Estado
La convocatoria Territorial para municipios de quinta y sexta categoría ya pasó por la etapa de inscripciones y no es posible postularse a este empleo.
Descripción
APLICAR LOS CONOCIMIENTOS PROPIOS DE UNA PROFESION UNIVERSITARIA EN LA EJECUTAR DE FUNCIONES Y ACTIVIDADES ORIENTADAS A LA ATENCION DE LAS NECESIDADES DEL SERVICIO EN LAS DISTINTAS AREAS DE LA ADMINISTRAR MUNICIPAL.
Entidad
Alcaldia Repelon.
Requisitos de estudios
REQUISITOS DEL CARGO EDUCACIÓN BÁSICA. Título profesional en psicología
Requisitos de experiencia
Un (1) año de experiencia relacionada con las funciones del cargo.
Funciones del cargo
- PLANEAR, EVALUAR Y CONTROLAR LA EJECUTAR DE LOS PLANES Y PROGRAMAS DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO Y CALIFICACION DE SERVICIOS, DE ACUERDO CON LOS PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD TECNICA ESTABLECIDA PARA ESTE FIN
- CUMPLIR EN EL AREA DE TRABAJO QUE SE LE ASIGNE, LAS ACTIVIDADES ESPECIFICAS QUE LE SEÑALE EL SUPERIOR JERARQUICO, ACORDES CON LA NATURALEZA DEL EMPLEO Y NECESIDADES DEL SERVICIO.
- TRAMITAR LOS ASUNTOS Y DOCUMENTOS QUE SE LE DETERMINEN CONFORME A LOS METODOS Y PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS ESTABLECIDOS.
- ABSOLVER CONSULTAS SOBRE LAS MATERIAS DE COMPETENCIA DE LA DEPENDENCIA DE ACUERDO CON LAS DISPOSICIONES Y POLITICAS DEL MUNICIPIO.
- COORDINAR, EVALUAR Y CONTROLAR LA EJECUTAR Y DESARROLLO DE LOS PROGRAMAS, PROYECTOS O PROCESOS ADMINISTRATIVOS QUE SE LE ASIGNEN, CONFORME A LAS INSTRUCCIONES QUE RECIBA.
- DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES PARA AREA DE PSICOLOGIA EN LA COMISARIA DE FAMILIA
- APLICAR LOS CONOCIMIENTOS PROPIOS DE SU PROFESION EN LAS ACTIVIDADES Y AREAS DE TRABAJO QUE SE LE DETERMINEN, CONFORME A LAS NECESIDADES DE LA ADMINISTRAR.
- COLABORAR CON LOS JEFES DE LA DEPENDENCIA EN LA REALIZACION DE ESTUDIOS E INVESTIGACIONES Y DISEÑO DE SISTEMAS E INSTRUMENTOS NORMATIVOS QUE REQUIERAN DE SUS CONOCIMIENTOS, PARA LOGRAR EL CUMPLIMIENTO DE LA MISION DE LA DEPENDENCIA.
- PREPARAR LOS INFORMES Y PRESTAR LOS SERVICIOS DE ASISTENCIA PROFESIONAL QUE SE REQUIERAN PARA EL CUMPLIMIENTO Y DESARROLLO DE LOS OBJETIVOS INSTITUCIONALES, PROGRAMAS Y SERVICIOS A CARGO DE LA DEPENDENCIA DONDE LABORA Y SUS DIFERENTES AREAS.
- Aplicar los conocimientos propios de su profesión en las actividades y áreas de trabajo
- que se le determinen, conforme a las necesidades de la Administrar.
- Participar con los jefes de dependencia en la realización de estudios e investigaciones y
- diseño de sistemas e instrumentos normativos que requieran de sus conocimientos, para
- lograr el cumplimiento de la misión de la dependencia.
- Preparar los informes y prestar los servicios de asistencia profesional que se requieran
- para el cumplimiento y desarrollo de los objetivos institucionales, programas y servicios
- a cargo de la dependencia donde labora y sus diferentes áreas.
- Coordinar, evaluar y controlar la ejecutar y desarrollo de los programas, proyectos o
- procesos administrativos que se le asignen, conforme a las instrucciones que reciba.
- Tramitar los asuntos y documentos que se le determinen conforme a los métodos y procedimientos
- administrativos establecidos.
- Analizar, proyectar, perfeccionar y recomendar las acciones que deban adoptarse para
- el logro de los objetivos y metas de la dependencia,
- Brindar asesoría en el área de desempeño, de acuerdo con las políticas y las
- disposiciones vigentes sobre la materia y vigilar el cumplimiento de las mismas.
- Absolver consultas sobre las materias de competencia de la dependencia de acuerdo con
- las disposiciones y políticas del Municipio.
- Coordinar, supervisar y evaluar las actividades del personal bajo su inmediata
- responsabilidad, verificando que se estén cumpliendo con lo establecido.
- Preparar y presentar informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y
- periodicidad requeridas
- Cumplir en el área de trabajo que se le asigne, las actividades específicas que le señale
- el superior jerárquico, acordes con la naturaleza del empleo y necesidades del servicio.
- Responder por resultados óptimos de gestión, dirigir de personal, manejo de
- información y relaciones internas y externas de trabajo, encaminados al mejoramiento
- continuo del clima.
- BRINDAR ASESORIA EN EL AREA DE DESEMPEÑO, DE ACUERDO CON LAS POLITICAS Y LAS DISPOSICIONES VIGENTES SOBRE LA MATERIA Y VIGILAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS MISMAS.
- ASISTIR Y COLABORAR A LA SECRETARIA DE SALUD Y DESARROLLO SOCIAL E INSPECCION DE POLICIA EN LA FORMULACION Y EJECUTAR DE PROGRAMAS Y PROYECTOS RELACIONADOS CON EL SECTOR DE BIENESTAR SOCIAL, CONVIVENCIA Y DESARROLLO COMUNITARIO.
- EJECUTAR, EVALUAR Y CONTROLAR LOS PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS A TRAVES DE CONVENIOS PARA LA ORIENTACION, CAPACITACION, REHABILITACION Y ASISTENCIA AL MENOR, JOVEN O ADULTO, CON ENFASIS EN LOS GRUPOS POBLACIONALES VULNERABLES.
- EN RELACION CON EL AREA DE ADMINISTRACION Y GESTION DEL TALENTO HUMANO.
- PLANEAR, COORDINAR, Y EVALUAR DEL SISTEMA DE ADMINISTRACION Y GESTION DEL TALENTO.
- PLANEAR, COORDINAR Y EVALUAR LOS PLANES DE PLANTAS DE PERSONAL TEMPORALES, PLANTAS DE TIEMPO PARCIAL O DE MEDIO TIEMPO.
- COORDINAR Y APLICAR EL SISTEMA DE CARRERA ADMINISTRATIVA EN RELACION CON PROCEDIMIENTOS Y POLITICAS DE INGRESO PERMANENCIA, PROMOCION Y RETIRO DEL SERVICIO, DE LOS EMPLEADOS DE LA ADMINISTRACION
- PLANEAR Y ORGANIZAR LOS REGIMENES LABORAL, PRESTACIONAL, SALARIAL Y REGIMEN DE TRANSFERENCIAS PARA LOS EMPLEADOS DEL ORDEN MUNICIPAL.
- COORDINAR PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS TENDIENTES A ESTABLECER EL PASIVO PRESTACIONAL Y PENSIONAL Y DEL OPORTUNO RECONOCIMIENTO DE LOS MISMOS.
- COORDINAR, SUPERVISAR Y EVALUAR LAS ACTIVIDADES DEL PERSONAL BAJO SU INMEDIATA RESPONSABILIDAD, VERIFICANDO QUE SE ESTEN CUMPLIENDO CON LO ESTABLECIDO
- PREPARAR Y PRESENTAR INFORMES SOBRE LAS ACTIVIDADES DESARROLLADAS, CON LA OPORTUNIDAD Y PERIODICIDAD REQUERIDAS.
- ASISTIR Y COLABORAR A LA SECRETARIA DE SALUD Y DESARROLLO SOCIAL E INSPECCION DE POLICIA EN LA FORMULACION Y EJECUTAR DE PROGRAMAS Y PROYECTOS RELACIONADOS CON EL SECTOR DE BIENESTAR SOCIAL, CONVIVENCIA Y DESARROLLO COMUNITARIO.
- CUMPLIR LAS DEMAS FUNCIONES QUE LE SEAN ASIGNADAS POR LA LEY, CODIGOS O POR EL ALCALDE, CONFORME A LA NATURALEZA DEL EMPLEO Y LAS NECESIDADES DEL SERVICIO.
- COORDINAR Y EVALUAR LA ADOPCION DE LOS MANUALES DE FUNCIONES, REQUISITOS, RESPONSABILIDADES, PERFILES OCUPACIONALES.
- SALVAGUARDAR LA INFORMACION CONFIDENCIAL DE LA DEPENDENCIA DE ACUERDO CON PARAMETROS DE LEALTAD Y HONESTIDAD HACIA LA INSTITUCION.
- ANALIZAR, PROYECTAR, PERFECCIONAR Y RECOMENDAR LAS ACCIONES QUE DEBAN ADOPTARSE PARA EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS Y METAS DE LA DEPENDENCIA
- DISEÑAR, PROPONER Y ADELANTAR ALIANZAS ESTRATEGICAS CON INSTITUCIONES PUBLICAS Y PRIVADAS QUE REALICEN PROGRAMAS DE CAPACITACION, BIENESTAR SOCIAL Y SALUD OCUPACIONAL A FIN DE AMPLIAR LA GAMA DE SERVICIOS A FUNCIONARIOS DE LA ADMINISTRAR
- PLANEAR, ORGANIZAR, COORDINAR Y EVALUAR LOS PLANES, PROGRAMAS Y PROCESOS RELACIONADOS CON PROTECCION, SERVICIOS Y SEGURIDAD SOCIAL EN LAS AREAS DE SALUD, VIVIENDA, RECREACION, EDUCACION,NICIPAL PARA MEJORAR SUS CONDICIONES DE LABORALES.
- PLANEAR, DISEÑAR, COORDINAR, DESARROLLAR, CONTROLAR Y EVALUAR LOS PLANES INSTITUCIONALES ANUALES DE CAPACITACION, ACORDES A LAS NECESIDADES DE LA ADMINISTRAR.
- PROYECCION DE LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS RELACIONADOS CON LA EJECUCION DE LAS SITUACIONES ADMINISTRATIVAS DE LOS SERVIDORES PUBLICOS DE LA ENTIDAD CONFORME A LA NORMATIVIDAD LEGAL VIGENTE.
- COORDINAR, EJECUTAR Y EVALUAR PROCESOS DE PROYECCION DE NOMINA E INCLUSION EN LA MISMA LAS NOVEDADES DE PERSONAL PARA SERVIDORES PUBLICOS ACTIVOS Y RETIRADOS DE LA ENTIDAD,
- PLANEAR, ORGANIZAR, COORDINAR Y EVALUAR LOS PLANES, PROGRAMAS Y PROCESOS RELACIONADOS CON ESTIMULOS, INCENTIVOS, PROMOCION Y DESARROLLO INTEGRAL DEL EMPLEADO QUE LOGREN LA MOTIVACION DE LOS MISMOS.
- PLANEAR, ORGANIZAR, COORDINAR Y EVALUAR LOS PLANES, PROGRAMAS Y PROCESOS RELACIONADOS CON LA FORMACION, MOTIVACION Y CAPACITACION DE LOS EMPLEADOS DE LA ADMINISTRAR MUNICIPAL PARA MEJORAR LAS CONDICIONES DE VIDA.