y contraseña, completar los datos básicos y adjuntar todos los documentos relacionados con  su formación académica, experiencia, producción intelectual, y los demás que considere nec,esarios, los cuales le servirán para el cumplimiento de los requisitos mínimos y para la prueba  de valoración de antecedentes en el presente concurso de méritos.
2. Las condiciones y reglas de la presente convocatoria, son las establecidas en este Acuerdo con sus modificaciones o aclaraciones. El aspirante acepta todas las condiciones contenidas en esta Convocatoria y en los respectivos reglamentos relacionados con el proceso de selección, en concordancia con el numeral cuatro (4) del artículo noveno del presente Acuerdo.
3. El aspirante debe verificar que cumple con las condiciones y requisitos exigidos para el empleo en el que va a concursar en la Convocatoria N°. 432 de 2016 – SGC, los cuales se encuentran definidos en la OPEC del Sistema General de Carrera Administrativa del Servicio Geológico Colombiano, publicada en la página www.cnsc.gov.co enlace: SIMO.
   
4. Si no cumple con los requisitos del empleo para el cual  desea concursar o si se encuentra incurso en alguna de las causales de incompatibilidad e inhabilidad dispuestas en las normas vigentes y si esta subsiste al momento en  que deba tomar posesión, no debe inscribirse.
5. El aspirante solamente se puede inscribir a un (1) empleo para la Convocatoria N°. 432 de 2016 – SGC. Con la inscripción, el aspirante acepta que el medio de información y de divulgación oficial, durante el proceso de selección, es la página www.cnsc.qov.co y/o enlace: SIMO, y que la CNSC podrá comunicar a los aspirantes toda la información relacionada con el Concurso. abierto de méritos a través del correo electrónico registrado en ese aplicativo, en concordancia con el artículo 33 de la Ley 909 de 2004; en consecuencia, el registro de un correo electrónico personal en el SIMO, es obligatorio.

Asl mismo el aspirante acepta que el correo electrónico suministrado en SIMO, será el medio para efectuar las notificaciones de las actuaciones administrativas que se generen en desarrollo del proceso de selección de conformidad con lo dispuesto en el Decreto Ley 760 de 2005.

9.   De conformidad con lo dispue:,to en el Decreto 4500  de 2005, los aspirantes asumirán la responsabilidad  respecto de la veracidad de los datos consignados en el momento de la inscripción,  así como de los documentos aportados para acreditar el cumplimiento de requisitos y para la prueba de valoración de antecedentes.

1. Inscribirse en la Convocatoria N°. 432 de 2016 – SGC, no significa que el aspirante haya superado el proceso de selección. Los resultados obtenidos en cada fase de  la misma, serán el único medio para determinar el mérito en el proceso de selección y sus consecuentes efectos, en atención a lo regulado en este Acuerdo.
2. Las pruebas escritas del Concurso Abierto de Méritos para  el Servicio Geológico Colombiano se aplicarán en las siguientes ciudades: Bogotá D.C, Santiago de  Cali; Medellín, Bucaramanga, Manizales, San Juan de Pasto y Popayán.

1. El aspirante en condición de discapacidad debe manifestarlo en  el formulario de inscripción, a fin de establecer los mecanismos necesarios para que pueda presentar las pruebas y acceder a las mismas cuando a ello hubiere lugar.

PARÁGRAFO 1: En virtud de la presunción de buena fe de que trata el artículo 83 de la Constitución Política, el aspirante se compromete a suministrar en  todo momento información veraz. Las anomal!as, inconsistencias y/o falsedades en la información, documentación y/o en las pruebas, o intento de fraude, podrá conllevar a las sanciones legales y/o reglamentarias a que haya lugar, y/o a la exclusión del proceso en el estado en que éste se  encuentre.

PARÁGRAFO 2: Durante el proceso de selección los aspirantes podrán, a través del SIMO, actualizar bajo su exclusiva responsabilidad, datos personales como ciudad de residencia, dirección, número de teléfono, con excepción del correo  electrónico registrado en su inscripción, dato que es inmodificable directamente por el aspirante y que solo se actualizará previa solicitud del mismo y aceptación por parte de la CNSC.

ARTÍCULO 15°. PROCEDIMIENTO DE INSCRIPCIÓN. Para inscribirse en el presente proceso de selección, el aspirante debe realizar el siguiente procedimiento en el Sistema de Apoyo Igualdad, Mérito y Oportunidad – SIMO, y es responsable de cumplirlo a cabalidad, siguiendo las instrucciones señaladas en el “Manual de Usuario – Módulo Ciudadano – SIMO” publicado en  la página Web de la CNSC http://www.cnsc.gov.co  en el menú “Información    y capacitación” opción “Tutoriales y Videos”:

1. 1. REGISTRO EN EL SIMO: El aspirante debe verificar si  se encuentra registrado en el SIMO. Si no se encuentra registrado debe hacerlo, conforme lo señalado en el artículo 13 del presente Acuerdo y a las indicaciones y orientaciones señaladas en el Manual de usuario publicado para estos efectos en la página web de la CNSC www.cnsc.qov.co  – enlace SIMO.
   2. CONSULTA  DE OPEC:  El aspirante  registrado debe  buscar en la oferta  pública de empleos-OPEC,   la Convocatoria  N°. 432 de 2016  -SGC,  y SIMO  listará todos  los empleos ofertados.
   3. PREINSCRIPCIÓN y SELECCIÓN DEL EMPLEO: El aspirante debe decidir el empleo para el cual va a concursar, teniendo en cuenta que únicamente podrá inscribirse para un (1) empleo en esta Convocatoria.

Una vez haya decidido el empleo de su preferencia debe seleccionarlo en el SIMO, verificar el cumplimiento de requisitos para el desempeño del mismo, y realizar la preinscripción.

Nota: Durante esta fase el aspirante podrá actualizar, modificar, suprimir, o reemplazar la información y/o documentos que ingresó o adjuntó cuando se registró en el SIMO, con excepción del correo electrónico allí registrado que solamente podrá ser modificado por la CNSC a petición del aspirante.

1. 1. VALIDACIÓN DE LA INFORMACIÓN REGISTRADA: SIMO mostrará todos los datos básicos, documentos de formación, experiencia, producción intelectual, otros documentos y pruebas que el aspirante tiene registrados en el Sistema. El aspirante debe validar que dicha información se encuentre correcta y actualizada y desmarcar aquellos documentos que no requiera para participar en la presente Convocatoria N°. 432 de 2016 – SGC.

El aspirante debe verificar que los documentos registrados en el SIMO sean legibles, correspondan con los requisitos del empleo y que la información que suministra coincida con los documentos cargados.

1. 1. PAGO DE DERECHOS DE PARTICIPACIÓN: El aspirante debe realizar el pago de los derechos de participación, en el Banco que para el efecto se designe por la CNSC. El pago se podrá efectuar de manera electrónica online por PSE, o por ventanilla en cualquiera de las sucursales del Banco en el país. Al finalizar la preinscripción, SIMO habilitará las opciones de pago, y el aspirante debe seleccionar la de su preferencia.

• Si el aspirante realiza el pago por la opción online por PSE, SIMO enviará un correo electrónico con la confirmación y datos del pago.
• Si el aspirante selecciona la opción de pago por ventanilla en el Banco, deberá hacer el pago por lo menos dos (2) días hábiles antes de vencerse el plazo para las inscripciones. SIMO generará un recibo que debe ser impreso en láser o alta resolución, para efectuar el pago en cualquiera de las sucursales del Banco en el país. Posteriormente SIMO enviará un correo electrónico con los datos del pago cuando la entidad financiera lo confirme.

Nota: El aspirante solamente debe efectuar el pago para el empleo para el cual va a concursar. Efectuado el pago no habrá lugar a la devolución del dinero por ningún motivo, circunstancia que se entiende aceptada por el aspirante.

1. 1. INSCRIPCIÓN: Una vez realizado el pago y confirmado por el Banco, el aspirante debe verificar que los documentos marcados son los que le permiten acreditar el cumplimiento de los requisitos mínimos y le sirven para ser tenidos en cuenta en la prueba de valoración de antecedentes en el presente concurso de méritos, y proceder a formalizar la inscripción, seleccionando en SIMO, la opción inscripción. SIMO generará un reporte de inscripción con los datos seleccionados previamente.

Una vez inscrito el aspirante no podrá modificar los documentos aportados para participar en la Convocatoria N°. 432 de 2016 – SGC, ni volver a inscribirse para este mismo concurso de méritos.

ARTÍCULO  16°. CRONOGRAMA  PARA LA ETAPA DE  INSCRIPCIONES Y PAGO  DE LOS DERECHOS DE PARTICIPACIÓN. El proceso de inscripciones se realizará atendiendo el siguiente cronograma:

ACTIVIDAD	PERIODO DE EJECUCIÓN	LUGAR O UBICACIÓN
Inscripciones: comprende el Registro en SIMO o su equivalente, la consulta de la OPEC, la preinscripción, la validación de la información, el pago de los derechos de participación, y la formalización de la inscripción.	La Comisión informará con al menos diez (10) días hábiles de antelación, la fecha de inicio y de duración de esta actividad,	Página web www.cnsc.gov.co y/o del Sistema de apoyo para la Igualdad, el Mérito y la Oportunidad ? SIMO o su equivalente. Banco que se designe para el pago.
Publicación del número de aspirantes inscritos por empleo.	Finalizada la etapa de inscripciones, los aspirantes podrán consultar en el SIMO o su equivalente, con su usuario y contraseña, el listado de aspirantes inscritos para el mismo empleo.	Página web www.cnsc.gov.co y/o del Sistema de apoyo para la Igualdad, el Mérito y la Oportunidad ? SIMO o su equivalente.

PARÁGRAFO: Finalizada la etapa de inscripciones y de verificación de requisitos mínimos sin que se hubieran inscrito aspirantes a alguno de los empleos ofertados  o cuando ninguno de los inscritos acredite los requisitos mínimos exigidos para el desempeño del mismo, se ofertarán nuevamente en aplicación a lo previsto en el artículo 2.2.6.10 del Decreto 1083 de 2015.

ARTÍCULO 17°. PUBLICACIÓN DE LA LISTA DE INSCRITOS. La lista de los aspirantes inscritos por empleo en la Convocatoria N°. 432 de 2016 – SGC,  será  publicada  en la página www.cnsc.gov.co a través del SIMO. Para consultar el resultado de la inscripción, los aspirantes deben ingresar al aplicativo con el usuario y contraseña,  en el que podrán conocer el listado de aspirantes inscritos para el mismo empleo.

CAPÍTULO IV

DEFINICIONES Y CONDICIONES DE LA DOCUMENTACIÓN PARA LA VERIFICACIÓN DE REQUISITOS MÍNIMOS Y PARA LA PRUEBA DE VALORACIÓN DE ANTECEDENTES.

ARTÍCULO 18º. DEFINICIONES. Para todos los efectos del presente Acuerdo, se tendrán en cuenta las siguientes definiciones,. de conformidad con lo establecido en el Decreto 1083 de 2015:

Estudio: Se entiende por estudio; los conocimientos académicos adquiridos en instituciones públicas  o privadas, debidamente reconocidas por el Gobierno Nacional, correspondientes a la educación básica primaria, básica secundaria, media vocacional, superior en los programas de pregrado en las modalidades de formación técnica profesional, tecnológica y profesional y en programas de postgrado en las modalidades de especialización, maestría, doctorado y postdoctorado.

Educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano. Es aquella que se imparte en instituciones públicas o privadas certificadas en  los términos del Decreto 4904 de 2009, con el objeto de complementar, actualizar, suplir conocimientos y formar, en aspectos académicos o laborales sin sujeción al sistema de niveles y grados establecidos  en la Educación Formal y conduce a la obtención de certificados de aptitud ocupacional.

De acuerdo con la especificidad d8 las funciones de algunos empleos y con el fin de lograr el desarrollo de determinados conocimientos, aptitudes o  habilidades, se podrán exigir programas específicos de educación para el trabajo y el desarrollo humano orientados a garantizar su desempeño, de conformidad con la Ley 1064 de 2006 y demás normas que la desarrollen  o reglamenten.

Educación Informal: Aquella que tiene como objetivo brindar oportunidades para complementar, actualizar, perfeccionar, renovar o profundizar conocimientos, habilidades, técnicas y prácticas.

Hacen parte de esta oferta educativa aquellos cursos que tengan una duración inferior a ciento sesenta (160) horas, conforme a lo establecido en el artículo 2.6.6.8 del Decreto 1075 de 2015.

Se acreditarán a través de certificaciones de participación en eventos de formación como diplomados, cursos,  seminarios, congresos, simposios, entre otros; a excepción de los cursos de inducción, cursos de ingreso y/o promoción que se dicten con ocasión de los procesos de  selección en la entidad.

Experiencia: Se entiende como los conocimientos, las habilidades y destrezas adquiridas o desarrolladas  durante el ejercicio de un empleo, profesión, arte u oficio.

Para efectos del presente Acuerdo, la experiencia se clasifica en profesional, relacionada, profesional relacionada y laboral y se tendrá en cuenta de acuerdo con lo establecido en la OPEC y en el Manual de Funciones y Competencias Laborales del Servicio Geológico Colombiano.

Experiencia profesional: Es la adquirida a partir de la terminación y aprobación del pénsum académico de la respectiva formación profesional, en el ejercicio de las actividades propias de la profesión o disciplina académica exigida para el desempeño del empleo.

En el caso de las disciplinas académicas o profesiones relacionadas con el Sistema de Seguridad Social en Salud, la experiencia profesional se computará a partir de la inscripción o registro profesional.

La experiencia adquirida con posterioridad  a la terminación de estudios en las modalidades de formación  técnica profesional o tecnológica, no se considerará experiencia profesional.

Experiencia relacionada: Es la adquirida en el ejercicio de empleos o actividades que tengan funciones similares a las del cargo a proveer.

Experiencia profesional relacionada: Es la adquirida a partir de la terminación y aprobación del pensum académico de la respectiva formación profesional, diferente a la Técnica Profesional y Tecnológica, en el ejercicio de empleos o actividades que tengan funciones similares a las del empleo a proveer.

Experiencia  laboral: Es la adquirida  con el ejercicio de cualquier empleo,  ocupación, arte u oficio.

ARTÍCULO 19º. CERTIFICACIÓN DE ESTUDIOS. Los estudios se acreditarán mediante la presentación de certificaciones, diplomas, actas de grado o títulos otorgados por las instituciones correspondientes. Para su validez requerirán de los registros y autenticaciones que determinen las normas vigentes sobre la materia. La tarjeta profesional o matrícula correspondiente, según el caso, excluye la presentación de los documentos enunciados anteriormente.

En los casos en que se requiera acreditar la tarjeta o matrícula profesional, podrá sustituirse por la certificación expedida por el organismo competente de otorgarla, cuya expedición no sea  superior a tres (3) meses contados a partir del día en que quedó formalizada la inscripción, en la cual conste que dicho documento se encuentra en trámite, siempre y cuando  se acredite el respectivo título o grado.

Dentro del año siguiente a la fecha de posesión, el servidor deberá presentar la correspondiente tarjeta o matrícula profesional. De no acreditarse en ese tiempo, se aplicará lo previsto en el artículo 5° de la Ley 190 de 1995 y en las normas que la modifiquen o sustituyan.

Títulos y certificados obtenidos en el exterior. Los  estudios  realizados  y los títulos obtenidos en el exterior requerirán para su validez, de la homologación y  convalidación por parte del Ministerio de Educación Nacional o de la autoridad competente.  Los certificados de estudio expedidos en el exterior y que estén en idioma distinto al español, deberán presentarse traducidos, en los términos previstos en la Resolución 7144 de 2015 expedida por el Ministerio de Relaciones  Exteriores.

Quienes hayan adelantado estudios de  pregrado o de postgrado en el exterior,  al momento de tomar posesión de un empleo público que exija para su desempeño estas modalidades de formación, podrán acreditar el cumplimiento de estos requisitos con la presentación de los certificados  expedidos por la correspondiente institución de educación superior. Dentro de los años siguientes a la fecha de posesión, el empleado deberá presentar los títulos debidamente homologados; si no lo hiciere, se  aplicará lo dispuesto en el artículo 5° de la Ley 190 de 1995 y en las normas que lo modifiquen o sustituyan.

CERTIFICACIÓN    DE EDUCACIÓN  PARA EL TRABAJO    Y EL DESARROLLO

HUMANO. Los programas específicos  de educación para el trabajo  y el desarrollo humano, se deberán acreditar mediante certificados expedidos por las entidades debidamente autorizadas para ello. Los tipos de certificados pueden ser, de conformidad con el Decreto 4904 de 2009;  los certificados pueden ser:

• • Certificado de Técnico laboral por Competencias. Se otorga  a quien haya alcanzado satisfactoriamente las competencias establecidas en el  programa de formación laboral.
  • Certificado de Conocimientos Académicos. Se otorga a quien haya culminado satisfactoriamente un programa de formación académica debidamente registrado.

Los certificados deberán contener, como mínimo, los siguientes datos, según lo previsto en el Decreto  1083 de 2015:

• • Nombre o razón social de la entidad.
  • Nombre y contenido del programa.
  • Fechas de realización.
  • Intensidad horaria, la cual debe estar indicada en horas y en caso de expresarse en días, se debe indicar el número total de horas por día.

PARÁGRAFO. La intensidad horaria de los programas se indicará en  horas. Cuando se exprese en días deberá señalárseles el número total de horas por   día.

CERTIFICACIÓN DE LA EDUCACIÓN INFORMAL: La Educación Informal, se acreditará mediante la constancia de asistencia o participación en eventos de formación, como diplomados, cursos, seminarios, congresos, simposios, entre otros, expedida por la entidad o institución que la imparte, y deberá contener mínimo lo siguiente:

• • Nombre o razón social de la entidad.
  • Nombre del evento.
  • Fecha de realización
  • Intensidad horaria, la cual debe estar indicada en horas y en caso de expresarse en días, se debe señalar el número total de horas por días.
    

Se exceptúan los cursos de inducción, cursos de ingreso y/o promoción que se dicten con ocasión de los procesos de selección en la entidad.

En la prueba de Valoración de Antecedentes sólo se tendrá en cuenta la educación para el trabajo y el desarrollo humano y la educación informal relacionadas con las funciones del respectivo empleo, y que se encuentre acreditada durante los diez (10) años anteriores a la fecha de su inscripción, en concordancia con el numeral 3º del artículo 22º del presente Acuerdo.

ARTÍCULO 20º. CERTIFICACIÓN DE LA EXPERIENCIA. Para la contabilización de la experiencia profesional a partir de la fecha de terminación del pensum académico deberá adjuntarse la certificación expedida por la institución educativa, en que conste la fecha de terminación y la aprobación del pensum académico. En caso de no aportarse, la misma se contará a partir de la obtención del título profesional.

Los certificados de experiencia en entidades públicas o privadas, deben indicar de manera expresa  y exacta:

1. Nombre o razón social de la empresa que la expide
2. Cargos desempeñados
3. Funciones, salvo que la ley las establezca
4. Fecha de ingreso y de retiro (día, mes y año)

En los casos en que la ley establezca las funciones del cargo o se exija solamente experiencia laboral, no es necesario que las certificaciones las especifiquen.

Las certificaciones deberán ser expedidas por el jefe de personal o el representante legal de la entidad o empresa, o quien haga sus veces.

Para el caso de certificaciones expedidas por personas naturales, las mismas deberán llevar la firma, antefirma legible (Nombre completo) y número de cédula del empleador contratante, así como su dirección y teléfono.

Cuando las certificaciones indiquen una jornada laboral inferior a ocho (8) horas diarias, el tiempo de experiencia se establecerá sumando las horas trabajadas y dividiendo el resultado por ocho (8).

La experiencia acreditada mediante contratos de prestación de servicios, deberá ser soportada con la respectiva certificación de la ejecución del contrato o mediante el acta de liquidación o terminación precisando las actividades desarrolladas y las fechas de inicio (día, mes y año) y terminación de ejecución del contrato (día, mes y año).

En los casos en que el aspirante haya ejercido su profesión o actividad en forma independiente o en una empresa o entidad actualmente liquidada, la experiencia se acreditará mediante declaración del mismo, siempre y cuando se especifiquen las fechas de inicio y de terminación (día, mes y año), el tiempo de dedicación y las funciones o actividades desarrolladas, la cual se entenderá rendida bajo la gravedad del juramento.

Cuando se presente experiencia adquirida de manera simultánea en una o varias instituciones (tiempos traslapados), el tiempo de experiencia se contabilizará por una sola vez.

PARÁGRAFO 1º. Las certificaciones que no reúnan  las condiciones anteriormente señaladas, no serán tenidas como válidas y en consecuencia no serán objeto de evaluación dentro del proceso de selección ni podrán ser objeto de posterior  complementación o corrección. No se deben adjuntar actas de posesión ni documentos irrelevantes para demostrar la experiencia.

PARÁGRAFO 2°. Los certificados de experiencia expedidos  en el exterior deberán presentarse debidamente traducidos y apostillados o legalizados, según sea el caso. La traducción debe ser realizada por un traductor certificado, en los términos previstos en la Resolución 3269 del  14 de junio de 2016 expedida por el Ministerio de Relaciones Exteriores.

ARTÍCULO      21º. CONSIDERACIONES      GENERALES RESPECTO DE    LAS

CERTIFICACIONES DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA. Las definiciones y reglas contenidas en los artículos 18º, 19º y 20º del presente Acuerdo, serán aplicadas de manera irrestricta para todos los efectos de la etapa de verificación de requisitos mínimos y la prueba de valoración de antecedentes.

Los certificados de estudios y experiencia exigidos en la OPEC del Servicio Geológico Colombiano, para el empleo algún el aspirante quiera concursar, deberán presentarse en los términos  establecidos en este Acuerdo en consonancia con las normas que rigen la materia.

No se aceptarán para ningún efecto legal los títulos, diplomas,  actas de grado, ni certificaciones de estudio o experiencia que se aporten por medios distintos  al aplicativo SIMO, o cargados o modificados con posterioridad a la inscripción en esta Convocatoria, o en la oportunidad prevista para las reclamaciones frente a los resultados de verificación de requisitos mínimos o de valoración de antecedentes. Los documentos adjuntados o cargados en el SIMO podrán ser objeto de comprobación académica o laboral por parte de la Comisión Nacional del Servicio Civil o de la universidad o institución de educación superior que se contrate  para el desarrollo del concurso de méritos.

ARTÍCULO 22º. DOCUMENTACIÓN PARA LA VERIFICACIÓN DE REQUISITOS MÍNIMOS Y  PARA LA PRUEBA DE VALORACIÓN DE ANTECEDENTES.  Los documentos  que se

deben adjuntar escaneados en el SIMO, tanto para la Verificación de los Requisitos Mínimos como para la prueba de Valoración  de Antecedentes, son los siguientes:

1. Cédula de ciudadanía ampliada por ambas caras u otro documento de identificación con fotografía y número de cédula.
2. Título(s) académico(s) o acta(s) de grado, o certificación de terminación de materias del respectivo centro universitario, conforme a los requisitos de estudio exigidos en la Convocatoria para ejercer el empleo al cual aspira o la Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la ley.
3. Certificación(es) de los programas de Educación para el Trabajo y Desarrollo Humano, debidamente ordenadas en el orden cronológico de la más reciente a la más antigua. No serán consideradas las certificaciones para estos tipos de formación que tengan fecha de realización de más de 10 años, contados retroactivamente a partir de la fecha de la inscripción.
4. Certificaciones de experiencia expedidas por la autoridad competente de la respectiva institución pública o privada, ordenadas cronológicamente de la más reciente a la más antigua. Estos documentos  deberán contener como mínimo, las especificaciones previstas en el artículo 19º. del presente Acuerdo.
5. Los demás documentos que permitan la verificación del cumplimiento de los requisitos mínimos del empleo de la OPEC para el cual se inscribe el aspirante y aquellos que considere deben ser tenidos en cuenta para la prueba de Valoración de Antecedentes.
   

El cargue de los documentos es una obligación a cargo del aspirante  y se efectuará únicamente a través del SIMO, antes de la inscripción del aspirante. Una vez realizada la inscripción la información cargada en el aplicativo para efectos de la verificación de requisitos mínimos y la prueba de valoración  de antecedentes es inmodificable.

Los documentos enviados o radicados en forma física o por medios distintos al SIMO, o los que sean adjuntados o cargados con posterioridad a la inscripción no serán objeto de análisis.

Cuando el aspirante no presente la documentación de que trata este artículo se entenderá que desiste de continuar en el proceso de selección y, por tanto, quedará excluido del Concurso, sin que por ello pueda alegar derecho alguno.

PARÁGRAFO. Los aspirantes varones que queden en lista de elegibles y sean nombrados en estricto orden de mérito en los empleos vacantes objeto del presente Concurso público, deberán al momento de tomar posesión del empleo presentar la Libreta Militar, en los casos previstos por la Ley.

ARTÍCULO    23º. VERIFICACIÓN   DE REQUISITOS MÍNIMOS.   La verificación    del

cumplimiento de los requisitos mínimos para el empleo al que se aspira, no es una prueba ni un instrumento de selección, es una condición obligatoria ·de orden constitucional y legal que de no cumplirse genera el retiro del aspirante en cualquier etapa del proceso de selección.

La universidad o institución de educación superior contratada por la CNSC, realizará a todos los aspirantes inscritos, la verificación del cumplimiento de los requisitos mínimos exigidos para el empleo que hayan seleccionado y que estén señalados en la OPEC del Servicio Geológico Colombiano, con el fin de establecer si son o no admitidos para continuar en el concurso de méritos.

La verificación de requisitos mm1mos se realizará exclusivamente con base en  la documentación aportada por el aspirante en el Sistema de Apoyo para la Igualdad, el Mérito y la Oportunidad – SIMO, en la forma y oportunidad establecidos por la CNSC, y de acuerdo con las exigencias señaladas en la OPEC del Servicio Geológico Colombiano que estará publicada en las páginas web de la CNSC www.cnsc.gov.co y www.sgc.gov.co, y en la de la universidad  o institución de educación superior  que la CNSC contrate para el efecto.

Los aspirantes que acrediten y cumplan los requisitos mínimos establecidos para el empleo al cual se inscribieron serán admitidos para continuar en el proceso de selección, y aquéllos que no cumplan con todos los requisitos mínimos establecidos serán inadmitidos y no podrán continuar en el concurso.

PARÁGRAFO. En lo no previsto en los anteriores artículos, se aplicarán las disposiciones referentes a la prueba de Valoración de Antecedentes. del presente Acuerdo, cuando se requiera para efectos de la verificación del cumplimiento de requisitos mínimos.

ARTÍCULO    24º. PUBLICACIÓN    DEL RESULTADO DE  LA VERIFICACIÓN DEL CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS MÍNIMOS. El resultado de la verificación de requisitos mínimos será publicado en la página web www.cnsc.gov.co y/o enlace: SIMO, Convocatoria N°. 432 de 2016 SGC y en la página de la universidad o institución de educación superior contratada, a partir de la fecha que disponga la CNSC, facha que será informada por estos mismos medios con una antelación no inferior a cinco (5) días hábiles. Para conocer el resultado, los aspirantes deberán ingresar al aplicativo SIMO con su usuario y contraseña, en donde  podrán conocer el listado de aspirantes admitidos y no admitidos para el· mismo empleo.

ARTÍCULO 25º. RECLAMACIONES. Las reclamaciones con ocasión de los resultados de la verificación del cumplimiento de requisitos mínimos, deberán ser presentadas por los aspirantes a través del SIMO, dentro de los dos (2) días hábiles siguientes a la fecha de publicación de los resultados, en los términos del artículo 12 del Decreto Ley 760 de 2005, las cuales serán recibidas y decididas por la universidad o institución de educación superior contratada por la CNSC.

Para atender las reclamaciones, la  universidad o institución de educación  superior contratada, podrá utilizar la respuesta conjunta, única y masiva, de conformidad con la Sentencia T- 466 de 2004, proferida por la Honorable Corte Constitucional y lo previsto por el artículo 22 del Código Contencioso Administrativo  sustituido por el artículo 22 de la Ley 1755 de 2015.

Las respuestas a las reclamaciones serán comunicadas a  los participantes en los términos del artículo 33 de la Ley 909 de 2004 y deberán ser consultadas  por estos, a través de la página web, www.cnsc  gov co y/o ,enlace: SIMO, Convocatoria N°. 432 de 2016 SGC, o en la página web  de la universidad o institución de educación  superior contratada.

Contra  la decisión  que resuelva la; reclamaciones  no procede ningún recurso.

ARTÍCULO  26º. PUBLICACIÓN  DEL RESULTADO DEFINITIVO  DE ADMITIDOS Y NO

ADMITIDOS. El resultado definitivo de admitidos y no admitidos será publicado en la página web www.cnsc.gov.co enlace: SIMO, Convocatoria N°. 432 de 2016 SGC y en la página web de la universidad o institución de educación superior contratada. Para conocer el resultado definitivo, los aspirantes deberán  ingresar al aplicativo con su usuario y contraseña, medio en el que podrán conocer el listado definitivo de aspirantes admitidos y no admitidos para el mismo empleo.

CAPÍTULO V PRUEBAS

ARTÍCULO 27º. CITACIÓN A PRUEBAS  ESCRITAS.  El aspirante admitido debe acceder a la página web www.cnsc.gov.co ylo enlace SIMO, Convocatoria N°. 432 de 2016 SGC, con su usuario y contraseña, o a la página de la universidad o institución de educación superior que la CNSC contrate, para consultar su citación y conocer la fecha, hora y lugar  de presentación de las pruebas escritas establecidas.

Para el efecto, los aspirantes deben consultar la “Guía de Orientación” que diseñe la universidad o institución de educación superior contratada, documento en el cual podrán conocer de manera detallada las recomendaciones e instrucciones para la presentación de las pruebas.

ARTÍCULO 28º. CIUDADES DE APLICACIÓN DE LAS PRUEBAS ESCRITAS. Las  pruebas

escritas previstas en la Convocatoria N°. 432  de 2016 SGC,  serán aplicadas  en las siguientes ciudades: para el Servicio Geológico Colombiano: Bogotá D.C, Santiago de Cali, Medellín, Bucaramanga, Manizales, San Juan de Pasto, Popayán, de acuerdo a la ciudad seleccionada  por el aspirante en el momento de la inscripción.

ARTÍCULO 29º. PUBLICACIÓN DE RESULTADOS. Los resultados de las pruebas se publicarán a través de la página www.cnsc.gov.co y/o enlace SIMO, Convocatoria N°. 432 de 2016 SGC y en la página web de la universidad o institución de educación superior que la CNSC contrate, a partir de la fecha que disponga la Comisión Nacional del Servicio Civil, hecho del que se informará en los mismos medios con una antelación no inferior a cinco (5) días.

ARTÍCULO  30°. PRUEBAS A APLICAR,  CARÁCTER Y PONDERACIÓN.  De conformidad
con lo previsto en el numeral 3 del artículo 31 de la Ley 909 de 2004, las pruebas o instrumentos de selección tienen como finalidad apreciar la capacidad, idoneidad y adecuación del aspirante y establecer una clasificación de los mismos, respecto de las competencias y calidades requeridas para desempeñar con eficiencia las funciones y responsabilidades de un empleo. La valoración de estos factores se efectuará a través de medios técnicos, que respondan a criterios de objetividad e imparcialidad, con parámetros previamente establecidos.

Para el desarrollo del presente proceso de selección, las pruebas a aplicar para los empleos convocados de los diferentes niveles, se regirán por los siguientes parámetros:

PRUEBAS	CARÁCTER	PESO PORCENTUAL	PUNTAJE APROBATORIO
Competencias Básicas y Funcionales	Eliminatoria	65%	65,00
Competencias Comportamentales	Clasificatoria	10%	No Aplica
Valoración de Antecedentes	Clasificatoria	15%	No Aplica
Entrevista	Clasificatoria	10%	No Aplica
TOTAL		100%

ARTÍCULO    31º. PRUEBAS    ESCRITAS SOBRE  COMPETENCIAS BÁSICAS,

FUNCIONALES y COMPORTAMENTALES. La prueba sobre competencias básicas, evalúa factores indispensables que deben estar presentes en todos los aspirantes al ingresar a cargos de carrera.

La prueba sobre competencias funcionales está destinada a evaluar y calificar lo que debe estar en capacidad de hacer el aspirante, es decir, la capacidad para ejercer un empleo público y se define con base en el contenido funcional del mismo. Permite establecer, además del conocimiento, la relación entre el saber y la capacidad de aplicación de dichos conocimientos.

La prueba sobre competencias comportamentales está destinada a obtener una medida puntual, objetiva y comparable de las variables psicológicas personales de los aspirantes, así como a evaluar las competencias requeridas para el desempeño de los empleos establecidos por el Servicio Geológico Colombiano, a la luz de su cultura organizacional, sus principios y valores institucionales.

Las pruebas sobre competencias básicas, funcionales, y comportamentales, serán escritas y se aplicarán el mismo día, en una misma sesión, en las ciudades seleccionadas por los aspirantes en el momento de la inscripción. Todos los aspirantes admitidos serán citados, en los sitios de aplicación, fecha y hora, que informe la CNSC, por lo menos cinco  (5) días hábiles antes de la aplicación de las mismas, a través de la página web www.cnsc.gov.co enlace: SIMO y de la página de la universidad o institución de educación superior que la CNSC contrate para el efecto.

Las pruebas sobre competencias básicas y funcionales son eliminatorias y se calificarán numéricamente en escala de cero (0) a cien (100) puntos, con una parte entera y dos (2) decimales y su resultado será ponderado con base en el sesenta y cinco por ciento (65%) asignado a esta prueba, según lo establecido en artículo 30º del presente Acuerdo. Los aspirantes que no hayan superado el mínimo aprobatorio de 65,00 puntos en virtud de lo previsto en el artículo 30º del presente Acuerdo, no continuarán en el proceso de selección por tratarse de pruebas de carácter eliminatorio y por tanto serán excluidos de la Convocatoria  N°. 432 de 2016 –  SGC.

La prueba sobre competencias comportamentales, tendrá carácter clasificatorio y  se calificará numéricamente en escala de cero (0) a cien (100) puntos, con una parte entera    y dos (2) decimales y su resultado será ponderado con base en el diez por ciento (10%) asignado  a esta prueba conforme a lo establecido en el artículo 30º del presente Acuerdo.

ARTÍCULO 32º. RESERVA DE LAS PRUEBAS. Las pruebas realizadas durante el proceso de selección son de carácter reservado y sólo serán de conocimiento de las personas que indique la Comisión Nacional de Servicio Civil en desarrollo de los procesos de reclamación, al tenor de lo ordenado en el inciso tercero del numeral 3 del artículo 31 de la Ley 909 de 2004.

ARTÍCULO   33º. PUBLICACIÓN.   DE RESULTADOS DE LAS   PRUEBAS ESCRITAS SOBRE COMPETENCIAS  BÁSICAS Y FUNCIONALES Y COMPORTAMENTALES.  En la fecha  que disponga la CNSC, que será informada  con una antelación no inferior a cinco (5) días hábiles, en la página web www.cnsc.gov.co  y/o enlace SIMO, Convocatoria N°.  432 de 2016 SGC, y en la página de la universidad o institución de educación superior que la CNSC haya  contratado, se publicarán por estos mismos medios y en un solo momento,   los resultados de las pruebas escritas sobre competencias básicas,  funcionales y comportamentales, aplicadas a los aspirantes en este concurso de méritos.

ARTÍCULO 34º. RECEPCIÓN DE RECLAMACIONES. Las reclamaciones de los aspirantes respecto de los resultados de las pruebas aplicadas en el proceso de selección SOLO serán recibidas a través del aplicativo dispuesto en la página de la universidad o institución de educación superior contratada y en la página de  la CNSC. www.cnsc.gov.co  y/o  enlace: SIMO.

El plazo para realizar las reclamaciones es de cinco (5) días hábiles contados a partir del día siguiente a la publicación de los  resultados, en consonancia con lo establecido en el artículo 13 del Decreto Ley 760 de 2005.

ARTÍCULO 35º. ACCESO A LAS PRUEBAS. Cuando el aspirante manifieste en su reclamación, la necesidad de acceder a las pruebas se adelantará el procedimiento establecido en los reglamentos y/e protocolos, expedidos por la CNSC para estos efectos.

El aspirante sólo podrá acceder é las pruebas a él aplicadas, sin que pueda acceder a las pruebas u hojas de respuestas de otros   aspirantes.

Las pruebas son propiedad patrimonial de  la CNSC y el aspirante solo podrá utilizarlas  para la consulta y trámite de reclamaciones; el uso de estas para fines distintos, podrá conllevar la exclusión  del concurso y/o sane ones de acuerdo a la normatividad vigente.

ARTÍCULO 36º. RESPUESTA A RECLAMACIONES. Para atender las reclamaciones, la universidad o institución de educación superior contratada, podrá utilizar la respuesta conjunta, única y masiva, de conformidad con la Sentencia T- 466 de 2004 proferida por la Honorable Corte Constitucional y lo previsto por el artículo 22 del Código Contencioso Administrativo sustituido por el artículo 22 de la Ley 1755 de 2015.

Contra la decisión con la que se resuelven las reclamaciones no procede ningún recurso.

ARTÍCULO   37º. CONSULTA  DE LA RESPUESTA  A LAS RECLAMACIONES.  En  la fecha que disponga la CNSC, que será informada con una antelación no inferior a cinco (5)  días hábiles en su página web www cnsc.gov.co enlace: SIMO y en la  de la universidad o institución de educación superior contratada, el aspirante podrá ingresar al aplicativo con su usuario y contraseña, y consultar la respuesta emitida por la universidad o institución de educación  superior, a la reclamación presentada.

ARTÍCULO    38º. RESULTADOS    DEFINITIVOS DE LAS    PRUEBAS BÁSICAS Y

FUNCIONALES Y COMPORTAMENTALES. Los resultados definitivos de cada una de las pruebas, se publicarán en la página web de la universidad o institución de educación superior que la CNSC contrate y en la página de la Comisión, www.cnsc.gov.co y/o enlace: SIMO. Para conocer los resultados definitivos de estas pruebas, los aspirantes deben ingresar al aplicativo, con su usuario y contraseña.

ARTÍCULO 39°. PRUEBA DE ENTREVISTA. La entrevista es un proceso de evaluación que permite conocer, analizar y valorar información importante de los candidatos. En él se evidencian aspectos relacionados con la conducta, aptitudes, principios, ética, valores, intereses y motivaciones y competencias requeridas para un determinado puesto de trabajo, a fin de prever la adaptación del candidato tanto al puesto de trabajo como a la entidad.

La entrevista, tiene carácter clasificatorio  y será aplicada a los aspirantes que hayan superado la prueba de competencias básicas y funcionales en las siguientes ciudades: Bogotá, D.C, Santiago de Cali, Medellín, Bucaramanga, Manizales, San Juan de Pasto y Popayán.

La prueba de entrevista, se calificará numéricamente en escala de cero  (O) a cien (100) puntos, con una parte entera y dos (2) decimales y su resultado será ponderado con un porcentaje del diez por ciento (10%) asignado a esta prueba, conforme a lo establecido en el artículo  30º del presente Acuerdo.

PARÁGRAFO 1° La universidad o institución de educación superior contratada por la CNSC, en cumplimiento de los principios constitucionales de mérito, celeridad, eficacia y economía, entre otros, podrá aplicar la entrevista conformando grupos de hasta de cinco (5) aspirantes y mínimo con tres  (3) jurados.

PARÁGRAFO 2°. En cumplimiento del artículo 7° de la Ley 581 de 2000, la universidad o institución de educación superior contratada por la CNSC, deberá garantizar que el grupo de jurados para la entrevista esté conformado en igual proporción por hombres y mujeres.

ARTÍCULO  40°. CITACIÓN  Y REALIZACIÓN DE  LA PRUEBA DE ENTREVISTA.   La

universidad o institución de educación superior que contrate la CNSC, con una antelación no inferior a cinco (5) días hábiles a su realización, citará a través de su página Web y de la de la  CNSC www.cnsc.gov.co,  a entrevista  a los aspirantes  que hayan sido admitidos  para continuar en el concurso. El aspirante deberá ingresar con usuario y contraseña a consultar la información sobre su citación al aplicativo que disponga la CNSC para tal fin y/o enlace: SIMO

La  universidad  o institución  de educación superior  que contrate la será la  responsable de realizar las entrevistas de acuerdo con el protocolo que ado. pte la CNSC.

ARTÍCULO 41°. RECEPCIÓN DE RECLAMACIONES. Las reclamaciones de los aspirantes respecto de los resultados de la prueba de entrevista SOLO serán recibidas a través del aplicativo dispuesto en la página de la universidad o institución de educación superior contratada y en la página de la CNSC. www.cnsc.gov.co y/o enlace: SIMO.

El plazo para realizar las reclamaciones es de cinco (5) días hábiles contados a partir del día siguiente a la publicación de los resultados, en consonancia con lo establecido en el artículo 13 del Decreto Ley 760 de 2005.

ARTÍCULO 42º. RESPUESTA A RECLAMACIONES. Para atender las reclamaciones, la universidad o institución de educación superior contratada, podrá utilizar la respuesta conjunta, única y masiva, de conformidad con la Sentencia T- 466 de 2004 proferida por la Honorable Corte Constitucional y lo previsto por el artículo 22 del Código Contencioso Administrativo  sustituido por el artículo 22 de la Ley 1755 de 2015.

Contra la decisión con la que se resuelven las reclamaciones no procede ningún recurso.

ARTÍCULO  43º. CONSULTA  DE LA RESPUESTA  A LAS RECLAMACIONES. En la  fecha que  disponga la  CNSC, que será informada  con una antelación no inferior a cinco  (5) días hábiles en su página web www.cnsc.gov. co enlace: SIMO y en la  de la universidad o institución de educación superior contratada, el aspirante podrá ingresar al aplicativo con su usuario y contraseña, y consultar la respuesta emitida por la universidad o institución de educación  superior, a la reclamación presentada.

ARTÍCULO   44º. RESULTADOS . DEFINITIVOS   DE LA PRUEBA DE ENTREVISTA. Los resultados definitivos de la prueba d(i entrevista, se publicarán en la página web de la universidad o institución de educación superior que la CNSC contrate y en la página de la Comisión, www.cnsc.gov.co y/o enlace: SIMO. Para conocer los resultados definitivos de estas pruebas, los aspirantes deben ingresar al aplicativo, con su usuario y contraseña.

ARTÍCULO   45º. PRUEBA   DE VALORACIÓN DE  ANTECEDENTES.   La prueba   de

Valoración de Antecedentes  es un instrumento de selección,  que evalúa el mérito, mediante el análisis de su historia académica y laboral  relacionada con el empleo para el que concursa.

Esta prueba tendrá carácter clasificatorio y tiene  por objeto la valoración de la formación y de la experiencia acreditada por el aspirante, adicional a los requisitos mínimos exigidos para el empleo a proveer, y se aplicará únicamente a los aspirantes que hayan superado la prueba sobre competencias  básicas y funcionales.

La prueba de Valoración de Antecedentes, será realizada por la universidad o institución de educación superior contratada para el efecto por la CNSC, con base exclusivamente en los documentos adjuntados por los aspirantes en el SIMO en el momento de la inscripción, y se calificarán numéricamente en escala de cero (0) a cien (100) puntos. con una parte entera y dos (2) decimales y su resultado será ponderado por el quince por ciento  (15%) asignado a esta prueba, de acuerdo con el rol del empleo convocado, según lo establecido en el artículo 30º del presente Acuerdo.

ARTÍCULO 46°. FACTORES DE MÉRITO PARA LA VALORACIÓN DE  ANTECEDENTES.

Los factores de mérito para la prueba de Valoración de Antecedentes, serán: educación y experiencia. La puntuación de los factores que componen la prueba de Valoración de Antecedentes, se realizará sobre las condiciones  de los aspirantes, que excedan los requisitos  mínimos previstos  para el empleo.

Para efectos del presente Acuerdo, en la evaluación del factor  Educación se tendrán en cuenta tres categorías: Educación Formal; Educación  para el Trabajo y el Desarrollo Humano; y Educación Informal. El factor experiencia se clasifica en, profesional, relacionada, profesional relacionada y laboral. Estos factores se tendrán en cuenta de acuerdo con lo establecido en la OPEC de la Convocatoria N°. 432 de 2016 SGC y en el artículo 19º del presente Acuerdo.

PARÁGRAFO. En la valoración de antecedentes se aplicarán en  lo pertinente, las disposiciones contenidas en los artículos  18 a 21 de este Acuerdo.

ARTÍCULO  47°. PUNTUACIÓN  UE LOS FACTORES DE LA PRUEBA  DE VALORACIÓN

DE ANTECEDENTES. El valor máximo porcentual de cada factor será del ciento por ciento (100%) para lo cual se tendrá en cuenta la siguiente distribución  de puntajes parciales máximos:

• Empleos a nivel Profesional:

PONDERACIÓN DE LOS FACTORES PARA LA PRUEBA DE VALORACIÓN DE  ANTECEDENTES
FACTORES NIVEL	EXPERIENCIA		EDUCACION
	Experiencia Relacionada	Experiencia Laboral	Educación Formal	Educación para el Trabajo y Desarrollo Humano	Educación Informal	TOTAL
Profesional	40	10	40	5	5	100

1. b) Empleos a Nivel Técnico y Asistencial:

PONDERACIÓN DE LOS FACTORES PARA LA PRUEBA DE VALORACIÓN DE  ANTECEDENTES
FACTORES NIVEL	EXPERIENCIA		EDUCACION
	Experiencia Relacionada	Experiencia Laboral	Educación Formal	Educación para el Trabajo y Desarrollo Humano	Educación Informal	TOTAL
Técnico	40	10	30	10	10	100

ARTÍCULO  48°. CRITERIOS  VALORATIVOS PARA  PUNTUAR LA EDUCACIÓN  EN LA PRUEBA DE VALORACIÓN DE ANTECEDENTES. Para la evaluación de la formación académica se tendrán en cuenta los criterios y puntajes relacionados a continuación respecto de   los títulos adicionales al requisito mínimo exigido en la OPEC, los cuales son acumulables hasta el máximo definido en el artículo 46 del presente acuerdo para cada factor.

1. Educación Formal: En la siguiente tabla se describe lo que se puntúa, teniendo en cuenta el nivel jerárquico.

1.1 Estudios finalizados

1. 1. Empleos del nivel profesional: La sumatoria de los  puntajes parciales no podrá exceder de 40 puntos.

Título Nivel	Doctorado	Maestría	Especialización	Profesional Adicional
Profesional	15	10	5	10

1. 1. Empleos del nivel técnico y asistencial : La sumatoria·, de los puntajes parciales no podrá exceder de 30 puntos:

Título Nivel	Profesional	Especialización Tecnológica	Tecnólogo	Especialización Técnica	Técnico profesional Adicional	Bachiller
Técnico	5	10	5	5	5	No se puntúa

1.2 Estudios no finalizados

Cuando el aspirante no acredite el título correspondiente.  se puntuarán los períodos académicos cursados y aprobados en la misma disciplina, desagregando  los puntajes de cada uno de los títulos de que trata la tabla anterior, sE.gún la relación  que se describe a continuación.

Para el nivel profesional

PERIODO ACADÉMICO	PUNTAJE
Cada semestre aprobado de doctorado afín a las funciones del empleo a proveer.	1.50
En ningún caso se puntuarán semestres adicionales de la misma disciplina académica, cuando la suma de éstos exceda un tope de 8 semestres.
Cada semestre aprobado de Maestría afín a las funciones del empleo a proveer.	2.00
En ningún caso se puntuarán semestres adicionales de la misma disciplina académica, cuando la suma de éstos exceda un tope de 4 semestres.
Cada semestre aprobado de Especialización afín a las funciones del empleo a proveer.	2.00
En ningún caso se puntuarán semestres adicionales de la misma disciplina académica, cuando la suma de éstos exceda un tope de 2 semestres.
Cada semestre aprobado de carrera profesional adicional y afín a las funciones del empleo a proveer.	8.00
En ningún caso se puntuarán semestres adicionales de la misma disciplina académica, cuando la suma de éstos exceda un tope de 10 semestres.

Para el nivel Técnico

PERIODO ACADÉMICO	PUNTAJE
Cada semestre aprobado de carrera profesional adicional y afín a las funciones del empleo a proveer.	0.4
En ningún caso se puntuarán semestres adicionales de la misma disciplina académica, cuando la suma de éstos exceda un tope de 10 semestres.
Cada semestre aprobado de especialización tecnológica afín a las funciones del empleo a proveer.	4.0
En ningún caso se puntuarán semestres adicionales de la misma disciplina académica, cuando la suma de estos exceda un tope de 2 semestres.
Cada semestre aprobado de carrera tecnológica afín a las funciones del empleo a proveer.	0.6
En ningún caso se puntuarán semestres adicionales de la misma disciplina académica, cuando la suma de estos exceda un tope de 6 semestres.
Cada semestre aprobado de formación en especialización técnica afín a las funciones del empleo a proveer.	2.0
En ningún caso se puntuarán semestres adicionales de la misma disciplina académica, cuando la suma de éstos exceda un tope de 2 semestres.
Cada semestre aprobado de carrera técnica profesional afín a las funciones del empleo a proveer.	2.0
Nota 1: En ningún caso se puntuarán semestres adicionales de la misma disciplina académica, cuando la suma de éstos exceda un tope de 4 semestres. Nota 2: Solamente se puntuará la formación académica correspondiente a los estudios no finalizados y aprobados, siempre que los mismos tengan relación con las funciones del empleo a proveer y que estén certificados por la autoridad competente.

Para el nivel Asistencial

PERIODO ACADÉMICO	PUNTAJE
Cada semestre aprobado de Profesional afín a las funciones del empleo a proveer.	0.00
En ningún caso se puntuarán semestres adicionales de la misma disciplina académica, cuando la suma de estos exceda un tope de 10 semestres.
Cada semestre aprobado de especialización tecnológica afín a las funciones del empleo a proveer.	4.0
En ningún caso se puntuarán semestres adicionales de la misma disciplina académica, cuando la suma de estos exceda un tope de 2 semestres
Cada semestre aprobado de formación en carrera tecnológica afín a las funciones del empleo a proveer.	0.6
En ningún caso se puntuarán semestres adicionales de la misma disciplina académica, cuando la suma de estos exceda un tope de 6 semestres.
Cada semestre aprobado de formación en especialización técnica afín a las funciones del empleo a proveer.	2.0
En ningún caso se puntuarán semestres adicionales de la misma disciplina académica, cuando la suma de estos exceda un tope de 2 semestres.
Cada semestre aprobado de carrera técnica profesional afín a las funciones del empleo a proveer.	2.0
Nota 1: En ningún caso se puntuarán semestres adicionales de la misma disciplina académica, cuando la suma de éstos exceda un tope de 4 semestres. Nota 2: Solamente se puntuará la formación académica correspondiente a los estudios no finalizados y aprobados, siempre que los mismos tengan relación con las funciones del empleo a proveer y que estén certificados por la autoridad competente.

1. Educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano: La Educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano se calificará teniendo en cuenta  el número total de Programas certificados y relacionados con las funciones del empleo, de la siguiente manera:

Nivel profesional:

Número de Programas Certificados	Puntaje
3 o más	5
2	2
1	1

Nivel técnico y asistencial:

Número de Programas Certificados	Puntaje
3 o más	10
2	2
1	1

1. Educación Informal: La Educación informal, se calificará teniendo en cuenta el número total de horas certificadas de cursos relacionados con las funciones del empleo, de la siguiente manera:

Nivel profesional:

INTENSIDAD HORARIA	PUNTAJE MÁXIMO
Entre 100 y 160	5
Entre 50 y 99	2
Menos de 50	1

Nivel Técnico y asistencial:

INTENSIDAD HORARIA	PUNTAJE MÁXIMO
Entre 100 y 160	10
Entre 50 y 99	2
Menos de 50	1

PARÁGRAFO. Los eventos de formación en los que la constancia no establezca intensidad horaria, no se puntuarán.

En la educación informal se puntuarán los eventos de  formación relacionados con las funciones del respectivo empleo yno se tendrán en cuenta los cursos de inducción, ni los cursos de ingreso y/o promoción que se dicten con ocasión de los procesos de selección de la entidad.

Para efectos  de la valoración  de la Educación para  el Trabajo y el Desarrollo  Humano y la Educación Informal  sólo se tendrá en cuenta la acreditada   durante los diez (10) años anteriores a la fecha de la inscripción.

Lo anterior, con el propósito de garantizar que tanto la Educación para el  Trabajo y el Desarrollo Humano como la Educación Informal acreditada en el proceso, permita evaluar la formación  actualizada del aspirante en relación con el perfil del empleo.

ARTÍCULO  49°. CRITERIOS VALORATIVOS  PARA PUNTUAR LA EXPERIENCIA  EN LA PRUEBA DE VALORACIÓN DE ANTECEDENTES. Para la evaluación de la experiencia se tendrán  en cuenta los siguientes criterios:

Nivel profesional:

NÚMERO DE AÑOS DE SERVICIO	EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA	EXPERIENCIA PROFESIONAL
	PUNTAJE MÁXIMO	PUNTAJE MÁXIMO
10 años o más	40	10
9	35	9
8	30	8
7	25	7
6	20	6
5	15	5
4	10	4
3	5	3
2	3	2
1	2	1

Nivel Técnico y asistencial:

NÚMERO DE AÑOS DE SERVICIO	EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA	EXPERIENCIA PROFESIONAL
	PUNTAJE MÁXIMO	PUNTAJE MÁXIMO
10 años o más	40	10
9	25	9
8	20	8
7	15	7
6	13	6
5	10	5
4	8	4
3	5	3
2	3	2
1	2	1

Cuando se presente experiencia adquirida de manera simultánea, en una  o varias instituciones (tiempos traslapados); el tiempo de experiencia se contabilizará por  una sola vez.

Cuando las certificaciones indiquen una jornada laboral inferior a ocho (8) horas diarias, el tiempo de experiencia se establecerá sumando las horas trabajadas y dividiendo el resultado por ocho (8).

PARÁGRAFO: El resultado final de la prueba de Valoración de Antecedentes deberá ser ponderado de acuerdo con lo establecido en el artículo 29° del presente Acuerdo.

ARTÍCULO  50º. PUBLICACIÓN DE RESULTADOS  DE LA PRUEBA DE VALORACIÓN DE ANTECEDENTES. A partir de la fecha que disponga la CNSC, que será informada con una antelación no inferior a cinco (5) dias hábiles en la página web www.cnsc.qov.co y/o enlace: SIMO Convocatoria N°. 432 de 2016 – SGC y en la página de la universidad o institución de educación superior contratada,  serán publicados los resultados de la prueba de Valoración de Antecedentes.

ARTÍCULO 51º. RECLAMACIONES. Las reclamaciones que se presenten frente a los resultados de la prueba de Valoración de Antecedentes se recibirán y se decidirán por la universidad o institución de educación superior contratada por la CNSC, a través  de supágina web y de la página de la Comisión www.cnsc.qov.co y/o enlace: SIMO-Convocatoria N°.  432 de 2016- SGC.

El plazo para realizar las reclamaciones es de cinco (5) días hábiles contados a partir del día siguiente a la publicación de los resultados, en los términos del artículo 13 del Decreto Ley 760 de 2005.

La Universidad o Institución de Educación Superior contratada será  responsable de resolver las reclamaciones y de comunicarlas al (la) peticionario(a).

Para atender las reclamaciones, la universidad o institución de  educación superior contratada, podrá utilizar la respuesta conjunta, única y masiva, de conformidad con la Sentencia T- 466 de 2004 proferida por la Honorable Corte Constitucional y lo previsto por el artículo 22 del Código Contencioso Administrativo sustituido por el artículo 22 de la Ley 1755 de 2015.

Contra  la decisión con la que se  resuelven las reclamaciones  no procede ningún recurso.

ARTÍCULO 52º. ACCESO A LAS PRUEBAS. Dentro de la oportunidad para presentar reclamaciones  a los folios que se anexaron para la prueba de Valoración  de Antecedentes, a través del aplicativo dispuesto para este fin, en el cual observarán un resumen de  la calificación obtenida en cada uno de los factores que componen la prueba, y la puntuación final  ponderada que corresponde a la establecida en el Acuerdo.

Los términos de reclamación son preclusivos,  por lo que el aspirante deberá realizarla dentro de los cinco (5) días siguientes  a h1 publicación de los resultados.

ARTÍCULO   53º. CONSULTA   RESPUESTA A RECLAMACIONES.   En la   fecha que disponga la CNSC, que será informada con una  antelación no inferior a cinco (5) días hábiles en la página web de la; CNSC www.cnsc.gov.co y/o enlace: SIMO y en la de la universidad o institución de educación superior contratada, el aspirante podrá ingresar al aplicativo con su usuario y contraseña, y consultar la respuesta emitida por la universidad o institución de educación  superior, a la reclamación presentada.

ARTÍCULO  54º. RESULTADOS  DEFINITIVOS DE LA  PRUEBA DE VALORACIÓN  DE ANTECEDENTES. Los resultados definitivos de esta prueba, se publicarán en la página web www.cnsc.gov.co y/o enlace: SlMO, y en la de la universidad o institución de educación superior contratada, en la fecha que se informe con antelación, por esos mismos  medios. Para conocer los resultados, los aspirantes deben ingresar al aplicativo, con su usuario y contraseña.

ARTÍCULO  55º. IRREGULARIDADES EN EL PROCESO  DE SELECCIÓN. La CNSC y  la Universidad  o Institución de Educación Superior que se haya contratado  para el desarrollo de la Convocatoria N°. 432 de 206 – SGC, podrán adelantar actuaciones administrativas por posibles fraudes, por copia o intento de copia, sustracción de materiales de prueba o intento de sustracción de materiales de prueba o suplantación o intento de suplantación, ocurridos e identificados antes, durante o después de la aplicación de las pruebas o encontrados durante la lectura de las hojas de respuestas o en desarrollo del procesamiento de resultados, caso en el cual iniciará la actuación a;administrativa correspondiente y comunicará por escrito al interesado  para que intervenga en la misma.

La anterior actuación administra\iva se iniciará, tramitará y decidirá  en los términos del Capítulo I del Título III del Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo.·

El resultado de las actuaciones administrativas puede llevar a  la invalidación de las pruebas de los aspirantes que sean sujeto  de dichas investigaciones.

PARÁGRAFO. Si como producto, de estas actuaciones a  un aspirante se le comprueba fraude o intento de fraude, copia o intento de copia, sustracción de materiales de prueba  o intento de sustracción de materiales de prueba o suplantación o intento de suplantación, previo cumplimiento del debido proceso, éste será excluido del concurso en cualquier momento del mismo, inclusive si ya hiciera parte de la lista de elegibles, sin perjuicio de las demás acciones legales a que haya   lugar.

ARTÍCULO 56º. ACTUACIONES ADMINISTRATIVAS. En virtud de lo establecido en los literales a) y h) del artículo 12 de la Ley 909 de 2004, la Comisión Nacional del Servicio Civil de oficio o a petición de parte, antes de la publicación de la lista de elegibles podrá modificar el puntaje obtenido en las pruebas aplicadas a los participantes, cuando se compruebe que hubo error, caso en el cual iniciara la actuación administrativa correspondiente y comunicará por escrito al interesado para que intervenga en la misma.
La anterior actuación administrativa se iniciará, tramitará y decidirá en los términos del Capitulo I del Título III del Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo.

CAPÍTULO VI LISTA DE ELEGIBLES

ARTÍCULO  57º. PUBLICACIÓN  DE RESULTADOS CONSOLIDADOS  DE CADA UNA DE LAS PRUEBAS. La CNSC publicará los resultados definitivos  obtenidos por los aspirantes en cada una de las pruebas aplicadas durante el Concurso Abierto Méritos, conforme a lo previsto en el presente Acuerdo, a través de su página www.cnsc.gov.co y/o enlace: SIMO Convocatoria N°. 432 de 206 – SGC y en la de la universidad o institución de educación superior contratada.

ARTÍCULO   58º. CONFORMACIÓN   DE LISTAS DE ELEGIBLES.   La Universidad  o Institución de Educación Superior que la CNSC contrate para el efecto, consolidará los resultados publicados debidamente ponderados por el valor de cada prueba dentro del total del Concurso abierto de méritos y la CNSC conformará la lista de elegibles para proveer las vacantes definitivas de los empleos objeto de la presente Convocatoria, con base en la información que le ha sido suministrada, y en estricto orden de mérito.

ARTÍCULO   59º. DESEMPATE   EN LA LISTA DE  ELEGIBLES.   Cuando   dos o más aspirantes obtengan puntajes totales iguales en la conformación de la lista de elegibles ocuparán la misma posición en condición de empatados; en estos casos para determinar quién debe ser nombrado en periodo de prueba, se deberá realizar el desempate, para lo cual se tendrán en cuenta los siguientes criterios, en su orden:

1. Con el aspirante que se encuentre en situación de discapacidad.
2. Con el aspirante que demuestre la calidad de víctima, conforme a lo descrito  en el artículo 131 de la Ley 1448 de 2011.
3. Con quien ostente derechos en carrera administrativa.
4. Con quien demuestre haber cumplido con el deber de votar en las elecciones inmediatamente anteriores, en los términos señalados en el artículo 2 numeral 3 de la Ley 403 de 1997.
5. Con quien haya realizado la judicatura en las casas de justicia o en los centros de conciliación públicos, o como asesores de los conciliadores en equidad, en los términos previstos en el inciso 2 del artículo 50 de la Ley 1395 de 2010.
6. Con quien haya obtenido el mayor puntaje en cada un·a de las pruebas del Concurso, en atención al siguiente orden:
   1. Con quien haya obtenido el mayor puntaje en la prueba de competencias básicas y funcionales..,
   2. Con la persona que haya obtenido mayor puntaje en la prueba de competencias comportamentales.?
   3. Con el aspirante que haya obtenido mayor puntaje en la prueba de Valoración de Antecedentes.
7. La regla referida a los varones que hayan prestado el servicio militar obligatorio, cuando todos los empatados sean varones.
8. Finalmente, de mantenerse el empate, este se dirimirá a través de sorteo con la presencia de todos los interesados.

ARTÍCULO 60º. PUBLICACIÓN DE LISTAS DE ELEGIBLES. A partir de la fecha que disponga la CNSC, se publicarán oficialmente los actos administrativos que adoptan las listas de elegibles de los empleos ofertados en la Convocatoria N°.  432 de 2016 – SGC, a  través de la página www.cnsc.gov.co y/o enlace: SIMO.

ARTÍCULO 61º. SOLICITUDES  DE EXCLUSIÓN DE LA LISTA DE ELEGIBLES. Dentro  de los cinco (5) días siguientes a la publicación de la lista de elegibles, el Servicio Geológico Colombiano, o su Comisión de Personal, podrán solicitar a la CNSC, en los  términos del Decreto Ley 760 de 2005, la exclusión de la lista de elegibles de la persona o personas que figuren en ella, por los siguientes hechos:

1. Fue admitida al Concurso abierto de méritos sin reunir los requisitos exigidos en la Convocatoria.
2. Aportó documentos falsos o adulterados o por haber incurrido en falsedad de información para su inscripción o participación en el Concurso abierto de méritos.
3. No superó las pruebas del Concurso abierto de méritos.
4. Fue suplantada por otra persona para la presentación de las pruebas previstas en el Concurso abierto de méritos.
5. Conoció con anticipación las pruebas aplicadas.
6. Realizó acciones para cometer – fraude en el Concurso abierto de méritos.

Recibida en término la anterior  solicitud, la CNSC adelantará el  trámite administrativo previsto en el Decreto Ley 760 de  .2005.

La CNSC excluirá de la lista ele elegibles, sin perjuicio  de las acciones de carácter disciplinario y penal a que hubiere lugar, si llegare a comprobar que un aspirante incurrió en uno o más de los hechos previsto  en el presente artículo.

ARTÍCULO  62º. MODIFICACIONES  DE LISTAS DE ELEGIBLES. La CNSC de oficio  o a petición de parte, mediante acto administrativo debidamente motivado excluirá de la lista de elegibles al participante en este Concurso abierto de méritos, cuando compruebe que su inclusión obedeció a error aritmético en la sumatoria  de los puntajes obtenidos en las distintas pruebas.

La lista de elegibles, también podrá ser modificada por la CNSC, de oficio, a petición de parte o como producto de las solicitudes de corrección de resultados o datos y reclamaciones presentadas y resueltas adicionándola con una o más personas o reubicándola(s) cuando compruebe que hubo error, caso en el cual  deberá ubicársele en el puesto que le corresponda.

La Comisión Nacional del Servicio Civil una vez recibida la solicitud de que trata los artículos anteriores y de encontrarla ajustada a los requisitos señalados en este Acuerdo, iniciará la actuación administrativa correspondiente y comunicará por escrito al interesado para que intervenga  en la misma.

La anterior actuación administrativa se iniciará, tramitará y  decidirá en los términos del Capítulo I del Título 1 11 del Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo.

ARTÍCULO 63°. FIRMEZA DE LAS LISTAS DE ELEGIBLES. La firmeza de la lista de elegibles se produce, cuando vencidos los cinco (5) días hábiles siguientes a su publicación en la página web www.cnsc.gov.co y/o enlace: SIMO, Convocatoria  N°. 432 de 2016 – SGC, no se haya recibido reclamación alguna ni  solicitud de exclusión de la misma, en consonancia con lo previsto en el artículo 61º del presente Acuerdo, o  cuando las reclamaciones interpuestas en términos hayan sido resueltas y la decisión adoptada se encuentre ejecutoriada.

Una vez en firme las listas de elegibles, la CNSC remitirá al Servicio Geológico Colombiano, los actos administrativos por medio de los cuales se conforman las listas de elegibles para los  diferentes empleos convocados y los publicará en la página web www.cnsc.gov.co  y/o

enlace: SIMO, Convocatoria N°. 432 de 2016 SGC, la cual constituye el medio oficial de publicación para todos los efectos legales.

PARÁGRAFO: Las listas de elegibles solo se utilizarán para proveer los empleos reportados en la OPEC de esta Convocatoria, con fundamento en lo señalado en el artículo 2.2.5.3.2 del Decreto 1083 de 2015 mientras éste se encuentre vigente.

ARTÍCULO   64º. RECOMPOSICIÓN   DE LAS LISTAS DE ELEGIBLES.   Las  listas de elegibles se recompondrán de manera automática, una vez· los elegibles tomen posesión del empleo en estricto orden de mérito, o cuando estos no acepten el nombramiento o no se posesionen dentro de los términos legales, o sean excluidos de la lista con fundamento en lo señalado en los artículos 58º y 59º del presente Acuerdo.

ARTÍCULO 65º. VIGENCIA DE LAS LISTAS DE ELEGIBLES. Las  listas de  elegibles tendrán una vigencia de dos (2) años a partir de su firmeza.

CAPÍTULO VII

PERÍODO DE PRUEBA

ARTÍCULO  66°. PERÍODO  DE PRUEBA, EVALUACIÓN Y  EFECTOS. Una vez publicados los actos administrativos que contienen las respectivas listas de elegibles debidamente ejecutoriados y cumplidos los requisitos para la vinculación y toma de posesión en el cargo, previstos en las normas legales y reglamentarias que se expida para el efecto, el ServicioGeológico Colombiano tendrán diez (10) días hábiles para producir el acto administrativo de nombramiento en periodo de prueba, que tendrá  una duración de seis (6) meses.

Aprobado dicho período por obtener calificación satisfactoria en su  evaluación del desempeño laboral en el ejercicio de sus funciones, el empleado adquiere los derechos de carrera y deberá ser inscrito en el Registro Público de Carrera Administrativa.

Si no lo aprueba, una vez en firme la calificación, su nombramiento deberá ser declarado insubsistente por resolución motivada emitida por la entidad nominadora.

El servidor público inscrito en el Registro Público de Carrera o con derechos de carrera administrativa que supere el proceso de selección,  será nombrado en período de prueba; si al final del mismo obtiene calificación satisfactoria en la evaluación del desempeño laboral, le será actualizada su inscripción en el Registro Público de Carrera. En  caso contrario, regresará al empleo que venía desempeñando antes del Concurso y conservará su inscripción en la Carrera Administrativa

ARTÍCULO 67°. PERMANENCIA  DURANTE EL PERÍODO DE PRUEBA: El servidor público que se encuentre en período de prueba tiene derecho a permanecer en  el cargo por el término de este, a menos que incurra en falta disciplinaria o causa legal que  ocasione su retiro. Durante este período no se le podrá efectuar ningún movimiento dentro de la planta de personal que implique el ejercicio de un empleo cuyo perfil sea distinto al empleo para el cual concursó, al tenor de lo ordenado en el Acuerdo 137 de 2010 de la CNSC o de las normas que lo modifiquen o sustituyan.

ARTÍCULO 68º. INTERRUPCIÓN DEL PERÍODO DE PRUEBA: Cuando  por justa causa haya interrupción en el período de prueba por un lapso superior a veinte (20) días continuos, este será prorrogado por igual término.

PARÁGRAFO. SITUACIÓN ESPECIAL DE EMBARAZO. Cuando una mujer en estado de embarazo se encuentre vinculada a un empleo en período de prueba, sin  perjuicio de continuar prestando el servicio, este período se suspenderá a partir de la fecha en  que dé aviso por escrito de su situación de embarazo, al jefe de la unidad de personal o a quien haga sus veces, y continuará al vencimiento de los tres (3)  meses siguientes a la fecha del parto o de la culminación de la licencia remunerada cuando se trate de aborto o parto prematuro no viable.

CAPÍTULO VIII

DISPOSICIONES FINALES

ARTÍCULO 69º. VIGENCIA. El presente Acuerdo rige a partir de la fecha de su expedición y publicación en la página web de la Comisión Nacional del Servicio Civil – CNSC y/o enlace: SIMO, de conformidad con lo dispuesto en el inciso final del artículo 33 de la Ley 909 de 2004.