Estado
La convocatoria Territorial para municipios de quinta y sexta categoría ya pasó por la etapa de inscripciones y no es posible postularse a este empleo.
Descripción
ADMINISTRAR LA EJECUCION DE LOS PROCEDIMIENTOS DEL TALENTO HUMANO, DESARROLLO ORGANIZACIONAL CON EL FIN DE INCREMENTAR LA CAPACIDAD ADMINISTRATIVA, PROCURANDO LA DEBIDA PRESTACION DEL SERVICIO, PARA EL CUMPLIMIENTO DE LA MISION, VISION, PRINCIPIOS U OBJETIVOS DE LA ENTIDAD.
Entidad
Alcaldia San Pedro Milagros.
Requisitos de estudios
Título: Profesional. Área de conocimiento: Derecho, Administración, Ciencias Sociales, Ciencias Humanas, Ciencias de la Educación y afines
Equivalencias:
- Adóptese el régimen de equivalencias entre estudios y experiencia, establecido en los artículos 2.2.2.5.1 y siguientes del Decreto 1083 de 2015 y demás normas que lo modifiquen o adicionen.
Requisitos de experiencia
Doce (12) meses de experiencia relacionada.
Equivalencias:
- Adóptese el régimen de equivalencias entre estudios y experiencia, establecido en los artículos 2.2.2.5.1 y siguientes del Decreto 1083 de 2015 y demás normas que lo modifiquen o adicionen.
Funciones del cargo
- LAS DEMAS QUE EN EL MARCO DE SU MISION SE DERIVEN DE PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS DEL MUNICIPIO, O LE SEAN ASIGNADAS POR NORMA O AUTORIDAD COMPETENTE DE ACUERDO CON EL CARACTER DE SUS FUNCIONES.
- GARANTIZAR QUE LOS EXPEDIENTES DOCUMENTALES PROPIOS DEL AREA SE ADMINISTREN Y CUSTODIEN TENIENDO EN CUENTA LA SEGURIDAD Y RESERVA DE ACUERDO A LAS TABLAS DE RETENCION DOCUMENTAL TENIENDO EN CUENTA LOS PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS DEFINIDOS EN LA ENTIDAD.
- LLEVAR UN INVENTARIO O REGISTRO DE INGRESO O SALIDA DE LOS INSUMOS QUE SE DESTINAN A LOS PROGRAMAS PROPIOS DEL AREA Y REPORTAR LAS NOVEDADES EN LOS APLICATIVOS CUANDO SEA NECESARIO.
- SOLICITAR Y VELAR POR EL BUEN USO DE LOS RECURSOS DE CONSUMO REQUERIDOS PARA EL OPTIMO FUNCIONAMIENTO DEL AREA.
- GARANTIZAR QUE SE MANTENGAN ACTUALIZADAS LAS PLATAFORMAS DIGITALES PROPIAS DEL AREA.
- RESPONDER POR LOS EQUIPOS Y HERRAMIENTAS DE OFICINA QUE LE SEAN ASIGNADOS, PROCURANDO SU CUIDADO Y BUEN USO DE LOS MISMOS.
- GESTIONAR LAS NOVEDADES DEL SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL PARA EL PERSONAL DE LA ENTIDAD
- ELABORAR ANTEPROYECTOS DE PRESUPUESTO DE SU COMPETENCIA NOMINA, SEGURIDAD SOCIAL, SALUD OCUPACIONAL, CAPACITACION, CUOTAS PARTES JUBILATORIAS, PASIVO PENSIONAL Y PRESTACIONAL, ETC. PARA TODA LA PLANTA DE CARGOS DE LA ENTIDAD.
- SUMINISTRAR LA INFORMACION PARA LA PROYECCION DE LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS CONCERNIENTE AL RECONOCIMIENTO Y PAGO DE CUOTAS PARTES JUBILATORIAS, BONOS PENSIONALES E INDEMNIZACIONES A QUE HAYA LUGAR.
- COORDINAR LAS ACTIVIDADES DEL SISTEMA DE GESTION DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO.
- EFECTUAR LAS SUPERVISIONES DELEGADAS EN LA EJECUCION DE PROGRAMAS, CONVENIOS Y, O CONTRATOS PROPIOS DEL AREA.
- PROYECTAR ACTOS ADMINISTRATIVOS Y RESPUESTAS A DERECHOS DE PETICION PROPIOS DEL AREA DE ACUERDO AL PROCEDIMIENTO Y NORMATIVIDAD VIGENTE.
- SERVIR DE ENLACE ENTRE LA ENTIDAD TERRITORIAL Y LOS DIFERENTES ENTES GUBERNAMENTALES EN LO CONCERNIENTE AL EMPLEO PUBLICO.
- SUMINISTRAR LA INFORMACION REQUERIDA POR LOS ENTES DE CONTROL Y POR SUS SUPERIORES DENTRO DE LOS TIEMPOS Y TERMINOS ESTABLECIDOS.
- REALIZAR LA SELECCION, VINCULACION Y ENTRENAMIENTO DEL PERSONAL QUE INGRESE A LA PLANTA DE CARGOS DE LA ENTIDAD, PARA ASEGURAR ASI LA IDONEIDAD Y COMPETENCIA DEL TALENTO HUMANO.
- PROPONER LOS INSTRUMENTOS PARA LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO DE LOS EMPLEADOS DE CARRERA ADMINISTRATIVA DE ACUERDO A LOS LINEAMIENTOS Y PARAMETROS ESTABLECIDOS EN LA LEGISLACION VIGENTE.
- HACER SEGUIMIENTO A LOS PAGOS DE NOMINA Y PRESTACIONES SOCIALES CON EL FIN DE MINIMIZAR EL RIESGO DE HALLAZGOS FISCALES.
- PROPENDER POR QUE LA OPERATIVIDAD DE LA PLANTA DE CARGOS ADOPTADA POR LA ENTIDAD SEA PERTINENTE CON EL PROPOSITO PRINCIPAL DE CADA UNA DE LAS AREAS.
- PROYECTAR LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS QUE SE REQUIERAN EN MATERIA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL DE LA ENTIDAD.
- IMPLEMENTAR Y MANTENER LAS POLITICAS Y DIRECTRICES PARA EL MANEJO DE LAS RELACIONES LABORALES, EL DESARROLLO, EL CRECIMIENTO Y LA ADAPTACION AL CAMBIO POR PARTE DE TALENTO HUMANO EN LA ENTIDAD.
- FORMULAR EL PLAN ANUAL DE CAPACITACION Y DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL.
- ESTABLECER LAS ACTIVIDADES DE PROMOCION Y PREVENCION DE RIESGOS PROFESIONALES TENDIENTES A MEJORAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD DE LOS SERVIDORES PUBLICOS.
- COORDINAR LAS EVALUACIONES DEL CLIMA ORGANIZACIONAL Y PROPONER LAS ACCIONES CORRECTIVAS QUE DEMANDEN LOS RESULTADOS.
- PROPONER E IMPLEMENTAR ESTRATEGIAS QUE CONLLEVEN A LA CULTURA DE LA AUTOEVALUACION Y AUTOCONTROL DE LOS SERVIDORES PUBLICOS, A FIN DE MEJORAR LA CAPACIDAD DE RESPUESTA HACIA LA COMUNIDAD.
- ATENDER Y DIRECCIONAR A QUIEN SEA COMPETENTE, LAS SOLICITUDES Y PROBLEMAS DE LOS SERVIDORES DESDE EL PUNTO DE VISTA LABORAL Y PERSONAL PARA EL MEJOR DESARROLLO EN SUS FUNCIONES.
- COORDINAR Y VELAR POR EL ADECUADO TRAMITE DE LOS TIPOS DE VINCULACIONES DEL PERSONAL DE LA ENTIDAD.
- MANEJAR LAS HERRAMIENTAS TECNOLOGICAS AL SERVICIO DEL AREA GARANTIZANDO SU DEBIDA UTILIZACION Y OPTIMIZACION.
- REALIZAR PROCESO DE INDUCCION Y REINDUCCION A LOS EMPLEADOS QUE SEAN ASIGNADOS AL AREA DE ACUERDO A LAS POLITICAS QUE SE TENGAN ESTABLECIDAS EN LA ENTIDAD.
- CONTRIBUIR Y GARANTIZAR CON LA IMPLEMENTACION Y MEJORAMIENTO DE LOS SISTEMAS DE CALIDAD, GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, GESTION DOCUMENTAL Y CONTROL INTERNO, BASADO EN EL MODELO INTEGRADO DE PLANEACION Y GESTION MIPG.
- PARTICIPAR EN LA EJECUCION DEL PLAN DE DESARROLLO MUNICIPAL A TRAVES DE LAS ACTIVIDADES QUE LE COMPETEN CONFORME A LAS LINEAS ESTRATEGICAS DEL AREA INHERENTES A SU CARGO.