Estado
La convocatoria Territorial para municipios de quinta y sexta categoría ya pasó por la etapa de inscripciones y no es posible postularse a este empleo.
Descripción
MANTENER, ACTUALIZAR Y USAR EL SISTEMA DE INFORMACION DE BENEFICIARIOS COMO HERRAMIENTA PARA DETERMINAR LA ACCESIBILIDAD DE LA POBLACION VULNERABLE A LOS DIFERENTES PROGRAMAS SOCIALES COMO FAMILIAS EN ACCION Y ATENCION DE VICTIMAS, ADEMAS COMO REALIZAR TODAS LAS ACTIVIDADES ADMINISTRATIVAS DE APOYO Y SOPORTE DE LOS PROCESOS, PROGRAMAS Y PROYECTOS QUE EJECUTE LA ADMINISTRACION CENTRAL MUNICIPAL PARA ASEGURAR UNA ADECUADA, OPORTUNA Y EFECTIVA EJECUCION.
Entidad
Alcaldia Uramita.
Requisitos de estudios
Bachiller.
Requisitos de experiencia
Nueve (9) meses de experiencia laboral.
Funciones del cargo
- REVISAR, ORGANIZAR E INGRESAR LA INFORMACION AL SISTEMA Y MANTENER ACTUALIZADA LA INFORMACION QUE LE SEA ENCOMENDADA, DE ACUERDO CON LOS PARAMETROS ESTABLECIDOS, PARA QUE SIRVA DE SOPORTE A LA TOMA DE DECISIONES.
- APOYAR LA FORMULACION DE PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS ENCAMINADOS AL FORTALECIMIENTO DE LOS SERVICIOS QUE SE DESARROLLAN EN LA DEPENDENCIA.
- REPORTAR EL CARGUE DE LA INFORMACION Y HACER SEGUIMIENTO EN LA PLATAFORMA RUSICST DE ACUERDO A LOS LINEAMIENTOS EN LA LEY 1448 DE 2011 Y NORMAS QUE LO REGLAMENTEN.
- ESTIMULAR LA PARTICIPACION DE LA COMUNIDAD MUNICIPAL EN LOS PROGRAMAS Y SERVICIOS DE PROTECCION SOCIAL QUE SE HAGAN A TRAVES DE LA OFICINA DE VICTIMAS ACORDES CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE
- ADMINISTRAR LA INFORMACION Y LA DOCUMENTACION RELACIONADA CON LOS ASUNTOS DE COMPETENCIA DEL EQUIPO DE TRABAJO, A TRAVES DE SISTEMAS DE INFORMACION ADECUADOS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS, PARA LA EFICACIA Y LA EFICIENCIA EN EL SERVICIO A LOS USUARIOS DE LA ALCALDIA DE URAMITA
- BRINDAR ORIENTACION SOBRE LOS ASUNTOS DE SU COMPETENCIA, A QUIEN LO SOLICITE, A TRAVES DE LOS INSTRUMENTOS Y TECNOLOGIAS DISPONIBLES, ASI COMO LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS, PARA CUMPLIR CON LOS REQUERIMIENTOS LEGALES Y SERVICIO A LOS USUARIOS, TANTO INSTITUCIONALES COMO NATURALES.
- REPORTE DE NOVEDADES QUE DEBAN REALIZARSE, DE ACUERDO A LA ACTUALIZACION, CORRECCION, INCLUSION EN LA PLATAFORMA VIVANTO Y SGV
- DESEMPEÑAR LAS DEMAS FUNCIONES ASIGNADAS POR SU JEFE INMEDIATO DE ACUERDO CON EL NIVEL, NATURALEZA Y EL AREA DE DESEMPEÑO DEL CARGO, APORTANDO AL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS.
- APOYAR LA IMPLEMENTACION DE PROGRAMAS Y ESTRATEGIAS QUE APUNTEN A PROPICIAR Y FORTALECER LOS PROCESOS DE LA DEPENDENCIA, MEDIANTE LA APLICACION DE ACCIONES Y CRITERIOS METODOLOGICOS REQUERIDOS, CON EL PROPOSITO DE ALCANZAR LAS METAS ESTABLECIDAS EN EL PLAN DE DESARROLLO.
- SEGUIMIENTO A LA PLATAFORMA SIGO, ADEMAS DEL CARGUE DEL PAT (PLAN DE ACCION TERRITORIAL) Y LAS GESTIONES DE OFERTA.
- APOYAR LA ELABORACION DE INFORMES DE GESTION, ESTADISTICOS, DE RENDICION DE CUENTAS Y DEMAS SEGUN LE SEAN REQUERIDOS POR SU LIDER INMEDIATO, POR LA ADMINISTRACION, ORGANISMOS DE CONTROL, OTRAS ENTIDADES Y COMUNIDAD, APLICANDO METODOLOGIAS, ESTANDARES DE CALIDAD E INDICADORES DEFINIDOS, CON EL FIN DE EVALUAR SU CUMPLIMIENTO Y DAR RESPUESTA A LOS REQUERIMIENTOS.
- ESTABLECER COORDINACION INTERINSTITUCIONAL PARA LA EJECUCION DE ACCIONES CONJUNTAS Y FORTALECIMIENTO DE LOS PROGRAMAS.
- ELABORAR LOS PLANES Y FORMATOS DE ACUERDO A LOS PROGRAMAS ESTABLECIDOS POR LA LEY 1448 DEL 2011 PARA LA ATENCION DE LA POBLACION VICTIMA DEL CONFLICTO.
- TRAMITAR LOS ASUNTOS DE COMPETENCIA DEL EQUIPO DE TRABAJO, DE ACUERDO CON LOS METODOS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS, PARA CONTRIBUIR AL DESARROLLO DE LOS PROGRAMAS Y PROYECTOS DEL EQUIPO DE TRABAJO.