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Instructor
IMPARTIR FORMACION PROFESIONAL INTEGRAL, DE CONFORMIDAD CON LOS NIVELES DE FORMACION Y MODALIDADES DE ATENCION, POLITICAS INSTITUCIONALES, LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y LA PROGRAMACION DE LA OFERTA EDUCATIVA.
Analista I
AT-FL-2013. CONTRIBUIR CON ACTIVIDADES DE APOYO TECNICO, ADMINISTRATIVO Y LOGISTICO PARA LA EJECUCION DE LOS PROCEDIMIENTOS DE FISCALIZACION Y LIQUIDACION, DE ACUERDO CON LA NORMATIVA VIGENTE Y LOS LINEAMIENTOS INSTITUCIONALES.
Profesional Especializado
COADYUVAR EN LAS ACCIONES DIRIGIDAS AL MEJORAMIENTO CONTINUO DEL SISTEMA DE PREVENCION, INSPECCION, VIGILANCIA Y CONTROL DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL, TANTO EN EL SECTOR PUBLICO COMO PRIVADO, ACORDE CON LOS PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS QUE DESARROLLE LA DIRECCION TERRITORIAL DONDE SE DESEMPENE
Profesional Universitario
“Apoyar a la Dirección Regional en la coordinación, control y administración del talento humano de la Regional y de los recursos físicos asignados a la Regional. NOTA: En las regionales que tengan Grupo de Gestión Humana, no se tendrá en cuenta las funciones relacionadas en esta área funcional. ”
Inspector de Trabajo y Seguridad Social
EJECUTAR ACCIONES DE INSPECCION, VIGILANCIA Y CONTROL EN MATERIA DE EMPLEO, TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL EN PENSIONES Y RIESGOS LABORALES, INCLUYENDO EL DESARROLLO DE CONCILIACIONES EXTRAJUDICIALES LABORAL EN DERECHO, DENTRO DEL TERRITORIO DE SU JURISDICCION, CON EL FIN DE GARANTIZAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS LEGALES, REGLAMENTARIAS Y CONVENCIONALES EN…
Profesional Universitario
APOYAR LA GESTION DE TALENTO HUMANO A NIVEL REGIONAL EJECUTANDO LAS POLITICAS Y PROGRAMAS DE ADMINISTRACION DE PERSONAL, BIENESTAR SOCIAL, CAPACITACION, SALUD OCUPACIONAL Y DEMAS ASUNTOS LABORALES DE CONFORMIDAD A LOS LINEAMIENTOS ESTABLECIDOS POR LA SECRETARIA GENERAL DE LA UNIDAD.
Inspector de Policia 3ª a 6ª Categoria
EJERCER FUNCIONES POLICIVAS PARA LA SEGURIDAD, SALUBRIDAD, MORALIDAD Y CONVIVENCIA CIUDADANA EN EL MUNICIPIO EN COORDINACION CON EL SUPERIOR INMEDIATO, DE ACUERDO A LO ESTABLECIDO PARA TAL CARGO EN LAS NORMAS VIGENTES, ESPECIALMENTE EN LA LEY 1801 DE 2016 “CODIGO NACIONAL DE POLICIA Y CONVIVENCIA CIUDADANA”
Técnico Operativo
BRINDAR APOYO A LOS TRAMITES DE EXPEDICION DE PERMISOS Y PATENTES DE PESCA, ASI COMO LAS ACTIVIDADES TENDIENTES A LA REALIZACION DE OPERATIVOS DE INSPECCION, CONTROL Y VIGILANCIA Y AL PROCESO DE LAS INVESTIGACIONES ADMINISTRATIVAS POR INFRACCIONES AL ESTATUTO PESQUERO.
Profesional Especializado
Controlar la ejecución del Plan Financiero programado por la Corporación, que permitan obtener oportunamente información sobre el estado de los recursos para la financiación de los programas, proyectos y actividades que conlleven al logro de los objetivos misionales y la visión de la Entidad, teniendo en cuenta el Plan de…
Instructor
IMPARTIR FORMACION PROFESIONAL INTEGRAL, DE CONFORMIDAD CON LOS NIVELES DE FORMACION Y MODALIDADES DE ATENCION, POLITICAS INSTITUCIONALES, LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y LA PROGRAMACION DE LA OFERTA EDUCATIVA.
Analista V
AF-FP-2010 DESARROLLAR ACCIONES DE SOPORTE ADMINISTRATIVO Y FINANCIERO DE LA SECCIONAL Y NIVEL CENTRAL QUE CONDUZCA EN PRO DEL CUMPLIMIENTO DE LA MISION Y LOS OBJETIVOS DE LA UAE -DIAN, DE ACUERDO CON LA NORMATIVA VIGENTE, ASIGNACION, LINEAMIENTOS, COMPETENCIA Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS.
Profesional Universitario
Realizar actividades operativas y de apoyo en los procesos administrativos desarrollados por la Secretaria de Hacienda, así como Administrador de la información Catastral del Municipio en cumplimiento de los objetivos y metas institucionales.
Profesional Universitario
Vigilar y controlar que los procedimientos, practicas y políticas contables de la alcaldía se realicen dentro de las normas legales establecidas, asistiendo al Secretario de la Unidad Financiera y económica del Municipio y al despacho del alcalde
Profesional Universitario
Realizar actividades operativas y de apoyo en los procesos administrativos desarrollados por la dependencia en cumplimiento de los objetivos y metas institucionales.
Tecnico
REALIZAR ACTIVIDADES QUE CONDUZCAN A LA OBTENCION DE RESULTADOS EFICACES EN LA SELECCION, VINCULACION, INDUCCION, ENTRENAMIENTO EN EL PUESTO DE TRABAJO, CAPACITACION, BIENESTAR, COMPENSACION, EVALUACION DEL DESEMPENO, PREPARACION DEL RETIRO Y DEMAS SITUACIONES ADMINISTRATIVAS PARA PROPICIAR AMBIENTES DE TRABAJO ADECUADOS, FORTALECER COMPETENCIAS Y CONTRIBUIR AL LOGRO DE LOS OBJETIVOS INSTITUCIONALES…
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