Estado
La convocatoria Territorial para municipios de quinta y sexta categoría ya pasó por la etapa de inscripciones y no es posible postularse a este empleo.
Descripción
Ejecutar los procesos y procedimientos relacionados con administración del Talento Humano y sistematización de la información estadística, que requiera la Alcaldía municipal en el ejercicio de sus funciones, en concordancia con las leyes establecidas.
Entidad
Alcaldia Flandes.
Requisitos de estudios
Título de Profesional en: Administración Pública, Administración de Empresas y Contaduría; Derecho y Afines, Psicología, Trabajo Social y afines Tarjeta profesional en los casos en que la ley lo exija.
Requisitos de experiencia
Treinta y seis (36) meses de experiencia profesional.
Funciones del cargo
- Las demás funciones que le sean asignadas o delegadas por el Superior Inmediato, acorde con la naturaleza del empleo y la necesidad el servicio
- Promover la conformación de la Comisión de Personal y participar en las reuniones cuando sea invitado.
- Coordinar el proceso de ingreso, permanencia y retiro de los funcionarios públicos y contratistas de acuerdo con las necesidades de la administración central.
- Verificar las situaciones administrativas y reportarlas en la liquidación de la nómina; las afiliaciones y los pagos a las Entidades prestadoras de la seguridad social y Fondos de Cesantías.
- Elaborar y ejecutar el Plan Institucional de Capacitación y de estímulos para los servidores públicos.
- Mantener actualizado el archivo de hojas de vida del personal activo y retirado de la Administración central.
- Adelantar los procedimientos relacionados con concursos, ascensos, evaluación del desempeño y retiro de los funcionarios de carrera administrativa.
- Llevar el registro del personal vinculado por contrato ó prestación de servicios.
- Comprobar los requisitos y calidades exigidas para el desempeño del cargo de los funcionarios antes de su posesión.
- Elaborar los informes solicitados por las dependencias de la Alcaldía Municipal y por los organismos de control sobre asuntos relacionados con el área.
- Remitir los formatos para la evaluación de desempeño y coordinar con los evaluadores el desarrollo del proceso.