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Profesional Universitario
Realizar un registro sistemático de los hechos contables de los establecimientos educativos de los municipios no certificados del sector educativo en el Departamento del Cauca y de la Secretaría de Educación y Cultura, con el fin de suministrar resultados operacionales reales, permitiendo conocer y demostrar los recursos controlados, las obligaciones…
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REALIZAR LAS ACCIONES PERTINENTES PARA LA FORMULACION Y SEGUIMIENTO A LA EJECUCION PRESUPUESTAL Y COBRO DE SERVICIOS DE TRASPORTE DE LA SECRETARIA DE TRANSPORTE Y MOVILIDAD, DE ACUERDO CON EL MARCO NORMATIVO VIGENTE.
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RECONOCER LAS ACCIONES NECESARIAS Y REALIZAR EL SEGUIMIENTO PARA GARANTIZAR EL EFECTIVO CUMPLIMIENTO DEL COBRO COACTIVO Y LAS RENTAS DEFINIDAS EN EL MUNICIPIO.
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PLANEAR, COORDINAR, EJECUTAR, CONTROLAR Y EVALUAR LOS DIFERENTES PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS DE DESARROLLO COMUNITARIO, QUE SE ADELANTAN EN EL MUNICIPIO DE EL CARMEN DE VIBORAL, ACORDE CON LAS NECESIDADES DE LA POBLACION, LOS LINEAMIENTOS INSTITUCIONALES Y LA GESTION DEL PLAN DE DESARROLLO.
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PARTICIPAR EN LOS DIFERENTES PROCESOS ADMINISTRATIVOS DESARROLLADOS POR EL AREA DE CONTABILIDAD, CONTRIBUYENDO A LA OPTIMIZACION DE ESTOS.
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GESTIONAR Y EJECUTAR LAS ACCIONES RELACIONADAS CON LA PLANEACION Y LA GESTION ADMINISTRATIVA DEL ORGANISMO, DE ACUERDO CON LOS LINEAMIENTOS Y DIRECTRICES ESTABLECIDAS, CON EL FIN DE CONTRIBUIR AL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS INSTITUCIONALES Y A LA DEBIDA PRESTACION DEL SERVICIO.
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CONTRIBUIR AL DESARROLLO DE LOS PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS QUE SON COMPETENCIA DE LA SECRETARIA, MEDIANTE LA APLICACION DE CONOCIMIENTOS PROFESIONALES QUE CONTRIBUYAN AL MEJORAMIENTO CONTINUO DE LOS PROCESOS Y OBJETIVOS MISIONALES, ESTRATEGICOS Y DE APOYO, DE CONFORMIDAD CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
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EJECUTAR LAS ACTIVIDADES RELACIONADAS CON LA GESTION DE NOMINA, PRESTACIONES SOCIALES, PARAFISCALES Y BONOS PENSIONALES DE LOS EMPLEADOS Y EXEMPLEADOS DEL AREA METROPOLITANA DEL VALLE DE ABURRA, DE CONFORMIDAD CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE APLICABLE.
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“Apoyar a la Dirección Regional en la coordinación, control y administración del talento humano de la Regional y de los recursos físicos asignados a la Regional. NOTA: En las regionales que tengan Grupo de Gestión Humana, no se tendrá en cuenta las funciones relacionadas en esta área funcional. ”
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“Apoyar a la Dirección Regional en la coordinación, control y administración del talento humano de la Regional y de los recursos físicos asignados a la Regional. NOTA: En las regionales que tengan Grupo de Gestión Humana, no se tendrá en cuenta las funciones relacionadas en esta área funcional. ”
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“Apoyar a la Dirección Regional en la coordinación, control y administración del talento humano de la Regional y de los recursos físicos asignados a la Regional. NOTA: En las regionales que tengan Grupo de Gestión Humana, no se tendrá en cuenta las funciones relacionadas en esta área funcional. ”
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“Apoyar a la Dirección Regional en la coordinación, control y administración del talento humano de la Regional y de los recursos físicos asignados a la Regional. NOTA: En las regionales que tengan Grupo de Gestión Humana, no se tendrá en cuenta las funciones relacionadas en esta área funcional. ”
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CONTRIBUIR AL DESARROLLO DE LOS PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS QUE SON COMPETENCIA DE LA SECRETARIA, MEDIANTE LA APLICACION DE CONOCIMIENTOS PROFESIONALES QUE CONTRIBUYAN AL MEJORAMIENTO CONTINUO DE LOS PROCESOS Y OBJETIVOS MISIONALES, ESTRATEGICOS Y DE APOYO, DE CONFORMIDAD CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
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Realizar apoyo, coordinación y seguimiento a las iniciativas tendientes a fomentar el empleo, el desarrollo económico y el fortalecimiento institucional de la dependencia.
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CONTRIBUIR AL DESARROLLO DE LOS PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS QUE SON COMPETENCIA DE LA SECRETARIA, MEDIANTE LA APLICACION DE CONOCIMIENTOS PROFESIONALES QUE CONTRIBUYAN AL MEJORAMIENTO CONTINUO DE LOS PROCESOS Y OBJETIVOS MISIONALES, ESTRATEGICOS Y DE APOYO, DE CONFORMIDAD CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE.