El siguiente es un resumen del Acuerdo No. 164 del 29 de julio del 2024 – Comisión Nacional del Servicio Civil por el cual se convoca y se establecen las reglas del Proceso de Selección, en las modalidades de Abierto y Ascenso, para proveer empleos en vacancia definitiva pertenecientes al Sistema General de Carrera Administrativa de la planta de personal de la COMISIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL – Proceso de Selección No. 2636 de 2024 – CNSC 5.
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Etapas del proceso de selección Comisión Nacional del Servicio Civil – CNSC 5
Las etapas del proceso de selección, de acuerdo al Artículo 3, serán:
1. Convocatoria y divulgación
2. Adquisición de Derechos de Participación e Inscripciones
3. Verificación de Requisitos Mínimos, en adelante VRM, de los participantes inscritos en cualquier modalidad del proceso de selección.
4. Aplicación de pruebas a los participantes admitidos en cualquier modalidad del proceso de selección
5. Conformación y adopción de las Listas de Elegibles para los empleos ofertados en este proceso de selección.
Requisitos generales del proceso de selección Comisión Nacional del Servicio Civil – CNSC 5
Modalidad de Ascenso:
1. Ser ciudadano(a) colombiano(a) mayor de edad.
2. Registrarse en el SIMO.
3. Aceptar en su totalidad las reglas establecidas para este proceso de selección.
4. Ser servidor público con derechos de carrera administrativa en la Entidad que oferta el respectivo empleo en esta modalidad, condición que debe mantener durante todo el proceso de selección.
5. Presentar cumplidamente, en las fechas y bajo los parámetros establecidos por la CNSC, las diferentes pruebas y demás actividades previstas para este proceso de selección.
6. Inscribirse en un empleo que represente ?Ascenso? en términos del Nivel Jerárquico y/o grado y/o salario.
7. Cumplir con los requisitos mínimos del empleo seleccionado, transcritos en la correspondiente OPEC, los cuales se encuentran establecidos en el MEFCL vigente de la Entidad que lo oferta, con base en el cual se realiza este proceso de selección.
8. No encontrarse incurso en causales constitucionales y/o legales de inhabilidad, incompatibilidad, conflicto de intereses o prohibiciones para desempeñar empleos públicos, que persistan al momento de posesionarse.
9. No encontrarse incurso en situaciones que generen conflicto de intereses durante las diferentes etapas del presente proceso de selección y/o que persistan al momento de posesionarse.
10. Los demás requisitos establecidos en normas legales y reglamentarias vigentes.
Modalidad Abierto:
1. Ser ciudadano(a) colombiano(a) mayor de edad.
2. Registrarse en el SIMO.
3. Aceptar en su totalidad las reglas establecidas para este proceso de selección.
4. Presentar cumplidamente, en las fechas y bajo los parámetros establecidos por la CNSC, las diferentes pruebas y demás actividades previstas para este proceso de selección.
5. No estar inscrito para un empleo ofertado en este Proceso de Selección en la modalidad de Ascenso
6. Cumplir con los requisitos mínimos del empleo seleccionado, transcritos en correspondiente OPEC los cuales se encuentran establecidos en el MEFCL vigente de la Entidad que lo oferta, con base en el cual se realiza este proceso de selección.
7. No encontrarse incurso en causales constitucionales y/o legales de inhabilidad, incompatibilidad, conflicto de intereses o prohibiciones para desempeñar empleos públicos, que persistan al momento de posesionarse.
8. No encontrarse incurso en situaciones que generen conflicto de intereses durante las diferentes etapas del presente proceso de selección y/o que persistan al momento de posesionarse.
9. Los demás requisitos establecidos en normas legales y reglamentarias vigentes.
Empleos ofertados en el proceso de selección Comisión Nacional del Servicio Civil – CNSC 5
El Artículo 8, acuerda la OPEC para el proceso de selección así:
| NIVEL JERÁRQUICO | ASCENSO | ABIERTO | TOTAL | |||
| EMPLEOS | VACANTES | EMPLEOS | VACANTES | EMPLEOS | VACANTES | |
| Profesional | 11 | 12 | 20 | 25 | 31 | 37 |
| Técnico | 3 | 5 | 6 | 6 | 9 | 11 |
| TOTAL | 13 | 17 | 26 | 31 | 40 | 48 |
Las pruebas del proceso de selección Comisión Nacional del Servicio Civil – CNSC 5
Se aplicarán Pruebas Escritas para evaluar Competencias Funcionales y Comportamentales; de ejecución ? conducción (si aplica); y la Valoración de Antecedentes, como lo indica el Artículo 16, así:
| PRUEBAS | CARÁCTER | PESO PORCENTUAL | PUNTAJE MÍNIMO APROBATORIO |
| Competencias Funcionales | Eliminatoria | 50% | 70.00 |
| Competencias Comportamentales | Clasificatoria | 15% | N/A |
| Prueba de Valores de Integridad | Clasificatoria | 15% | N/A |
| Valoración de Antecedentes | Clasificatoria | 20% | N/A |
| TOTAL | 100% | ||
Sobre la Convocatoria CNSC 5
La Convocatoria CNSC 5 de la Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC), convoca y establece las reglas para el Proceso de Selección en las modalidades de Abierto y Ascenso. En esta convocatoria se ofertan 59 vacantes de carrera administrativa en los diferentes niveles: profesional y técnico