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Empleos / Territorial para municipios de quinta y sexta categoría

Profesional Universitario

En Arjona / Bolívar
$2.202.107 al mes

  • No disponible

  • OPEC #135106

  • Nivel Profesional

  • 12 meses de experiencia

  • 1 vacante

Estado

La convocatoria Territorial para municipios de quinta y sexta categoría ya pasó por la etapa de inscripciones y no es posible postularse a este empleo.

Descripción

DESARROLLO DE CAPACIDADES Y COMPETENCIAS EN EL DESEMPENO DE LA PROFESION Y PERFIL EXIGIDO PARA EL CARGO DE ACUERDO A LAS NECESIDADES INSTITUCIONALES PROYECTANDOSE Y BUSCANDO SIEMPRE EL BUEN SERVICIO HACIA LA COMUNIDAD, DESARROLLANDO EL TALENTO, DESTREZA O CAPACIDAD CON APTITUDES ENCAMINADAS A LA EFICIENCIA.

Entidad

Alcaldia Arjona.

Requisitos de estudios

Título Profesional

Requisitos de experiencia

Un (1) año.

Funciones del cargo

  • PROMOVER PROCESOS EDUCATIVOS CON Y DESDE LOS SERVIDORES PUBLICOS EN TORNO A LA DIVERSIDAD SEXUAL Y DE GENERO, FRENTE A LAS RESPONSABILIDADES DEL ESTADO QUE PERMITAN LA CONSTRUCCION DE PROTOCOLOS Y RUTAS DE ATENCION EN SALUD, EDUCACION Y TRABAJO, BASADOS EN EL RESPETO Y EL RECONOCIMIENTO DE LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS LGBTI.
  • PROPICIAR ESCENARIO INCLUYENTES EN LOS QUE EXISTAN REPRESENTACION DE LOS GRUPOS POBLACIONALES CON ENFOQUE DIFERENCIAL
  • ACATAR Y FOMENTAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS DE AUTOCONTROL Y RESPONDER A LAS DIRECTRICES DEL MODELO DE EVALUACION DE CONTROL INTERNO MECI Y DEMAS CRITERIOS ADOPTADOS POR EL SISTEMA DE CALIDAD DE LA ALCALDIA.
  • PROYECTAR RESPUESTA A SOLICITUDES Y DERECHOS DE PETICION QUE PRESENTEN LAS AUTORIDADES Y LA CIUDADANIA EN GENERAL, ASI COMO PROYECTAR LA RESPUESTA A ACCIONES DE TUTELA QUE PRESENTEN LOS PARTICULARES.
  • RESPONDER LAS SOLICITUDES Y DERECHOS DE PETICION QUE INTERPONGAN LAS AUTORIDADES Y CIUDADANIA EN GENERAL DE MANERA OPORTUNA Y EFICIENTE.
  • LAS DEMAS FUNCIONES ASIGNADAS POR LA AUTORIDAD COMPETENTE DE ACUERDO CON EL NIVEL, LA NATURALEZA Y EL AREA DE DESEMPENO DEL CARGO
  • ORIENTAR EL DESARROLLO DE PROYECTOS ESPECIALES PARA EL LOGRO DE RESULTADOS DE LA ALTA DIRECCION.
  • ACONSEJAR Y ORIENTAR LA TOMA DE DECISIONES EN LOS TEMAS QUE LE HAN SIDO ASIGNADOS.
  • ASESORAR EN MATERIAS PROPIAS DE SU CAMPO DE CONOCIMIENTO, EMITIENDO CONCEPTOS, JUICIOS O PROPUESTAS AJUSTADOS A LINEAMIENTOS TEORICOS Y TECNICOS.
  • COMUNICARSE DE MODO LOGICO, CLARO, EFECTIVO Y SEGURO.
  • APLICAR EL CONOCIMIENTO PROFESIONAL EN LA RESOLUCION DE PROBLEMAS Y TRANSFERIRLO A SU ENTORNO LABORAL.
  • ADQUIRIR Y DESARROLLAR PERMANENTEMENTE CONOCIMIENTOS, DESTREZAS Y HABILIDADES, CON EL FIN DE MANTENER ALTOS ESTANDARES DE EFICACIA ORGANIZACIONAL.
  • COMUNIDAD LGTBI
  • FOMENTAR LA CONSTRUCCION DE ESTRATEGIAS Y LINEAS DE TRABAJO DIRIGIDOS A GARANTIZAR LOS DERECHOS HUMANOS DE ESTA POBLACION.
  • IMPULSAR ACCIONES DE RESPETO, GARANTIA Y RECONOCIMIENTO DE LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS LGBTI CONFORME A LA CONSTITUCION POLITICA, LEYES Y TRATADOS QUE LOS RECONOCEN COMO SUJETOS VULNERADOS Y VULNERABLES FRENTE A SUS DERECHOS.
  • GENERAR PROCESOS DE RECONOCIMIENTO Y VISIBILIZARIAN DE LA COMUNIDAD LGTBI EN EL MUNICIPIO.
  • GESTIONAR ALIANZAS ESTRATEGICAS CON OTROS SECTORES DE GOBIERNO, ASI COMO CON EL SECTOR PRIVADO, ORGANIZACIONES DE MUJERES, ORGANISMOS INTERNACIONALES, ORGANIZACIONES NO GUBERNAMENTALES – ONG, UNIVERSIDADES Y CENTROS DE INVESTIGACION, PARA LA IMPLEMENTACION DE LA POLITICA PUBLICA DE GENERO.
  • GENERAR ESTRATEGIAS CULTURALES Y DE COMUNICACIONES PARA PROMOVER LA IGUALDAD DE GENERO PARA LAS MUJERES Y SU EMPODERAMIENTO.
  • IMPULSAR LA RUTA DE ATENCION DE LA MUJER VICTIMA DE VIOLENCIA DE GENERO, ASI COMO TAMBIEN FOMENTAR ACCIONES PARA LA PREVENCION DE VIOLENCIA HACIA LA MUJER DE ACUERDO A LO ESTABLECIDO EN LEY 1257 DE 2008.
  • CUMPLIR LA CONSTITUCION POLITICA Y LA LEY, TENIENDO EN CUENTA QUE SON FINES ESENCIALES DEL ESTADO SERVIR A LA COMUNIDAD, PROMOVER LA PROSPERIDAD GENERAL Y GARANTIZAR LA EFECTIVIDAD DE LOS PRINCIPIOS, DERECHOS Y DEBERES CONSAGRADOS EN LA CONSTITUCION, FACILITAR LA PARTICIPACION DE TODOS EN LAS DECISIONES QUE LOS AFECTAN Y EN LA VIDA ECONOMICA, POLITICA, ADMINISTRATIVA, CULTURAL Y ASEGURAR LA CONVIVENCIA PACIFICA Y LA VIGENCIA DE UN ORDEN JUSTO.
  • SER EFICIENTE EN LA PRESTACION DEL SERVICIO A LA COMUNIDAD, YA QUE LA FUNCION ADMINISTRATIVA ESTA AL SERVICIO DE LOS INTERESES GENERALES Y SE DESARROLLA CON FUNDAMENTO EN LOS PRINCIPIOS DE IGUALDAD, MORALIDAD, EFICACIA, ECONOMIA, CELERIDAD, IMPARCIALIDAD Y PUBLICIDAD.
  • ANALIZAR DE UN MODO SISTEMATICO Y RACIONAL LOS ASPECTOS DEL TRABAJO, BASANDOSE EN LA INFORMACION RELEVANTE. APLICAR REGLAS BASICAS Y CONCEPTOS COMPLEJOS APRENDIDOS.
  • IDENTIFICAR Y RECONOCER CON FACILIDAD LAS CAUSAS DE LOS PROBLEMAS Y SUS POSIBLES SOLUCIONES.
  • CLARIFICAR DATOS O SITUACIONES COMPLEJAS. PLANEAR, ORGANIZAR Y EJECUTAR MULTIPLE TAREAS TENDIENTES A ALCANZAR RESULTADOS INSTITUCIONALES.
  • MUJER
  • PROMOVER PLANES, PROGRAMAS, PROYECTOS Y DISPOSICIONES NECESARIAS DESTINADAS A PROMOVER LA IGUALDAD DE GENERO Y EMPODERAMIENTO PARA LAS MUJERES, ASI COMO VELAR POR LA COORDINACION, CONSISTENCIA Y COHERENCIA DE LAS MISMAS.
  • ORIENTAR Y PARTICIPAR EN LA IMPLEMENTACION DE LOS MECANISMOS DE SEGUIMIENTO AL CUMPLIMIENTO DE LA LEGISLACION INTERNA Y DE LOS TRATADOS, CONVENIOS Y ACUERDOS INTERNACIONALES QUE SE RELACIONEN CON LA IGUALDAD DE GENERO PARA LAS MUJERES.
  • IMPULSAR EMPODERAMIENTO DE LAS MUJERES A TRAVES DE LA CREACION DE REDES QUE LES PERMITA INTERACTUAR EN TODO EL TERRITORIO MUNICIPAL EN DEFENSA DE SUS DERECHOS Y SER CONSTRUCTORAS DE SU PROPIO DESARROLLO ECONOMICO Y SOCIAL.
  • ENFOQUE ETNICO
  • ABORDAR, COMPRENDER E IDENTIFICAR ALTERNATIVAS DE RESPUESTA A LAS NECESIDADES DE ESTA POBLACION ESPECIFICA QUE GENEREN CONDICIONES PARA GARANTIZAR EL EJERCICIO DE SUS DERECHOS INDIVIDUALES Y COLECTIVOS Y EL RESTABLECIMIENTO DE LOS DERECHOS VULNERADOS.
  • GENERAR ESTRATEGIAS DE CONSERVACION Y PROTECCION A LOS RESGUARDOS INDIGENAS Y POBLACION AFRO DESCENDIENTE CON PRESENCIA EN EL MUNICIPIO.
  • FOMENTAR EL FORTALECIMIENTO DE LAS POBLACIONES DE ACUERDO A LAS LEYES ESTABLECIDAS EN EL TERRITORIO NACIONAL.
  • IMPULSAR ESCENARIO DE PARTICIPACION INCLUYENTE EN LOS QUE EXISTAN REPRESENTACION DE ESTOS GRUPOS POBLACIONALES.
  • TRABAJAR CON ACCIONES ARTICULADAS INTERSECTORIALMENTE CON LAS DIFERENTES DEPENDENCIAS DE LA ADMINISTRACION MUNICIPAL.
  • GESTIONAR Y COORDINAR PROGRAMAS, PROYECTOS Y ACTIVIDADES EN FAVOR DE LA JUVENTUD EN ARTICULACION CON ENTES PUBLICOS Y PRIVADOS QUE PROPENDAN POR GARANTIZAR LA SALUD, AMBIENTES SANOS E IDONEOS, CULTURA, DEPORTE Y RECREACION.
  • FOMENTAR EN LA JUVENTUD LA IMPORTANCIA DE PARTICIPACION POLITICA COMO FORTALECIMIENTO DEMOCRATICO EN LA CONSTRUCCION DE SU PROPIO PAIS.
  • IMPULSAR LA DIVULGACION DE LEY ESTATUTARIA DE JUVENTUD 1622 Y SU MODIFICATORIO LEY 1885.
  • JUVENTUD
  • ESTABLECER ESTRATEGIAS Y PROCEDIMIENTOS PARA QUE LOS JOVENES PARTICIPEN EN EL DISENO DE POLITICAS, PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS DE DESARROLLO DIRIGIDOS A LA JUVENTUD.
  • IMPULSAR LA DIVULGACION DE LA LEY DE JUVENTUDES COMO HERRAMIENTA DE EMPODERAMIENTO DE ESTA POBLACION QUE LES PERMITA SER AGENTES CONSTRUCTORES DE SU PROPIO PROYECTO DE VIDA.
  • PROPICIAR ACCESO A LA OFERTA INSTITUCIONAL DEL ESTADO EN MATERIA DE JUVENTUD, A TRAVES DE LA VISIBILIZARIAN DE LOS PLANES Y PROGRAMAS PREVISTOS POR LAS DISTINTAS ENTIDADES ESTATALES QUE CONTRIBUYAN A SU FORMACION Y MEJOR CALIDAD DE VIDA.
  • GENERAR ESPACIOS DE INTERLOCUCION CONTINUA CON EL GOBIERNO LOCAL Y EL ESTADO EN GENERAL EN QUE LA JUVENTUD PUEDA EXPRESAR SUS PUNTOS DE VISTA, NECESIDADES, PERSPECTIVAS Y PARTICIPAR DE MANERA ACTIVA.

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