Estado
La convocatoria Territorial para municipios de quinta y sexta categoría ya pasó por la etapa de inscripciones y no es posible postularse a este empleo.
Descripción
ASESORAR, ADMINISTRAR E IMPLEMENTAR PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS QUE CONTRIBUYAN AL CUMPLIMIENTO DE LOS PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS DEFINIDOS EN EL AREA DE DESEMPENO, APLICANDO LAS METODOLOGIAS Y HERRAMIENTAS PROPIAS DE SU FORMACION Y EXPERIENCIA, CONTRIBUYENDO AL LOGRO DE LA MISION, LOS OBJETIVOS INSTITUCIONALES Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE QUE LE APLIQUE.
Entidad
Alcaldia Saldana.
Requisitos de estudios
Los siguientes Núcleos Básicos de Conocimientos, se tendrán en cuenta cuando el cargo se asigne en alguna de las siguientes dependencias: • ADMINISTRACIÓN • PSICOLOGÍA
Equivalencias:
- ARTÍCULO SEGUNDO: EQUIVALENCIAS. Fijar las equivalencias a los empleos que componen la planta global, según lo establecido en el Decreto 785 de 2005.
Requisitos de experiencia
Seis (6) meses de experiencia profesional relacionada
Equivalencias:
- ARTÍCULO SEGUNDO: EQUIVALENCIAS. Fijar las equivalencias a los empleos que componen la planta global, según lo establecido en el Decreto 785 de 2005.
Funciones del cargo
- APOYAR Y ASISTIR AL SUPERIOR INMEDIATO EN LAS ACTIVIDADES RELACIONADAS CON EL PROCESO A CARGO DE LA DEPENDENCIA, DE ACUERDO A LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y LAS DELEGACIONES Y ORDENES ASIGNADAS.
- ADMINISTRAR, LIQUIDAR Y CONTROLAR IA NOMINA DE LOS SERVIDORES PUBLICOS DE IA ADMINISTRACION CENTRAL MUNICIPAL.
- REALIZAR LAS ACTIVIDADES Y FUNCIONES QUE SE LE REQUIERAN PARA EL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS Y PRODUCTOS DE LA DEPENDENCIA O AREA A LA QUE SEA ASIGNADO
- COORDINAR Y REALIZAR O APOYAR LA ELABORACION DE LOS PLIEGOS DE CONDICIONES DE LAS CONTRATACIONES A REALIZAR POR LA DEPENDENCIA, INDEPENDIENTEMENTE DEL TIPO DE CONTRATACION, CON EL FIN DE APORTAR SU CONOCIMIENTO TECNICO Y EXPERIENCIA.
- REALIZAR EL SEGUIMIENTO A LOS CONTRATOS, CONVENIOS Y DEMAS ACTOS CONTRACTUALES SUSCRITOS POR LA DEPENDENCIA, EN DONDE HAYA SIDO DELEGADO COMO SUPERVISOR EN EL MARCO DE LAS COMPETENCIAS ASIGNADAS, PROPENDIENDO POR SU CORRECTA EJECUCION, DE ACUERDO CON LO ESTABLECIDO CONTRACTUALMENTE Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
- DIRIGIR COORDINAR Y EJECUTAR LAS ACTIVIDADES Y FUNCIONES QUE CORRESPONDEN A UN AREA CUANDO ESTA LE HAYA SIDO ASIGNADA.
- DIRIGIR LA APLICACION DE LAS POLITICAS, PLANES, PROGRAMAS EN MATERIA DE GESTION DEL TALENTO HUMANO, A TRAVES DE CAPACITACION Y FORMACION, BIENESTAR SOCIAL LABORAL E INCENTIVOS, RIESGOS LABORALES, EVALUACION DEL DESEMPEÑO LABORAL EN CASO DE QUE APLIQUE, DE ACUERDO A NORMATIVIDAD VIGENTE.
- LIDERAR LOS DESARROLLOS INTERNOS O EXTERNOS DEL SOFTWARE DE LA ENTIDAD PARA DAR RESPUESTA A LAS NECESIDADES DE INFORMACION EXISTENTES EN LAS DIFERENTES AREAS.
- DIRIGIR IA INDUCCION, CAPACITACION Y FORMACION DE LOS SERVIDORES PUBLICOS MUNICIPALES.
- ELABORAR Y PRESENTAR LOS INFORMES DE GESTION SOBRE EL AREA DE DESEMPEÑO, EN CUMPLIMIENTO DE LOS LINEAMIENTOS INSTITUCIONALES Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
- VELAR Y ACOMPAÑAR IA APLICACION, EL SEGUIMIENTO Y IA CALIFICACION DE LOS INSTRUMENTOS DE EVALUACION DE DESEMPEÑO.
- ADMINISTRAR, CONTROLAR Y EVALUAR EL DESARROLLO DE LOS PROGRAMAS, PROYECTOS Y LAS ACTIVIDADES PROPIAS DEL AREA.
- BRINDAR ASISTENCIA TECNICA, EN LOS TEMAS RELACIONADOS CON SU AREA DE COMPETENCIA, ENCAMINADOS AL CUMPLIMIENTO DE LA MISION Y LOS OBJETIVOS INSTITUCIONALES.
- DISEÑAR LOS PROGRAMAS Y POLITICAS QUE LOGREN EL DESARROLLO INTEGRAL DEL SERVIDOR PUBLICO DE IA ALCALDIA GENERANDO IA CULTURA DEL SERVICIO AL USUARIO.
- ESTUDIAR, EVALUAR Y CONCEPTUAR SOBRE LAS MATERIAS DE COMPETENCIA DEL AREA INTERNA DE DESEMPEÑO, Y ABSOLVER CONSULTAS DE ACUERDO CON LAS POLITICAS INSTITUCIONALES.
- COORDINAR, PROMOVER Y PARTICIPAR EN LOS ESTUDIOS E INVESTIGACIONES QUE PERMITAN MEJORAR LA PRESTACION DE LOS SERVICIOS A SU CARGO Y EL OPORTUNO CUMPLIMIENTO DE LOS PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS, ASI COMO LA EJECUCION Y UTILIZACION OPTIMA DE LOS RECURSOS DISPONIBLES.
- COORDINAR CON LAS DEPENDENCIAS Y LOS DIFERENTES USUARIOS DEL SISTEMA LAS ACCIONES NECESARIAS, PARA LOGRAR Y MANTENER LA CALIDAD EN EL PROCESO DE LA INFORMACION.
- ORGANIZAR Y MANTENER LOS RECURSOS DE HARDWARE Y SOFTWARE, EN VIA DE LA MAYOR RAPIDEZ Y CALIDAD DE TODO EL MANEJO DE LA INFORMACION DEL AREA DE DESEMPEÑO.
- DIRECCIONAR EL PLAN DE CAPACITACION Y FORMACION DE IA ENTIDAD AL MEJORAMIENTO DE COMPETENCIAS DE LOS SERVIDORES PUBLICOS ACORDE AL CARGO QUE SE DESEMPEÑA Y LOS RESULTADOS ESPERADOS POR SU NIVEL Y GRADO.
- COORDINAR Y REALIZAR ESTUDIOS E INVESTIGACIONES TENDIENTES AL LOGRO DE LOS OBJETIVOS, PLANES Y PROGRAMAS DE LA ENTIDAD Y PREPARAR LOS INFORMES RESPECTIVOS, DE ACUERDO CON LAS INSTRUCCIONES RECIBIDAS.
- LAS DEMAS QUE LES SEAN ASIGNADAS POR AUTORIDAD COMPETENTE, DE ACUERDO CON EL AREA DE DESEMPEÑO.
- PROYECTAR, DESARROLLAR Y RECOMENDAR LAS ACCIONES QUE DEBAN ADOPTARSE PARA EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS Y LAS METAS PROPUESTAS.
- COORDINAR LA ASISTENCIA TECNICA EN LOS TEMAS RELACIONADOS CON EL AREA DE SU COMPETENCIA, ENCAMINADOS AL CUMPLIMIENTO DE LA MISION Y LOS OBJETIVOS INSTITUCIONALES.
- PARTICIPAR EN LA ELABORACION, SEGUIMIENTO, AJUSTE Y EVALUACION DE LOS INSTRUMENTOS DE PLANEACION INSTITUCIONAL PLAN DE DESARROLLO, PLANES DE ACCION, PLAN ANUAL DE ADQUISICIONES PROGRAMAS Y PROYECTOS QUE SE REQUIERA, EN EL MARCO DE SU COMPETENCIA.
- SOPORTAR LAS DECISIONES QUE INVOLUCREN AL PERSONAL A TRAVES DE IA PROYECCION DE ACTOS ADMINISTRATIVOS QUE SE ENCUENTREN RESPALDADOS POR IA LEGISLACION ADMINISTRATIVA DE IA FUNCION PUBLICA.
- PROPONER E IMPLANTAR LOS PROCEDIMIENTOS E INSTRUMENTOS REQUERIDOS PARA MEJORAR LA PRESTACION DE LOS SERVICIOS A SU CARGO.