Tecnico Administrativo
EJECUTAR PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS DE CARACTER ADMINISTRATIVO Y OPERATIVO DE LA ORIP DERIVADOS DEL PROCESO REGISTRAL, QUE PERMITAN MEJORAR LA PRESTACION DE LOS SERVICIOS DE LA OFICINA, DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y LAS POLITICAS INSTITUCIONALES.
Tecnico Administrativo
EJECUTAR PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS DE CARACTER ADMINISTRATIVO Y OPERATIVO DE LA ORIP DERIVADOS DEL PROCESO REGISTRAL, QUE PERMITAN MEJORAR LA PRESTACION DE LOS SERVICIOS DE LA OFICINA, DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y LAS POLITICAS INSTITUCIONALES.
Profesional Especializado
EJECUTAR LOS PROCESOS ADMINISTRATIVOS, FINANCIEROS, CONTABLES Y PRESUPUESTALES DE LA OFICINA DE REGISTRO DE INSTRUMENTOS PUBLICOS ORIP, ASI COMO VERIFICAR LA EJECUCION DE LOS RECURSOS ASIGNADOS Y DE LOS RECAUDOS DEL SERVICIO.
Profesional Universitario
EJECUTAR LAS ACTIVIDADES FINANCIERAS ASIGNADAS APLICANDO SUS CONOCIMIENTOS PROFESIONALES, CONFORME A SU PERFIL, COADYUVANDO EN LA REALIZACION DE LABORES ADMINISTRATIVAS SEGUN ASIGNACION Y REQUERIMIENTOS DE LA DEPENDENCIA.
Profesional Universitario
EJECUTAR LAS ACTIVIDADES FINANCIERAS ASIGNADAS APLICANDO SUS CONOCIMIENTOS PROFESIONALES, CONFORME A SU PERFIL, COADYUVANDO EN LA REALIZACION DE LABORES ADMINISTRATIVAS SEGUN ASIGNACION Y REQUERIMIENTOS DE LA DEPENDENCIA.
Gestor Iii
AT-FL-3006: Desarrollar, en el marco de su competencia y jurisdicción, investigaciones para la verificación del cumplimiento de obligaciones en materia tributaria, aduanera o cambiaria, así como la detección de prácticas tendientes a la elusión, evasión, abuso, contrabando y lavado de activos, de acuerdo con la normativa vigente, los procedimientos establecidos…
Gestor Ii
AT-FL-3007: Adelantar, en el marco de su competencia y jurisdicción, la verificación e investigación en materia tributaria, aduanera o cambiaria, así como la detección de prácticas tendientes a la elusión, evasión, abuso, contrabando y lavado de activos, de acuerdo con la normativa vigente, los procedimientos establecidos y las directrices institucionales.
Agentes de Transito
REALIZACION DE TODAS LAS ACTIVIDADES Y OPERACIONES DE VIGILANCIA Y CONTROL DEL TRANSITO PROGRAMADAS CON MIRAS A LOGRAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS LEGALES DE TRANSITO Y DE EDUCACION VIAL.
Auxiliar de Servicios Generales
APOYAR LAS ACTIVIDADES DEL AREA TECNICA DE VIGILANCIA, CONTROL DEL TRANSITO Y REGISTROS DEL INSTITUTO DEPARTAMENTAL DE TRANSITO DEL QUINDIO EN RELACION CON LA ATENCION A LOS USUARIOS.
Tecnico Operativo
Ejecutar actividades que demandan los conocimientos de normas, métodos y procedimientos técnicos, preestablecidos y de necesaria aplicación en el desarrollo de procesos y atención de servicios, con el fin de coordinar, acompañar y controlar los procesos y procedimientos técnico-operativos, y apoyar en las demás labores técnicas que le sean encomendadas…
Gestor Iii
PC-GJ-3006: Desarrollar las actuaciones jurídicas y administrativas que el despacho requiera en el logro de los planes, programas y proyectos, de conformidad con la normativa vigente, los procedimientos establecidos y el grado de responsabilidad del empleo.
Tecnico Administrativo
Brindar asistencia técnica en el diseño, aplicación, instalación, actualización, operación y mantenimiento de métodos y procedimientos requeridos en la ejecución de los procesos de la dependencia, en concordancia con la normatividad vigente y los lineamientos institucionales.
Auxiliar Administrativo
REALIZAR LAS ACTIVIDADES DEL PROCESO DE REGISTRO NACIONAL CONDUCTOR Y AUTOMOTOR CON EL FIN DE CUMPLIR CON LA MISIONALIDAD DEL INSTITUTO DEPARTAMENTAL DE TRANSITO DEL QUINDIO.
Auxiliar Administrativo
BRINDAR APOYO EN EL INGRESO AL SISTEMA Y CONSECUENTE SEGUIMIENTO A LAS ORDENES DE COMPARENDO QUE SE IMPARTEN POR PARTE DE LOS AGENTES DE TRANSITO, ASI COMO AL DESARROLLO DE ACTIVIDADES PROPIAS DEL PROCESO CONTRAVENCIONAL; DIFERENTES A LA SUSTANCIACION DEL PROCESO.
Auxiliar Administrativo
REALIZACION DE TODAS LAS ACTIVIDADES Y TAREAS DE APOYO A LAS ACTIVIDADES DEL PROCESO DE GESTION DEL TALENTO HUMANO CON MIRAS A CONTRIBUIR AL MEJORAMIENTO DEL AMBIENTE LABORAL Y LAS COMPETENCIAS NECESARIAS PARA PROPICIAR EL ALTO DESEMPENO.
- « Anterior
- 1
- 2
- 3
- 4
- Siguiente »