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Analista Ii
CT-CR-2012: Ejecutar labores técnicas en la gestión del proceso de Cumplimiento de Obligaciones Tributarias de la entidad, de acuerdo con las políticas gubernamentales e institucionales, las directrices de nivel central y la normativa vigente.
Gestor Iv
DS-SC-3001: Estructurar acciones de mantenimiento, mejora, seguimiento y orientación en el desarrollo de los subprocesos administrativos, logísticos y función pagadora de la Seccional, que permitan la toma de decisiones relacionadas con el cumplimiento misional, de acuerdo con la normativa vigente, las políticas gubernamentales y el contexto macroeconómico.
Inspector Iv
AT-FL-3001: Gestionar, en el marco de su competencia y jurisdicción, la evaluación, investigación, planeación, determinación y ejecución de acciones de fiscalización para la verificación del cumplimiento de las obligaciones tributarias, aduaneras o cambiarias, así como la detección de prácticas conducentes a la elusión, evasión, abuso, contrabando y lavado de activos,…
Analista Iii
TP-DE-2011: Atender las acciones de asistencia técnica, administrativa y operación en la gestión de planes y proyectos relacionados con los procesos, subprocesos, despacho y seccional, de conformidad con la normatividad vigente, la política institucional y los lineamientos establecidos.
Gestor Iii
TP-DE-3006: Desarrollar metodologías, estrategias, técnicas y herramientas de gestión que contribuyan con la toma de decisiones y el direccionamiento hacia el cumplimiento misional, de acuerdo con la normativa vigente, la política institucional y lineamientos técnicos.
Analista V
CT-CR-2009: Brindar soporte técnico en el desarrollo del proceso de Cumplimiento de Obligaciones Tributarias, de acuerdo con las políticas gubernamentales e institucionales, las directrices de Nivel Central y la normativa vigente.
Gestor I
TH-GH-3010: Gestionar las actividades propias del proceso del Talento Humano, de acuerdo con la normativa vigente y los lineamientos institucionales.
Gestor Iii
TH-GH-3006: Promover el desarrollo y la gestión de los componentes del proceso del Talento Humano de la entidad, de acuerdo con la normativa vigente y los lineamientos institucionales.
Gestor Iv
TH-GH-3005: Gestionar las estrategias que faciliten la articulación y mejoramiento de los componentes del proceso del Talento Humano, de acuerdo con la normativa vigente y los lineamientos institucionales.
Gestor Ii
TH-GH-3007: Generar los programas que demandan el desarrollo de los componentes del proceso del Talento Humano, de acuerdo con la normativa vigente y los lineamientos institucionales.
Gestor Ii
TP-DE-3007: Contribuir en la gestión institucional desde la dependencia o proceso, mediante la implementación de métodos y herramientas que conlleven al cumplimiento de la planeación, de acuerdo con la normativa vigente, la política institucional y los lineamientos establecidos.
Inspector Iii
PC-PS-3001: Estructurar líneas de investigación, metodologías y herramientas para proponer el modelo de gestión de la entidad, orientado al logro de la estrategia, de acuerdo con el contexto nacional e internacional, las políticas gubernamentales e institucionales, los estándares técnicos y la normativa vigente.
Gestor Iii
AT-RP-3006: Adelantar los métodos y análisis para la gestión de riesgos, programas y campañas de control de las obligaciones tributarias aduaneras y cambiarias, selectividad aduanera y la construcción de perfiles de riesgo de conformidad con los lineamientos institucionales y la normativa vigente.
Gestor Iii
PC-PS-3005: Desarrollar acciones para la implementación y/o mejora del Modelo de Gestión de la entidad así como su respectivo monitoreo, de acuerdo con la normativa vigente, las nomas técnicas y los lineamientos institucionales establecidos.
Gestor Iv
AT-RP-3005: Preparar los métodos y análisis para la gestión de riesgos, programas y campañas de control de las obligaciones tributarias aduaneras y cambiarias, selectividad aduanera y la construcción de perfiles de riesgo de conformidad con los lineamientos institucionales y la normativa vigente.